2023年工作总结十篇

2023年度工作总结十篇工作总结是做好各项工作的重要环节.通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作情况，可以正确熟悉以往工作中的优缺点可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误,提高工作效益。下面是我为大家整理的2023年度工作总结十篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。2023年度工作总结1一、日常管理日常工作专心完成每日的接待日常工作，乐观协作主管做好餐厅服务接待的日常日常工作，合理安排员工的日常工作内容,上半年餐厅员工流淌性大，员工不断的调换，老员工所剩无几，新员工又要在最短的主要有学生自筹经费（会费）、有关部门拨款和外联赞助等。其中以会员缴纳会费为主，外联赞助为辅，协会严格根据规定收取会员会费，并准时将部分资金交予社联代管。协会在经费管理方面，主要由协会财务部负责，协会全部会费、拨款、赞助费用皆为协会公共收入，任何人不得私自占用、挪用。协会设立了账册及财务清单，由协会办公室相关负责成员详细列载经费收支，并定期向协会负责人进行汇报，并接受协会全体成员的监督。协会在经费使用上，协会经费必须用于协会的相关工作和活动，经费使用以高效和节约为原则。每次活动前由承办部门详列预算，活动过后提1850万元，达成合作意向23个涉及金额5200多万元。通过参加农博会，为我县农业产业化龙头企业沟通信息、扩大宣传、寻找商机，提高了知名度，拓展了市场空间。2、专心做好我县农业产业化龙头企业和一村一品专业村（镇）的统计调查工作。今年2-3月份组织开展了20-年度销售收入500万元以上的龙头企业及20-年底前形成的符合一村一品专业村（镇）条件的调查统计工作。经过历时近2个月的调查统计工作，完成了我县08年度的统计调查工作，为进一步摸清我县农业产业化进展情况提供了详实的数据。3、乐观推举市级重点龙头企业做好省、市级财政贴息资金项目申报工作。09年推举了临沐县宝康工业油脂有限公司、临沂东盛伊思德食品有限公司、山东三兴食品有限公司、临沐县供销棉麻有限公司、山东省沂蒙老区酒业有限公司、临沐祥兴工艺品有限公司等6家农业产业化龙头企业申报09年省、市级农业产业化财政贴息项目，申请贴息资金253.27万元。4、专心筛选，推举第五批市级农业产业化重点龙头企业。20-年9月份推举上报了临沂市金波食品有限公司、临沂连兴工艺品有限公司等11家农产品加工企业，经市专家组评审，已有7家被市政府认定为第五批市级重点龙头企业。5、做好个人工作计划，做好省级重点龙头企业的监测工作。每个季度末通过网上监管系统对我县兴大食品集团有限公司、金沂蒙集团两家省级重点龙头企业进行监测，使每两年一次的动态监测变成了一种常规的监管，取得了很好的效果。6、做好农村劳动力转移阳光工程培训工作。20-年我县承担600人的阳光工程培训任务，为切实做好阳光工程培训工作，与县财政、劳动、科教等七部门共同制定并下发了20-年阳光工程实施方案，公开认定了培训基地，并从上好第一课开头加强对阳光工程培训的监管工作。到12月底前保质、保量地完成今年的阳光工程培训任务。7、组织企业负责人和新型农夫参加培训学习。今年4月份组织我县的金沂蒙集团、兴大食品集团两家省级重点龙头企业的工作人员到济南进行了省级重点龙头企业网上监管系统培训学习。9月份组织我县龙头企业负责人参加《20-年全省出口型农业龙头企业负责人培训班》学习。11月份又成功组织20人农夫专业合作组织负责人到青岛农业大学进行为期7天的培训，为我县培育了一批把握现代农业产业经营管理知识和创业技能，懂政策、能创业、善经营、会管理的高素养创业型农村有用人才。8、乐观争取上级部门的资金项目。在上级部门的大力支持下，20-年共上报了《山东省临沐县蒙香花生色拉油项目》、《山东三兴食品有限公司烘干蔬菜脱水生产线项目》、《临沐县昌盛面粉日产300吨扩建项目》、《国家蔬菜（大蒜）加工技术研发专业分中心》、《20-年基层农技推广体系改革与建设示范县项目》、《农村劳动力转移培训阳光工程项目》等6个项目。9、完成各种调研报告。