精选计划方案模板汇总十篇

精选计划方案模板汇总十篇方案方案篇1

水果重点关注商品：

砂糖桔、套袋红富士、火龙果、秦冠苹果、小台农芒果、龙眼、新疆香梨、红提、车厘子、草莓、小金桔、千禧小柿子、皇冠水晶梨、榴莲、蓝莓、赣南脐橙、皇帝蕉、皇帝柑、猕猴桃、特特香蕉、不知火桔、带字苹果、哈密瓜、盒装草莓、山竹、金煌芒果、小西红柿、

春节期间顾客对水果的需求会发生转变，在于顾客购买水果更多用作款待来访客人或访问送礼;春节期间顾客的消费力量会提高且受传统消费观念影响，购买商品时会更注意商品附属价值(如：养分功效、包装价值等)，平常购买频率高的一般水果需求会下降，而对新、奇、特水果需求增加，对此要求各门店：

扩大中高档，新、奇、特、商品陈设，特殊是整件高档水果(车厘子、红提、山竹、奇异果、金奇异果、蓝莓等)，尤其是去年增长较大的车厘子，务必堆头陈设;

反季节水果无籽瓜、哈蜜瓜、长香玉等需加大陈设与营销充实品项;

可通过传媒物料营造节日气氛，介绍商品，试吃等营销方式刺激顾客的购买欲望;

春节营销工作方案：囤货方案

春节将至，为保证节前商品供应，预防冰雪封路、运输不畅等不行抗力影响导致的商品供应紧急，及物价上涨等商品供应突出大事的发生，各门店应做好重点商品储存方案：

1、各门店提前完成春节重点销售商品(可储存)囤货工作;

2、门店应提前支配仓库整理，划定储囤区域，有序完成重点商品储囤工作;

3、门店应依据20xx年春节商品销售走势及今年实际状况，提前完成20xx年春节商品营销方案(为提升节日销售毛利，B/C类商品及节日特性商品重点陈设)。

水果营销留意事项

提前做好高档水果原件陈设及水果花篮、礼盒的陈设布置，同时要体现不同档次，不同价位的礼盒，主动向顾客介绍礼盒类型，依据顾客需求包装礼盒/花篮。

礼盒选品：参考17年春节期间礼盒销售状况，选择适合门店售卖的礼盒品项(详见附件：安徽大区礼盒销售)。

自包装礼盒：皇帝柑礼盒、富士王礼盒、猕猴桃礼盒、世界一号礼盒、沙糖桔礼盒、高档水果礼盒、年年红礼盒、方形塑料筐、圆筒形塑料筐。

花篮种类：金属铁蓝、工艺花篮、一般花篮(大、中、小)。

礼盒/花篮维护：准时(每天)翻挑礼盒内商品，确保商品品质新奇;分析16年礼盒销售负毛利品项，查找缘由，加强对商品的维护。

方案方案篇2

在20xx年的工作中，我们将牢牢围绕铁xx办事处的中心工作，依据上级的指示精神和布置的各项任务，结合社区实际，有序地开展各项工作。社区生活是最贴近城市居民的，社区工作是关系到社会安定和谐的大事。我社区20xx年的工作方案有以下内容:

一、指导思想和工作方向

坚持以科学进展观为指导思想，全面贯彻落实以人为本的科学理念，仔细学习领悟党的十七届五中全会精神，根据构建和谐xx要求，紧紧围绕团结稳定进展的大局，紧密联系社区建设实际，以服务社区居民为动身点，仔细做好本职工作，为民办真事、办实事、办好事。

健全社区服务机制,强化社区服务功能,不断提高社区的制造力、分散力和战斗力，为创建管理有序、服务完善、环境美丽、文明祥和的和谐社区而努力。

二、主要工作内容

(一)加强组织建设。

完善全体党员生活和管理制度，坚持“三会和一课”制度，增加党组织的分散力、战斗力，方案汲取党员2名，以更好地充分发挥党员的先锋模范作用，带头实现丰裕富足的生活。

(二)搞好社区综合治理。

1、仔细做好户籍管理及私房出租户的管理

完善综合治理组织网络，充分发挥居民组长在这方面的作用，形成群防群治，杜绝黄、赌、毒现象，准时进行民事纠纷的调解，做到公正、公正、公开，确保社区内无重大刑事案件，稳定有序、治安良好。

