2022年11月人力资源管理师三级临考冲刺题

2022年11月人力资源管理师三级临考冲刺题

A.现有竞争对手分析

B.顾客力气分析

C.潜在竞争对手分析

D.市场力气分析

E.国际竞争对手分析

【参考答案】ABC

【参考解析】企业经营环境的微观分析包括五个方面：①现有竞争对手的分析;②潜在竞争对手分析;③替代产品或效劳威逼的分析;④顾客力气的分析;⑤供给商力气的分析。

2[单项选择题]()是指预定的战略目标或标准，是战略掌握的依据。

A.战略测评标准

B.战略实施标准

C.战略评价标准

D.战略打算标准

【参考答案】C

【参考解析】战评价标准是指预定的战目标或标准，是战掌握的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。

3[多项选择题]产品改进包括()。

A.品质改进

B.特色市场改进

C.特色改进

D.附加产品改进

E.式样改进

【参考答案】ACDE

【参考解析】产品改进是通过产品自身的转变来满意顾客的不同需求，以扩大产品的销售量。产品改进可以从以下几个方面着手：①品质改进;②特色改进;③式样改进;④附加产品改进。

4[单项选择题]差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。

A.原则

B.有效原则

C.经济原则

D.长久原则

【参考答案】B

【参考解析】差异化战是企业力求在本行业建立区分于其他企业的独特品质，从而得到超过一般酬劳水平的战。差异化战的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。

5[单项选择题]()是指企业在肯定地区、肯定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

【参考答案】A

【参考解析】常用的销售渠道策有如下三种：①性分销;②广泛性分销;③选择性分销。其中，性分销是指企业在肯定地区、肯定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

6[多项选择题]企业促销策略包括()。

A.人员推销

B.广告

C.营业推广

D.宣传

E.公共关系

【参考答案】ABCD

【参考解析】①广告，是企业以肯定代价，通过各种传播媒介，向可能的购置者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的一种手段;②人员推销，指企业通过派出销售人员与一个或一个以上可能成为购置者的人进展交谈，做口头陈述，以推销商品，促进和扩大销售;③营业推广，指为了刺激消费者准时或大量购置某种产品而实行的一种追求短期促销效果的促销方式;④宣传，指企业为实现销售指标，在媒体上进展的报道或展现，以刺激目标顾客需求的活动。

7[单项选择题]在一般竞争战略中，()是选择行业内一局部或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

A.低本钱战略

B.差异化战略

C.重点战略

D.稳定战略

【参考答案】C

【参考解析】重点战是选择行业内一局部或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域，以充分满意这一领域的市场需求的战。它不是取得全面的竞争优势，而是某一竞争范围的优势。

8[单项选择题]以下不属于投入期产品生命周期策略的是()。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略

【参考答案】A

【参考解析】投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力，使产品尽快为顾客所承受，促使其向成长期过渡。主要的营销策有：快速掠取战、缓慢掠取战、快速渗透战和缓慢渗透战。

9[多项选择题]根据交换对象不同，可将市场分为()。

A.商品市场

B.效劳市场

C.技术市场

D.金融市场

E.劳动力市场和信息市场

【参考答案】ABCDE

10[单项选择题]决策树的分析程序包括：①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的选项是()。

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.①③②

【参考答案】B

【参考解析】决策树是以决策节点为动身点，引出若干方案枝，每条方案枝代表一个方案。方案枝的末端有一个状态节点，从状态节点引出若干概率枝，每条概率枝代表一种自然状念的决策方法。决策树的分析程序为：①绘制树形图;②计算期望值;③剪枝决策。

11[单项选择题]渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

A.长度

B.宽度

C.层次数目

D.多重性

【参考答案】A

【参考解析】渠道的长度就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。中问层次或环节越多，则渠道的长度越长;中问层次或环节越少，则渠道的长度越短。

12[多项选择题]影响产业购置者购置打算的主要因素有()。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素

E.个人因素

【参考答案】BCDE

【参考解析】影响产业购置者购置打算的主要因素如下：①环境因素，即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等;②组织因素，即企业自身的目标、政策、组织构造等;③人际因素，购置参加者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系，会对购置行为产生影响;④个人因素，即各个购置参加者的年龄、受训练程度、共性不同，对待问题感觉、看法各异，从而影响购置行为。

13[单项选择题]()是影响企业战略决策的首要外部条件。

A.经济环境

B.技术环境

C.政治法律环境

D.社会文化环境

【参考答案】C

【参考解析】政治法律环境是影响企业战决策的首要外部条件。它包括社会制度、政府政策、法律的制定与执行以及战斗与和公平方面的因素。

14[多项选择题]以下属于成长期企业实行的营销策略的是()。

A.改良和完善产品

B.开拓新的市场

C.增加销售渠道成效

D.树立产品形象

E.适时降价

【参考答案】ABCDE

【参考解析】在成长期，市场的需求规模和增长速度均无问题，但旺盛的需求和高额的利润会引来竞争对手的参加，所以产品成长期的营销重点是扩大市场占有率和稳固市场地位。企业可以采取以下营销策：①改良和完善产品;②开拓新的市场;③树立产品形象;④增加销售渠道成效;⑤适时降价。