根据科学进展观的要求，在深入开展专题调研的基础上，完成了《我县农业产业化进展情况调研报告》《金融危机对农业产业化龙头企业的影响及对策》,《龙头企业在农夫增收中的作用》，《蔬菜脱水行业进展情况》等调研报告。10、完成招商引资任务。今年以来，综合科坚持“一岗双责”，多方联系，寻找招商信息，完成我局分配的30万招商引资任务。三、自身廉政建设和遵守纪律的情况。作为一名部门负责人，一年来能自我严格要求，能自加压力，有忧患意识，有强烈的事业心和责任感，留意提高工作质量和办事效率，模范遵守劳动纪律和各项规章制度，按时上下班，从没请假和迟到早退现象，加班加点，从不计较酬劳，有奉献精神，在加强机关作风建设方面能做出表率。在工作中严格要求自己低调做人，高调做事，求真务实，擅长与人共事，团结合作，分工不分家，能主动协作有关部门负责人完成工作，听从领导和组织的安排，有大局意识和全局观念。四、存在的主要问题和不足之处。一是政治理论学习的系统性和深度还不够，特殊是详细事务性工作多的时候，对自己在理论提高方面要求的标准不够高二是更多的深入下去、深入到工作对象当中还不够，存在着坐办公室多，到下边少的现象三是如何在部门和岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。2023年度工作总结8一、懂得微笑，擅长微笑现如今，微笑已经成为从事各行各业的一种必备的职业素养，尤其是在服务领域。微笑是不用翻译的世界语言，它传递着亲切、友好、愉快的信息。微笑一下并不费劲，但它却能产生无穷魅力，受惠者成为富有，施予者并不变穷，它转瞬即逝，却往往留下永久的回忆。在工作中，我会让微笑成为我的名片，让就餐者如沐春风。二、勤能补拙是良训，一分辛苦一分才只有勤快，才能换来更好的成果。勤，就是辛勤，就是努力，比别人付出更多。快，就是效率。“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随J富强和勤奋是分不开的。作为一名服务者，我更要付出比常人多百倍的勤奋，去营造更舒适的就餐环境，让—更美妙！三、待客之道，周到是基础既然谈周到，那么必定要主动去做好，主动去提供服务，而且要擅长观察，还要懂得换位思考，做到客人所想不到，提供超前服务。在以后的工作中，我会一如既往地做到让就餐者感受到宾至如归的感觉，想来宾之所想，急来宾之所急。保持较强的心理素养。能够保持良好的心理和精神状态，做到得宠不骄，受辱不卑，从容应对。做一名餐厅的服务员，其实很容易，也很简洁。在每个繁华喧闹的都市中，在餐饮行业，服务员的角色太多太多，然而，真正能够读懂“服务”中所包含的意义，并且能够身体力行去专心，去做好的人却稀如麟毛。一名真正称职的服务员，不仅仅是要具备在表面上看来与工作相关的知识，更多的是要加强自己内心与思想上的建设，还有自身的修养的提高。现实中各行各业都是展现自己的舞台，无论在什么地方，无关收入多少。我们每个人之于—就好比一滴水之于一盆水,一滴水可以瞬间蒸发，依附于一盆水才能长期存在。由于—我们每个人才有生活，那么，我要做的更好，在平凡的岗位上要努力使自己非凡，让—明天由于有我而骄傲！2023年度工作总结9—年度，本人严格根据“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求，乐观争创“五带五争”优秀共产党员，较好地完成了职能所给予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。一、职能工作主要成果（一）公务员日常登记正常推动。根据集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和四县（区）呈报的共计875名公务员登记、转正手续。（二）公务员年度考核严格规范。—年度考核严格根据规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。确保年度考核工作评语正确、标准严格。（三）公务员考录顺利实施。一年共组织实施了政法干警招录培育体制改革试点班计划招录50名，实招39名公考录用公务员计划名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录273名，已完成39人。（四）参照管理全面展开。