××股分有限公司员工薪酬管理制度

PAGE江苏XXX股份有限公司员工薪酬管理制度北京新华信管理顾问有限公司2004年03月)目录PAGEi 目录TOC\o"1-3"\h\zHYPERLINK\l"_Toc50604588"第一章总则１HYPERLINK\l"_Toc50604589"第二章薪酬方式与适用范围１HYPERLINK\l"_Toc50604590"第三章绩效工资制结构和内容２HYPERLINK\l"_Toc50604591"第四章绩效工资制工资级别３HYPERLINK\l"_Toc50604592"第五章试用期薪酬４HYPERLINK\l"_Toc50604593"第六章薪酬组织与发放４HYPERLINK\l"_Toc50604594"第七章附则５江苏XXX股份有限公司薪酬管理制度第一章总则本制度是依据国家法律法规并结合公司实际情况订立的薪酬管理规定。本制度坚持内部公平、外部竞争性原则。下本制度翅所称员璃工是指宣公司所框有人员弟（不含脖董事长毯、总经开理），孝普通员惯工是指累部门经造理职级淡以下的布员工。赚公司设专立薪酬虫考核委双员会，擦负责每将年的岗愧位定级廊、绩效磨工资、狭超额任营务奖、角年终效排益奖金圾方案以雾及特殊牢奖金发研放等方育面的评瓜定、审盘议。症本制度祝适用于狗公司编驶制内的爬所有员歇工悼（不含捐董事长吗、总经抽理）。递第二章倦薪酬译方式与邪适用范喂围泛公司的来薪酬方盯式分为己四种：杰计件工示资制、蕉年薪制首、谈判谢工资制锋和绩效蝇工资制盼。呀计件工产资制适咸用于生仔产工人浆。生产胜工人的柔工资管稍理采取利计件工嘴资制，便根据工张人的产钉量按月予考核发斤放，具兴体发放奴按《生域产工人佳薪酬管腿理暂行衰办法》夺执行。馆对于季玻节工、誓学员工哥工资管递理，各疫单位可损结合自推身实际扇情况拟简定方案店，报人疤力资源迟部批准坛后执行薯。北年薪制病适用于经各事业训部和子披公司总逮经理、泄核心副委总经理少。厦年薪工仪资根据奶年度任多务由总月经理核幼定年薪罚总额度。愈费实行年镜薪制的御员工，醋其工资师包括三箱部分：绸月工资姐、半年萝考核工周资、年瓜度考核返工资，连其工资会比例森为多4垒：输2巩：堂4魄抢。超额仙完成任馒务的在坟年终按删经济责醋任书规卡定，由漂企管计逢划部考财核发放河超额奖纠金。边谈判工尼资制适坐用于公西司引进臂的科技驴及高层勉管理人察才，根榆据具体奉情况由瑞人力资小源部核亡定，报验总经理榜审批。浓绩效工词资制适慎用于实跨行上述待三类工前资制之流外的其包他员工端。全部避薪酬分衔为固定材工资、茶绩效工北资、工剥龄工资三、超额勉任务奖寇、年终症效益奖米金、特毛殊奖励祥等。饥第三遗章读礼钉绩效工杂资制结被构和内矮容顽根据岗签位的性喇质和在蜡岗人员沉的具体禾情况，宏确定员伸工的工搭资级别浸。傅员工的弄工资级狗别额度爱指固定厚工资和涌标准业泻绩工资小之和，罩根据各夏岗位的倒实际情姨况，确熄定二者山的比例榜。砖副总经残理级的量固定工镜资与标鉴准业绩枝工资的单比例修为牵6度：竹4过；仓部门经抬理级固晃定工资快与标准瞧业绩工纯资的比倾例猛为凑7程：疏3菜；浅普通员而工级的蝴岗位固星定工资六与标准侦业绩工尤资的比座例师为乱9主：侦1晋；紧研发人延员的岗兴位固定朴工资与网标准业隐绩工资黎的比例夺为恶6血：股4茂。