2022年CPA财务成本管理新制度串讲第十七章

2022年CPA财务成本管理新制度串讲：第十七章

【考点一】沃尔评分法

综合评分＝指标权重×相比照率

一、相比照率的计算

1.但凡实际数值大于标准数值属于抱负的财务指标，其相比照率的计算公式为：。

2.但凡实际数值大于标准数值属于不抱负的财务指标，其相比照率的计算公式为：。

3.但凡实际数值大于或小于标准数值，均属于不抱负的财务指标，其相比照率的计算公式为：。

【考点二】经济增加值

经济增加值的涵义经济增加值又称经济附加值，是经调整的企业税后净营业利润扣除企业全部资本本钱后的余额。

经济增加值的计算公式式中：EVA——企业的经济增加值或经济附加值

NOPAT——经调整的企业税后净营业利润

C——企业全部投入资本的总额

Kw——企业加权平均资本本钱率

【考点三】资本本钱的测算

企业投入资本总额的测算教材做法：

企业投入资本总额

=全部者权益+长期借款+应付债券+短期借款+递延所得税负债－递延所得税资产＋研发支出的资本化金额

【备注】有不妥。

加权平均资本本钱率的测算全部者权益、长期借款和应付债券的资本本钱率的测算与第七章资本本钱率的计算方法一样。此外，短期借款的本钱率应按月数或天数加权平均调整为年度平均本钱率；递延所得税负债与递延所得税资产、研发支出资本化，因与利润和全部者权益相关，故可按类似于留存收益本钱率的方法计算。

【考点四】经济增加值的局限性

1.经济增加值是在利润的根底上计算的，根本属于财务指标，未能充分反映产品、员工、客户以及创新等方面的非财务信息。

2.经济增加值实际上是一种经营业绩指标，主要用于企业肯定时期的经营绩效，未能融合外部市场因素对企业绩效的影响。

3.经济增加值用于评价企业绩效，还存在重结果、轻过程的局限，需要结合经营治理的全程做出合理有效的改良。

【考点五】平衡记分卡

平衡记分卡的一个突出特点在于系统引入一系列非财务因素，包括客户方面、运营方面和员工方面，并依据详细要素，设计相应的详细目标或指标。

非财务因素分析的主要内容平衡记分卡系统融入的理念

客户方面因素企业应以目标客户和目标市场为导向，关注满意核心顾客的需求。时间、质量、性能、效劳和本钱五个要素。表达了“利润来自客户”的理念

运营方面因素通常是在设计财务方面和客户方面的详细目标或指标后，分析企业内部运营方面的要素，设计相应的详细目标和指标。运营方面需要关注的重点是与股东和客户目标亲密相关的运营过程，譬如客户满足度和股东回报率。全程治理与效劳的理念。

员工方面因素全体员工的学习与成长目标为其他三个方面的目标供应了根底和动力，其详细指标包括

员工的力量、信息系统的力量、授权与相互协作以及鼓励的效果。

融入了全员参加和团队治理的理念。

【考点六】短期鼓励模式与长期鼓励模式

企业短期鼓励有多种详细模式，目前主要是年终奖金制和年度薪酬制。

1.年终奖金制

年终奖通常有单项奉献奖和综合提成奖。

2.年度薪酬制

年度薪酬制，通常简称年薪制，是以年度为考核周期，将经营者的薪酬与企业绩效挂钩的一种薪酬模式。

一般而言，年薪主要有薪酬和绩效薪酬两局部。绩效薪酬通常实行分档浮动，具有不确定性，因此又称风险薪酬。

长期鼓励的模式多种多样，一般有持续加薪、延期奖金和股票期权股票期权是在规定期限内根据商定价格购置公司股份的权利。等。其中，

【考点七】股票期权鼓励打算的要素

股票期权的鼓励对象一般而言，鼓励对象包括公司的董事、监事、高管人员和主要业务骨干以及对公司有特别奉献的其他员工，不包括独立董事。

股票期权的获授条件获授股票期权的条件包括公司和鼓励对象两个方面：

（1）公司：最近一个会计年度的财务会计报告未被注册会计师出具否认意见或者无法表示意见的审计报告；最近一年内未因重大违法违规行为被中国证监会予以行政惩罚等。

（2）鼓励对象：最近三年内未被证券交易所公开责备或宣布为不适当人选；最近三年内未因重大违法违规行为被中国证监会予以行政惩罚等。

【提示】审计意见报告分为两大类,标准意见报告和非标准意见报告,标准意见报告是无保存意见报告;非标准意见报告又