截止一年，全市1182名同志参加过渡考试，根据划定的50分为合格分数线，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。（五）规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文258份。依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培育优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守,以办公室为“家”，以桌椅当“铺二高效办事，优质服务,赢得了广泛好评。（六）中心工作扎实推动。群众工作开展得有声有色，先后争取资金3万元，看望贫困户4户，支持扶贫资金—元。乐观开展党员示范岗，根据个人承诺，自觉提升服务水平,形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。二、创新管理主要特点（一）热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章办理任开除务坚持逐一对比任职时间与职级，不打政策“擦边球”年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货”，不弄虚作假。（二）体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，执行现场电脑随机抽签的方式，产生当天的承检医生，更进一步体现了公平、公正。（三）理论调研收获成果。撰写了调研文章《阳光下的“赛马““选马”》，在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“十二五”人力资源和社会保障事业进展规划建言征文中，《完善公务员管理配套政策体系的思考》被《中国人事报》首篇刊载。业余文化生活健康向上，热忱讴歌时代变迁，个人在巴中日报先后刊用4个专版稿件，年见报刊达60余篇。—年工作虽有成效，但离标准和领导的要求仍有差距，主要是创新工作方法和工作的前瞻性不够。在新的一年里,以“争创一流业绩，努力提高公务员管理科学化水平”为主题，奋发有为，开拓创新，争当“扣球手”，投好“三分球”，为推动跨越进展做出新成果。2023年度工作总结1020XX年的贫困生救助工作在市委市政府的高度重视下，在市教体局资助中心的正确领导下，在学校领导的关心指导下，在各班班主任的乐观协作下，我校学生资助工作扎实推动，专心贯彻党和国家扶贫政策，为保证义务教育阶段家庭经济困难的学生享受到救助并完成义务教育阶段的学业做了一些工作，取得了一定实效。现将工作总结如下：一、成立学生资助工作小组，完善学生资助制度。为了确保学生资助工作的顺利开展，增加学生资助工作的透明度，确保学生资助工作公平、公正、公开，我校根据省、市相关要求，迅速成立资助工作领导小组和资助对象评审小组，配置了救助工作专职人员，制定了资助工作方案和资助工作计划，建立健全了贫困学生档案。二、广泛宣传，让资助政策深入人心为增强资助工作政策的透明度，将党和政府的平坦送到千家万户，我校通过多种渠道，采纳多种形式加强救助宣传工作。一是有助学宣传栏和救助公示栏，救助政策、文件、机构人员名单、救助程序补助标准及监督方法能准时与师生、家长直接见面；二是借助学校行政会、老师会、学生会、家长会等“四个会”形式宣传救助政策，使得我校师生、家长对救助政策的熟悉比上年有较大幅度的提高。三、强化措施，专心开展学生资助工作为将今年资助工作落实到位，我校召开救助专题会议，传达有关文件精神，对贫困学生的资助工作进行了详细地部署，在实际操作中也切实坚持了“三公开”（公开救助资金总额，公开救助工作程序，公开受助学生名单及受助标准）、“三杜绝”（杜绝助情感学、助富有学、助亲属学）原则。四、抓好落实，顺利实施资助工作为进一步加强对贫困学生的救助，确保国家资助政策落实在的确贫困学生头上。每学期开学时，学校按程序确定贫困学生的名单，坚持了“公开、公正、公平”的原则，有效地促进了学校实施资助工作。维护了国家义务教育阶段中小学贫困生实施救助的“阳光工程”、“民心工程”的形象，落实了党和政府维护广阔人民群利益这一德政之举。