一般公司的劳动合同（6篇）

一般公司的劳动合同（通用6篇）一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、固定期限：从年月日起，至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起。

3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起，至________工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标志。

4、本合同期限届满即行终止。

（二）试用期从年月日起，至年月日止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1、甲方依据本单位的需要与劳动者的综合力量，聘用乙方从事工作。乙方需按甲方确定的岗位职责，按时、按量、按质完成工作。

2、乙方工作地点：。

3、甲方可依据工作需要和乙方工作力量与表现，在向乙方说明状况后，调整乙方的工作岗位，乙方的工资、奖金、福利等各项待遇随其调整后岗位的统一标准相应转变。

乙方承诺听从甲方的工作安排。

三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方在劳动过程中的人身安全及安康。

2、甲方依据乙方岗位实际状况，根据规定供应必要的劳动爱护用品。

3、在孕期、产期、哺乳期间的女员工，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。

4、乙方在劳动过程中应遵守安全规章和安全操作规程。

四、工作时间和休息休假

1、乙方实行第________种工时制。

（1）实行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

（2）实行综合计算工时工作制。以月、季、年为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。对安排乙方加班的，根据国家规定支付加班工资。

（3）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假依据公司安排进展。

2、实行标准工时制的，甲方依据国家有关规定及公司不同岗位性质制定工时制度，全部工作岗位原则上遵循每周工作时间不得超过40小时。

甲方可依据公司的实际状况，依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班，乙方应当听从甲方的安排，但需按国家规定赐予相应补休或支付加班工资。

3、乙方依法享有国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

4、乙方加班须事先征得甲方的书面确认同意并根据甲方规定办理加班审核手续，否则一律不视为加班。

五、劳动酬劳

1、根据国家规定和甲方薪酬制度，甲方需以法定货币（人民币）形式按时向乙方支付劳动酬劳。

甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。

2、甲方每月_日为发薪日（此发薪日是指工资转账到银行日），当月发薪日依据上月考勤状况和乙方完成工作任务状况发放上月酬劳。

若发薪日适逢周末、公众假日或公司统一假期，则提前到最近的工作日支付。

3、试用期内，乙方的月工资酬劳为_____________元；转正后，乙方的月工资酬劳为_____________元。

工资酬劳为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。

4、乙方在合同期内薪酬待遇按甲方依法制定的有关规定执行。甲方依据公司经济效益、乙方工作岗位表现和业绩适时调整乙方的劳动酬劳。

5、甲方因生产经营条件变化需要或实行新的薪酬制度、调整工资水平或乙方的工作岗位、职务发生变动时，甲方可对乙方的酬劳进展调整。

6、甲乙双方应对乙方的酬劳和待遇对其他员工保密。

六、社会保险和福利

1、甲、乙双方应根据国家和省、市有关规定，在政府社会保险机构为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。

乙方应当交纳的社会保险费由甲方按月在应支付给乙方的劳动酬劳中代扣代缴。因乙方自身缘由无法转移社保关系或不愿参保的，责任自负。

2、乙方在劳动合同期内的公休假日、患病、负伤、伤残（因公或非因公）、死亡、及女员工三期（孕期、产期、哺乳期）等福利待遇，按国家现行法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。

七、劳动纪律及规定

1、乙方应维护甲方的集体荣誉和对外信誉，具备良好的责任感和职业道德。团结协作，维护良好的人际关系。

2、乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方依法制定的各项规章制度和经营标准。听从公司安排，忠于职守、熟识业务、高效率地完本钱职工作。

3、严守甲方机密和学问产权，乙方在合同期内及合同终止或解除后，应为甲方保守商业隐秘和学问产权，不得从事损害甲方利益的工作，否则乙方将担当相应的赔偿责任。

4、公私清楚，不利用甲方资源谋取私利。

5、甲方已向乙方公示其各项内部规章治理制度包括但不限于《员工手册》规定的内容，乙方已仔细阅读并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、生产工艺、操作规程等工作标准，爱惜甲方的财产和商业信誉，保守甲方的机密，遵守职业道德，积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