2、做好流淌人口的管理

流淌人口是社区管理的重点:一是流淌性强，二是人员底子不清，这就需要花大力气抓管理。

(三)活跃社区精神文化生活。

广泛宣扬社区精神文明公约，提高文明新风、文明行为，利用社区资源，开展科普宣扬、法制宣扬，青少年校外思想道德教育等各类宣扬和培训活动。

1、定期举办各种培训班，提高辖区居民精神文化水平和道德素养。

2、成立一支由40人组成的老年合唱团，团长由张玉秀担当。

(四)充分发挥社区自治便民功能。

仔细执行社区自治章程和各项自治制度，办事公正公正、监督措施落实，群众满足。

1、开展便民服务活动，方案建立“映山红”沟通会所，为社区空巢老人、下岗职工、大龄青年等特别群体供应沟通沟通平台。

2、定期为老年人做健康体检。

3、争取多方投资，彻底整修冶建路，为民出行制造更好的条件。

(五)搞好社区环境卫生。

坚持环境卫生自查制度，每周自查1次，发挥社区内卫生监督员的作用，做到社区内净化、绿化、亮化、无脏乱差，确保环境干净洁净。

(六)坚持以人为本，推动和谐社区建设。

加强自身学习，加强党员队伍建设，不断提高为民服务、为居民谋利的本事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断完善社区服务功能，努力为群众办实事，办好事。

(七)加强社区服务，提高社区服务质量。

发挥社区志愿者队伍的骨干作用。服务项目多样化，乐观开展社会养老、敬老爱幼服务活动，开展健康询问量血压等服务活动。仔细做好弱势群体、困难家庭的生活保障工作，实现应保尽保。乐观为下岗失业人员服务。开展热线求助服务，为居民排扰解难。大力宣扬方案生育工作方案，热心为育龄妇女服务。

社区生活是城市居民最为关怀的，在社区的工作生活中，社区的宁静，团结，有序都是影响居民生产生活的大事，所以社区工作必需要时刻做好，这关系到整个社会的安定和谐。居民的生活空间得到保障，居民在不断的进展中得到实惠，这才是社区工作的努力方向。

社区工作工作无小事，所以我们社区工作职员肯定要认当真真、脚踏实地做好手边的每一件事，给居民的生活带来便利。当然在工作中，会遇到各种各样的难题，不外这些确定会克服的，信任20xx年我们的社区工作会得到更好的进展!

方案方案篇3

本学年我校连续深化贯彻《中共中央国务院关于深化教育改革全面推动素养教育的打算》，仔细落实《中共中央国务院关于加强青少年体育增加青少年体质的看法》、《学校体育工作条例》、《学校艺术教育工作规程》等一系列法规文件精神，以科学进展观为统领,乐观开展学校体育、卫生、艺术活动，真正发挥体卫艺在推动素养教育中的乐观作用。

(一)体育工作

1、以体育教学为中心，以体育教研组为主导，严格执行《课程方案》，开齐开足体育课程，并力求在上课模式和方法上不断创新，提高体育课的实效。

2、体育组的师资呈现老、中、青梯队模式，资源配备比较合理，应引导老师更新教学观念，不断提高体育老师的素养，鼓舞和支持体育老师参与新课程标准培训学习，提高老师的业务素养和教学力量，全力提高体育老师队伍的整体素养。

3、连续开展体育队的训练，在上学年的基础上，开设：男篮、男女排、足球、田径。每个体育队有专职老师带队训练，利用早上、爱好组等时间，做到有方案、有实效的练习，为市竞赛做好预备。

4、连续开展阳光体育活动，保证每个同学在校有一个小时的体育活动时间，不断增加同学体质。在活动中，要求班主任和体育老师进行科学有效的指导，在活动内容、形式和效果上下工夫，体现系统性、终身性和特色性，做到科学熬炼。

5、按要求实施《同学体质健康标准》，以学校同学体质健康标准测试及格率达到95％以上为目标，乐观组织同学开展达标争先熬炼活动，提高全体同学的身体素养。体育老师要仔细做好测试结果的统计和录入工作，在12月1日前上报教育局。

6、本学期学校将进行冬季三项竞赛和一、三、五班级的体育单项竞赛，同时狠抓同学的广播操，要求动作规范、到位、整齐，争取在全市广播操竞赛中取得好成果。

（二）卫生工作

1、每2周上好一节健康教育课，每学期进行一次健康教育学问讲座和心理询问活动。每班每学期出好一期健康学问黑板报、进行一次中队主题队会，学校广播站推出一期健康常识的节目，充分向同学进行环境爱护和保健学问教育。

2、协作卫生局，做好同学的体检工作，发觉问题，准时和家长取得联系。

3、保健老师做好晨检和网络直报工作。对六种常见病（近视、弱视、沙眼、龋齿、贫血和脊椎弯曲）做重点监控。对一些常见的传染病要准时发觉，准时上报，准时处理。

4、充分发挥保健室作用，定期对环境卫生和同学的卫生状况进行检查，同学卫生合格率力争达到100%。流感期间，定期对教室进行消毒，并要求广阔师生常常开窗通风，保持空气的流通。

