2022劳动合同10篇汇编

2022劳动合同最新版

2022劳动合同最新版1

甲方：_________

乙方：_________

根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙方

双方协商一致，签定本协议。

第一条：甲方聘用乙方从事_________系(部)教学工作。

第二条：乙方的任务：

课程名称

任课班级

上课时数

实验实训时数

上机辅导时

数教学时间

第三条：甲方的权利与义务

1.为乙方提供教学工作需求的条件;

2.根据工作需要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进

行管理;

3.对乙方的教学工作进行考核;

4.依据考核、考查情况对乙方实施奖励和减免酬金;

5.年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的

优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。

6.按照本协议及学院有关规定，给予乙方受聘于甲方从事教

学工作应得的报酬及奖励。

第四条：乙方的权利与义务

1.认真如实填写兼职教师信息表;

2.严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教

学进度交所在系(部)审查，合格后备查;

3.遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学

检查，并参加必要的教研活动;

4.在甲方工作期间，须遵守国家的政策、法律和甲方的规章

制度;

5.在聘期内，不得擅自辞职、离职;

6.根据本协议及学院有关规定取得甲方支付的报酬及奖励。

第五条：甲方支付乙方报酬的形式

1.乙方所得酬金暂按授课每学时_________元、实验实训按

每学时_________元、上机辅导每学时_________元的标准执行。

每月按实际授课情况每学时_________元预发。

2.甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方

在学期末支付乙方酬金余额;若不合格，甲方酬情减免乙方酬金

余额。

第六条：协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实

际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得

无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议课时数

相应酬金全额相等的违约金。

第七条：本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于

甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等费用。

第八条：本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，

甲乙方各执一份，一份交教务处备案。

第九条：未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

甲方代表(签字)：_________系(部)