6、甲方可依据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，赐予乙方适当的奖惩和处理，直至解除劳动合同。

7、乙方应遵守甲方规定的工作操作标准及劳动安全标准，因违反规定给甲方造成经济损失的，甲方除依据公司纪律处理外，可要求乙方进展合理的经济赔偿。

八、合同的变更、终止和解除

（一）变更

履行合同期间，若需要变更劳动合同，应符合国家法律、法规规定，经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成全都意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。

经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同，变更后的合同内容经双方盖章或签字后生效。

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，无需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付经济补偿。

若乙方给甲方造成损失的，乙方应赐予甲方相应赔偿：

1、在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件的。以下情形属于不符合录用条件：

（1）乙方在应聘过程中向甲方供应的材料（如个人简历、教育学历、婚姻及生育状况、体检证明、离职证明等）存在虚假、伪造、隐瞒。

（2）乙方有精神病、传染病及其它影响工作的病症，不能保证正常工作。

（3）乙方不能认同公司企业文化，有吸毒、斗殴等各种劣迹，不能爱岗敬业精神。

（4）乙方不能根据甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。

（5）其他不符合录用条件的情形。

2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度和规定的。以下情形属于严峻违反劳动纪律：

（1）组织和/或参与任何停工、怠工、罢工、或其他法律未明确允许的集体行动。

（2）连续3日以上旷工，或一年内累计旷工5日以上。

（3）任何违反甲方关于利益冲突、欺诈、腐败、行贿/受贿、骚扰等规章制度的行为。

（4）任何违反安全生产规章制度的行为，不管其是否实际引起安全事故。

（5）违反保密规定，泄露或侵害甲方商业隐秘或其它权利的行为。

（6）拒绝甲方的正常工作安排，扰乱甲方正常工作秩序的行为。

（7）收取、索要回扣的。

（8）蓄意破坏公司形象、偷盗损坏公司财物的。

（9）拒绝甲方的正常工作安排，扰乱甲方正常工作秩序的。

（10）工作中有暴力、恫吓、扰乱工作秩序的。

（11）因个人过失造成过失财产损失超过5000元的。

（12）其他任何严峻违反本合同或甲方规章制度的行为。

3、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。以下情形属于重大损害：

（1）造成公司财产损失超过5000元的。

（2）造成公司被媒体曝光，导致负面影响的。

（3）造成公司无法正常经营或工作的。

（4）其他情形。

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下签订本合同的。

6、被劳动教养或被追究刑事责任的。

（三)乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留、逮捕的，本合同中止。合同中止期内甲方不再支付乙方工资，为乙方办理社会保险帐户暂停结算(封存）手续。

合同中止条件消逝后，依据本合同商定和法律规定本合同连续履行或终止。

（四）有以下情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除合同或即时解除合同并发一个月薪金后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内提前七日以书面形式通知甲方。

乙方未按约提前三十日书面提出，或者未按要求办理工作移交手续，而擅自离职的，给公司造成损失的应支付赔偿金。

（六）有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方没有依据合同商定支付劳动酬劳的；

3、甲方未依法为乙方缴纳社保的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣，严峻危害乙方人身安全和身体安康的；

5、用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的。

（七）有以下情形之一的，本合同自行终止：

1、甲方依法宣告破产，依法解散或被撤销时；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、劳动合同期满的；

4、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的；

5、乙方到达法定退休年龄。

九、在合同期满或未满，因各种缘由解除或终止合同时，乙方应遵守以下规定：

1、劳动合同期满、解除或终止的，乙方均应在甲方规定的期限内办理工作交接（包括但不限于书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等）。

若乙方未按甲方规定时间进展交接或者交接手续不齐备，甲方有权相应缓办上述手续并缓发其工资和经济补偿金；若乙方经甲方催告后七日内仍不予办理相关手续的，视为乙方单方解除劳动合同，应根据本合同商定担当相应的责任。

