劳动纪律制度(完整版)资料

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劳动纪律制度（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范公司管理，维护正常的生产工作秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于张家口金隅水泥全体员工。第二章劳动纪律的内容及管理第三条组织纪律（一）、必须自觉遵守国家法律法规、本公司各项规章制度和劳动合同约定的条款，自觉维护公司的生产、工作秩序。（二）、必须忠于职守，勇于任事，自觉遵守社会公德和职业道德。（三）、必须服从管理，听从指挥，团结协作，认真完成生产（工作）任务。（四）、努力学习，刻苦钻研，加强自身的思想道德、文化修养，提高技术和业务素质。（五）、爱护公司财产。（六）、保守公司秘密。第四条生产纪律（一）、要认真执行安全操作和技术管理各项规程，遵守工艺纪律和安全文明生产规章，严格按照岗位职责的要求办事。（二）、要严格执行交接班制度，接班人员未到岗，交班人员不得离岗。（三）、要认真填写各项原始记录和工作台帐，保证统计报表及数据资料的真实、准确和及时。（四）、特种作业人员必须持证上岗。第五条工作纪律（一）、机关上班时间为：夏季上午8点至12点，下午13：30至17：30；冬季上午8点至12点，下午13点至17点。车间三班工作时间为：白班8点至16点，小夜班16点至24点，夜班0点至8点。接班人员均应提前20分钟到达指定位置进行交接班。（二）、公司全体员工均应准时上下班，不迟到，不早退，洗澡、吃饭必须在规定时间内进行。（三）、工作时间内不能玩电脑游戏、网络聊天或进行其他娱乐活动，不能干与本职工作无关的事。（四）、要坚守岗位，不睡岗、串岗、脱岗，不得私自换班、连班、替班，不得无故吵闹、打架斗殴或搬弄是非，扰乱工作秩序。（五）、严禁酒后上岗。（六）、严禁携带违禁品、危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。（七）、不得携带小孩或其他无关人员进入工作岗位。（八）、上班期间要按规定着装，进入生产现场要按规定穿戴齐全劳动防护用品。（九）、不得在工作时间或以其他理由做生意、牟取额外收入或进行非法活动。（十）、睡岗、串岗、脱岗界定：1、睡岗指工作时间内在工作岗位上睡觉，不在作业状态。2、串岗指工作时间内到工作区域其他岗位从事与工作无关的事。3、脱岗指工作时间内，未履行任何请假手续，离开本职工作区域。第六条人力资源部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各部门开展劳动纪律管理。各部门负责本部门劳动纪律管理和检查。第三章员工考勤制度第七条本公司实行每周40小时工作制，一般员工每日工作时间不超过8小时。第八条公司考勤工作由人力资源部负责。各部门应指定专人负责本部门员工考勤。第九条考勤须按时统计，并及时上报人力资源部。凡迟报、错报、不报者将对考勤员实施30元以上之处罚。第十条下列情形之一者，以违反劳动纪律论处：（一）、迟到：上班时间1分钟后至30分钟内进入办公（劳动）地点为迟到。（二）、早退：下班时间30分钟内提前下班者为早退。（三）、员工有以下情形之一的，属因故迟到、早退，可免于处罚：1、持有部门主管签批的《请假条》，并提前送达人力资源部（如属早晨迟到应于前一天下班前送达）；2、因故确难提前送达时，事后应补交由所在部门主管与主管副总联合签批的《补假条》。（四）、未经请假或请假后未提前送达《请假条》，事后又无主管副总亲笔签批的《补假条》的，一律视同无故迟到或早退。（五）、员工因私事迟到或早退，所在部门应按事假有关规定酌办。（六）、旷工：1、机关人员上班时间30分钟后至半日内进入办公地点或下班时间30分钟前至半日内下班视为旷工半日；车间工人点名后30分钟未接班或下岗后不予交班者视同旷工；2、当月累计迟到早退3次，视同旷工半日；3、未经请假或请假未准或假满未续假不上班者视同旷工；4、员工自请辞职未获批准即予离职者，视同旷工；5、伪造出勤记录者，经查明以旷工论处，其旷工天数与伪造出勤天数等同。第十一条员工按国家规定执行节日放假制度。节日上班之车间工人按国家规定享受节日加班工资待遇。机关人员周休执行国家规定，休息时间加班以换休抵顶。第十二条员工因故请假按下列程序办理：（一）、病假：1、员工因病请假必须持医保定点医院开具的证明经主管领导批准；2、病假期间根据医疗期享受病假工资待遇。（二）、事假：1、员工因故请事假须事先申请经部门主管批准，紧急情况下可请假；2、每年累计事假不得超过20天，事假不够时可以换休抵顶，事假期间不包括公休、节假日；3、事假期间不发工资，但不享受加班工资待遇的员工每季度事假天数在3日以内的，工资照发。（三）、停工留薪期：1、工伤员工暂停工作进行治疗的，按劳动部门批准的停工留薪期休息治疗；2、停工留薪期间工资照发。（四）、婚、丧、娩、探亲假按国家有关规定办理。第四章罚则第十三条对违纪员工的处理应视情节轻重分别给予批评教育、经济处罚、停职检查和解除劳动合同。第十四条违纪处罚：（一）、有下列情形之一的，予以罚款30元：1、迟到、早退、串岗、脱岗、不在规定时间内洗澡者；2、工作时间从事与本职工作无关的事者；（二）、有下列情形之一的，予以罚款100元：1、睡岗、他人顶岗、班前喝酒、未经允许擅自带外人入厂参观者；2、经常迟到、早退及无故脱岗，或旷工两日以上者（三）、有下列情形之一的，予以罚款200元：1、班中喝酒、赌博、无理取闹、打架斗殴或其他扰乱工作秩序者2、携带违禁物品进入工作场所者；（四）、旷工者三倍扣发旷工期间本人工资。（五）、有下列情形之一的，予以停职检查，停职期间发生活费:1、连续旷工5日以上，或全年累计旷工10日以上者；2、无正当理由，拒不服从当班工作安排者；3、消极怠工，造成生产（工作）任务未完成者；4、利用工作时间，擅自在外兼职者。