5、加强食品卫生管理，确保饮水卫生。教育同学养成良好的用餐习惯和珍惜粮食的思想品德。

6、仔细对比山东省健康促进学校的创建标准，依据学校自身条件，不断提升学校的办学水平。

7、在广阔教职工中加强宣扬力度，争创邹城市无烟学校。

8、建立校心理询问室，每周二、四中午向同学开放。开放期间，由有资质的辅导老师对同学进行心理疏导，让孩子们能健康欢乐的成长。

（三）艺术工作

1、根据国家的规定和要求开齐开足艺术课程，同时开设一些爱好小组：鼓号队、声乐、舞蹈、书法、绘画等，让同学的特长有进一步的进展。组织同学乐观参与邹城市书法绘画活动。

2、乐观引导和鼓舞老师加强教学业务和专业技能的培训和提高，教研组中常常磨课，相互听课，集思广益，相互探讨和学习，促进艺术老师教育教学水平的提高。

3、结合少先队活动和文化节的活动，给同学一个发挥特长，进展力量的舞台，组织同学书法、美术、摄影等优秀作品评比展现活动和声乐、舞蹈的展现活动，活跃学校文化气氛，培育同学的艺术素养。

4、加强教学科学讨论。《小班化教学利于提高教学实效》课题即将结题。教育处联合课题组成员，仔细搜集整理资料，撰写相关论文，组织汇报演出，争取能把这几年来的讨论成果以最佳的方式展现出来。

方案方案篇4

七（14）班工作方案

七（14）班工作方案今年我接任初一（14）班的班主任工作，面对这些渴望学问、追求新颖的初一新生，我的想法是：为了使同学能够学到更多的本事，进展自己的共性，提高个人的素养，我将尽我最大的努力，教育这批同学熟悉自己、提高自己。身为班主任，首先就是要对得起同学，只要我所想的一切都是为了同学，心里也就没有什么怨言了。我这学期的工作方案如下：

一、指导思想

1、坚持以人为本、和谐进展的原则，在班级中提倡民主公平、团结协作、乐观进取的精神，进一步加强班级的团队精神建设，增加集体的分散力。

3、坚持德育科研，以心理健康为重点，深化讨论班级中的典型案例，撰写出有价值的德育论文，提高德育的实效型。

二、存在问题：

由于新的教学改革，我们学校只有学校，各班级班级也较多，学校为了更好地促进同学的学习乐观性，在各班级都划分了尖子班与平行班，这在肯定程度上对同学的学习产生了压力。作为一名班主任，我们肯定要处理好同学在这方面会产生的各种心情，尽力让我们的每一位同学都朝着正确的方向前进。总来说，平行班的同学的基础差异较大，同学的学习热忱没有尖子班的同学高，后进生较多。因此，作为一名平行班的班主任，我更应当努力去调动同学的学习乐观性，时刻留意一些后进生的进展动向，关心他们克服学习上和生活上的困难。

三、工作内容及措施：

（1）充分利用班会时间，结合国内外时事进行世界观教育

（2）在普遍进行爱国主义教育的同时，引导同学在抱负和信念上向更高层次探求，为他们的人生目标指明方向。

（3）充分利用班会及休息时间组织同学学习英模事迹、伟人传记等，使同学在自己的心中形成肯定的“坐标、天平”，随时都起着价值推断的作用，以确定自己的行为方向、态度和方式，初步形成正确的价值观。

2、团队精神教育

（1）抓好每一次班会。提出班级的总体奋斗目标，以班训为指针，使同学们兴奋精神，共同为班级的将来努力奋斗，形成“我以班级为荣，班级以我为傲慢”的良好氛围，进一步增加班集体的分散力。开展《日常环保学问竞赛》，增加同学环保意识。

3、心理品质教育

（1）应试心理教育：结合实际状况，给同学讲解心理调整的重要性及如何进行心理调试，如：遇到挫折时要冷静分析，从主客观找缘由，实行补救措施；使同学学会化压力为动力，体会“自古英雄多磨难”的内涵；教会同学把握辨证的挫折观，常常保持自信和乐观的态度；向同学推举《心理与成才》、《伟人的历程》、《名人胜利录》等书籍，沟通读书心得等。同时针对平常成果较好，考试成果常常不抱负的同学进行心理辅导，依据不同学科，邀请科任老师与其沟通。

（2）自信念教育：充分利用班会讲解自信念的建立与实现，并结合同学的事例现身说法，使同学明确：自信是胜利的首要条件，但自信的基础是自己要有肯定的实力，而实力要靠付出和努力。

（3）意志品质教育：首先从小事做起，让同学从小事中熟悉自我，评价自我。开学初要求每人制定学习方案，并要求在日常生活中无论遇到什么困难都要坚持，只要坚持就是成功，并在期中期末进行总结。

4、创新教育

（1）充分发挥班干部的主动性，调动全班同学的乐观性，以同学为主体，老师为主导，参加校、班各项活动。如：学校的各项活动向班委会、团支部招标，班级的班会、活动向同学招标。