2、乙方违反前述规定，应赔偿甲方因此造成的一切损失。

十、法定住宅及通知

1、甲、乙双方的法定住宅和通讯方式均以入职登记的地址、电话为准。任何一方的通讯地址和联系方法发生变化，均应马上书面通知另一方。

乙方确定所供应的通讯地址、联系方式精确无误，并为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。

2、若乙方家庭住址变更，应当在48小时内书面通知甲方。

若乙方未准时通知甲方，甲方按入职登记所填写地址送达相关通知的行为，双方认可为有效的送达；甲方按上述商定地址送达相关通知的时间，双方认可为通知到达乙方的时间。

乙方亦同意授权在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托人，该受托人（原则上为乙方的成年直系亲属）享有承受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。如甲方依据上述状况无法与乙方取得联系，所产生的一切法律后果由乙方自行担当。

十一、相关责任

1、甲、乙双方终止、解除劳动合同，若符合法律规定的补偿条件的，甲方应按国家法律法规的规定担当经济补偿金。

2、因乙方缘由给甲方造成经济和财产损失，或乙方违反国家相关法律法规解除合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

3、假如乙方在与甲方签订本合同之前还与其他单位存在劳动关系，或在本合同期限内在其他单位兼职或从事与本合同相近的工作，由此对甲方造成的一切损失由乙方担当，甲方有权即时终止合同并要求乙方赔偿损失。

4、乙方履行合同不符合商定或者违反法律、法规的规定以及甲方规章制度，情节严峻的甲方可解除合同，并由乙方赔偿因此给甲方造成的损失（包括直接损失和间接损失）。

5、甲方在保障乙方根本生活需要的根底上，有权从乙方工资、福利、津贴中直接扣除乙方应当担当的赔偿费用。缺乏局部，甲方仍旧有权向乙方追偿。

十二、劳动争议处理

双方发生劳动争议后，应友好协商解决，经协商无效的，可提请有关部门调解或仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方住宅地人民法院提起诉讼。由于仲裁或诉讼产生的仲裁或诉讼费、财产保全等费用均应由败诉的一方负担。

十三、甲乙双方依法商定的其它事宜，可作为本合同的主要附件：

1、__

2、___________________________

3、_______________________

十六、附则

1、本合同订立前后与本合同有关的经公司员工民主争论的甲方治理制度和劳动纪律为本合同的附件均视为本合同的组成局部。

乙方在订立合同时已经认真阅读并完整理解本合同和附件的每一条款。

2、本合同未尽事宜，参照政府及甲方有关规定执行或由双方协商解决。

3、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。

4、本合同在甲、乙双方签字盖章后生效，涂改或代签无效。

甲方：

乙方：

法定代表人（主要负责人）

或托付代理人（签字或盖章）：

年月日年月日

公司员工劳动合同篇二

甲方（用人单位）_____________________

乙方（员工）__________________________

甲乙双方协商全都，签订本合同。

一、甲乙双方同意按以下第______种方式确定合同期限。

1、有固定期限：从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

2、无固定期限：从__________年________月_______日起。

3、以完成肯定工作任务为期限：从__________年________月_______日起至工作任务完成时止。

4、试用期为________________。

二、乙方的工作内容________________，工作地点____________。

三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作________小时，每周工作________小时。

2、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制。

3、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制。

四、甲方每月____日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第____种方式支付乙方的工资。

1、乙方每月正常工作时间工资________元；试用期内每月正常工作时间

2、双方商定以________确定乙方工资。

五、甲乙双方根据有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。

六、甲方根据劳动爱护有关规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，爱护乙方的安全和安康。乙方从事作业，可能产生职业危害。

七、双方认为需要商定的其他事项：

八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________________乙方（签章）：__________________

