单位合同锦集6篇

单位合同锦集6篇单位合同篇1

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借款方(乙方)：

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乙方因为经营需要向甲方申请借款，甲方有相应的自有资金，同意出借。经双方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条借款金额：______人民币，(大写)______。

第二条借款利率：借款利率为______(月息)。

第三条借款期限：自放款日______年____月____日至______年____月____日，利随本情，如遇国家调整利率，按新规定计算。

第四条保证条款

1、借款方必需根据合同规定的期限还本付息。

2、借款方有义务接受贷款方的检查，监督贷款的使用状况，了解借款方的计划执行，经营管理，财务活动，物资库存等状况。借款方应提供有关的计划，统计，财务会计报表及资料。

3、需要有保证人担保时，保证人履行连带责任后，有向借贷方追偿的权利，借贷方有义务对保证人进行偿还。

第五条违约责任

1、借款方的违约责任

(1)借款方如逾期不还借款，贷款方有权追回借款，并按银行规定加收罚息。借款方提前还款的，应按规定加减收利息。

(2)借款方使用借款造成损失浪费或利用借款合同进行违法活动的，贷款方应追回贷款本息，有关单位对直接责任人应追究行政和经济责任。情节严重的，由司法机关追究刑事责任。

2、贷款方的违约责任

贷款方未按期提供贷款，应按违约数额和延期天数，付给借款方违约金。违约金数额的计算应与加收借款方的'罚息计算相同。

第六条解决合同纠纷的方式：执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意由仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

第七条其他

1、本合同非因《借款合同条例》规定允许变更或解除合同的状况发生，任何一方当事人不得擅自变更或解除合同。当事人一方按照《借款合同条例》要求变更或解除本借款合同时，应准时采纳书面形式通知其他当事人，并达成书面协议。本合同变更或解除之后，借款方已占用的借款和应付的利息，仍应按本合同的规定偿付。

2、本合同如有未尽事宜，须经合同双方当事人共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

3、本合同自签订之日起生效，贷款本息全部偿清后失效。

4、本合同正本______份，甲乙方、保证方各执______份，副本______份，送甲方财会部门和有关部门。均具有同等法律效力。

甲方

贷款单位：(公章)

法定代表：(签字)

年月日

乙方

借款单位：(公章)

负责人：(签字)

年月日

单位合同篇2

发包方〔甲方〕：××××单位

法定代表人：

承包方〔乙方〕：

法定代表人：

担保方〔丙方〕：

法定代表人：

为解决甲方职工就餐问题，甲方将单位职工食堂交乙方承包经营。甲、乙、丙三方经平等自愿协商，达成如下协议：

一、承包期限

从年月日至年月日止。

二、承包费和付款方式

承包费为每月柒万捌仟元整〔￥78000、00〕。每月餐费均在次月5日前结算。乙方应当向甲方开具正式发票。

三、甲方用餐人数、开餐时间和餐费标准

1，甲方早餐用餐人数为120人，中餐用餐人数为150人。

2，早餐开餐时间7：40，中餐开餐时间12：00。

四、备餐标准

1、早餐备自助餐，应当提供馒头、粗粮、粥、米粉、面条、糕点、鸡蛋、鲜牛奶、水果等。中餐备自助餐，应当提供至少十个菜〔荤菜个、素菜个，同时提供糕点、水果等〕。做到安全卫生，健康可口。

2、如甲方有按桌备餐的需要，应当提前一天告知乙方，乙方按桌备餐。

3、如甲方有业务款待用餐或会议活动用餐〔可能有早、中、晚餐和夜宵〕，应当提前一天将用餐人数、时间、备餐方式和餐费标准告知乙方，乙方按甲方的标准配菜，拟定菜单〔包含主，副食〕，并向甲方提交菜单，甲方签字同意后，乙方根据菜单备餐。如甲方不能提前通知，但有临时加餐的需要，乙方也应当主动协作。餐费在当月结算。