（2）加强值日干部的职责，给值日干部肯定的自主权。连续坚持每天一名值日干部制，以便给他们更多的时间、机会参加管理。

（3）利用部分自修课时间介绍高校里高科技进展状况，增加同学们的科技意识和创新意识，使他们初步形成献身科学的志向，为将来科技进展作好预备。

（4）正确引导创新教育的方向：有责任感的创新。使同学明确没有责任感的创新是毫无价值的，也就是强调德育教育是其他教育的前提。共2页,当前第1页12

方案方案篇5

20xx年，我县方案生育工作将在努力稳定低生育水平的同时，进一步加大改革创新力度，着力建立健全保障人口和方案生育工作健康进展的工作体系，连续保持人口计生工作在省、市的先进位次。

（一）进一步强化党政行为，保障人口计生事业进展力度。督导各镇、各相关部门仔细贯彻落实县委县政府《关于进一步加强人口和方案生育工作稳定低生育水平的看法》，严格落实目标管理责任制，把领导干部抓方案生育的力度作为评价整体工作的重要标准之一，强化党政领导的重视、支持力度。

（二）进一步规范基础工作，夯实人口计生事业进展基础。下大力夯实农村基层、城市社区、企事业单位法定代表人责任制“三大基石”，

进一步加强基层基础工作。在农村基层规范季普查、月访视，实现孕前型管理。坚持分类管理，先进村抓提高、合格村抓完善、后进村抓转化，整体推动人口计生工作向前进展。在城市社区，着力加强居委会（社区）计生干部队伍建设，完善规章制度，努力实现城区计生工作的规范化管理。在企事业单位严格落实“一票拒绝”制度，加大责任追究。

（三）进一步深化优质服务，拓展人口计生事业进展空间。一是以“三新”亮美工程为抓手，推动“双文明”创建。连续深化新观念、新家园、新风采活动，促进婚育新风进万家活动的深化开展。二是以“三项基本”建设为主体，不断提升服务力量。围绕人口和方案生育基本网络、基本职责、基本力量建设与方案生育优质服务活动相结合，深化“民心工程”、“诞生缺陷干预”、“家保服务”，为广阔育龄群众供应方案生育全方位、立体化服务。三是以“三项工作”为重点，加强方案生育利益导向机制建设。重点抓好奖扶特扶、贫困帮扶及《条例》规定嘉奖政策的落实。

（四）进一步加强依法行政，优化人口计生事业进展环境。推动建立党政负责、部门协作、群众参加的综合治理工作机制，不断加大社会抚养费征收、诞生人口性别比治理、流淌人口管理和服务，为人口计生事业进展制造良好工作环境。

（五）进一步优化队伍建设，提升人口计生事业进展后劲。切实稳定和加强县、镇、村计生组织队伍建设，全面推行职业化管理，建立健全以岗位特点为基础、以规范化管理为手段、以力量建设为目标的职业化管理框架体系。大力实施岗位练兵竞赛活动，全面提高队伍整体素养，增加做好人口计生工作和服务群众的力量。

（六）进一步推动综合改革，增加人口计生事业进展活力。仔细谋划综合改革思路，明确改革目标，在全县人口计生系统树立改革创新思想，学会用创新的思维、进展的思路、改革的方法，解决工作中遇到的新状况、新问题；全面深化综合改革，带动管理创新、服务创新、科技创新和机制创新，力争年内在政策投入、优质服务、健全利益导向机制、计生干部队伍管理使用等方面的改革取得新成效。

方案方案篇6

一、20xx年的全面财务预算，财务主管工作方案。也就是要把20xx年全年的客流量、销售收入、各项成本、费用、利润总额等全部做一个初步的预算，并对20xx年全年的各类资产购置、材料选购（分详细的品种明细）进行初步预算。这样，在年初就可以预知20xx年全年的大致经营状况。

规定完成日期：12月20日前。（附：预算表格**份）

二、20xx年全年的资金方案。在全年预算的基础上，对20xx年全年的资金收支状况进行猜测，做出20xx年的资金方案，为20xx年总体的资金调度和支配供应参考依据。

规定完成日期：12月20日前。（附：资金方案表格**份）

注：公司目前临时不考虑现金流量的问题。

三、对全部的资产进行全面盘点，工作方案《财务主管工作方案》。要求财务部组织对公司全部资产进行年终全面盘点，并与20xx年的年终全面盘点进行比较分析，找出资产增减的缘由。

