真题二级理论部分2009年05月

o2009051、（）是指经济运作过程中繁荣与的周期替 2、关于社会的说法不正确的是（A.社会当事人可以自行选择缴费标准B.社会当事人不能自行选择项目C.社会当事人不能自行选择是否参加D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会来实现AABCD3（）是以法律的长期实践前提，以法律的普通的法律确信为基础A. 4（）是指对本企业的具有的、能享受竞争的市场机会A.企业机会 B.具有执行官的 7、两家企业合并属于企业组织结构的（）方式C.D. 8、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（企业是众多企业法人组织共同组成的经济联合 9、以下不属于部门结构设计原则的是（ 10、以下不属于组织结构分析的内容的是（ 11、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ 12、以下说法不正确的是（ 13、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ 展趋势的方法是（） 15、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ 16、（）具有标准刚性强，指标灵活等主要特点 A.选拔性B.考核性C.开发性 17、量化对象具有明显数量关系的量化形式是（ 18、对被者的回答或反应不作任何限制的品德法是（B.FRC 19、在素质的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ （C.阶 21、从某一有点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ 22、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（ 23、（）是多角度对行为进行标准化评估的各种方法的总称 24、以下不适合用无小组讨论进行人员选拔的岗位是（D.部门经 化素质培训等宜采用（）的培训方式。 26、制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ C.明确培训的要求，预测培训的潜在 27、以下不属于培训课程内容的选择原则的是（ 28培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ 29、不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于管理人员而言（） 30、培训效果的建设性评估的优点不包括（ 31、在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（ 32、培训的五大类成果中，（）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事 33、在评估培训效果时，（）更适用面窄、以开放式问题为主的问卷法 34、劳动法属于（）的绩效考评方法 35、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ 36、以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（ 37、对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（ 38、获得专利权的项目数属于（） （） （） 41KPI指标和指标值时，一般不会选取（） 42、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的潜在的次特征 43、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬方式是（A.企业之间相B.问卷 C. 44、（） 45、（）ABCDABCD46、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为（ 47、销售提成工资制度属于（C.D.工 48、应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ 49、（） 51、企业年金适用于（C. 52、劳动力市场价位信息主要是通过（）取得的 B.问卷 53、根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的资本不得少于（）万元 54、在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ 55、工资指导价位（）数 56、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程 57（ 58、企业调解可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（B. 59、在（）的情况下，调解制作调解 60、劳动组织优化不包括（） ）道德调节比法律调节更能够体现人性 ） 63、我国道德的是 ） 选择最佳以达到职责最优化，并努力规避风 ）开展职业化管理，员工的聪明才智乃至都显得更加重重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的 ）培养独立 68、管理学专家•说：“如果你说不出你怎样使公司受益，那你就该走人 要想在企业站稳脚跟，就得想尽一切办法与企业搞好关 ）AABCD ）以爱国主义为的民族精以创新为的时代精以艰苦朴素为的中国文化传以“八荣”为主要内容的荣辱 可以添加符合规定或企业长期使用未发现致病因素的食品添加QS ）〔B）严格限制土法炼焦，但企业因需要应予保留的，需备份资料以待查 73、员工出差或开展业务活动时.合乎职业规范要求的认识和做法可以接受对方的小额礼可以给对方附赠现金. 严律 （A）员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加 76、下列符合世界500强企业关于优秀员工标准的是 ）员工形象代表着企业形象，随时随地企业形 E. 80环境优化机制的主要因素包括 81、企业的职能机构包括（ 82、企业组织结构整合的目的主要在于（ 83、企业人力资源规划的作用包括（E.有关的劳动就业制 84、影响企业人力资源活动的法律因素有（A.B.劳动力市场价位E.有关的劳动就业制 85、德尔菲法所请的专家的来源有（B.C.D.普通员工E.管 86企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（C.D.E. 87、员工素质的主要原则包括（客观与相结定性与定量相结静态与动态相结素质与绩效相结定期与随机相结 88员工素质标准体系的横向结构包括（ 89、以下各项不属于素质中对员工进行分类的标准的是（ 90、以下属于面试中背景性问题的是（ A.个人C. 91行为描述面试的实质（） 92、无小组讨论包括（）等多种类型 93、在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ 94、外部培训资源的开发途径包括（ 95、管理技能开发的基本模式包括（C.D.E. 96、培训前效果评估的内容包括（ 97、对培训效果进行学习评估的具体方法有（C. 98、员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（ 99、下列关于结构式叙述法的说法正确的是（ 100、采用的具体方法技术主要有（ 101、绩效考评结果的分布误差主要包括（ 102、以下关于比率量表的说法正确的是（ 103、平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业（ 104、KPI的因素主要有（ 105、薪酬市场时，被岗位应在（）方面与本企业所需的岗位具有可 能是（）A.不业有不同的惯例E. 107实行经营者年薪制应具备一定得条件，这些条件包括（E. 108、企业工资制度设计的基本原则包括（E.原 109、宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）