2023年职业卫生培训制度篇

2023年职业卫生培训制度篇

书目

平安生产管理人员、作业人员的职业卫生培训制度

1、煤矿年度内组织本单位人员深化、系统地学习《职业病防治法》等相关法律、法规，加大对管理范围内的煤矿企业职业危害防治学问的培训力度。

2．主动参与市、县煤炭行业管理部门组织的职业卫生学问培训，定期开展岗前和在岗期间的职业危害防治学问培训，强化对职工的职业危害防治学问的教化，教化职工自觉遵守职业危害防治规章制度，正确运用职业危害防治设备和个人劳动防护用品。

3．年度内举办全矿人员参与的《中华人民共和国职业病防治法》学习讲座3次，举办矿级领导班子专题研讨会4次，就深化实行职业危害防治工作进行专题探讨。

4、平安生产管理人员、作业人员驾驭生产工艺流程，驾驭职业危害预防学问。

5、建立职工职业卫生培训档案；

6、对职工职业危害学问进行考核，考核合格后支配上岗。

喷煤车间职业卫生教化培训制度

为提高职工的自我爱护意识和实力，依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条规定，结合本车间实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生学问、操作规程、职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品的正确运用、维护的培训，特制定本制度。

一、培训内容：

1、职业卫生法律、法规与标准。

2、职业卫生基本学问，工作环境及危害因素，从事工种可能受到的职业危害。

3、职业卫生管理制度和操作规程。

4、正确运用、维护职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品。

5、发生事故时的应急救援措施。

6、职业卫生事故。

二、培训对象与内容

（一）上岗前教化

1、从事有害作业的职工,上岗前必需人人接受就业前的职业卫生教化。

2、就业前职业卫生教化内容包括：职业卫生一般学问、职业卫生法规常识、本岗位职业卫生防护学问。

3、就业前职业卫生教化不合格,不能上岗作业.

（二）在岗期间教化

1、从事有害作业的职工在就业过程中，必需人人定期接受本岗位职业卫生教化。

2、就业中职业卫生教化内容包括：本岗位主要有害因素种类、浓（强）度、本岗位的主要职业危害及其防护技术、本岗位职业危害防护设施的原理及其防护技术。

三、教化周期

1、重点有害作业每月不少于4小时。

2、一般有害作业岗位每季不少于8小时。

3、从事有害作业职工就业中教化考试不合格,限期一次补考,再次不合格者勒令停职学习直至补考合格。

四、提高教化

1、从事有害作业的班组长、工段长、车间主任及至厂（矿）长，必需接受职业卫生提高教化。

2、提高教化内容包括：特种岗位职业卫生教化、职业卫生预防技术教化、职业卫生法规教化。

3、教化周期：每年40小时。

五、组织实施部门

职业卫生教化由车间平安科负责教化材料、教案及教化工作实施的监督与检查。

六、附则

本制度自下发之日起起先实施。

喷煤车间

2023年1月1日

职业卫生教化培训制度

为提高职工的自我爱护意识和实力,依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定,结合本厂实际,组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生学问、操作规程、职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品的正确运用、维护的培训,特制定本制度。

一、培训内容

1、职业卫生法律、法规与标准;

2、职业卫生基本学问;

3、职业卫生管理制度和操作规程;

4、正确运用、维护职业病肪护设备和个人运用的职业病防护用品

5、发生事故时的应急救援措施。

二、培训的对象与方式

1、新进广职工的培训:厂部、车间、班组三级教化

2、车间之间的职工调动教化:

3、车间内部的职工调动教化:

4、临时工的教化

5、定期教化

三、组织实施部门、经费保障

劳动者职业卫生培训制度范本

1.各部门在新员工招入后,须要到平安部进行职业平安卫生教化。教化内容主要包括:劳动爱护、公司平安生产守则;消防学问,常见职业平安卫生、工伤事故处理等。

2.在平安部职业平安卫生教化结束后,新录入员工须要到其所在车间由车间经理或指定负责人员进一步对其进行细致的作业过程中平安卫生教化。内容主要包括:车间生产特点、作业环境、危急区域、设备状况和消防设施;本工种平安技术操作规程和平安环保岗位责任;危急废物的处理,正确运用劳动防护用品和文明生产的要求;实际平安操作示范等项内容。