规定完成日期：20xx年1月5日前。

四、对20xx年全年的'经营状况做进行全面的总结分析。

1.对公司20xx年全年的经营状况进行总结：包括收入、客流、成本、费用、利润、资金实际收支、资产和负债的增减变动等；

2.与20xx年全年的经营状况做对比分析总结；

3.对20xx年的任务指标完成状况进行分析总结。

规定完成日期：20xx年1月15日前。

五、做全年的工作总结报告。要求全部从事财务工作的人员，从经理到库管员都要做一个全年的工作总结。

规定完成日期：20xx年1月15日前。

六、年终评优。对财务系统的每个岗位都评比出一个先进来，详细评比方法另发。

七、召开年终工作总结表彰大会。方案在春节前，在全公司召开一个全部财务人员都参与的“年终财务工作总结大会”，并现场对评比出来的先进进行表彰。

方案方案篇7

第一部分总则

一、培育目的

1、本着公司的人才理念及用人原则，培育和输送高素养人才，实现公司中长期战略目标，实现公司人才的梯队建设和高素养的团队建设，提升企业竞争力

2、系统的培育方案，使储备干部更快的实现由职场新人向职业人士的转变。

二、培育原则

1、公司以“敬重人、理解人、发觉人、塑造人”的人才理念，以“团结、务实、创新、奉献”的用人原则培育后备人才。

2、以一线基层岗位为熬炼环境，以企业文化、公司营运业务、团队建设等培训内容为主体实现培育专业人才。

三、方案适用范围

凡公司全部新入职的应届高校生毕业生或以储备干部职位聘用的人员均按此管理方案接受培育及考评（以上人员必需为大专及以上学历）。

其次部分：储干培育机制及薪酬福利

一、储干的培育机制

1、储干培育时间阶段

◆理论培训期：3-7天。

储干入职后将进行3-7天的集中式培训，由人力资源部负责，培训方式采纳课堂理论学习的方式，培训期结束后经过考核合格将进入下个阶段的培育方案。

◆试用期：3-6个月。

培训期结束后将依据各部门需求安排到各部门并确定详细岗位，进入其次个培育阶段--试用期。试用期期间将实施《试用期考核表》，目的在于使储备干部在指导老师的跟踪辅导下在规定时间内学习和把握既定学习任务。各部门经理负责跟踪储干的培育及考核，部门经理每月5日向人力资源上报储干考核表及评价。

试用期考核合格后将转正为为**正式员工，将以储备主管的身份与公司签署正式《劳动合同》。

◆核心业务岗位培育期：6-9个月

试用期结束后将连续接受核心业务6--9个月的在岗实践，主要目的是全面把握公司核心业务运营，期间依据每个人的状况可进行岗位轮换。储干在转正后6-9个月业务实践结束时，应成长为各部门主管人员。储干晋升由人力资源部会同各部门经理负责组织评价，并将评价结果整理后上报总经理审批。

◆高潜质人才培育方案：2-3年

由总经理、HR经理在已成长为公司部门主管的储干中经过选择面试，甄选出德才兼备，具有高素养的储干，列入高潜质人才培育方案和接班人方案，作为公司高素养人才梯队培育对象，这些储干将纳入“**接班人方案”进行长期学习和培育，经过公司各业务部门2-3年的轮岗熬炼培育将成为公司管理团队中的一员-部门经理。

二、储干培育期间的薪酬介绍

储干在整个培育期里均享有基本工资、学历补贴、年终奖、社会保险等福利。

◆薪资发放形式：由公司财务部统一指定银行卡，薪资划入个人账户。

◆薪资发放时间：每月8日前发放上月薪资。

◆薪资发放标准：试用期基本工资800元/月，学历补助：本科200元/月，专科100元/月。储干转正后，将重新确定岗位或连续工作在原岗位，薪酬福利的标准将结合公司现行规定的岗位薪酬福利标和储干的实际状况予以执行。

◆薪资费用责任：储干培育期一年内，如在独立核算的部门工作，工资费用由独立核算的用人部门和公司总部共同担当，用人单位担当费用的70%，公司担当费用的30%；()如在总部工作，费用由公司担当。每月工资发放日前用人单位将费用划拨到公司财务部，由财务部统一发放。培育期结束后，储干的工资随所在部门统一发放。