___________年_________月_______日___________年_________月_______日

员工劳动合同篇三

甲方（用人单位）：

单位名称经济性质法定代表人或托付代理人地址联系电话传真

乙方（劳动者）：

姓名性别诞生年月身份证号码居住地址家庭地址联系方式（固话）（移动电话）紧急联系人联系电话

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国船员条例》等有关法律、法规、规章，经甲乙双方公平自愿，协商全都签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。

（二）无固定期限，自年月日起至法定终止情形消失时即行终止。

（三）以完成肯定的工作任务为期限：自年月日起至年月日工作任务完成时即行终止。

其中在第（一)种和第(二）种形式下，试用期为个月，自年月日起至年月日止，试用期工资为元/月(RMB)。

如在合同期满时，船舶仍在航行中，或停靠在不适合遣返地港口时，本协议可延长到下一相宜安排遣返地港口。

其次条录用条件

（一）乙方具有符合有关部门认可的，有效的船员适任证书，专业训练合格证书，船员效劳簿，海员证，船民证，安康证明，当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明。

（二）船员任职条件按公司安全治理体系文件要求执行。

第三条工作内容和工作地点

（一）依据甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的公司及所属公司的船舶担当岗位工作。乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或理清，不影响本合同的履行。

（二）乙方应仔细履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

（三)甲方可依据生产经营需要及乙方的力量、表现，经协商可以调整乙方的(职务或调换船舶）工作，乙方的工作岗位调整后，其劳动酬劳作相应调整。

第四条工作时间和休息休假

乙方所在岗位执行工时制度按以下第项确定：

（一）标准工时工作制。

（二）综合计算工时工作制。

（三）不定时工作制。

甲、乙双方必需严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。

第五条劳动酬劳

（一）乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算支付工资，工资于每月日前发放。

（二）乙方合同期内的标准工资为元/月。

（三）乙方在船工作期间伙食费标准：每天为元。

（四)乙方工资实行一包装工资制，乙方月工资为元(税前工资）。其中包括标准工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等。

（五）乙方应按国家规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（六）乙方待命期间、公休期间和工伤疗养期间均按标准工资计发。

第六条劳动爱护和劳动条件

（一）甲、乙双方都必需严格执行国家有关劳动安全、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方的各项规章制度。

（二）甲方依据有关法律，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应照实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定爱护乙方的安康及其相关权益。

（四）甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

（五）乙方须增加自我爱护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，消失工伤事故，本人应负肯定责任，并应对甲方造成的经济损失进展赔偿。

第七条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。若乙方不愿参与社会保险，由乙方向甲方供应书面声明，甲方将单位担当局部以货币形式发放给乙方，以后不担当任何责任。

（二）参与社会保险后，乙方不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用。若乙方拒绝代为扣缴，甲方则有权终止其连续投保，由此所发生的后果由乙方担当。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的商定执行。特殊商定：经协商以标准工资作为计算依据。

（四）乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规定执行。特殊商定：经协商以标准工资作为计算依据。

（五）甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险，保险金额为人民币元，由甲方支付，保险受益人为甲方。一旦出险，甲方从保险人得到的赔付款项应足额支付给乙方，按规定若有缺乏的局部再由甲方补足。

（六）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第八条劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时进展公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。

（二）乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

（三）乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权，不得对外泄露甲方经营规划、业务数据和有关机要信息。

（四）乙方违反劳动纪律和规章制度的，工作岗位不适岗、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。

（五）乙方如要公休：

1、必需提前月(天)上报甲方，由甲方统一安排后通知船长，由船长通知公休船员；

2、乙方离船公休后必需在三天内携带本人全部证书来甲方报到，证书由甲方统一治理；

3、乙方每次公休时间原则上定为二个月，公休期间每一个月向甲方报到一次（电话或本人）

4、公休期满乙方必需听从甲方统一安排上船。乙方违反以上任何一条规定的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。

第九条违反劳动合同的责任

（一）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的事项，应当依法担当赔偿责任。

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、本合同商定的其他赔偿费用。

（二）乙方未提前三十天以书面的形式向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，作为旷工处理。

第十条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

（一）甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行。

（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（三）乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