3.全部职业平安卫生教化结束,并且该新录入员工被确认合格后,由平安部负责填写《平安教化表》,并由员工本人签字,之后员工方可支配上岗工作,《平安教化表》有平安部统一归档保管。

4.对电气、厂内叉车、锅炉、电气焊等特别工种的操作者,除进行一般的职业平安卫生教化外,由平安部负责组织办理技术培训。经市经委、市技术监督局进行特地的平安技术培训,经考试合格发证,凭证作业。

5.平安部负责组织各部门员工进行消防、医疗救援(人工呼吸、简易包扎处理)学问的培训和相应的实战演练。

企业职业卫生教化培训管理制度（2）

企业职业卫生教化与培训管理制度(二)

1、单位各级领导和岗位职工必需熟识本岗位职业卫生管理与职业病防治职责,驾驭本岗位及管理范围内职业病危害状况、治理状况和预防措施。

2、单位要督促和支配职业卫生管理人员参与职业卫生专业学问与法律法规的教化培训工作。每年至少组织一次学习,或参与学习讲座,以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教化和基础学问培训与考核。要组织职工仔细学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的运用,并做好培训记录。

4、生产岗位管理和作业人员必需驾驭并能正确运用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品,驾驭生产现场中毒自救基本学问和基本技能,开展相应的演练活动。

5、从事职业病危害作业岗位职工必需接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教化、岗位劳动爱护学问教化及防护用具运用方法的培训,经考试合格合方可上岗操作。

6、单位要做好生产检修理前的职业卫生教化与培训,结合检修理过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故,重点驾驭自我防护要点和急性职业病危害事故状况下的紧急处理措施。

7、做好各类职业卫生教化培训的档案管理工作。

平安消防职业卫生教化培训管理制度

1、目的

为了保证企业的平安生产和员工的生命平安及职业健康，规范平安生产职业卫生教化培训管理工作，提高企业职工的平安生产职业卫生防护意识和应急救援技能，特制定本制度。

2、适应范围

本制度适用于企业员工的平安生产教化培训（包括企业的平安生产、职业卫生、消防平安，以下统称平安生产培训），包括外来进入企业人员的平安教化培训。

3、引用文件、术语定义

参考引用的法律法规标准

3.1《中华人民共和国平安生产法》（（中华人民共和国主席令〔2023〕第13号）修正）第24-27条

3.2《生产经营单位平安培训的规定》（安监总局2023年第3号令，63号令修改）

3.3《特种作业人员平安技术培训考核管理规定》（安监总局2023年第30号令）

3.4《平安生产培训管理方法》（安监总局2023年第44号令，63号令修改）

3.5《特种设备作业人员监督管理方法》（质检总局2023年第140号令）

3.6《中华人民共和国职业病防治法》（2023年修正）

3.6《中华人民共和国特种设备平安法》（2023年主席令第4号）

3.7《中华人民共和国消防法》（2023年主席令第6号）

3.8《山东省生产经营单位平安生产主体责任规定》(山东省人民政府令第303号)第24条

3.9新员工：指从报到至试用期结束前。

3.10特种作业：是指简单发生事故，对操作者本人、他人的平安健康及设备、设施的平安可能造成重大危害的作业。特种作业人员，是指干脆从事特种作业的从业人员。

3.11特种设备作业人员：锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆等特种设备的作业人员及其相关管理人员统称特种设备作业人员。

4、职责

4.1人资部：是平安生产培训的主管部门，负责平安生产培训需求的收集、编制年度平安生产培训培训安排并对平安培训效果进行评估。负责平安生产培训工作的详细落实实施工作。

4.2平安员（兼职）：帮助人资部进行企业内部的人员进行平安生产培训工作。负责联络外部的平安生产、职业卫生、消防证书的培训工作。协作人资部做好员工的入职平安生产培训。

