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文档简介

福建省劳动合同作为企业与员工之间的重要约束，劳动合同在福建省内也有着特定的规定和要求。以下将对福建省劳动合同相关的法律原则、内容和细则进行介绍。法律原则劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》是目前国内劳动合同法律体系中的最基本和通用的一部法律。其中，关于福建省合同制度应遵循的基本原则包括以下几点：以保护劳动者权益为核心充分保障劳动者合法权益，保障劳动过程中的安全和健康强化企业责任，严格执行劳动合同合理维护用人单位与劳动者间的利益关系福建省劳动合同条例福建省政府也在劳动合同领域擅自修改和补充了法律的规定，制定了《福建省劳动合同条例》，草拟合法内容如下：福建省劳动合同必须遵循劳动合同法的相关条款，同时还应符合政府规定的最低工资标准和劳工保护措施。企业用人单位应与工会签署劳动协议。预提供防护用品、设施和培训内容。充分保障福建省特定区域的少数民族劳动者的相关权益。合同内容劳动合同的形式福建省劳动合同应为书面形式，同时还要有单位和劳动者的双方签名、生效日期和终止日期等合同元素，合同内容还应包括以下几个主要部分：工作内容和工资福利规定（以最低工资标准为主）违约和解除合同条款内部管理规章制度合同的续签福建省劳动合同在到期后，双方可以进行续签，续签次数不限制，具体续签周期和方式要与双方协商而定。合同的变更福建省企业可以根据具体需要变更劳动合同的合同元素，但需要劳动者同意并签署书面协议。如未征得劳动者同意擅自变更，企业应承担相应经济赔偿责任。合同的解除福建省劳动合同解除应遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，同时，福建省劳动合同条例还补充规定了以下几个情况：劳动者欲离职需要提前30天通知单位劳动者某些特殊原因离职，应得到用人单位的允许劳动者合法休产假、产前休息期、病假、探亲假或陪护假，不属于劳动合同违规合同的签订和保存劳动合同的签订福建省用人单位与劳动者应及时签订劳动合同书面协议。签订时应由雇主和工人之间的直接意愿推进，包括披露劳动内容、明确用工制度等。劳动合同的保存劳动合同单份应由雇主和工人各保存，本企业应保存本合同两份，并应保存至法定期限。企业应注意不同格式和存储设备的可靠性。结论以上为福建省劳动合同相关法律、合同内容和保存规定的简要介绍，如企业和劳动者在签订和执行劳动合同过程中遇到问题，应该及时咨询相关专业人员和政府部门的帮助

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