（四）按有关法律、法规、政策或双方商定的经济补偿金经协商以标准工资作为计算依据。

第十一条当事人商定的其他内容

第十二条劳动争议处理及其它

（一）双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委会员申请调解：调解不成的，可以向劳动争议仲载委会员申请仲载。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：

（三）本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后法律法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十三条其它事项

（一）劳动合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份。

（二）劳动合同涂改的局部、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

（三）本合同自双方签署之日起生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同篇四

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：（身份证号码：）

依据（中华人民共和国劳动法）等法律、行政法规、行政规章的规定，甲、乙双方根据公平自愿、协商全都的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要在岗位上工作，因生产经营变化和工作需要，甲方有权随时调换乙方的工作岗位和工作内容。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。

（二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后．或消失法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

四、劳动酬劳

（一）甲方依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资安排形式和工资水平。

（二）甲方依据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制。乙方试用期月工资标准为元；试用期满为元。

（三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。

五、劳动爱护和劳动条件

（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进展劳动安全卫生教育，防止事故，削减职业危害。

（二）甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。

六、社会保险和福利

（一)甲乙双方执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定；但乙方自愿放弃保险待遇或因乙方缘由致使甲方无法为其办理社会保险的，其一切后果均由乙方自行担当，乙方无权要求甲方赔偿或担当其他任何责任。

（二）甲方努力制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

七、劳动纪律

（一）甲方依法建立和完善规章制度。

（二）甲乙双方必需遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。

（三）甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进展奖惩。

八、劳动合同的变更、解除、终止

1、甲、乙双方根据法律、行政法规规定变更、解除、终止。

2、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被甲方或其他单位调查期间，乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同。

九、甲乙双方协商商定的其他事项

1、乙方违反法律、法规规定或本合同商定解除劳动合同，应赔偿甲方损失。

2、甲方出资对乙方进展各种培训，因乙方缘由解除劳动合同，乙方将全额赔偿甲方培训费用。

3、乙方在合同期内或解除合同后，必需为甲方保守商业隐秘、学问产权，假如乙方违反该条款给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。

4、对甲方负有保密义务的乙方，应依法遵守竟业限制规定。

5、乙方的社会保险费用有甲方支付给乙方，甲方无须为乙方再办理社会保险手续，由此产生一切法律后果均由乙方自行担当。

十、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同以上条款系双方真实意思表示，本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