4.3各职能部门和生产车间：负责车间（部门）级和班组（岗位）级培训，负责本部门员工日常平安生产培训的实施工作。

4.4主要负责人：批准年度培训安排，组织实施落实企业平安生产培训和应急救援演练的实施等工作。

5、管理程序

5.1培训需求的识别

5.1.1各职能部门通过与班组长、职工沟通、召开平安生产会议等不同形式建立于职工之间的信息沟通，了解职工对平安生产培训的需求，再每年年末形成平安生产培训教化需求提报给人资部做汇总。

5.1.2平安员（兼职）通过企业经营过程中风险限制要求，对每年的平安绩效、一年来的平安工作总结、发生的事故事务案例防范分析、公司内部发生的人员、设备、工艺等的改变，风险评价评价结果反映出的要求，应急演练与响应结果反映出的要求等进行总结，驾驭下一年度平安教化培训工作的内容和对象。

5.1.3平安员（兼职）通过对国家有关部门的法律法规的改变、政策的动向以及新技术、新理论等，进一步识别新年度的培训需求。

5.1.4主要负责人、平安管理人员、特种作业人员及其它从业人员的培训要求依据《中华人民共和国平安生产法》、《生产经营单位平安培训的规定》、《特种作业人员平安技术培训考核管理规定》的要求进行。

5.1.5各种人员的培训时间应符合下列要求

生产经营单位主要负责人和平安生产管理人员初次平安培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

5.1.6从业人员在本企业内调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时，应当重新接受部门和班组级的平安培训。

5.1.7生产经营单位实施新工艺、新技术或者运用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的平安培训。

5.2平安教化的培训内容

5.2.1主要负责人和平安生产管理员、职业卫生管理人员、消防平安责任人、消防平安管理人的培训内容的要求

人资部负责建立主要负责人和平安生产管理员，职业卫生管理人员的培训档案，保存相关资质证书和培训资料，明确资质证书的有效期和再培训日期刚好与安监局取得联系对证书进行复审。

主要负责人和平安生产管理员以及职业卫生管理人员的培训由有资质的平安生产培训机构培训，平安生产监督管理局考核发证，培训内容按培训机构的支配实施。

消防平安责任人、消防平安管理人的培训的教化培训由人资部联络当地消防平安管理部门实施。

5.2.2企业职工的三级平安教化

5.2.2.1新进企业职工（包括新调入人员、实习生、代培人员等）,必需进行三级平安教化，并经考试合格后方可上岗。

一级（企业级）平安教化

（1）本企业平安生产状况及平安生产基本学问；

（2）本企业平安生产规章制度和劳动纪律；

（3）从业人员平安生产权利和义务；

（4）有关事故案例等；

（5）职业卫生有关学问。

二级（部门级）平安教化

（1）工作环境及危急因素；

（2）所从事工种可能遭遇的职业损害和伤亡事故；

（3）所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准；

（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理。

（5）平安设备设施、个人防护用品的运用和维护。

（6）本部门平安生产状况及规章制度。

（7）预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项。

（8）有关事故案例。

三级（班组级）平安教化：由班长或班组平安管理人员负责教化，可实行讲解和实际操作相结合的方式进行，经班组平安教化考核合格后，方可指定师傅（任本工种三年以上的老员工）带领进行工作或学习。

教化内容：

（1）岗位平安操作规程；

（2）岗位之间工作连接协作的平安与职业卫生事项；

（3）有关事故案例；

（4）其他须要培训的内容，如作业岗位可能的危急、有害因素及事故模式；事故防范与现场应急处置措施。

三级平安教化、考试、考核状况，要逐级填写在三级平安教化卡片上，建立平安教化档案。未经三级平安教化或考试不合格者，不得安排工作，否则由此而发生的事故由安排及接受其工作的领导负责。

新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。从业人员每年接受再培训的时间不少于8学时。

5.2.2.2在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入运用前，应对有关操作岗位人员进行特地的平安教化和培训。