五、厨房、餐厅用具用品、物资

1、甲方向乙方提供厨房、餐厅、储物室等工作区域。乙方承当上述区域的清洁工作。

2、甲方向乙方提供厨房必需的用具用品，如冰柜、消毒柜、炒菜锅以及必需的工作用具和盛食品的碗、盘等。乙方如因制作食品的需要必需添置用具用品的，应当向甲方提交书面报告，细致列明拟添置的用具用品的名称、数量、规格、价格等，经甲方签字同意后方可进行选购，并以正式发票向甲方报销。甲方也有权决定自行选购上述物品。

3、乙方负责保管甲方提供的厨房用品用具，在承包期满后，应当交还全部物品。如有损坏，应当根据甲方选购价进行赔偿。如甲方提供的厨房用具用品因乙方的正常使用而产生的磨损或丧失使用价值的，甲方负责购置新的用具用品。

4、乙方应当合理选购粮、油、副食品、调味料等物资。本合同终止后，如乙方有上述剩余物资，甲方应当按市场公允价补偿给乙方并接管相应物资，但补偿款不得超过壹万元整〔￥10000、00〕。补偿价之外的剩余物资由乙方自行处理。

六、甲方的权利和义务

1、甲方有权对食品质量、数量、卫生、消防、治安等状况进行不定期监督检查，并向乙方出具书面整改意见，要求乙方限期进行整改。

2、甲方有权对乙方提供的食品提出合理化建议。

3、甲方应当按时支付承包费和加餐费等费用。

七、乙方的权利和义务

1、乙方有权自行聘请厨师、服务员等工作人员。

2、乙方应当签署甲方的整改意见并在指定期限内整该完毕。如认为整改意见不实，应当在签署前提出异议，双方共同核实整改意见。

3、乙方应当严格遵守中华人民共和国食品卫生法，中华人民共和国消防法等法律、行政法规、地方性法规、部门规章等，保证食品安全和消防安全。

4、乙方工作人员必需根据国家规定进行健康检查，持卫生主管部门颁发的正式健康证方能上岗。无健康证或健康证过期，均不得上岗。

5、乙方自行承当水、电、煤气等费用。乙方自行承当乙方人员的全部工资、加班费、五险一金等。乙方工作人员不属于甲方编制，不享受甲方待遇，但应当接受甲方统一管理，遵守甲方的规章制度。

6、乙方同时承当甲方办公大楼第9、10层的.卫生清洁工作和布草清洗工作，费用已经计入承包费，甲方不再另行支付费用。

7、乙方自行负责监督乙方雇用的人员的安全生产事宜。乙方或乙方雇用的人员因自身过错、意外事件遭受的财产或人身损害，均由乙方自行承当。

八、合同的履行和解除

1、双方应当全面履行本合同，不得无故自行提前解除合同，出现以下情形之一的，守约方可以自行提前解除合同：

1、1甲方无故不按时支付承包费用和加餐费，连续拖欠上述费用15日以上的；

1、2乙方提供的食品不能到达备餐标准三次以上，或拖延开餐时间三次以上，经甲方催促整改后仍不能到达标准的；

1、3乙方违背中华人民共和国食品卫生法、中华人民共和国消防法等法律、行政法规、地方性法规、部门规章等，经甲方催促整改后仍不能如期整改的；

1、4乙方不能完成客房的卫生清洁工作和布草清洗工作的。

2、在承包期届满日的30日前，甲、乙双方应当进行协商，如需继续承包，应当另行签订承包合同。如不能达成一致，则本合同在承包期届满之日自动终止。

九、违约责任

1、如出现本合同第八条第一款的情形之一，即为根本违约，违约方应当向守约方支付违约金捌万元整〔￥80000、00〕

2、如因违约行为造成对方或第三方的人身损害、财产损害的，违约方应当另行赔偿。

十、担保条款

丙方已经知悉并理解本合同全部条款，并承诺在本合同履行过程中，如因乙方的违约行为而造成甲方的财产损害或人身损害，丙方自愿为甲方的债权提供连带责任保证。保证期间为本合同签订之日起两年。