三、储干的福利

储备干部与公司签署《劳动合同》后将享受公司员工同等福利。

1、培训

储干在整个培育期内将免费享有公司供应的各种培训。

2、其它福利：

在各个重要节日储干享有同公司正式员工一样的福利待遇，可参与公司组织的员工活动等。

3、保险

储干正式入职后参照相关制度参与社会保险。

第三部分：储备干部的管理方法

一、储干的聘请、甄选、录用

1、聘请渠道：校内专场宣讲聘请会、人才市场、平媒、网络、推举介绍等。

2、储干招收范围：高校应届大专以上同学或具有本科学历、工作1-2年的职场新人，德才兼备；

3、储干甄选：储干的甄选由HR经过初试、复试、笔试、公开演讲及答辩等严格甄选程序，公司本着择优录用的用人原则选用；

4、储干聘用：全部储干必需经总经理办公会争论后由人力资源部办理入职手续。

二、储干的协议签署：

1、储干经过面试，一经录用，自接到录用通知3日内须与公司人力资源部报到。

2、储干在入职前须与公司签署《服务承诺书》。

3、储干在进入业务部门实操阶段时需与各部门负责人签署《试用期考核表》。

4、试用期结束后，储干应与人力资源部签署《劳动合同》。

三、储干的管理

1、培育期内储干的归属

储干1年的培育期内由人力资源部统一管理，各部门协作实施培育方案；储干成长为部门主管后进入正常的人事管理程序。

人力资源部负责储干培训的方案、实施、评估及人事调动审批等。

2、职业进展路线

1、储备干部--正式员工（储备主管）--部门主管--部门经理--高级经理。

2、培训生须经为期1年的轮职实习，实习结束后经综合评定，表现精彩者将被委任到适合的部门，担当部门的管理角色，带领团队制造更好的业绩。

3、储干的档案管理

◆储干培训档案的管理工作由人力资源部负责。

◆定期搜集、录入、统计、汇整和归档培训资料。

◆定期对培训档案进行检查，保证其安全性和完整性。

◆培训档案包括以下内容：个人档案、培训方案、方案、工作总结报告、评估资料、培训记录、各种表单等。

3、培训的纪律管理

◆考勤管理

（1）储干的考勤按公司现行考勤制度执行。

（2）储干在总部进行理论培训时的考勤由人力资源部负责。

（3）在各部门实践时由各部门负责其考勤。

（4）全部考勤记录须于每月1日前上报人力资源部。

◆纪律管理

（1）储干在培育期间严格按公司现行规章制度遵守。

第四部分：储干的培训

一、培训师资

1、由人力资源部负责组织课程设计、课件开发。

2、培训讲师由人力资源部、各部门业务兼职讲师及外协机构培训师共同组成。

二、培训内容

1、培训内容设计原则

以商贸零售批发业务为核心、以培训需求为导向、理论实操相结合。

2、培训内容版块

理论培训：公司概述、企业文化、规章制度、核心业务等。

素养培训：团队建设、管理技能、职业生涯规划等。

实操培训：业务各岗位实操等。

3、培训时间支配

储干在公司培育期间以岗位实践操作培训为主，其理论培训依据工作支配及需要，由人力资源部插空组织实施。

第五部分：考核及评估

一、考核方式

1、座谈。人力资源部除不定期同储干进行沟通、沟通外，每月还将组织储干1次以上座谈会，以了解其学习态度和进度、工作思路与想法，以及遇到的困难，并供应关心和支持。

2、考试。分为理论及实践考试两种，理论考试以书面形式进行，主要针对理论课程培训，以检查其学习力量及效果。实践考试以实操形式进行，主要针对储干在部门学习内容的实际操作，检验其动手力量。全部考试成果将作为对储干培育期间整体评估的参考依据。

3、总结。每个月储干应对自己上月学习进行总结并于每月5日前将总结呈报人力资源部审察及存档。

二、评估。每阶段培育结束后，人力资源部组织相应职能部门对储干此阶段的学习状况进行评估。当期未通过评估的储干，人力资源部必需与储干进行面谈，了解缘由，并针对详细状况进行辅导。两次评估不合格者公司予以辞退。

方案方案篇8

一、指导思想

为全面贯彻党的教育方针，面对全体同学，对同学全面实施素养教育，注意培育同学的创新精神和实践力量，加强对同学的世界观、人生观、价值观的教育，使同学能正确对待学校毕业这个人生的重要转折，使全班同学都能顺当完成九年义务教育，并取得九班级义务教育证书，让更多的同学能升入高一级学校学习。

二、本学期的工作目标

1.做好后进生的稳定工作，使他们的思想觉悟、纪律观念明显提高。

2.形成勤奋好学，乐观向上的班风，中上游同学学习成果有明显进步。为更多同学升入高一级学校打下良好基础。

3.全班团结全都，遵守学校规章制度，争创优秀班级。

4.争取期末各方面都有显著进步，特殊是学习成果连续保持几部前列，为学业水平考试做好充分的预备。

三、现结合班级实际，努力做好以下几方面：

1.转变教育观念，健全同学人格。

对待同学不仅要注意成果，更要注意他们的思想品质;不仅要注意力量的提高，还要注意同学良好共性品质的养成。以管理同学的日常行为规范为首要工作，深化了解和动察每一位同学的行为动态，进一步组织学习《中同学守则》和《中同学日常行为规范》，要求同学以日常行为规范来约束自己，开展“在家做个好孩子，在校做个好同学，在社会做个好公民”的主题教育，培育其良好的习惯和情操。加强法制和安全教育，通过墙报、主题班会组织同学学习有关法律和安全学问，仔细开展各种活动，寓教育于活动之中。