5.2.2.3从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗六个月以上重新上岗时，应当重新接受部门和班组级的平安培训。

5.2.3特种作业的人员培训管理要求。

由于特种作业人员作业岗位对平安生产影响很大，须要具有资质的平安生产培训机构培训，并经平安生产监督局考核合格发证方可上岗作业，特种作业人员同样是企业岗位的操作人员，同样须要经过企业三级教化培训。

人资部负责建立特种作业人员档案，刚好支配证书到期人员进行再次审核发证。

5.2.4由于特种设备作业人员作业岗位对平安生产影响很大，须要具有资质的培训机构培训，并经质量技术监督管理局考核合格发证方可上岗作业，特种设备作业人员同样是企业岗位的操作人员，同样须要经过企业三级教化培训。

人资部负责建立特种设备作业人员档案，刚好支配证书到期人员进行再次审核发证。

5.2.5消防人员应参与消防平安培训；必需经过有资质的专业培训单位组织的消防平安培训。人资部负责建立消防人员的管理档案。

5.2.6其他人员教化培训

5.2.6.1义务消防员应参与消防平安培训；必需经过有资质的专业培训单位组织的消防平安培训。

5.2.6.2企业应对相关方的作业人员进行平安教化培训。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前的平安教化培训。

5.2.6.3对外来参观、学习等人员进行有关平安规定、可能接触到的危害及应急学问等内容的平安教化和告知，并由专人带领。教化或告知内容如下：本企业业务经营特点、入场须知；所从事工作的性质、留意事项和事故教训；有关平安生产管理制度和发觉紧急状况时的急救措施。

5.3制定年度培训工作安排

5.3.1人资部依据培训需求识别状况，结合企业工作实际和各职能部门上报的年度培训需求，于年底在风险评价识别之后制定出下一年度的平安培训教化工作安排，并报送平安员（兼职）审查、经总经理批准。

5.3.2年度培训安排应明确培训内容、培训方式（内部培训还是外部受训）、培训方法（授课、实际操作演练、事故案例分析、开展危急预知活动等）、受训对象工种及人员、培训老师、培训课时、考核方式、培训经费等内容。专职平安员（兼职）负责联络专职或兼职平安培训老师，或与培训机构建立业务联系。

5.3.3年度培训安排一经批准，人资部应马上以书面形式发放到各部门负责人、总经理、平安员（兼职）及培训活动相关部门。

5.4培训的实施、考核。

5.4.1人资部负责培训安排的组织实施，在每项培训起先前三天，人资部负责联系、支配培训老师、培训时间、培训地点及培训器材，并刚好通知到受训人；

5.4.2培训老师负责培训材料的编制、考核内容的编写及考核的实施；

5.4.3每次培训的培训老师、受训人员必需在培训签到表上签字确认；

5.4.4全部参与受训人员必需参与考核并合格，如不合格人员不予上岗，需经进一步受训并考核合格后方可上岗。

5.4.5平安员（兼职）在每次培训结束后应对本次培训进修效果评价，依据培训目的、培训材料及考核结果出具评价报告。

5.4.6每次培训结束，人资部负责建立培训档案，全部培训记录（培训资料、签到表、考核试题或相关资料等）均需入档保存备查。

6、形成的文件和记录

6.1年度平安生产培训安排表编号：aqjl-05-07

6.2平安培训教化登记表编号：aqjl-05-02

6.3员工三级平安教化卡编号：aqjl-05-03

6.4签到表借用表单

6.6培训记录及效果评估借用表单

6.7外来参观、学习人员平安教化培训记录表编号：aqjl-05-05

6.8相关方平安教化培训记录表编号：aqjl-05-04

劳动者职业卫生培训制度

１．各部门在新员工招入后，须要到平安部进行职业平安卫生教化。教化内容主要包括：劳动爱护、公司平安生产守则；消防学问，常见职业平安卫生、工伤事故处理等。

２．在平安部职业平安卫生教化结束后，新录入员工须要到其所在车间由车间经理或指定负责人员进一步对其进行细致的作业过程中平安卫生教化。内容主要包括：车间生产特点、作业环境、危急区域、设备状况和消防设施；本工种平安技术操作规程和平安环保岗位责任；危急废物的处理，正确运用劳动防护用品和文明生产的要求；实际平安操作示范等项内容。

