街道开展人才队伍建设三创三争方案

年4月19日街道开展人才队伍建设三创三争方案文档仅供参考XXX街道开展人才队伍建设“三创三争”活动实施方案和谐创立，人才为本。人才是推动经济社会发展和构建和谐社会的根本因素。实施人才战略，大力开发人才资源，建设高素质的人才队伍，是实现我街道经济社会又好又快发展的重要保证。为进一步提高我街道人才队伍建设水平，根据《**区开展人才队伍建设“三创三争”活动实施方案》精神，结合街道实际，制定如下实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻上级有关部门关于加强人才队伍建设的要求，树立和落实科学的发展观、人才观，紧紧围绕街道中心工作，以“创一流环境、创一流服务、创一流业绩”为主题，以“争当聚才先进单位、争当重才先进个人、争当创新优秀人才”为目标，充分发挥各级党组织、领导干部和各类人才的作用，为地区经济社会健康快速发展提供坚强的人才保证和智力支持。二、基本原则，是XXX街道发展的关键时期。适应新形势、迎接新挑战、抢抓新机遇，坚定不移地走人才强街之路，是全面建设和谐社会，加快推进地区各项事业健康发展的必然选择。（一）坚持党管人才的原则。充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，发挥党工委核心作用，形成党工委统一领导，组织部门牵头抓总，街道办事处相关职能部门各司其责，各村、社区、学校、企业密切配合的新格局。（二）坚持德才兼备原则。树立人才观，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的组要标准，不唯学历、不为称职、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。鼓励人人都作贡献，人人都能成才。（三）坚持以人为本原则。尊重人才成长规律，挖掘人才发展潜能。进一步解放思想，让一切有利于人才发展的思想充分活跃起来；进一步解放人才，让一切求实创新的人才充分活跃起来。（四）坚持优先实施的原则。人才资源是第一资源，人才开发战略是重要的基础性战略，必须优先规划，优先实施，优先发展，上下联动，形成整体开发的合力。三、内容标准（一）在全街道机关、企事业单位、村、社区中开展“创一流环境，争当聚才先进单位”活动，达到“三个好”标准。1、体制机制好。积极创造有利于优秀人才脱颖而出的机制环境；制定出台人才培养、使用、激励的措施和办法；为人才创新创业提供必须的条件；优化人才工作环境，建立单位与人才之间的良好沟通机制，大力激励表彰优秀人才。2、队伍建设好。每年组织本单位、本部门人才参加业务培训至少一次，着力提高人才队伍整体素质；注重在青年中培养各领域人才，使人才队伍的数量以及年龄、学历、专业结构趋于合理。实现企业有优秀专家、学校有学科带头人、农村有实用技能人才、社区有社会工作人才等目标。3、发展环境好。本单位、本部门工作成绩斐然、亮点突出、成效显著；能够广泛、及时宣传党的人才工作政策，宣传人才工作的经验做法和优秀人才的先进事迹；形成人人重视人才，人人都可成才，人人争做人才的良好氛围。（二）在全街道机关、企事业单位、村、社区主要负责人中开展“创一流服务，争当重才先进个人”活动，达到“三个好”标准。1、重才意识好。认真贯彻落实人才强区、人才强街战略，坚持科学发展观和科学人才观，具有较强的重才爱才意识，能积极倡导尊重知识、爱护人才的理念，切实维护和保障人才的切身利益。2、领导服务好。能够把人才工作摆上重要位置，有人才工作规划和完善工作措施，经常联系各类人才，关心人才的工作和生活，鼓励和支持人才创新创业，积极协调帮助解除后顾之忧，各类人才对单位环境满意度较高。3、人才投入好。各单位要做好人才经费投入预算，每年有固定经费用于人才引进、培养、激励等投入，并能够结合自身工作实际，做到逐年增长。（三）在全街道机关、企事业单位、村、社区人才队伍中开展“创一流业绩，争当创新优秀人才”活动，达到“三个好”标准。1、综合素质好。