2.言传身教，以诚取诚。

班主任应当不断加强师德教育，提高自我修养，不断吸取新学问，扩大学问面，注意自身良好品德的形成，以身作则，一视同仁，让同学信服，增加自己的亲和力。

3.敬重同学，关爱同学。

班主任应当努力做到能象一个真正的伴侣一样，重视、观赏同学，学会倾听同学看法，接纳他们的感受，包涵他们的缺点，共享他们的喜悦。被敬重是同学内心的需要，是同学进步的内在动力。

4.换位思索，正确引导。

同学是活生生的人。他们有思想，有感情，有自己的道德标准。我们在处理孩子问题时，不妨常常换位思索一下。所以，我们班主任作为班级的组织者、管理者、领导者和教育者，应当对他们适时的对他们予以正确的引导，关心他们克服困难，走向进步。

5.留意加强对后进生的教育工作。

后进生，常是许多人卑视的对象。我们应当知道：无论孩子多差，他也肯定拥有自己的特长。或许我们无法关心一个孩子提高成果，但是我们可以设法关心一个孩子克服他自己的缺点，关心他树立人生的自信，让他尽可能多学一点，少铺张一点时间。

四、主要工作与措施

1.创设一个良好的班级文化氛围：通过对教室环境的重新布置，如辟出专区设立“中考信息栏”、“我们的风采”、“学习园地”、“读报角”等为班里创设一个和谐进取的文化氛围。当然不能由于是初三就游离于学校的活动之外，可以充分利用校会及学校搭设的各项活动平台，乐观参加，提高力量，培育同学的集体意识。

2.建立一支有力量有责任心的干部队伍：民主评比加上同学自荐对班干部做出必要调整，明确详细的职能范围，各项工作落实到人，强化责任意识，事后要有监督和同学评议。平常日经常规管理工作突出值日班长的作用。值日班长、小组长相互监督，这样既增加了干部的责任心又提高了每位同学工作力量。

3.强化课堂学习纪律：包括课前两分钟预备，课堂听课纪律的掌控，通过值日班长的纪录，任课老师的反馈，准时了解同学的课堂学习状况。尤其留意转变一些同学某些课内的“大嘴”现象，逐步形成有序的争论和发言习惯，在分组排位时留意学习力量强的和力量差的合理安排，从而提高学习效率，并使每个人都能参加到学习中去。每个月后对有进步的同学赐予适当嘉奖。

4.加强同学每日行规教育：没有良好的个人行为规范，就谈不上把他们捏合成一个整体，班集体的建设也无从谈起，我应当结合学校的规章制度利用各种机会进行强化要求，留意每个细节的明确，如值日要求;着装要求;课间休息要求;做操要求;用餐要求等，不能由于学习的紧急就忽视了行为规范的培育。

5.抓好学习常规的培育，加强检查：除前面所说的课堂纪律外还应抓学习常规的培育，如课后作业的完成要求工整规范、不抄袭、错误准时订正、预备一本错题集、课堂内有针对性的记些笔记、每个学习单元之后依据老师的要求进行整理等，老师加强检查，严格要求。只要老师留意了培育同学良好的学习习惯，成果的提高自然是水到渠成。

五、后进生转换措施

1、关注思想动态，准时了解状况并进行教育

2、在班级多开展“学习”活动，让同学们相互沟通学习阅历、方法，老师准时予以不断的指导，争取让同学在轻松、开心的学习环境中找到适合自己学习的方式方法。

3、开展目标性学习活动。让同学为自己合理定位，为自己树一个榜样，树一个竞争对手，关心同学制造竞争赐予，关心同学供应自我呈现的舞台，并督促他们完成自我超越。

4、开展各种良性学习竞争活动，以好帮差，带动学困生争取进步。

5、加强与家长的联系，准时把握同学的思想动态，家校共同努力，采纳合理、有效的方法进行教育，让同学健康成长。争取最佳教育效果。总之，尽自己的所能，为全体老师和同学营造一个良好的学习、备考氛围，使大家全身心的投入到中考复习中去，给父老乡亲一个很好的交代。

方案方案篇9

1、网站品牌化

品牌价值受到互联网的猛烈冲击，这让许多传统企业品牌感受创新转变的重要性。品牌策略的创新转变应当从哪里开头呢？一个品牌在互联网时代应当如何与消费者接触呢？

互联网时代，企业正在用哪些形式与消费者互动呢？短信、电话语音、微博、博客、BBS、贴吧、水军…别忘了，这些都是别人的平台，利用这些渠道本身已经降低了企业自身的品牌价值。