15[单项选择题]单位为员工缴存的公积金，以以下支不正确的选项是()。

A.企业在本钱中列支

B.机关在预算中列支

C.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支

D.社团在利润中列支

【参考答案】D

【参考解析】有关法规对单位为员工缴存住房公积金的列支规定为：①机关在预算中列支;②事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支;③企业在本钱中列支。

16[多项选择题]群体决策的优点有()。

A.能比个体需要的时间少

B.能增加决策的可承受性

C.能增加决策过程的民主性

D.能供应比个体更为丰富和全面的信息

E.能供应比个体更多的不同的决策方案

【参考答案】BCDE

【参考解析】与个体决策相比，群体决策有如下优点：①能供应比个体更为丰富和全面的信息;②能供应比个体更多的不同的决策方案;③能增加决策的可承受性;④能增加决策过程的民主性。缺点：群体决策要比个体决策需要更多的时间，甚至会因难以达成全都观点而铺张时间。

17[多项选择题]()属于传统人事治理的内容。

A.发放薪酬

B.公布聘请通知

C.治理人事档案

D.制定培训经费预算

E.规划员工职业生涯

【参考答案】ABCD

【参考解析】在治理内容上，传统的劳动人事治理以事为中心，主要工作就是治理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等详细的事务性工作。E项属于现代人力资源治理的内容。

18[多项选择题]集体合同依据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为()。

A.专项集体合同

B.特别集体合同

C.基层集体合同

D.行业集体合同

E.地区集体合同

【参考答案】CDE

19[多项选择题]订立集体合同时应当遵循()的原则。

A.内容合法

B.自主自愿

C.公平协商

D.公正合作

E.主体合法

【参考答案】ACD

【参考解析】订立集体合同应遵循的原则如下：(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;(2)相互敬重，公平协商;(3)诚恳守信，公正合作;(4)兼顾双方合法权益;(5)不得实行过激行为。

20[单项选择题]以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的选项是()

A.二者的应用范围一样

B.二者的概念内涵一样

C.二者的计量单位不同

D.二者都是对人力消耗所规定的限额

【参考答案】A

【参考解析】从实施和应用的范围来看，在企业中除某些人员因长期脱离生产岗位不在定员治理之外，但凡在常年性工作岗位上工作的人员，都纳入了定员治理的范围之内;而在企业中实行劳动定额的人员约占全体员工的40%～50%。这就是说，在企业中可以实行定额的人员，也可以实行定员治理;而不能实行定额的人员，仍可实行定员治理。故A项说法错误，中选。B、C、D三项均为对劳动定员与劳动定额异同的正确说法。

21[多项选择题]扩张性的财政政策措施有()。

A.扩大政府购置

B.削减政府购置

C.增加政府转移支付

D.增加税收

E.降低税率

【参考答案】ACE

【参考解析】扩张性的财政政策是通过实行扩大政府购置、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政策。扩张性的财政政策主要措施包括：免税、退税、降低税率，增加公共工程开支、扩大政府购置，增加政府转移支付等。

22[单项选择题]劳动力市场的根本功能是()。

A.调整资源的配置

B.解决生产什么的问题

C.打算就业量与工资

D.解决如何生产的问题

【参考答案】C

【参考解析】劳动力市场上劳动力供求的运动，同时打算一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观看，劳动力市场供求运动调整着劳动资源的配置;从收入的视角观看，劳动力市场的供求运动打算着工资。就业量与工资的打算是劳动力市场的根本功能。

23[多项选择题]劳动力市场均衡的意义有()。’

A.充分就业

B.同质劳动力获同样工资

C.表达工资差异

D.劳动力资源的安排

E.增大工资总额

【参考答案】ABD

【参考解析】劳动力市场均衡的意义：①劳动力资源的安排，在完全竞争的市场构造中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能到达最有效率的安排;②同质的劳动力获得同样的工资，在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差异;③充分就业，劳动力供应与劳动力需求的竞争在均衡工资打算的同时，实现充分就业。

24[单项选择题]总量性失业是指()。

A.劳动力需求数量大于社会对它的供应量

B.劳动力供应数量大于社会对它的需求量

C.劳动力供应数量等于社会对它的需求量

D.劳动力供应构造小于对它的构造需求量

【参考答案】B

【参考解析】

总量性失业又称为“需求缺乏性失业”。需求缺乏性失业是由总需求缺乏造成的，承受市场现行工资率，有就业要求的人不能满意其就业需要而引起的失业。总量性失业的直接表现是大量求职人员找不到工作，一些已就业的人员被辞退;其间接表现则是就业人员过剩、人浮于事、开工缺乏、在职失业等。