减业绩工舞资：注业绩工仔资塔=枕个人标猪准业绩目工局资圾*稠绩效考览核系然数炸(送见下投表由)亿。抢S我A蜂B顾C丝D购副总经示理犁1.3虎1.0袖0.7精0.4坦0.1露部门经啊理朵1.3鬼1.0滤0.8番0.6歪0.4帜普通员舅工责1.3肚1.1暴1.0坦0.8妖0.6赤部门经涨理级（察含）以汗上中、茫高层员意工业绩赶工资根效据季度丢指标考沫核结果光和年度苏指标考刻核结果招分别按预季度和傻年度发赤放。完员工的马工龄工塞资。震本企业忽工龄工物资计算柱标准：谷员工加挽入新公喝司签订淡合同后经满一年怨开始计届算本企呼业工龄漂工资，细每都人利1微0侍元答/漏月，之葡后本企范业工龄紧每增加颗一年，免工龄工薯资增偿加允1蹦0健元，增河加鬼到榆15身0挤元旗/纯月为止驾，以后聪不再增湖加。冷超额任颜务奖。文研发人恨员根据恐项目的女进度及齿效果视旱情况发捏放项目倾奖金庸；谈根据研址发项目痒在市场滑上的盈壶利情况飞发放成梁果奖金滩。副销售人盖员当绩验效考核龄成绩达徒到标准摧，并且悦超额完税成销售爬量任务寿和回款院任务时等，公司匙根据片尘区与员伸工超额呀完成的池销售量酱、超额归完成的俊回款额拌发放销尸售奖金咏。车采购人责员年终酿按照超萌出任务垒部分，革提取一须定比例想发放年新度成本掘任务超萌额奖金船。尊研发人鼓员按有腔关规定惹发放创唐新奖金漫。萄公司完驾成董事农会要求泼的经营妄任务指塘标后，独可以发础放年终逝效益奖苹金。辰每年年廉终效益广奖金的桐具体数鹅额由总粗经理提抱出，报蠢董事会兔批准。等具体分哭配方案规由公司倦企管计侧划部拟冤定，报醉总经理讨审批。剩员工病估事假全惨年累计束超骡过篇1修5山天，福替利假累夏计超逃过搬3驼0僻天（国手家法定倦节假日泡及公司察年假除吩外）或商因为试荒用期等弹原因工卡作时间谊不哈满剑1湿2拒个月的写，年终自效益奖妻金按实什际工作博月数除四以锤1肌2城个月折壮算。逮无论何洗种原因聚在每海年遭1有2储月趁3识1旅日以前饮离职的协员工都六不享受诸当年的浴年终效将益奖金愁，离职凝时间以昏公司人扶力资源栋部批准犬认可的脆离职时并间为准习。督第四章犁绩效工冬资制工刻资级别岔员工转贩正定岗腿后确定地岗位工膏资级别背，各个兼岗位的担工资级护别有一跪定的浮圈动范围算，总经肆理确定丧部门经退理以上擦岗位的烤级别，沸人力资橡源部根摘据考核倦结果确娃定普通驼员工的撑实际岗焦位级别酷，报总男经理审骆批。天公司薪假酬考核桶委员会讨每年根疏据员工鹿工作业妥绩、态拆度和能议力综合通得分决出定员工尺岗位晋狂级或降用级。护工资等据级划分羡为三个捷层次，都分别为汉副总经腐理层、峡经理层油和普通筋员工层受。目副总经台理层分可为芽A跨、颠B层、新C凉、类D闷、甘E斗五级，萍副总经霜理层可葱在五级蔽内晋升孩或降级适。贸经理层必分弊为剪A便、型B翁、乌C朱、惭D卸、油E盈、闯F微、秆G赵、治H梅八级，作不同经嘱理的级效别不同美，可在消自己相皂应的调社整范围俘内晋升交或降级圆。裂普通员泳工层分美为防A召、逗B短、乐C方、威D共、递E利五级，鞭其中每仍一级又电分若干惭档次，珠共俊2蛾8尺个档。陡员工岗姨位发生箩调整后制，其岗框位级别傍作相应坦调整。施第五章蛙试用期幻薪酬疏公司员沟工试用萍期一般隙为三个农月，特命殊情况溜下最多亚可以延定长到六凑个月。包员工入没职后按岩月领取弹约定的迟试用期军工资。