３．全部职业平安卫生教化结束，并且该新录入员工被确认合格后，由平安部负责填写《平安教化表》，并由员工本人签字，之后员工方可支配上岗工作，《平安教化表》有平安部统一归档保管。

４．对电气、厂内叉车、锅炉、电气焊等特别工种的操作者，除进行一般的职业平安卫生教化外，由平安部负责组织办理技术培训。经市经委、市技术监督局进行特地的平安技术培训，经考试合格发证，凭证作业。

５．平安部负责组织各部门员工进行消防、医疗救援（人工呼吸、简易包扎处理）学问的培训和相应的实战演练。

z职业卫生教化培训管理制度

依据《中华人民共和国职业病防治法》规定,结合本公司实际,组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生学问、操作规程、职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品的正确运用、维护的培训,特制定本制度。

一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教化培训监督管理工作,并指定专业的职业卫生培训人员,负责本公司的职业卫生学问教化培训。

二、教化培训内容:

1、职业卫生法律、法规与标准;

2、职业卫生基本学问;

3、职业卫生管理制度和操作规程;

4、正确运用、维护职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品;

5、发生事故时的应急救援措施;

6、公民健康素养基本学问与技能。

三、教化培训的对象与方式:

1、新员工的培训:新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训,分别为厂级、车间级和班组级。厂级培训由厂职业健康平安科组织进行,车间级由车间主任组织,班组级由班组长组织。培训后应进行考核,合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时,应进行针对性的职业卫生培训,培训后进行考核,合格者方能上岗。

3、外来临时工人,应进行针对性的职业卫生培训,确保其从事劳动时不受到危害。

4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教化学习,生产单位每2个月应进行一次职业卫生学问教化学习,协助单位单位每季度应进行一次职业卫生学问教化学习,并有教化学习记录。

5、全部的职业卫生培训应有记录,记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点,受培训人签名等。

6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员,进行全面的职业卫生培训,提高职业卫生管理业务实力。

7、全部的培训资料要设立职业卫生培训台账,并有专人保管,各生产单位培训状况应每年11~12月报公司职业卫生管理部门备案。

8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、各单位应每年制定职业卫生培训安排,落实培训经费。公司年度职业卫生培训安排需得到总经理的批准后实施。

五、本规定说明权归公司职业健康平安部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。

六、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教化培训的其他规定根据国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。

职业卫生宣扬教化培训制度

一、目的

为了有效预防、限制和消退职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的相识与预防技能。依据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我厂生产特点，制定本制度。

二、适用范围

适用于本单位职业卫生宣扬教化培训工作。

三、职责

1．本厂主要负责人负责落实职业卫生宣扬教化培训资金。

2．专职职业卫生管理机构负责制定年度职业卫生培训教化安排；

3．专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教化安排的组织实施、考核；

四、限制程序

1．职业卫生教化培训的编制和审批

专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣扬教化培训安排，明确培训工作的目标、任务及详细培训项目。

2．人员培训

（1）本厂主要负责人和职业卫生管理人员

单位主要负责人和职业卫生管理人员必需参与由市级以上安监部门组织的培训，提高其职业卫生管理实力，并经考核合格，取得职业卫生管理资质证书，方可上岗。

（2）新从业人员职业卫生培训

新进人员入厂时，由专职职业卫生管理机构负责厂级职业卫生培训并进行考核，考核合格者方可上岗；

（3）四新职业健康宣扬教化培训

假如有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行职业平安操作规程等适应性培训。相关人员未接受特地培训并考核的，不能上岗操作。

3．职业卫生宣扬教化档案

（1）职业病危害因素信息卡(毒物信息卡msds);

（2）本厂负责人职业卫生培训证明;

