员工手册欢迎您加入投资

加入（中国）投资（简称手册手册当然也不是包罗万象的然而却极其简明地阐述了属于我们大家共实施经营战略后又一项重要举措。等产业的多元化的著名大型企业。资产总值逾20亿，雄踞亚洲电线电缆产业的地位。九十年始，公司顺应全球化之发展潮流，大力开拓国际市场。其国大陆更是其实施经营战略的要点。自1992年起，为满足大陆投资事业各种专业功能的需求提升在大陆地区的企业形象，在设立了（中国）投资。旨在提供其在大陆投资事业说中投是连接大陆与总部的一座桥梁同时它更是大陆各投资事业相关功能的者。 能之需求，并共创价值极大化。对于员工，我们要为他们提供良好工作、学社会负责。我们在履行责任时，从不职业道德标准。（三、我们以提升于大陆地区之及企业形象为目标，倾力于产品品讲究文明礼貌，注意仪容整洁，公司的办公秩序上班应着装正规，男士宜穿西服带领带，宜穿职业套装操作，节约各种能源，遵守公司的各项要求。高质量，高标准地为客户服务，自觉 公司的信誉和形象自觉卫生，创造整洁、舒适的工作环境公司的责任是在执行中民市法律法令和有关政策的前提下，工应得的，并提供有竞争力的福利。员工的责任是遵守中民市法律、法令、政策，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度服从公司的分配和调动努力完成本职工作学，爱护和正确使用各种设备和工具，保守公司的。各项纪律和规章制度而且确实能把个人转入公司指定的人才交流中心或劳济补偿以劳动合同中有关约定及国家相关的法律、为依据。公司实行工资制度，薪资外泻属严重行为，可解雇处理。年度绩效考评。详见《员 办法专利、发明、专利权及发明根据《中民专利法》和《中民专利法实施条例，员术或材料；人身意外会统筹/计划。险种为：养老金、公积金、住院医疗及失业员工可享有 医疗补贴。员工生病可在全市22家指定三级医院就诊每次费（在国家规定的公费报 内）可获100%报销公司员工的直系亲属，即指无工作的配偶及在读（满十八周岁前，可凭有效单据每次报销门诊费及住院医疗费的50%。所有员工可获午餐补贴250元/月公司正式员工新婚可享受价值500元的新婚贺礼员工在结婚登记注有效报销500元整。员工口头通知公司结婚将不享有此项福利。公司正式员工第一胎新生儿出世可享受价值300元的贺礼员工在新生儿出世三个月内持婴儿出生证向人力资源部提出申请经总经理批准后，凭有效报销300元整。员工口头通知新生儿出世将不享有此项福利公司正式员工生日可享受价值100元的生日贺礼员工可向人力资源部申请，经总经理批准后，凭有效报销100元整。、公司保存有关每名员工的住址状况、孩子出生及其的记录。上述资料任何变更应立即通知公司人力资源部。、员工的个人应呈公司人力资源部备案卡。员工应自觉向公司人出示该证件卡，以供检查。之公司员工从事任何其它机构的或全职工作或从事任何其它与公司制定的工作计划及工作职掌执行工作。按指示工作可受纪律处分。员工因故未作出事先通知而需或缺席的必须在缺席当天早上打给部门连续三个工作日无故缺席将被视为无通知而自愿终止雇佣关系。屡次缺席或可成为终止雇佣的原因。办法由相关人审核后方可贴出。；员工对达到上述标准任何疑问或，请随时与部门主管商讨公司原则上尽量避免员工的亲戚或朋友到公司探访员工除非遇到紧急。 抽烟容易引起火警及危害他人健康，在内严禁抽烟公司将为员工提供符合中国安全卫生的工作环境员工应协助保持安全 采取所有明智及合理的措施，尽量减低该等紧急的影响 故意从主管或反抗主管命令者无 的行蓄意、挑衅或公司的员工、供货商或顾客卷入打斗假期、诈病缺勤（包括但不限于出示虚医生证明、在开始受雇于公司时隐担当其它机构的或全职职位或从事在公司的职位以外的任何其它业务最后警倘若员工犯有本手册内所定义的无法的行为，该名员工将被实时解（公司保留最终决定权且无权获取任何解雇金（以上定义如与现形 （l）公司每年举行一次全体员工会议（需要将增加会议次数。会议旨在说（l）内容···（