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文档简介

专业技术技能职务聘任管理暂行办法第一章总则第一条目的根据《事业单位专业技术人员聘任管理暂行规定》、《技术性职务任聘与管理办法》和《电力技术性职务聘任管理办法》等文件，制定本暂行办法，规范我单位专业技术技能职务的聘任工作，明确聘期和服务期的管理要求。第二条适用范围本办法适用于我单位所有专业技术技能职务的聘任。第三条定义专业技术技能职务：指单位要求具备一定技术水平和职业道德的职务。聘期：指我单位按规定聘用专业技术人员任职的时间。服务期：指专业技术人员在本单位工作的时间。第二章聘任管理第四条聘任条件按照职务聘任管理标准，具有相应的学历、技能水平和工作经验。已取得国家职业资格证书或者其他具有证明其能力和技能的资格证书。第五条聘期初次聘任的职务，聘期不超过3年。续聘的职务，聘期不超过5年。第六条服务期专业技术人员服满1个聘期经过考核合格，方可继续留用。第七条聘期续聘聘期届满前3个月，本人及其所在单位应按照续聘程序办理续聘手续。续聘人员应当符合聘任条件。第八条聘期不予续聘的情况经过考核未能达到职务要求的。违反工作纪律、职业道德或有其他不良行为的。第九条解除聘任关系聘期届满时，若专业技术人员不符合续聘条件，聘任关系自然失效。专业技术人员主动要求解除聘任关系，应当在离职前提前30天书面告知所在单位。第三章服务期管理第十条服务期考核服务期结束前的1个月内，所在单位应进行服务期考核。考核结果分为合格和不合格，不合格者不得继续留用。第十一条转正程序服务期考核合格的专业技术人员，可转为正式编制职员。第四章附则第十二条本办法的解释权归本单位党委和行政主管部门所有。第十三条本办法自发布之日起施行，原自2006年4月10日发布的《XXX专业技术人员聘任暂行办法》同时废止。结语本暂行办法是为了规范单位专业技术技能职务的聘任工作，明确聘期和服务期的管理要求。我们希望本

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