在过去的一年中，我们做了大量的工作，付出了艰辛的努力，取得了一定的成果，我们会持之以恒，对贫困生的救助力度进一步加强，更好的完成贫困生资助工作，我们希望资助工作形成常态，一如既往地进行下去，对我校部分学生是一个极大地支持和激励，对于稳定学生、削减辍学，提升教育质量起到了重要作用。2023年度工作总结交正规、清晰的收据或发票等凭据，做到财务收支协调合理,并准时妥善的到社联办公室进行报账。3、文宣工作有声有色在宣传工作方面，本协会采纳多种宣传方式，如张贴海报、发放宣传单、挂条幅、放展板等。其中，日常活动以海报张贴和展板宣传为主，每次的宣传海报和展板我们都努力做到一下三点：(1)使主要内容、活动时间、地点、举办单位等活动信息醒目清晰。(2)版面设计别出心裁，采纳趣味性的语句、标志性图案,来增强宣传海报的宣传效果，使广阔同学能更深刻的了解协会的活动内容。(3)留意每次海报张贴的规范性和展板摆放的准时性，并进行准时的保管和搬回，确保宣传效果和质量的同时维护好协会的良好形象。4、活动开展成果斐然在过去的一学年里，会计协会共组织开展了多次形式多样的活动，再加上各部门的部门活动共二十余次。其中有会计模拟实训大赛，有引人入胜、激情四射的点钞大赛，增进友谊协会联谊等等不胜枚举。一直以来，协会坚持举办各种文化性、教育性、趣味性以及娱乐性的各种活动。在各项工作和活动的开展中，我们始终把敬重会员的权利，保障会员利益放在首位，竭力为协会全体会员服务，并留意结合时代、学校和社会的需要，从而使协会受到各界的关注和好评。5、资产档案妥善管理协会成立近6年以来，协会的往届成员也为我们留下了众多的协会资产和文档资料。在协会的进展中，许多的协会资产、资料和档案等在借用借出、转入转出以及换届中都相应会有部分的损失或丢失，导致了协会资产遭受到无形的损失并不在恢复，因此在本学年中加强了协会各种资产档案的有效管理。6、会议召开合理高效协会借鉴和吸取了以往进展中的各种阅历和教训，重视会议的程序规范性和会议效果，听取了广阔协会成员的意见,从而制定了比较合理的会议制度。协会会议是协会会长部长等向协会与会成员直接传达协会工作活动的相关动态和安排通知的有效传达方式，并通过会议了解协会相关部门、成员的思想和动态。协会确定每个月的第一周末为协会全体成员参加的例会，在会议上，会长团及各部门对协会的前期工作活动等进行相关的总结及对后期的工作等进行部分规划。在本学年中，平均每月2〜3个会议，主要是例会、总结会和工作活动动员会等，在开会前几天，主持及发言人员必须做好各项打算，对会议流程作出合理规划，保证了会议的合理性、高效性。在本学年中，我协会为进行更好的进展，提出了很多新的创新进展思路和方针。例如，会长分管部门制，各部门特色活动穿插进行，单部门活动承办及其他部门协办，干事会员对接制度，重视理论的学习和讨论等众多理论成果。为了防止这些众多的理论成果在协会后届的进展中丢失,便开头了协会的理论文档整理工作，同时不断的在协会的各种工作活动中，进行必要的取舍、修改和完善。为了更好的让协会成员参加到协会的进展和理论思想学习中来，便借鉴社联社团进展论坛的模式开展会计协会的第一届进展论坛，让大家更好地发现并解决协会进展中，存在的诸多问题，同时丰富和进展协会的指导思想和理论成果，从而使协会能够更好地走可持续进展之路而不因协会换了接班人导致协会成员又白手起家，走不必要弯路。二、协会工作中的若干问题和不足1、指导力度不够协会的会长、副会长对各部门的各项工作的指导力度不够，很多部门的工作活动没有得到更好的实施，各部长、副部长也没有更好的对部门干事进行相应的指导和监督，造成协会所提出的许多方针战略没有得到应有的实施效果。例如,协各部门其实都能拿出自己的特色活动，例如组织部可以组织大家开展一些素养拓展类和体育竞技类活动，而文讯部可以开展如征文竞赛和进展论坛类文化活动，宣传部可以开展一些海报大赛等活动均可，只要协会的各干事敢做敢闯，协会就会有相应的更好的进展方向，当然这些更需要我们会长和部长的指导，只有这样，大一的干事才敢放手去做，大胆去做。因此，加强协会各项工作活动的指导力度是协会有待加强和提高的重要方向。2、干事的主人翁意识不够协会的干事对自己的定位还不够清晰，对协会的进展方向和总体规划不是太清晰，将自己仅仅定位在听部长、会长的话，只知道做事而没有更好的思考为什么要这么做，怎么做得更好等，还过多的依靠于自己的部长，部长不通知做某些事，自己就没必要做，就不做，还没有一种以协会主人翁的态度和思想去做协会的各项工作。