应届生职业规划经验

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方法/步骤

1第一份工作的选择很重要我毕业之前，没有参与过任何实习。不是由于我懒，而是由于在长春，软件环境不好，我们班的同学出去实习都和计算机没什么关系，都是做家教啊钟点工啊什么的，我觉得意义不大，所以就一贯没有参与。

2022年10月份的时候，有许多公司去我们学校聘请，其中就有东软股份大连分公司。我很想去这家公司，由于学校组织我们去这家公司参观过，对这家公司算是有一些了解吧，总的感觉这是一家很适合刚毕业的本科生的公司，企业文化很成熟。但是当时我正在预备考试，特别忙，没有投简历，也错过了他们的笔试。后来是一个特别凑巧的机会，和我同寝室的一个男生通过了他们的笔试，要去面试，他非让我陪他一块去，他说你带上简历，碰碰运气呗。我想想也是，就陪他去了。我带上了自己的简历，给人家说明了一下是由于考试错过了笔试的机会，但是我很喜爱这家公司。结果出乎我的意料，人家很爽快地给了我面试的机会。

或许就是由于原本没有抱什么盼望吧，所以面试的时候我的表现很实在很放松，和面试官聊了聊对自己将来进展的一些设想，对自己性格的一些分析，还有对计算机行业的一些分析。可能面试官觉得我还是挺有思想的吧，整个面试过程很快乐。面试之后大略一个月吧，就通知我被录用了。

其实我一贯有一个理想，想去北京工作，由于我觉得北京的软件业比较成熟，机会会许多，而且能开阔眼界。但是我冷静分析了一下，觉得自己不适合一下子就来到北京，北京究竟是首都嘛，人才济济，没有过硬的实力是立不住脚的。另一方面，北京的公司都是很现实的，首先看重的是你能给公司制造什么利益，它会盼望你的试用期越短越好，最好来了就能独当一面，大多数公司不会花力气去培育你，等待你成长。

我觉得对于年轻人来说，第一份工作是特别重要的。薪水不是这时候需要着重考虑的，够生活就行了，最重要的是所就职的公司能有一个比较成熟的企业文化，在这样的公司工作，潜移默化的影响，可以援助你养成一些特别好的工作习惯、形成好的工作立场、掌控科学的工作方式以及学习的方法，这些都是要在初涉职场后一两年之内培育成的。假如你一开始接触到的不是很正规很科学的东西的话，以后再改也改不过来了。很幸运的是，东软就是这样一家公司，对新员工特别爱惜，公司文化特别人性化，情愿给员工提供学习、成长的机会，可以说各方面都适合从一个同学到一个职场人的过渡。

2在第一份工作上充分积累文章

在东软工作的时候，我心里一贯很清晰，我是不会在这个地方工作一辈子的，我的目标是去北京。可以说在东软的那两年里，我一贯在为跳槽做预备，这种预备主要是技术上。那时候我开始接触到JAVA这门编程语言，并且渐渐意识到这是一项可持续进展的技术，它的思想比较先进，而且这方面的人才很缺，我认为在这条路上进展下去还是很有前途的，所以我当时心里有一个大致的计划，想把这门技术作为将来个人职业进展的方向。

在东软工作的最大收获是我学会了怎样去自学计算机方面的知识。一开始的时候，我在工作中遇到什么问题，都是去问上司问那些老员工，后来有一次，我们有一个新的项目，需要用到很多新知识，公司里的同事基本上都不会，只能大家都来现学，然后在一起沟通。在这个过程中，我在网上查资料，突然发觉在网上其实是有很多工具可以拿来用的。这一发觉让我一下子有种“开窍”的感觉，以前我遇到问题，都是想到去问人，这之后我遇到问题，首先想到的是去网上找工具自己解决，这一来，工作一下子变得简约了，效率也高了，以前一天的工作现在半天就能完成，这让我特别兴奋。后来我和其他同事接触，发觉很多工作五六年的老员工都不知道网上有很多工具可以运用，所以他们根本就不去找。这样我在公司的工作表现就显得很突出，记得当时公司领导对我的评价是：聪慧、效率高、工作仔细、学习技能强。可以说在东软的工作，为我的职业生涯打下了特别坚实的基础。