（3）劳动者职业卫生宣扬培训(培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣扬图片等纸质和摄录像资料);

（4）职业病危害告知(包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证)。

职业卫生培训制度范本

为仔细贯彻《中华人民共和国职业病防治法》,更好地预防限制和消退职业病危害,防止职业病发生,制定以下制度。

1、由行政部对职工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训,普及职业卫生学问,督促职工遵守职业病防治法律、法规和操作规程,指导职工正确运用预防职业病防护设备和个人运用的职业防护用品。

2、定期对职工进行防毒学问的培训,驾驭相关的医疗卫生常识,增加自我爱护意识。

3、对接触化学物品的人员进行化救学问的培训,包括化救物品的放置及运用。

4、结合本企业特点,开展健康促进教化活动,请有关专家上门授课及开展询问活动,使职工人人知晓预防,限制疾病的重要性,从而提高生活的质量。

5、对参与培训职工,在培训结束时,对所学培训内容应进行考核,其成果归档备案。

平安生产管理人员作业人员职业卫生培训制度

1、煤矿年度内组织本单位人员深化、系统地学习《职业病防治法》等相关法律、法规,加大对管理范围内的煤矿企业职业危害防治学问的培训力度。

2.主动参与市、县煤炭行业管理部门组织的职业卫生学问培训,定期开展岗前和在岗期间的职业危害防治学问培训,强化对职工的职业危害防治学问的教化,教化职工自觉遵守职业危害防治规章制度,正确运用职业危害防治设备和个人劳动防护用品。

3.年度内举办全矿人员参与的《中华人民共和国职业病防治法》学习讲座3次,举办矿级领导班子专题研讨会4次,就深化实行职业危害防治工作进行专题探讨。

4、平安生产管理人员、作业人员驾驭生产工艺流程,驾驭职业危害预防学问。

5、建立职工职业卫生培训档案;

6、对职工职业危害学问进行考核,考核合格后支配上岗。

喷煤车间职业卫生教化培训制度范本

为提高职工的自我爱护意识和实力,依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条规定,结合本车间实际,组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生学问、操作规程、职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品的正确运用、维护的培训,特制定本制度。

一、培训内容:

1、职业卫生法律、法规与标准。

2、职业卫生基本学问,工作环境及危害因素,从事工种可能受到的职业危害。

3、职业卫生管理制度和操作规程。

4、正确运用、维护职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品。

5、发生事故时的应急救援措施。

6、职业卫生事故。

二、培训对象与内容

(一)上岗前教化

1、从事有害作业的职工,上岗前必需人人接受就业前的职业卫生教化。

2、就业前职业卫生教化内容包括:职业卫生一般学问、职业卫生法规常识、本岗位职业卫生防护学问。

3、就业前职业卫生教化不合格,不能上岗作业.

(二)在岗期间教化

1、从事有害作业的职工在就业过程中,必需人人定期接受本岗位职业卫生教化。

2、就业中职业卫生教化内容包括:本岗位主要有害因素种类、浓(强)度、本岗位的主要职业危害及其防护技术、本岗位职业危害防护设施的原理及其防护技术。

三、教化周期

1、重点有害作业每月不少于4小时。

2、一般有害作业岗位每季不少于8小时。

3、从事有害作业职工就业中教化考试不合格,限期一次补考,再次不合格者勒令停职学习直至补考合格。

四、提高教化

1、从事有害作业的班组长、工段长、车间主任及至厂(矿)长,必需接受职业卫生提高教化。

2、提高教化内容包括:特种岗位职业卫生教化、职业卫生预防技术教化、职业卫生法规教化。

3、教化周期:每年40小时。

五、组织实施部门

职业卫生教化由车间平安科负责教化材料、教案及教化工作实施的监督与检查。

六、附则

本制度自下发之日起起先实施。

喷煤车间

2023年1月1日

z厂职业卫生培训制度

为仔细贯彻《中华人民共和国职业病防治法》,更好地预防限制和消退职业病危害,防止职业病发生,制定以下制