豪无疑问，商易通认为打造一个集视觉创意、资讯、互动、工具于一体的企业品牌网站将是将来趋势，品牌网站将成为了品牌与消费者之间最重要的接触平台。

2、网站营销化

搜寻营销是互联网时代市场营销最有效、最直接的方式。它打破一切新颖的、概念式的互联网营销理念，由于他们都建立在有效的搜寻营销的基础上。

商易通深刻的熟悉到搜寻营销又是以内容收录、网站排名、有效点击、在线规律、效果分析为一体的系统工程，企业实施搜寻营销战略，必定建立在网站具有强大的营销功能的基础上来实现，以实现对品牌、销售的搜寻营销双赢战略。

3、加强客户服务

目前市场竞争的激烈性导致产品的差异快速缩小，从而售前、售中、售后服务的共性化日益突出，各大企业都在着力加强这方面的宣扬力度。网站是一个交互性极强、反应快速的媒体，通过网站搜集消费者的信息及反馈，有助于加强客户服务的质量，从而为企业赢得更多的客户，制造更好的效益。

4、展现产品及技术优势

在目前竞争激烈的市场中，除非一个大型公司具有技术垄断或产品生产优势，一般的中、小型企业很难挖掘这方面的优势，不要紧，互联网最大的特点就是他的开放性和跨地域性，开放性打算了互谅网信息的共享，这一特点为中小企业赢得了与大企业相抗衡的可能性：通过互联网的信息资源共享，中小企业可以获得对现代企业至关重要而又以常规方式无力收集的市场信息；跨地域性使企业营销突破了传统市场的地域限制，企业的収展方向和市场规模，因此，“互联网使中小企业得以与大企业在同一起跑线上竞技”。

5、提高工作、提高效率

Internet是与顾客沟通的重要工具，同时也是产品展现的重要渠道。通过Internet可以从各方面介绍被推销的产品。测试产品市场反应，并得到即时的反馈。在商业活动中一张照片可以赛过千言万语，可以通过企业、产品、工程图品及声音、视频等多媒体信息来服务客户。

6、增进与客户的沟通

客户对公司产品及服务的看法、建议，通过网站您可以准时得到并快速反应，然后通过网站或线下反馈给客户。

方案方案篇10

敬重的客户伴侣们：

您们好,特别感谢全部客户始终以来对卓达集团的支持和厚爱！自新闻大事之后，卓达集团在社会各界及客户的支持和关心下，最终力挽狂澜，稳住大局。进入20xx年，全国各地项目取得大进展，卓达新材取得了大批订单，企业总体进展趋势越来越好。

目前，集团在全国各地项目间续开工,部分项目一旦开工具备工程形象，政府会支付10—15%的工程款，后续会依据各项目工程节点间续支付工程款。春节前确有部分新材回款，但是量较少，加上我们全国各地产权项目热销，但是此部分资金我们用于了春节前客户支付方案，新材厂的建设和达产，维持企业的正常运营，由于新材保证不了，企业就无法正常运营，企业无法正常运营，就没有方法保证全部客户的收益。

企业必需进展，企业必需正常运营，新材厂必需确保建设和达产，结合客户的建议和看法，我们对还款方案做出必要调整。但是，卓达不会欠任何人一分钱，卓达肯定会逐步还清全部客户的本金及收益，只是适当延长了些时间的问题，极有可能新材回款快，提前还款，但我们必需留有余地，盼望全部客户能够连续关心和支持卓达，为企业正常运营赢得更长的时间。

卓达就是一棵摇钱树，原来能摇出钱来，大家都跟着沾光收益。多少投资人因此而转变了命运！一个投资20万的人，一年收入5万，等于家里多了一个就业者。现在临时摇不出钱来了，一些少数人就翻脸不认人，甚至落井下石，太不应当！应当看到摇钱树还在生长，将来还能摇出更多的钱。这个简洁的道理大家都明白。

总而言之，我们万分感谢支持和信任卓达的伴侣，我们感恩社会各界伴侣的支持与信任，我们将以最大的热忱、最高的回报向您表示感谢！我们始终信任企业与客户是利益共同体，我们始终信任大家会赐予我们更长企业正常运营的时间，我们始终信任大家会理解企业支持企业，我们也必定会连续争分夺秒，头拱地的努力工作，为更多支持和关心企业的全部客户谋取更大的收益！

虽然卓达还需连续大量投入，但在集团确保生产、进展的前提下，为保障公司连续进展，爱护全部投资人的共同利益，结合公司资金回笼、使用状况，现将原定支付方案进行如下调整：

到期投资客户合同满整年（合同最长期限不足一年的按合同到期）或整年以上到期后（例如合作建房等其次年、第三年到期）方可退出投资，详细方案如下表：

注：1、支付时间是指自正常到期退款应付日（或正常分红收益应付日）至实际付款时间隔的时间段。到期退出客户本金部分30个月全部付清，收益部分自原应付之日起满18个月开头支付，最终在48个月内支付完成。滞纳金年化3%，滞纳金中间不进行结算，最终一次伴同剩余款项一次性结算支付。举例说明：

方案1：

张三于20xx年4月1日投资新材方案50万元，于2