3再求职的过程，可能会有些波澜，这时肯定要给自己定好位

在东软工作到第三年的时候，我开始在网上给北京的一些公司投简历，后来接到了华为北京讨论所的笔试通知，当时还是很兴奋的，觉得是华为啊，名气很响。笔试之后，是技术面试，之后是人力资源的面试。记得最末一轮面试主要聊的是我怎样看待加班问题，我也没说什么公司利益高于一切之类的客套话，只是说依据工作状况，需要加班就加。对方还问了我老家是不是在农村?问我每个月是不是给家里寄钱?我猜他们问这种问题的目的，是由于他们喜爱出身农村的人，喜爱有责任感的人。

我顺当拿到了华为的录用通知，真的很激昂：啊，我究竟可以去北京了。但是我在华为工作两个月之后，就发觉自己并不适合这家公司。首先我根本不能认同他们提倡的“土狼文化”，要知道假如你根本不认同一个公司的企业文化，那你呆在那里会觉得很难过。另一方面，也是最重要的一点，我感觉在华为与我个人所期望的'职业进展方向是不吻合的，我一贯盼望自己在JAVA这门技术上有所进展，而在华为，接触到的JAVA技术都是程度很低的，可以说是远远低于我当时的水平。从这方面来考量，我认为这份工作对我个人进展是没什么积极意义的，那既然如此，再在这个岗位上呆着，就是糜费时间。

我又预备跳槽了。陆间续续去一些公司参与面试。这个时候我的自信心空前高涨，我对伙伴说，我肯定要在一个月之内把工作的事情解决了，以我的实力应当是没有问题的。我给自己订的价位是月薪8000到10000，结果第一次去面试的时候，我刚刚说出我的薪资要求，基本上就被拒绝了。除了薪水定得过高之外，我对自己水平的估量也过高，那个时候真是“初生牛犊不怕虎”，很狂啊。去一家公司参与笔试，我一看他们的笔试题太简约了，根本就不屑于做，掉头就走。还有一次参与面试的时候，那个面试官说话声音特别低，我不得不提示他：麻烦您再说一遍。结果一连提示了三次，我就烦了，说：我觉得我不适合这个工作，就拜拜了。

那个时候我参与面试的立场基本上是：此处不留爷，自有留爷处。可是接下来连续面试了四五家公司都没有胜利，我自己开始有些坐不住了：是不是我对自己估量过高啊?这个怀疑自己、需要给自己重新定位的过程是挺痛楚的，当时我都不想在北京呆了，心想还不如回大连算了。那段日子我常常和伙伴出去喝酒、谈天，抒发郁闷呗，主要也是想听听伙伴们作为旁观者的建议，结果他们都全都认为：你太狂了，自我定位太高。

4找到合适的工作就要稳定几年，不要经常跳槽

我还是一个能听进别人看法的人吧，大略用了半个月的时间来适应这个落差，给自己重新定位，后来给自己定的薪资是6000到8000，这个价位还是比较合适的。再去参与面试的时候，我的立场就诚挚多了。立场一端正，工作机会也就多了起来。最终我在几家公司中选择了神州数码，主要是考虑到它涉足软件业时间不长，起步阶段特别需要人才，也很简单出成果，相对员工也会拥有更多的机会。这时候换工作的话，已经不是以学习为目的了，主要还是考虑到个人进展。

后来在神州数码的工作经受也证明我的选择是对的。领导和同事对我的工作都很满足。这个时候我在东软打下的扎实的基本功就显露出来了，首先是我的工作效率很高，常常别的同事累得要死要活，我却觉得很轻松。其次是我的工作立场特别严谨，比如写代码，一般人写完代码，也就是检查一遍，但是我会反复检查，发觉问题立