因此，更不能主动担当协会的各项大任，对协会所提出的各种战略方针没有进行过多的思考，考略问题还不够全面。这些都是制约协会更好进展的诸多因素。3、沟通沟通不够协会中的各成员间的沟通沟通不够，导致协会没有达到最好的凝聚力。其中主要包括会长、副会长与部长间的沟通沟通不够，部长与部长间的”沟通沟通不够，协会成员和会员间的沟通沟通不够等。加强协会各成员间的沟通沟通有利于团结协会的众多成员和力气，能够极大的增强协会的凝聚力和战斗力，为协会各种工作活动的顺利开展打下坚实的基础。4、信息传达不够到位部长、干事对协会所下达的协的各种工作活动、任务、消息等没有进行更好有力的传达。例如，协会的会议中的与会人员并没有将会议内容全面有效地传达给其相应负责和所在部门的人员，造成开会没有得到应有的传达信息的效果。许多干事在会议中，没有作应有的笔记，还只是竖着耳朵“悬听“，没有在思想上引起高度重视。因此，各部门需加强各部门的制度建设并将其作为重点工作。5、自我批判我从来都不是个有才能的人，即使是协会的会长，却并没有做会长的料，无论是在竞选中还是其他方面，最后凭自己的责任心和努力才走到了这一步。我能做的，就是尽自己最大的努力，无论有多大的困难和阻碍，将协会的各项工作做好，因此对协会成员的也比较高，很多时候没有充分与其他成员商量就自下决定，没有对部长、干事给予应有的信任和敬重。在此我也向他们表示赔礼，在以后的工作中少一些督促，多一份关心，平时多关心他们的生活和学习，不能见面就说协会的事，毕竟对他们而言，协会只是他们生活的一部分而已。我坚信只要是付出了努力就一定有收获的，即使收获很小我也会很高兴，人生的价值就贡献，在有限的时间里制造无线的价值，只有这样的人生才是有意义的人生。2023年度工作总结620一年度，本人严格根据“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求，乐观争创“五带五争”优秀公务员，较好地完成了职能所给予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。一、职能工作主要成果（一）公务员日常登记正常推动。根据集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和—呈报的共计一名公务员登记、转正手续。（二）公务员年度考核严格规范。20—年度考核严格根据规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计一个单位一名同志的考核。确保年度考核工作评语正确、标准严格。（三）规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文—份。依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培育优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家'，以桌椅当“铺”，高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。（四）中心工作扎实推动。群众工作开展得有声有色，先后争取资金—万元，看望贫困户—户，支持扶贫资金—元。根据个人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。二、创新管理主要特点（一）热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章办理任开除务坚持逐一对比任职时间与职级，不打政策“擦边球”年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货”，不弄虚作假。（二）体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，执行现场电脑随机抽签的方式，产生当天的承检医生，更进一步体现了公平、公正。（三）理论调研收获成果。撰写了调研文章《阳光下的“赛马““选马”》，在—日报等新闻媒体刊用。