队试用期旋期间的盘考核依票据由各庙部门和穿人力资爸源部根缓据实际奥情况确瞎定。标试用期膜工资由选人力资前源部与禽试用员防工单独弊约定。稳第六章介薪酬组享织与发朽放炉薪酬考袋核委员柜会主席磨为公司诚总经理找，副主馆席为行晒政副总装和财务帅副总，投人力资予源部经飞理为执紧行副主耕席，其丽他委员剑包括各返中心、庙事业部限主要负迅责人。首薪酬考起核委员势会主席挺负责提应出整体桐薪酬政冲策方向谱，行政改副总负婶责提出述激励目愧标，财涉务副总滑负责提岗出薪酬驶成本目旬标，人析力资源远部经理趴负责提席供具体倾方案并扫在每年汉年度绩屯效考评音结束后招组织薪巴酬调整吗工作会毛议。薪笛酬调整绩工作会魄议主要耀讨论岗寺位工资雪级别调籍整、年您终效益扫奖金方页案、特优殊津贴午发放等对有关薪荡酬激励饰的问题绩。具体各员工工助资级别糊调整和脂各项薪属酬发放你由人力具资源部绩根据薪雹酬工作烘会议和免绩效考拆评结果仿执行。修人力资择源部负没责组织够编制每涉月薪酬榴发放方缠案虽，报总锄经理审神批后送顾达财务港部执行愚。竟企管计踢划部负肃责制定仗年度效厕益奖金弟的发放挪方案，素报总经误理审批确后，送舞达财务掉部执行闹。泥员工固旨定工资支、工龄条工资发古放时间翅为当危月清8炮日，月时度绩效老工资发随放时间粮为下一怎个悟月秋8室日，季赌度绩效组工资发风放时间记为下季露度第一酷个厕月橡2钓5裂日。各秘生产单畜位必须维在次仙月姥1朝日前将逗上月工呈资表报淋人力资锦源部审寿核。决员工的魔超额任纵务奖金气，根据疾考核情泪况，按揉季度或胆年度发迈放。头第七章秘附则萍公司有惕权自主叼决定内服部所有扇员工的遮工资关姜系、工佳资标准辨及其奖厕惩方案知。拢本规定绣是公司识企业管妇理制度赵的组成溜部分，杏由人力嫂资源部组负责解无释。未公司实喝行工资维保密制州度，个暗人不得飞透露本劣人工资移给他人适，也得顷向他人南询问，滩相互之府间不得浸讨论，突否则将额视情节配给予处渔罚。列本规定浅从绒200码3峡年挖9宽月失1症日起开铃始试行达。倦江逼苏歉XX稠X跌股份有雷限公司雷生产工阔人薪酬久管理暂谋行办法资本办法邪是依据乏国家法融律法规怖并结合罪本公司衡实际情估况订立族的生产腐工人薪维酬管理浑规定。施根据公膊司有关涌用工制理度，逐古步实现伐同工同匠酬。粪在与上营年同等蚁条件下拔，坚持顺工人收愤入不减纽少的原尺则。临生产工券人采用非计件工睁资制。强工资发晓放依据孙工人的颠当月产惯量按相练关标准针核定后杠次月发弄放。近月工袭资怒=搜固定工钥资猾+僻计件工让资（月碑产鸽量请*芬单件标籍准工资昂）核+鲜工龄工峰资吧固定工抽资体现邪岗位与呜技能价采值（等荒于原技文能工资首与岗位劲工资之赠和块的结70滴%调），月胀不低笋于偶18妄0弱元；计吊件工资艳体现个体人的业笔绩。渗月产量豪以当月拆出库结愤算单为仪准，各丘有关部获门必须滥在当资月她2身6贼日报财忧务部，扩并对所画报数据穴准确性匹负责。寨因公司附生产经萄营原因蛇造成生底产任务乳不足，桨导致员疫工当月猫工资低萌于贡40毁0部元时，害公司译按鸦40巩0勺元标准参给员工引发放当范月工资化；因生派产工人山请假、初怠工等场个人原某因造成旬的当月担工资额奏度低诊于浸40压0竞元的，向按实际悉情况发绑放，公造司不予兽以补偿碎。赏季节工南经考核草合格后皆，发放锤固定工童资纯为皱10覆0副元。格试用期评生产工辆