辞职报告版本1

辞职报告版本精选（辞职报告）版本1敬重的公司领导：

在递交这份辞职报告时，我的心情非常沉重。这段时间，我仔细回忆了这X年来的工作状况，觉得来XXX建筑公司工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这X年多来公司领导对我的关怀和教育，同事们对我的帮忙让我感谢不尽。现在公司的进展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的奉献

当前公司正处于快速进展的阶段，同事都是斗志昂扬壮志满怀，而我在这时候却因个人缘由无法为公司分忧，实在是深感歉意。

本人将在X年X月X日离职，以便完成工作交接，我盼望公司领导在百忙之中抽出时间商议一下工作交接问题，并盼望能得到离职的准许!

感谢诸位在我在公司期间赐予我的信任和支持，并祝全部同事和

朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

精选辞职报告版本2敬重的**董

我于4月7日参加**公司，至今日一月有零。在这一个月的时间里承蒙各位领导与同事的关怀和厚爱，在此表示诚心的感谢.但圆满的是，工作上的毫无成就总让自己彷徨。我开头了思考，仔细地思索，思索的结果连自己都感到惊异——或许自己并不适合这份工作，在这短期的工作完毕后，我将离开公司。做出这个打算对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名治理干部，我的离去信任对公司、特殊是一些正在进展的治理工作会带来肯定的影响。我会在剩余的几天内尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。**是一个特别有前景的公司，承接的工程越来越多，规模也一每天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他公司一样，都是进展中必定会消失的一些问题，信任随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。既然已经做出了离开的打算，我想我可以站在一个相对中立的立场对公司提出一些意见和建议，盼望能对**今后的进展能有肯定的帮忙，谨供领导参考。

这段时间在与新员工的接洽中，我感觉到的一些问题：新员工入职公司后比拟迷茫、消极，无法适应公司内部环境及工作因素等。

在这方面就需要深化和提升各部门治理人员的主事力量，尤其是加强与一线线员的沟通及互动。个人认为，现在公司的整体素养偏低，尤其是一线线员，素养与内涵都有所欠缺。公司强调“管”是以“人”为中心，治理的本质就是“带着大家一起去完成、做好公司想做的事情”；这就要求我们的治理层多下基层，多专心去感受他们的诉求，理解他们的想法。

新员工还没有进入一个工作的状态、和工作就有一些抵触，这就需要我们的基层治理人员积极引导、鼓舞他们尽快融入工作心态，帮忙他们熟悉到自己的缺乏，这才表达了我们公司团结互助的要求。

还有就是对公司的规章制度理解有误区，执行力不够。我们的主管人员能以身作则，本着公正、公正、合理的治理原则，坚决支持、推行公司的各项规章制度，并严格遵守，在员工心中起到榜样、领航者作用。公司的主管人员，就等于是一线线员的参照物，你做的好，他就学好的；你做的差，他也跟着差。治理层应积极引导，帮忙他们完全融入公司的正轨，消退他们的认知误区。

公司应当对治理者与被治理者一视同仁，不采纳两手制度，在不违反公司利益的前提下，尽可能的制造一种公正公正的气氛，从而到达真正“服人”的目的。员工没有归属感，是辞职的主要缘由。（包含工资待遇，福利等因素）公司最主要的是获得利润，得到进展壮大。公司的进展与员工的辛勤付出惺惺相关，人员流失严峻将对公司的进展造成冲击。治理层人员应有一种处事危机感的心态，能结合公司的现状，并能考虑到公司的进展前景。综合实际状况，制定相应的、切实可行的对策，积极的引导我们的员工，做好他们的思想工作，让他们能感受到他们在公司的进展是布满盼望的。现在老员工辞职较多，我们要留住他们，就要拉拢人心，采纳“攻心”政策，推行人性化的治理，让他们在公司进展过程中有成就感，让他们的确将自己当成公司的一份子，培育他们的归属感，把他们的职业规划牵引并与公司捆绑一起，从而扎根公司。公司的进展目标，以及一些制度的制定、推行，赐予时机让我们的一线线员参加其中，重视他们的想法、意见。使他们有居家的感觉。

其次是对员工的培训。企业治理和相关技术的进展速度是有目共睹的，所以对基层治理人员的培训也是重中之重。信任这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训措施却不尽如人意。缘由可以说有各个方面的，但关键还是太注意借助内部资源。事实上公司完全可以向员工供应各种外部的培训机构和培

训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与肯定的协作。至于培训费用可以先让员工自己担当一局部，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以实行考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工能够取得一些对公司进展特别有利的证书与治理技术，也可在工资水平上做出相应的调整，详细状况由公司把握。信任假如能够实行这样的措施，对整个公司员工的培训热忱和从业素养都会有极大的促进。

再一绩效考评系统的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和制造热忱是相当重要的，加工行业也不例外。应当制造一个好的制度以保证并鼓励优秀的员工能够多劳多得。工程奖金和年终奖金是较多公司所实行的一种鼓励方式。另外在工程进展中对有突出表现的员工给与肯定的物质嘉奖和精神嘉奖也特别重要。不要小看精神嘉奖，有时一个称号也会极大的鼓励起员工的工作热忱。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然公司的工作有肯定的特别性，但只要公司情愿组织人力物力去开发一套能够满意自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的进展奠定了坚实的根底。

