村级水管员和小型水库库管员管理及考核办法

PAGEPAGE1/9村级水管员和小型水库库管员管理及考核办法第一章总则第一条现乡村水利服务队伍管理工作规范化、制度化，全面提高农村水利工程、小型水库工程和河道管理保护水平，根据《辽宁省村级水管员和小型水库库管员管理及考核办法》等有关规定，制度本办法。第二条本办法适用于我县行政区域内村级水管员（以、小型水库库管员（的管理及考核工作。第三条建设管理科负责库管员的聘用、管理及考核工作，并协调县财政局等按有关规定落实水管员、库管员补助资金及意外保险费用等，为水管员、库管员正常开展工作提供必要条件。第四条按照分级管理原则，县水行政主管部门、乡镇监督管理、考核评定等管理职责。水管员、库管员的考核工作实行“一年一考”制度，由乡镇水利站具体实施。第二章管理及考核责任第五条员、库管员的聘用、管理及考核工作；负责水管员、库管员资格审查工作；监督乡镇水利站规范开展水管员、库管员的选聘工作；对水管员、库管员相关工作进行技术指导；对水管员、库管员工作情况进行抽查；对水管员、库管员防汛报汛、河道保护、巡查值守等重点情况进行监督、检查；对各乡镇的水管员和库管员聘用、管理及考核工作进行评价；就检查、监督和评价工作中发现的问题提出整改意见；对省、市水行政主管部门发现的问题组织整改落实；对不符合聘用条件或不胜任的水管员、库管员提出撤换建议；向市级水行政主管部门报送水管员和库管员的聘用、管理及考核情况；组织发放水管员、库管员补助资金。第六条日常管理及考核工作；组织指导水管员、库管员开展日常管护工作；组织召开水管员、库管员周例会，开展相关业务培训；向县水行政主管部门报送水管员、库管员聘用情况；负责对水管员、库管员工作情况进行考核评分，并将考核结果报送县水行政主管部门；对省、市、县水行政主管部门发现的问题组织整改落实。第三章管理及考核指标第七条水管员应按规定职责，开展以下主要工作：（一）1～510～12月每周巡查一次，6～923次，遇较大降雨过程和较严重干旱时应加密巡查次数。（二）险救灾和其他水利知识宣传活动。（三）助开展群众逃险避险、转移疏散等工作。（四）情况。（五）作，及时发现、处置、上报农村饮水困难问题。（六）对行政村内在建的农村水利工程进行质量、安全监督，充当起工程质量监督员和施工安全员的角色。工程竣工后，积极开展农村水利工程运行的技术指导和维护服务。第八条水管员考核采取百分制，主要考核指标如下：（一）政策法规宣传（15分。主要包括宣传、贯彻水法律法规及相关政策和防汛抗旱理用水纠纷工作情况等。1－105（二）防汛抗旱（20分。众逃险避险及抢险救灾工作情况等。210分；不服从防汛指挥部门调度的、有汛情不能协助群众逃险避险及抢险救灾工作的直接解聘。（三）农村水利工程巡查和管护（20分。主要包括开展农村水利工程日常巡查管护及维修养护等工程管理保护和供水调度、水费计收情况等。5（以累计方式统计，填写不符合要求扣1分。水管员水利工程设施5－10施出现问题但提出维修申请的不扣分，但需出示维修养护申请；（四）河道巡查及垃圾清理（20分。工险段等防洪工程安全隐患排查情况等。22（五）参加活动情况（15分况。253（3）的直接解聘。（六）群众满意度（10。的评价情况等。发生群众举报核查属实的，一次扣2分。第九条库管员按规定职责，开展以下主要工作：（一）定期开展日常巡查活动。1～510～12月每2124并认真做好巡查值守记录。（二）严格执行防汛报汛制度。正常情况下，汛期（69月3（81420时（105月）3次11218时如遇汛期提前或延长等情况，按防汛抗旱机构要求执行。（三及时清理坝面上的杂草、杂物，溢洪道、输水洞的淤泥及各管理房等附属设施，及时发现和制止破坏水库工程、设施和环境等各类违法行为，制止不了的应及时上报乡镇水利站。（四泄水建筑物的启闭设备。（五）时上报有关情况并做好记录。第十条管理两部分。（一）防汛报汛考核（0分：有漏报、错报、不按时上报情况之一的，每次扣2分。5扣分。（二）日常管理考核（0分：3～5分。水尺等观测设施丢失，管理房等附属设施被破坏的扣5～10分。10～20分。5～10分。25分。年初水库工程状态表、年度大事记、库管员日常巡视日志，每缺填报1项扣5分（以累计方式统计1～5分。1～5分。第十一条临时库管员考核工作参照日常管理考核部分进行，考核时间段为6～9月。第四章考核结果使用第十二条90分以上为优75分）60分）为合格，60再聘用。考核结果与水管员、库管员补助资金挂钩。第十三条水管员、库管员有以下情形之一的，应解除与水管员、库管员的委托管护协议。（一）损坏或经济损失的。（二）不报告，致使农村水利工程遭受损失的。（三）擅自同意单位或个人进入管护区施工、放牧、采砂、占河、围垦，造成农村水利工程和设施被侵占、破坏的。（四）不及时，导致发生灾害的。（五）工程遭受损失的。（六）不改正的。（七）在履行职责期间，发生违法违纪行为的。第十四条 各乡镇水利站按照区域内行政村数量，按10%的标准计（计算结果4舍5入每年以年终考核成为依据，对本辖区内水管员进行末位淘汰（至少1人。第十五条水管员、库管员补助资金分为基础补助和绩效补助两部分。其中，乡镇水利站管理补助资金为：基础补300元/200元/月，每月报送《水管员工资表》到县水行政主管部门,综合考评后，报县财政局；县水行政主管部门管理绩效补助1000元/年，按照考核结果发放。解聘人员自解聘之日起结聘人员永不聘用。第十六条按选用程序选用，在用人上出现纠纷、上访及其它任何事故由水管员所在镇自行负责。第十七