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

2022劳动合同最新版2

(以下简称甲方)，现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同

制职工。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着

自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下

条款：

第一条合同期限

1.本合同有效期限，自年月日至年月日止，为期。

其中年月日至年月日止，为试用期。

2.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即

行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资。

第二条在合同期间

1.乙方必须服从甲方工作安排。

2.甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方

的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服

从。

3.乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量

完成生产或工作任务。

4.乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不

负责发放事假期间的薪酬。

第三条劳动报酬

1.本厂每月根据工作进度开出劳动票据，以备年终结账作为

依据。

2.关于工资结算和借支：每月甲方付给乙方生活费用，其余

年终一次结清。如有业绩突出者，第二年再续合同时给予奖励。

3.学徒工期视个人学习能力而定。

第四条劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作

程序、保密规定等制度。

3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除

名、开除的，本合同自行解除。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或

盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：

_________

_________年____月____日_________年____月____日

2022劳动合同最新版3

企业名称（盖章）：

经济类型：

企业

邮政编码：

职工人数：

甲方乙方：

企业首席代表：职工首席代表：

姓名：姓名：

职务：职务：

身份证号码：身份证号码：

联系电话：联系电话：

第一章总则

为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳

定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规

规定，经企业与工会代表（或职工代表）平等协商，签订本合同。

本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须

遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。

本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商

会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条

件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行

监督与协调。

单位与工会或者职工代表进行平等协商、签订集体合同必须

遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法

权益的原则。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以

任何形式打击报复对方协商代表。

第二章劳动合同管理

第一条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合

同，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。单位与职

工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充

分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并

有权监督劳动合同的履行情况。

第二条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合

同期限不得少于年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同

意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办

妥续订手续。职工在本单位连续工作满十年，除职工不愿意订立

无固定期限劳动合同外，单位应当与之签订无固定期限的劳动合

同。

第三条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方

自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规的规定。劳动

合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。

第四条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用

期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期按照《劳动合同法》

的规定执行。

第三章劳动报酬

第五条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经

职工代表审议通过，根据“按劳分配、效

率优先、兼顾公平”的原则及本单位的经济效益情况，确定

本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工

工资收入水平。

第六条本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。

如遇节假日和休息日，单位则应提前支付。单位在支付工资时，

应向职工提供一份其本人的工资清单。

第七条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部

分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。

第八条单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配

制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由

工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活

物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资

要求，单位要予以明确答复。

第九条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准

不低于当地规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工

作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。

第四章工作时间和休息休假

第十条本单位对职工实行每日工作不得超过八小时，每周

工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息

日，休息日安排在每周的。因生产需要对某工种不能实施以上

标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工

时工作制，并告知职工。

第十一条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计

算工时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息

或轮换休息的办法安排职工休息。

第十二条确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可

以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需

要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三

十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。

第十三条本单位对连续工作年以上的职工实行带薪年休

假制度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，

由本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。

第五章保险与福利

第十四条单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社

会保险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定

享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。

第十五条单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立

相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施

办法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意

后实施。

第十六条单位应按上一年度职工工资总额的％提取职工

福利费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞

好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。

第十七条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交

通、膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利，

第十八条职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实

行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养

直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执

行。

第六章劳动安全卫生

第十九条单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫

生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条

件和劳动环境。

第二十条单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术

改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施

工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。

第二十一条单位对岗位的特殊作业人员必须进行专门培

训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、

强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业

危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离

危险现场。

第二十二条单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑

降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其

他特殊情况下，工会应建议单位减少职工工作时间，单位应予以

考虑。

第二十二条单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保

健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所

和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业

工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。

第二十三条单位对从事有职业危害作业的职工每年（季度）

定期进行专项健康体检。对全体职工每年组织全面的体检。

第二十四条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各

项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训

和管理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩

处。

第七章女职工和未成年工特殊保护

第二十五条单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进

行平等协商，保护女职工的合法权益。第二十六条单位不得安

排未成年工从事国家规定级别以上的接尘、有毒、高空、冷水，

高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、

放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。

第二十七条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保

护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必

须向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得《未成年工登记

证》，未成年工持证上岗。

第二十八条未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工

作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进

行一次体检。

第八章职业技能培训

第二十九条单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产

经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划，并

负责对职工的岗位、岗前培训继续教育及转岗教育和培训计划的

实施。

第三十条单位应建立职工教育和培训制度，每年根据生产

经营发展需要，制度职工实施职业教育和职业技能培训计划，负

责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的

实施。

第三十一条本单位应按照国家规定以工资总额的2％提取

职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会

有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按

年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。

第三十二条工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科

学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不

断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学

历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。

第九章奖惩

第三十三条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商

的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制

度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会三分之二

以上人员审议通过，并向全体职工公布后执行。

第三十四条单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作

任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、

改善经营管理、增收节支等方面做出优异成绩的职工给予荣誉和

物质奖励。

第三十五条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制

度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、

记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。单位也可

以按照《劳动合同法》有关规定解除劳动合同。

第三十六条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。

应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本

人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动

合同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权

要求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面

通知工会。

第三十七条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超

过本人月工资的20％。扣除后的工资部分，不得低于当地政府

规定的最低工资标准。

第十章附则

第三十八条本合同有效期为年，自年月日起至年月日

止。

第三十九条有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：

1、单位因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法律行

的；

2、因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或部分无法

履行的；

3、本合同约定的其他条件，比如；

4、法律、法规、规章规定的其他情形。

第四十条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资

标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。

第四十一条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的

平等协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人

协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

第四十二条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的

应当根据后果和责任大小予以赔偿。第四十三条本合同一式四

份，报当地劳动保障行政部门审核备案后生效，单位与工会各留

存一份。

单位（盖章）：工会（盖章）：

首席协商代表（签名或盖章）：首席协商代表（签名或盖

章）：

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甲方（用人单位）：

住所：

法定代表人（或负责人）：

乙方（劳动者）：

住址：

身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动

合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本

合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：

A、有固定期限劳动合同：x年x月x日至x年x月x日；

B、无固定期限劳动合同，自x年x月x日起。

C、以完成x工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期（自x年x月x日至x年x月

x日）。

第二条、工作地点：x省（自治区、直辖市）x市（县）x

路x号。

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工

作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调

整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以

提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发

放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方

损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周

工作不超过40小时，每周至少休息1天。具体工作时间由甲方

根据生产经营需要安排没，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币x元，其中试用期内工资为人

民币x元；

（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：x）。

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休

息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班

费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

第六条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社

会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得

工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条

件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取

安全防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格

遵守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、

知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方

损失的，应当承担赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持

劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，

由乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式

通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》

等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工

作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进

行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，

但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金，解

除或者终止劳动合同后60日仍未与甲方办理交接的，乙方不得

要求甲方发放经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、

互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规

章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双

方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方

签字或者盖章确认。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签约代表（签字）：

日期：

日期：

2022劳动合同最新版5

合同编号：__________

__________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下

简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等

的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为__________年，从__________年__________月

