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文档简介

PAGEPAGE1应知应会题库大全(十九）14.根据《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，用人单位对怀孕未满4个月流产的女职工，应当休产假（）天。A、15B、98C、113D、15815.根据《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，用人单位对怀孕满4个月未满7个月流产的女职工，应当休产假（）天。A、15B、42C、98D、15816.根据《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，用人单位对怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的女职工，应当休产假（）天。A、15B、42C、98D、15817.女职工哺乳假期间比照（）标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。A、本人工资B、生活费C、最低工资D、生育津贴18.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工娱乐室、棋牌室、休息室19.所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予（）个月的哺乳假。A、3-6B、3C、6D、1220.我省现行的独生子女保健费标准为每月不得低于（）元。A、10B、20C、30D、5021.孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（）天。A、300B、260C、280D、290二、多项选择题。1.《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》适用于本省行政区域内（）以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。A、国家机关B、企事业单位C、社会团体D、个体经济组织2.《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》规定，县级以上人民政府（）等部门应当按照各自职责对用人单位实施本规定的情况进行监督检查。A、人力资源和社会保障B、安全生产监督管理C、卫生和计划生育D、食品药品监督管理3.（）应当对用人单位女职工劳动保护工作进行监督,依法维护女职工合法权益。A、工会B、法律援助中心C、妇女组织D、企业商会4.用人单位违反《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门（）。A、举报B、投诉C、申诉D、申请仲裁5.妇女享有与男子平等的劳动就业权利。除不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在（）时，不得歧视妇女。A、招录人员B、休息休假C、安排岗位D、裁减人员6.女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁7.根据《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，单位不得以女职工存在以下哪些理由降低女职工的工资、辞退女职工、单方面解除劳动或者聘用合同。（）A、结婚B、痛经请假C、生育D、哺乳8.用人单位在招录女职工时，应当以书面形式告知女职工（）事项：A、

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