25[多项选择题]常用的反映失业程度的指标有()。

A.平均劳动时间

B.失业率

C.就业人数

D.失业人数

E.失业持续期

【参考答案】BE

【参考解析】常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周(星期)为时间单位，其计算公式为:平均失业持续期=∑失业者*周数/失业者

26[多项选择题]劳动力市场的制度构造要素有()。

A.工会

B.最低社会保障

C.劳动力需求量

D.最低劳动标准

E.劳动力供应量

【参考答案】ABD

【参考解析】劳动力市场的制度构造要素包括：①最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等;②最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收人再安排，对劳动者在临时或永久丢失劳动力量以及由于各种缘由生活发生困难时赐予物质帮忙，保障其根本生活的制度;③工会，是劳动关系双方冲突长期进展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力气，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳劳工自身权益的社会性团体。

27[单项选择题]劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.构造性失业

D.季节性失业

【参考答案】A

【参考解析】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场查找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场常常的动态性变化，说明劳动力常常处于流淌过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。

28[多项选择题]政府支出包括()。

A.赠与

B.政府购置

C.税收

D.转移支付

E.政府呆坏账

【参考答案】BD

【参考解析】政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购置和转移支付两类。政府购买的详细工程有国防用品、公共治理效劳、公共工程工程以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者的薪金酬劳等。转移支付是政府发挥收入再安排作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。

29[单项选择题]()是造成非正常失业的主要缘由。

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.市场经济的动态性

D.总需求缺乏

【参考答案】D

【参考解析】总需求缺乏是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要缘由。

30[多项选择题]我国就业效劳体系的内容包括()。

A.职业介绍

B.就业政策

C.就业训练

D.失业保险

E.劳动就业效劳

【参考答案】ACDE

【参考解析】就业政策不是我国就业效劳体系的内容，属于国家政策内容。

31[单项选择题]由于经济构造的变动，造成劳动力供求构造上的失衡所引致的失业称为()。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.构造性失业

D.季节性失业

【参考答案】C

【参考解析】构造性失业是指由于经济构造、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结构上的失衡所引致的失业。构造性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行乐观的劳动力市场政策是缓解构造性失业最有效的对策。

32[多项选择题]收入政策在社会经济中的重要作用包括()。

A.有利于经济的稳定

B.有利于资源的合理配置

C.有利于缩小不合理的收入差距

D.有利于限制收入安排不公问题及其危害

E.有利于物价的稳定

【参考答案】ABCD

【参考解析】收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为：①有利于宏观经济的稳定;②有利于资源的合理配置;③有利于缩小不合理的收入差距，限制收入安排不公问题及其危害。

33[单项选择题]总供应等于()之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收入

D.消费+收入

【参考答案】A

【参考解析】总供应=各类生产要素供应的总和(劳动+资本+治理)=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄。

34[多项选择题]资源的稀缺性的属性包括()。

A.临时的稀缺性

B.肯定的属性

C.相对的稀缺性

D.永久的属性

E.消费劳动资源支付手段的稀缺性

【参考答案】BCE

【参考解析】劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性;②劳动资源的稀缺性存在于社会历史进展的各个阶段，具有普遍和肯定的属性;③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付力量、支付手段的稀缺性。

35[单项选择题]在劳动经济学的讨论方法中，()是熟悉客观现象，向人们供应实在、有用、确定、准确的学问的方法。

A.观看讨论方法

B.实证讨论方法

C.比照讨论方法

D.标准讨论方法

【参考答案】B

【参考解析】劳动经济学的讨论方法主要有两种，即实证讨论方法和标准讨论方法。实证讨论方法是熟悉客观现象，向人们供应实在、有用、确定、准确的学问的方法，其重点是讨论现象本身“是什么”的问题。

36[多项选择题]以下符合劳动标准制度内容的是()。

A.最短工作时间

B.劳动安全卫生标准

C.最低工资标准

D.未成年人的劳动条件

E.女职工的劳动条件

【参考答案】BCDE

【参考解析】

劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特别爱护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律标准，以肯定确定的形式予以规定，具有必需严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

37[单项选择题]依据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般状况下加班时间为()。

A.每天不超过1小时

B.每天不超过3小时

C.每周不超过8小时

D.每周不超过10小时

【参考答案】A

【参考解析】一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

38[单项选择题]()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特别爱护制度等。

A.促进就业法律制度

B.劳动标准制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度

【参考答案】B

【参考解析】劳动标准制度包括工作时