2023年队伍状况调查报告

2023年队伍状况调查报告

书目

第1篇总工会关于全县职工队伍状况的调查报告

总工会关于全县职工队伍状况的调查报告

今年，正宁县总工会在进、访、办、促活动中，深化全县机关、企事业单位，通过走访一线工作人员，查阅报表资料、召开职工座谈会、发放调查问卷等形式，全面了解驾驭全县职工队伍改变特点、发展趋势和存在问题，重点就职工思想建设、文化建设、工资收入、社会保障、发展前景等关系到人才建设的基本状况做了深化调查和分析，以便指导今后的工作实践。。

一、职工队伍现状及发展改变

3、职工文化体育活动主动开展，业余生活丰富多彩。近年来，随着物质生活水平的不断提高，职工追求精神生活的愿望逐年增长，通过政府引导、民间组织和个人提倡，全县职工文化体育活动不断得到加强，仅在全省十二运期间，组织了以县城职工为主体的锅庄舞、塑身操、太极拳、业余秦腔大赛等文体竞赛;每年的五一、七一、十一期间相继举办了红歌演唱会、书画展览、篮球竞赛、戏曲公演等活动。体育事业更是如火如荼，2023年以来先后组织开展了县直机关职工羽毛球、象棋竞赛、篮球运动会、职工环城赛等一批影响大、参加多、质量高的文化体育活动，使全县职工精神面貌面貌一新，对华蜜生活充溢了希望和新的追求。

4、职工文化素养明显提升，业务实力有所加强。据统计，近几年，全县职工文化素养得到明显提升。十一五期间共开展各类职业技能培训6.5万人次，其中再就业培训1.5万人。职业培训规模不断扩大，社会办职业技能学校由无到有发展到4所。从文化程度上看，行政事业、国有企业单位职工中专以上文化程度占到68%以上，本科文化程度占到35%以上，人均拥有办公电脑0.6台，办公自动化水平得到加强，办事效率明显提高。

二、存在的问题及缘由

1、部分职工志向信念淡薄。在市场经济的冲击下，一些职工对科学的世界观、人生观和价值观相识不清，觉得前途太渺茫，缺乏政治志向追求，只看重眼前个人的现实生活，只讲索取，不讲奉献;一些职工信奉金钱至上，把财宝多寡作为衡量个人价值的唯一标准，对其它一切事情冷眼旁观、麻木不仁;个别职工特殊是个别青年职工否定人生的社会意义，道德观念混乱，诚信意识缺乏，他们把享乐主义奉为时尚，片面追求物质享受，思想颓废，行动萎靡，吃喝玩乐，同流合污。

2、一些社会不良现象对职工影响较大。职工普遍认为，安排不公、贫富差距拉大、就业困难、贪污腐化等不良社会现象在很大程度上导致了职工思想混乱，并影响职工对现实和将来的信念。问卷调查表明，21.4%的职工认为一般职工与经营管理者之间的收入差距过大，91.6%的职工认为收入差距大对职工队伍和社会和谐的影响严峻或比较严峻;95.5%的职工认为就业难对职工思想行为和社会和谐影响严峻或比较严峻;95.3%的职工认为腐败现象对职工和社会和谐影响严峻或比较严峻。这反映出职工对社会不良现象的疑虑、反感增加，部分职工还因收入低而导致生活压力加大，精神负担加重，心情不稳，后顾之忧严峻。

4、职工队伍整体技术素养还不能适应经济社会发展的须要。主要表现为，一些青年职工不愿学习技术。认为要学习技术，提高技能，最好的途径是参与脱产专业培训或脱产学习，在当前就业岗位少、要求上岗的人员多的状况下，担忧自己一旦离开岗位，会被别人替代;岗位自学，担忧占用工作时间，影响产品数量和效率。还有一些青年职工认为，现在下岗、轮岗很频繁，今日在岗，明天有可能下岗或轮岗，干一天拿一天的工资，不去想明天的事，表现在行动上就是对学习技术技能不感爱好。另外，高级技工青黄不接的现象比较突出。

三、对策建议

1、主动推动企业文化建设，为企业健康发展注入长久的文化推动力。现代企业文化的核心是以人为本，企业只有切实地敬重人、理解人、关切人、成就人，才能让员工认同企业的文化，教化引导员工树立正确的志向信念、人生观和价值观，激励员工参与各种形式的职业技能培训和学习，相互学习，横向发展，以填补纵向升迁状况下员工的失落感，同时为员工创建一个良好开心的生存环境，把焦点集中在员工身上，员工的焦点自然就会集中在服务上面，才能使企业文化成为吸引人才无形的向心力。

2、建立多样化的激励机制。市场竞争要求与企业在努力寻求、聘请优秀人才的同时，想方设法稳定住企业的核心员工，防止人才流失，充分发挥员工的主动性。员工的工作动力来源于自身须要的满意程度，多数企业单纯以物质刺激为主，这在市场经济和现代化企业制度下是不充分不完善的，企业应保持物质保障和精神激励相结合的方法，把员工和企业紧密连接在一起的经营方式，例如通过集体合同或工资集体协议，把实现企业的生产经营目标和提高员工收入挂钩，把改善劳动条件、增加福利要求、加强劳动防护设施、落实加班工资等措施详细化，并坚持落实到位，使员工的合法权益得到有效维护，从而形成人人关切企业命运、同谋企业发展的局面，同时建立科学的民主管理制度，通过职代会、厂务公开以及合理化建议等活动，激励员工为企业献计献策，沟通关系，使员工和企业真正形成命运共同体。

3、进一步落实劳动保障政策制度，维护职工的劳动经济权益。劳动就业、收入安排、社会保障、平安卫生等劳动经济权益，是职工群众最基本的经济权益。一是通过扩大劳动就业、完善工资增长机制，提高社会保障水平、改善劳动平安卫生条件等，努力解决职工群众生产生活中的现实问题，使职工群众充共享受改革发展的成果。二是高度重视有关下岗职工再就业政策的制定和落实工作，实行更加实惠措施，促进下岗职工再就业。

4、帮困扶贫，建立健全帮扶长效机制，发挥困难职工帮扶中心的作用，开展以金秋助学、医疗帮扶、生活救助为主要内容的多种帮扶活动，帮助职工解决生产生活中的实际困难和问题。扩大城镇居民最低生活保障覆