十一、其它商定

1、甲方指定本合同的管理部门为单位后勤服务中心，上述管理部门有权代表本合同的甲方，与乙方进行协商，签署整改意见，传达法律文书等事宜。

2、本合同自甲、乙、丙三方签盖章后马上生效，一式叁份，三方各持壹份。

3、本合同各方应当友好协商合同履行事宜。协商不能达成一致的，由人民法院管辖诉讼。

甲方：××××单位〔印章〕

法定代表人或授权代理人：

签署日期年月日

乙方：〔签章〕

法定代表人或授权代理人：

签署日期年月日

担保方〔丙方〕：〔印章〕

法定代表人或授权代理人：

签署日期年月日车间承包合同宾馆承包合同保洁承包合同

单位合同篇3

问：

李某应聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该劳动合同商定，李某担任销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随后该公司产品在市场中占有份额进一步削减，公司决定进行组织结构调整，李某被公司支配作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。单位对之不予理睬，请问李某如何来维护自己的权利？

答：

首先，李某与公司之间签订的劳动合同有效，双方关于工资待遇的商定合法。在劳动合同履行期间，公司依据本单位经济效益状况对李某的工资进行调整，李某当时没有提出异议，此后双方根据调整后的工资标准履行。故可以视为双方就工资待遇的变更达成了一致意见。

其次，公司因客观状况发生重大改变，致使与李某签订的劳动合同无法继续履行时，有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进行协商。李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成一致意见。据此，公司可以依据劳动法的规定，解除劳动合同，支付经济补偿金。因公司坚持变更李某的工作岗位和工资待遇，导致李某不能提供正常劳动。鉴于李某同意解除劳动合同，所以可以视为公司提出解除劳动合同，李某要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，应予支持。

最终，公司以李某旷工为由解除劳动合同不成立。平等自愿、协商一致是劳动合同变更的'原则，公司单方变更劳动合同无效，不能把李某不来新岗位上班，视为旷工行为。李某没来公司上班，是公司内部组织结构调整后，其原工作岗位已不存在，又不接受公司为其支配新岗位的工资待遇而造成的。在双方对此问题没有取得一致性意见之前，假如李某在新岗位工作，就会造成李某接受公司支配的事实，出现对李某不利的法律后果。可见，李某不来公司上班的缘由，公司是知道的。李某的行为不构成旷工。公司作出李某违纪解除劳动合同的决定是错误的，应予撤销。

其于以上理由，李某可以向单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的权利。

单位合同篇4

用人单位在什么状况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同

有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

实践中应留意:提前30日以书面形式通知劳动者,劳动合同需30日后方可解除,这30日内用人单位仍需支付工资.而额外支付劳动者1个月工资后,可以马上解除劳动合同.这二者之间用人单位可依据实际状况进行选择.

1,两种解除劳动方式经济本钱相同:提前30日以书面形式通知的,劳动合同30日届满后解除,这30日内用人单位仍需支付工资,和额外支付1个月工资本钱一样;

2,二者风险不一样:第一种状况下,30日可发生许多事情,劳动者在这30日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外损害的风险,有这些情形之一的,用人单位将不能解除劳动合同.第二种方式下,用人单位支付了1个月工资后可马上解除劳动合同,解除后不会再产生用工风险;

3,实践中三种情形下解除劳动合同均需遵循其程序,比方不能胜任工作的`,不能不能直接解除,需先培训或调岗,仍不能胜任工作的才可解除,违背该程序的,将承当违法解除劳动合同的风险,支付2倍经济补偿金.

单位解除劳动者需提前三十日通知劳动者并不适用全部单位解除劳动者的状况，只有在上述三种状况下单位才用提前三十日通知劳动者。期望整理的本篇文章能够帮到大家。

单位合同篇5

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿

好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢?答案是确定。

《劳动合同法》：第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的'，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。

在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种状况例外：单位在维持、提高待遇的状况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为20xx年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的根据半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢?劳动合同法是有具体规定的。

《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未根据劳动合同商定提供劳动爱护或者劳动条件的;

(二)未准时足额支付劳动酬劳的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的状况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要留意保存证据。

在看完上文的内容后，我们对单位没续签劳动合同是否需要补偿的问题有所了解，一般来讲单位是需要做出补偿的，而这个补偿往往是依据劳