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文档简介

深圳市劳动合同版本简介劳动合同是用于约定雇主与雇员之间的劳动关系和权利义务关系的书面协议，也是规范企业用工的基本法律文件。在深圳市，为了保障劳动者的合法权益，规范用工行为，深圳市人力资源和社会保障局制定了劳动合同版本，为用人单位和劳动者提供了法律依据。劳动合同版本根据深圳市相关法律规定和实际情况，深圳市人力资源和社会保障局制定了多个劳动合同版本。以下是常用的几个版本：无固定期劳动合同无固定期劳动合同即为合同期限不确定，不受时间限制的合同。该类型劳动合同通常用于从事非季节性、长期项目或长期服务的职务。根据深圳市相关法律规定和人工智能行业实际情况，无固定期劳动合同应至少包括以下内容：雇用单位名称、地址和法定代表人姓名；聘用人员姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本情况；聘用人员的工作内容、工作地点和工作时间；工资和社会保险等待遇；双方权利义务；合同期限；完成试用期标准和期限；违约责任等。固定期劳动合同固定期劳动合同即为合同期限固定的合同。该类型劳动合同通常用于从事项目短期、季节性、产品推广等职务。根据深圳市相关法律规定和人工智能行业实际情况，固定期劳动合同应至少包括以下内容：雇用单位名称、地址和法定代表人姓名；聘用人员姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本情况；工作开始时间和结束时间；工资和社会保险等待遇；双方权利义务；合同期限；完成试用期标准和期限；违约责任等。短期劳动合同短期劳动合同即为合同期限不超过两个月的合同。该类型合同通常用于短期用工、季节性用工或项目临时用工。根据深圳市相关法律规定和人工智能行业实际情况，短期劳动合同应至少包括以下内容：雇用单位名称、地址和法定代表人姓名；聘用人员姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本情况；工作开始时间和结束时间；工资和社会保险等待遇；双方权利义务；合同期限；完成试用期标准和期限；违约责任等。注意事项劳动合同应当保持真实性、合法性，且应当经劳动者和用人单位协商一致后签订；合同文本应采用规范化语言，简洁明了，避免使用晦涩难懂的术语；合同签订后应及时交售双方保留备查备案；任何单位或个人不得违反《劳动合同法》及其他相关法律法规和规章制度，损害劳动者的劳动权益。结语劳动合同是规范企业用工的重要法律文件，对于用人单位和劳动者来说，严格按照劳动合同规定履行各自的权利和义务是遵守法律法规的基本要求。深圳市人力资源和社会保障局制定的劳动合同版本，为用人单位和劳动者提供了规范、统一的法

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