签署日期：年月日

门卫劳动合同篇五

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限：

甲方聘用乙方在甲方的门卫治理办公室担当临时治理员岗位工作。合同期限为四个月，自年月日至年月日。

二、乙方工作内容及职责：

（1）负责学校门卫工作，严格执行学校治理的有关规定；

（2）负责校门周边的清洁卫生工作，确保值班室及校门口内外洁净、干净；

（3）负责学校安全保卫工作，有高度的责任感，准时上岗，不得擅自离岗。确保校门每天24小时有人值守。（含双休日）

（4）负责做好大门的开关工作，严格按要求开锁大门。做到门开人在，临时离开校门时必需锁门。

（5）负责外来人员及车辆出入登记工作。凡外来人员须问清状况，方可放行。闲杂人员，推销商品人员不得进校。做到不徇私情。

（6）学生进出大门必需严格检查证件或请假条，无证无条者不准进出，对欲进大门貌似学生者，要严格盘查，并与相应班主任联系。

（7）严格执行学校财产进出校门制度，没有学校领导批准不准放行。

（8）指导好校门内外车辆的停放工作。负责学校内教师车辆的保卫工作。校园内严禁停放外单位车辆。

（9）制止零食摊贩在校门口摆摊设点。积极主动处理校门四周的学生违纪和各种偶发大事，并准时上报。

（10）发觉有可能危及学校安全稳定的紧急状况，应马上锁上大门，并向当天值班领导或校长报告。

三、甲方的权利与义务

（一）负责对乙方的日常治理和临时工作安排。

（二）负责支付乙方上班月工资，寒暑假期间不享受带薪休假。

四、乙方的权利与义务

1、承受甲方的治理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

2、在签订本合同时自愿遵守后勤效劳公司（门卫员工守则规定职责）。

3、门卫员工实行聘任制，合同期每4个月签订一次，依据甲方需要可以优先续签。

4、门卫员工为临时工，工资实行包干，每月一次给乙方元，包括交纳国家规定的各种社会福利、保险金。

5、乙方在受聘期间的日常事务及操作中，应高度重视和避开事故发生。若因执行公务发生意外事故，甲方应全权负责相关事务的协调处理。

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）、乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，提前三天以书面形式通知；

1、门卫治理人员对学校治理如不能遵守，或遇特别状况需解除合同，应在前一月内提出申请，如突然自行终止合同；公司不结算当月的工资。如工作不负责任，完不本钱合同所规定的工作或消失重大工作失误，公司有权准时终止合同。

2、乙方因病不能按时上岗。

3、订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

4、如遇特别状况或工作需要，甲方有权随时终止合同，乙方保证无条件听从。

（二）乙方有以下状况之一，甲方可随时解除合同：

1、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；

2、无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；

3、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；

4、旷工时间超过一天的；

5、伪造安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的；

（三）乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同因工负伤，在公司规定的医疗期内。

（四）、合同期内，乙方违约要求解除合同的，应提前30天内以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（五）、有以下状况之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：

1、甲方未按协商支付劳动酬劳的；

2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。

（六）、有以下状况之一，本合同自行终止：

1、合同期限届满；

2、法律、法规规定的其它状况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机关申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份。

甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________

代表人（签字）：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

公司员工劳动合同范本模板篇六

甲方（单位）__________________

乙方（姓名）__________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型和期限

本合同期限采纳以下______方式（选择一项）

A、有固定期限合同。期限______个月，自______年______月______日至______年______月______日。本合同期满后，双方同意连续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

B、无固定期限合同。自______年______月______日起。

C、以完成肯定工作为期限的合同。详细为：______.______若乙方实际开头工作时间与合同商定起始时间不全都的，以实际开头工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

二、试用期

1、双方同意按以下第______种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）

（1）无试用期

（2）试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。______（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

2、录用条件为：

A、文化学问；B、身体状况；C、劳动技能；D、工作力量；E、团队精神；F、其他。

3、乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

三、工作内容和工作地点

1、乙方同意依据甲方工作需要，担当______岗位（工种）的工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有以下状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

（1）甲方依据经营需要的；

（2）乙方不能胜任工作的；

（3）乙方因休长假被别人取代工作岗位的；

（4）其他缘由的确需要调整工作岗位的。

2、乙方的工作地点：______，以下状况，甲方有权变更乙方的地点：

（1）甲方经营场所变更的；

（2）由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；

（3）以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

四、工作时间和休息休假

1、甲方安排乙方实行第______项工作制度。

（1）标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（2）综合计算工时工作制。

（3）不定时工作制。

2、乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

五、劳动酬劳

1、根据按劳安排的原则，甲方的工资构造为根本工资+奖金+补贴，乙方的根本工资为______元，其试用期的根本工资为______元（试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

2、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为______.

六、保险福利待遇

1、合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

3、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。

3、甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作标准，并对乙方进展安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。

4、甲方应依据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训供应必要的条件。

5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和治理。

6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的治理。

八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

1、有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：

（1）甲乙双方协商全都的；

（2）订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（3）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；

（3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；

（3)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含）以上重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经受、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；

（7）法律、法规规定的其他情形。

4、乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第第八点第2点商定解除本合同：

（1）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；

（2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观看期间的；

（5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

5、以下情形之一的＜.＞，乙方可以解除本协议：

（1）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳的；

（4）未依法为劳动者交纳社会保险的；

（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（6）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

6、有以下情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期满的；

（2）甲方破产、被撤消营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；

（3）乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；

（4）甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

7、本合同期满或者当事人商