各类人才政治立场坚定，恪守职业道德，工作勤奋敬业，作风正派，求真务实，团结同志，有良好的奉献精神和创新意识。2、创新业绩好。各类人才具有扎实的专业理论基础、熟练的业务技能和丰富的实践经验；取得比较丰富的学术、技术和管理业绩，每年在省级以上专业刊物发表论文1篇以上或在市级专业刊物发表论文、调研报告2篇以上；富有创新意识和创新能力，得到本单位、本部门的广泛认可。3、示范带动好。能够充分发挥自身优势，积极主动的培养和帮带2名以上优秀人才新生力量；有目标、有计划地做好思想、知识、技能的帮带，效果明显；能够带动本单位、本部门管理水平、技术水准和生产效率的提高。四、具体措施（一）完善人才工作机制。一是实施人才信息化建设。在对全街道人才情况进行调查的基础上，分类建立人才信息库，为引进人才、使用人才建立信息化平台。各基层单位要建立本单位的后备人才信息库，推进人才工作整体上水平。二是建立联系制度。建立各单位、各部门主要领导联系本单位、本部门优秀人才制度，征求各类人才意见和建议，了解人才生活和工作中的困难，帮助解决难题，努力为优秀人才发挥作用创造条件。三是加大宣传力度。大力宣传人才政策和各级有关中长期人才发展规划纲要情况，加大先进典型培育力度，在全街道营造“重才、用才、惜才”的良好氛围。（二）加大人才引用力度。围绕地区经济发展，引导地区重点企事业单位，加大引进人才力度，特别是加大拔尖人才和领军人才的引进和培养，同时加强高技能型人才的培养，打造一支高素质的创新型人才队伍，不断增强人才优势。在对现有人才队伍培养的基础上，充分发挥年轻人潜力，将能干事、会干事、想干事、干成事的人才充实到重要岗位上来，实行干部竞争上岗，促进优秀人才脱颖而出。（三）重视人才培训工作。各单位建立学习培训制度，加大培训力度，定期组织培训，分门别类培训，有的放矢培训。街道每季度对村和社区工作者进行一次专题培训，不定期邀请市、区委党校教授及专家学者来街道为机关、村、社区干部讲座，每年定期组织机关干部到外地先进地区进行考察学习，鼓励干部职工报考自学考试，参加各类知识学习，不断提高干部职工自身素质，为街道人才队伍更好地发挥作用打好坚实基础。五、相关要求（一）加强领导。各单位、各部门要建立“一把手”主抓人才工作的领导机制，建立领导干部联系优秀人才制度，高度重视人才工作，配别专职或兼职人员具体抓人才工作，把人才工作纳入年度工作的重要内容，有目标、有部属。（二）强化措施。各单位、各部门要结合“基层组织建设年”等活动认真开展“三创三争”活动，强化活动措施，制定适合本单位、本部门的活动方案。开展好各类学习培训工作，选派优秀人才参加各级业务部门组织的培训班；制定规范各项人才工作制度，认真贯彻落实各级人才工作政策、措施等；规范人才工作台账、各种数据准确齐全，建立本单位、本系统人才资源信息库；将人才工作经费列入年度经费预算；根据各类人才特点组织开展不同形式的主题实践活动。（三）注重宣传。街道人才工作领导小组办公室将建立信息报送通报制度，及时收集、整理和通报全街道开展活动的工作信息。各单位、各部门要切实加大对人才工作特别是对“三创三争”活动的宣传力度，大力宣传在活动中涌现出来的好经验、好做法；重点宣传创业一线、基层一线、生产一线中涌现出来的优秀人才的典型事迹；不断扩大宣传的广度和深度。（四）加大督查。街道人才工作领导小组将抽调专门力量，加强对“三创三争”活动的督促检查指导，将“三创三争”活动开展情况纳入年末考核，进一步调动各单位、各部门的积极性、主动性和创造性，推动“三创三争’”活动纵深发展，确保活动取得实效附件：XXX街道开展人才队伍建设“三创三争”活动活动领导小组及办公室工作机构设置XXX街道党工委3月7日附件1：XXX街道开展人才队伍建设“三创三争”活动活动领导小组及办公室工作机构设置一、领导小组人员组成组长：***XXX街道党工委书记副组长：***XXX街道党工委副书记、办事处主任***XXX街道党工委副书记（组织人事）成员：***XXX街道党工委副书记（工会妇联）***XXX街道办事处副主任***XXX街道办事处副主任***XXX街道党工委组织委员***