__________日至__________年__________月__________日止。其

中试用期为__________个月，从__________年__________月

__________日至__________年__________月__________日止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事__________工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的

工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须

服从甲方的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保

证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要

的劳动防护用品。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技

术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上

下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚

假、丧假、计划生育假等有薪假日。

甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙

方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。

其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工

资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________

日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。

甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积

金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保

险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规

定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、

医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制

度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给

予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;

⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前

30日以书面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的;

⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

的;

⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生

严重困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

⑴在试用期内的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件

的;

⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知

甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;

⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞

职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最

后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲

方规定的1年7个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中

扣除相应金额。

第十一条违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，

应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制

定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳

动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳

动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到

仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后

生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合

同规定》和甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规

政策为准。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

__________年__________月__________日

合同期限为__________年，从__________年__________月

__________日至__________年__________月__________日止。其

中试用期为__________个月，从__________年__________月

__________日至__________年__________月__________日止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事__________工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的

工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须

服从甲方的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保

证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要

的劳动防护用品。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技

术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上

下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚

假、丧假、计划生育假等有薪假日。

甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙

方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。

其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工

资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________

日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。

甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积

金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保

险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规

定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、

医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制

度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给

予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;

⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前

30日以书面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的;

⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

的;

⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生

严重困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

⑴在试用期内的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件

的;

⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知

甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;

⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞

职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最

后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲

方规定的1年7个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中

扣除相应金额。

第十一条违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，

应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制

定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳

动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳

动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到

仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后

生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合

同规定》和甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规

政策为准。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

__________年__________月__________日

2022劳动合同最新版6

甲方(用人单位)：代理人：

乙方(实习生)：

为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《民法通

则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

一、协议期限

本协议自_________年_______月_______日起至_________

年_______月_______日止。

二、实习岗位

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到规

划实习生岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努

力完成实习任务。

三、实习津贴

依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津

贴。具体支付方法如下：实习津贴：元/月，其他补贴:根据

实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。

四、工作时间及休息假日

1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市

有关规定享受各种休息、休假;?

2、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。

加班补助细则如下：

1、法定假日加班，伙食补贴30元/天，报销交通费用(凭地

铁卡充值发票和出租车发票)??

2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用(凭地

铁卡充值发票和出租车发票)?

五、保险福利待遇

1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国

家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环

境条件下工作;?

2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生

不得从事特种作业;?

3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供

必需的劳动防护用品;

4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规

定执行。

六、合同解除、变更、终止

1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。

2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方

提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交

接，否则应承担相关责任。

3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方

无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履

行实习津贴支付手续后，解除本合同。

七、法律效力

本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生

效。

甲方：签章

乙方：签字

签订日期?年月日

有关于实习生劳动合同书

甲方(用人单位)：代理人：

乙方(实习生)：

为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《民法通

则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

一、协议期限

本协议自_________年_______月_______日起至_________

年_______月_______日止。

二、实习岗位

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到规

划实习生岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努

力完成实习任务。

三、实习津贴

依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津

贴。具体支付方法如下：实习津贴：元/月，其他补贴:根据

实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。

四、工作时间及休息假日

1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市

有关规定享受各种休息、休假;?

2、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。

加班补助细则如下：

1、法定假日加班，伙食补贴30元/天，报销交通费用(凭地

铁卡充值发票和出租车发票)??

2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用(凭地

铁卡充值发票和出租车发票)?

五、保险福利待遇

1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国

家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环

境条件下工作;

2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生

不得从事特种作业;?

3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供

必需的劳动防护用品;