（六）、有下列情形之一的，予以解除劳动合同:1、连续旷工１５日以上或全年累计旷工３０日以上者；2、盗窃公私财物或故意损毁公物者；3、违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或使他人致残、死亡者；4、不服从公司指挥和管理，后果严重者；5、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害者；6、泄漏公司商业秘密，给公司造成重大损失者；7、停职期间未予复职者；8、因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司安排的其它工作者；9、因工负伤，停工留薪期满或经市劳动鉴定委员会鉴定应复工，不能从事原工作也不能从事公司安排的其它工作者；10、工作场所打架斗殴、酗酒滋事致较大影响者；11、被劳动教养者；12、被依法追究刑事责任者；13、其他严重违反劳动纪律者。第十五条对员工的违纪处理，要按照规定程序办理，并做好对违纪人员的批评教育工作。第五章附则第十六条本制度与上级有关规定不符时，按上级规定执行。第十七条本制度由人力资源部负责解释。第十八条本制度自发文之日起执行。二ＯＯ九年五月四日医院劳动纪律规范管理办法为加强医院规范化管理，进一步强化职工的劳动组织纪律性，树立爱岗敬业，以院为家的思想，认真履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。保证各项工作的正常运营，特制定本管理办法。第一条医院全体职工应严格遵守医院的各项规章制度，维护医院利益，严守医院商业及技术机密。第二条职工上班应服从医院的统一指挥，无条件服从工作调配，认真配合完成工作任务。第三条没有正当理由不服从工作调配者，科室主任及护理部有权不再调配工作，该职工当日作为旷工论处。第四条职工上班应坚守岗位，不得聚众闲谈、吃东西，玩或擅自离开岗位，违反以上规定经查出按规定处理。第五条职工上班应穿工作服、佩带胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者给予处理。第六条每位职工必须按规定时间上、下班，不迟到，不早退，有事必须请假。第七条职工不准擅自请人代班或换班，特殊情况须征得当班负责人同意。否则，对当事人按旷工处理，对代班者每次罚款50元。第八条违反劳动纪律处罚规定1.1、凡迟到、早退、擅自离岗在10分钟以内罚款20元，11—20分钟罚款40元，21—30分钟罚款60元，31—40分钟罚款80元，4l一60分钟罚款100元。2、查岗时当班者不在岗，按旷工对待，旷工一次罚款200元，同时按旷工天数扣发全部工资(岗位工资+绩效工资)。连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上的，报上级主管部门处理。3、上班时间内不得从事与本岗位工作无关的活动，更不得影响他人工作，违者每次罚款50元。4、按规定要求着装、挂牌上岗，上班时间不准披头散发，违者罚款30元。5、接诊病人、查房、开医嘱时不许嚼口香糖、戴MP3，每发现一次罚款50元。6、凡属本科室职责范围内的事情，借故拖延推诿或“踢皮球”的，给予当事人罚款100元，造成后果由当事人承担。7、因科室无人上班导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理。8、医院职工应参加医院组织的政治、业务学习和各种公益活动，凡无故不参加或替他人代签到者，每次罚款20元。9、严格实行层次管理，维护医院统一政令畅通，个人2.必须服从组织，下级必须服从上级，对不服从医院决定和安排的科室及个人，分别给予200元、100元罚款。造成不良后果者由负责人及当事人承担相应责任。10、医务人员未经医院同意私自到院外所发生的一切诊疗活动由本人承担全部相关责任与医院无关，对医院造成负面影响的扣罚一个月岗位工资及绩效工资。11、在我院具备收住和治疗条件的，医务人员擅自拒收、拒治病人的，发现和投诉一经核实每次罚款500元，由此造成的医疗纠纷由当事人承担全部责任。12、医务人员出具假诊断证明、假报告、假病历的发现一次罚款500元，由此产生的一切不良后果，由当事人承担全部经济责任和一切法律责任。13、医护人员在诊疗过程中务必做到操作轻、说话轻、行走轻。护理配液时禁止安瓿撞击配液台，避免药品损坏，噪音增大。如发现一次罚款30元。14、医院工作人员之间在工作时间吵架，无论谁是谁非，各罚款100元，经核实后，主要责任人加罚100元。15、医院工作人员与病人吵架，经核实后，若工作人员有过错的予以100元处罚。16、同事之间因工作原因，产生意见，不得当众谩骂、诽谤对方，否则对无理取闹者罚款200元。对医院做出的决3.定不服，而大吵大闹者罚款200元。2021年7月18日4.内部劳动保障规章制度第一章

总则第一条

为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条

本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条

职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条

企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章

企业劳动用工制度第一节

职工招用与培训教育第五条

职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。第六条

职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。第七条

职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条

企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条

企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节

劳动合同管理第十条

企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条

企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第三节

工作时间与休息休假第十四条

企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条

企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条

年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节

工资福利第十七条

职工基本工资不低