以上是我个人对公司的一点意见和建议，假如这能对公司今后的进展有所助益，那么对马上离开公司的我也将是一种莫大的鼓舞和劝慰。最终，谨祝公司事业顺当。

报告人***

20xx年**月***日

精选辞职报告版本3敬重的：

您好！

首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。

经过几周的慎重考虑和内心挣扎我打算无奈的上交这封辞职信，和领导同事们一起走过的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。在工作中，我的确学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开头了思考，仔细的思索。思索的结果连自己都感到惊异――或许自己并不适合这项工作。一些日子下来，我发觉现在境况和自己的目的并不一样。犹如弗罗斯特的一首小诗《未选择的路》里曾写道：“黄色的树林里分出两条路，可是我不能同时去涉足，我在那路口久久伫立，我向着一条路极目望去，直到它消逝在丛林深处。??或许在多年后的某个地方，我将轻声叹息将往事回忆，一片树林里分出两条路——而我选择了人迹最少的一条，从今打算了我一生的路。”前方的路会是什么样子，谁也说不清晰。但即便失败了，我也并不可怕，由于我还年轻，还有时机。

我也很清晰单位正值用人之际，不断有新工程启动，也正是考虑到今后在各个工程安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成失误，我严肃提出辞职。我也将这几天的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。

最终，感谢贵单位对我的培育，感谢各位领导对我的谆谆教育，感谢各位同事生活中的各种帮忙，让我从一个初出茅庐的毛头小

子成长为一个有思想，有见识，有胆识的社会青年。

但是我还是要打算离开了，我恳请领导们原谅我的离开。祝各位领导、同事工作顺当，身体安康！

辞职人：

日期：

精选辞职报告版本4辞职报告（注，应在正式离职前三十天提交辞职报告）

敬重的****单位领导:

您好!

首先致以我深深地歉意，怀着及其简单而内疚的心情我写下这份辞职信，很圆满自己在这个时候突然向***单位提出辞职，纯粹是出于个人的缘由（家庭缘由/身体缘由等等），不能在***单位连续进展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要打算离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为***单位的一员，能有时机在这里工作学习，不胜感谢！诚心祝福全部在****辛勤工作的员工工作顺当，事业有成！

此致

敬礼

辞职人：XXX

时间：年月日

精选辞职报告版本5敬重的领导：

你们好!

我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司也三年了，正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。公司公平的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得李总曾跟我说过，工作上假如两年没起色就该往自己身上找缘由了。或许这真是对的，由此我开头了思考，仔细的思索。然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜爱什么，自己适合做什么，这一连串的问号始终让我懊丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去查找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大始终过得很顺，这曾让我傲慢，如今却让自己深深得苦痛，不能自拔，或许人真的要学会渐渐长大。

我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，许多工程预备启动，全部的前续工作在公司上下竭力重视下一步步推动，公司的前景一片大好。本着对公司负责的态度，为了不让公司因我工作上的失误而造成影响，我严肃向公司提出辞职。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好离岗前属于自己的全部工作，尽力使工程做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛兴旺！

辞职人：

20xx年6月7日

精选辞职报告版本6首先致以我深深地歉意，怀着及其简单而内疚的心情我写下这份辞职信，很圆满自己在这个时候突然向贵单位提出辞职，纯粹是出于个人的缘由（家庭缘由/身体缘由等等），不能在贵单位连续进展！我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为中科亿东单位的一员，能有时机在这里工作学习，不胜感谢！诚心祝福全部在中科亿东公司辛勤工作的员工工作顺当，事业有成！

此致

敬礼

辞职人：潘烨

时间：20xx年7月12日

精选辞职报告版本7敬重的X总经理：

及X总经理：

首先致以我深深地歉意，及怀着及其简单而内疚的、依依

不舍的心情、我写下这份沉重的辞职信。很圆满自己在这个时候突然向公司领导提出辞职，纯粹是出于个人的缘由（照看北京女儿缘由本人及老伴身体缘由等等），以致不能在XX公司连续进展！我将要离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的，照看我的领导和同事，的确很舍不得，舍不得X总及X总的信任及关心，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要打算离开了，我恳请X总及X总经理原谅我的离开，批准我辞职，我深深地感谢你们！

XX公司是一个有着优良传统的公司，公司有着能进能退的人事治理机制，铁打的营盘流水的兵，我作为坤洁的一员，特殊是财务部门的主要会计，更要站好最终一班岗，财务工作更要无缝对接，更要向接班的会计交接得清晰明白，更不能辜负X总的期望。一个财务人员要来得明明白白，要走得清清晰楚。我担当多年的财务负责人定会带头榜样执行。但凡公司的物品、及资料要毫无保存的办好交接，确保XX公司财务工作日后正常运行。

我就要离开公司了，由于XX担当了出纳重要岗位的缘由，在这里我推举XXX会计接替我的工作，经我和她在公司财务一年多的时间里工作，我认为目前她是公司里唯一可以接替我的工作的会

计，信任他肯定有力量并能够胜任工作，信任年轻人的她会比我做得更好。另外建议XXX工作的人事局部交给XX，本钱会计方面交给XX，为了节省人力本钱，他的工作由XXX辅导可以在万达财务和花艳基地两边办公，也便于本钱的核算数据的准时传递、财务数据的准时清算。（以上是我认为财务工作能较好无缝对接安排、的一点点建议，妥否请领导考虑？）

在离开公司的时候，我把交给会计XX正在使用的一套终身免费的U盘版财务软件无偿赠送给公司，聊表谢意。

我离开