4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规

定执行。

六、合同解除、变更、终止

1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。

2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方

提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交

接，否则应承担相关责任。

3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方

无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履

行实习津贴支付手续后，解除本合同。

七、法律效力

本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生

效。

甲方签章

乙方签字

签订日期年月日

实习生劳动合同协议书

甲方(实习单位)名称：企业类别：法定代表人：职务：

乙方(实习生)姓名：年龄：性别：民族：身份证号码：

户籍所在地：现住址：学生所在学校：所学专业：毕业时间：

在劳动保障行政部门的备案号：

根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的

基础上签订本协议。

第一条协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条实习岗位

甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙

方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。

第三条实习报酬或实习补助

甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补

贴。具体支付办法和标准约定如下：

_______________________________________________________

_____。

第四条工作时间及休息休假

(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十

小时的工作时间。

(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休

假。

(三)甲乙双方的具体约定：

_______________________________________________________

_____________。

第五条保险福利待遇

(一)乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。

(二)其他保险福利待遇约定如下：

_______________________________________________________

___。

第六条劳动保护和劳动条件

(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提

供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。

(二)甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生

不得从事特种作业。

(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、

有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。

(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作

业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程

和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身

安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。

第七条劳动纪律

(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制

度对乙方实行管理。

(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，

保守甲方的商业秘密。

第八条本协议的解除、变更、终止

(一)经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;

(二)双方就本协议的解除条件约定如下：____________。

(三)本协议到期即终止，不得续订。

第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：

______________________________________________________。

第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会

或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事

诉讼法程序办理。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

法定代表人或委托代理人：

(签字或盖章)

年月日年月日

2022劳动合同最新版7

甲方：_________________乙方：_________________

甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平

等协商，自愿签订本合同。

一、本合同自______年______月______日起至______年

______月______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，

可以另签劳动合同。

二、其中试用期为______个月即______年______月______

日至______年______月______日，试用期限内甲方有权随时解除

劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

三、乙方经甲方聘用后，须向甲方提供具有惠州本地户口的

担保人作担保。

四、______自愿作为乙方的担保人，担保人必须无任何违法

犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿

对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。

五、甲方每月向乙方支付基本工资人民币______元，浮动工

资人民币______元，每月______日为发薪日，甲方应按时支付工

资。乙方入职做满______月，甲方多发______个月底薪作为奖励。

六、甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。

七、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利

益。

八、甲方交给乙方送货专车______辆，车牌号为

____________，乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等，

要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽以

上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

九、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒

绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、

罚款或开除处理。

十、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法

律法规办理。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行

承担，车辆被查扣的，扣车期间乙方还必须按______元/天的补

偿金补偿甲方损失。

十一、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少

收货款等均由乙方负责。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的

法律责任。

(一)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(二)不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的;

(三)严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

十二、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿

因此而给对方造成的一切损失。

十三、乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，

否则甲方不予办理相关手续。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章

后生效。

甲方：(盖章)__________乙方：__________________

甲方代表人：____________身份证号码：____________

______年______月______日______年______月______日

2022劳动合同最新版8

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定

对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：

一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下

列条件：

“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

“(四)法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许

可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位

和个人不得经营劳务派遣业务。”

二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位

的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对

被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬

分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地

相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单

位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的

劳动报酬应当符合前款规定。”

三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基

本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性

或者替代性的工作岗位上实施。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的

岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业

务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休

假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的

岗位。

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用

工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅

自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没

收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法

所得的，可以处五万元以下的罚款。

“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，

由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以

上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派

遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务

派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

本决定自20__年7月1日起施行。

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届

全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于20__年6月29

日通过，现予公布，自20__年1月1日起施行。

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人

的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的

劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办

非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订

立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动

者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、

协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履

行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障

劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、

休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及

劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大

事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意

见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为

不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重

大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方

面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳

动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和

履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的

合法权益。

第二章劳动合同的订立

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作

内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报

酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者

与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份

证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动

者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用

工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与

劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按

照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定

的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳

动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约

定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合

同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同

的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期

限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重

新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法

定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第

三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同

的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合

同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用

人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务

为期限的劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用

人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证

件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以

约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明

确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，

适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬

的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件

等标准的，适用国家有关规定。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不

得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得

超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用

期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限

不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位

最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用

人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第

四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合

同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进

行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违

约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单

位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应

分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调

整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守

用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保

密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳

动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者

违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人

员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、

地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反

法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生

产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单

位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业

限制期限，不得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形

外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实

意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁

机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，

其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，

用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本

单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第三章劳动合同的履行和变更

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，

全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向

劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法

向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强

迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国

家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令

冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人

单位提出批评、检举和控告。

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人

或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合

同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履

行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合

同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四章劳动合同的解除和终止

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合

同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，

可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除

劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无

效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者

人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人

单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动

合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面

形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解

除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或

者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位

提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的

意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重

大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人

的.。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招

用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被

裁减的人员。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照

本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业

健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部

分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五

年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由

通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定

的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，

并将处理结果书面通知工会。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单

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