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文档简介

订立无固定期限劳动合同引言随着我国经济的快速发展和人力资源市场的日益繁荣，越来越多的用人单位开始采用无固定期限劳动合同的形式来聘用员工。与有固定期限合同相比，无固定期限合同的特点是没有约定工作期限，双方可以根据合同规定的条件随时解除合同关系。本文主要讨论订立无固定期限劳动合同的相关问题。无固定期限劳动合同的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当写明工作期限，但无固定期限的劳动合同可以不写明工作期限。此外，无固定期限的劳动合同应当遵守以下规定：用人单位应当与劳动者在公平、平等、自愿、协商一致的基础上订立劳动合同，经过双方确认后生效。劳动合同中应当明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。用人单位可以依据生产经营需要和劳动者的实际工作表现等因素与劳动者解除劳动合同，但需要提前通知劳动者30天，并支付相应的经济补偿。劳动者可以在符合法定解除劳动合同条件的情况下，通知用人单位解除劳动合同，并无需支付经济补偿。订立无固定期限劳动合同的注意事项订立无固定期限劳动合同需要注意以下事项：1.确定工作内容和待遇用人单位应当与劳动者明确工作内容和待遇，根据双方的协商一致来确定合同中的相关内容，避免在合同生效后产生争议。2.确保劳动者的自主选择和知情权用人单位应当保证劳动者的自主选择和知情权，在明确了工作内容和待遇的情况下，让劳动者自主选择是否签订无固定期限劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者明确无固定期限劳动合同的法律后果和解除条件等内容，确保劳动者知情。3.合同内容要明确清晰无固定期限劳动合同内容应当明确清晰，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、双方权利义务、解除合同条件，避免在合同生效后因不明确产生争议。4.确保劳动者权益用人单位应当合法合规地办理劳动合同签订手续，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位应当按照合同约定支付工资和社会保险费等福利待遇，避免对劳动者产生不良影响。总结无固定期限劳动合同是一种新兴的劳动合同形式，具有灵活性、便利性和适应性等优势。在与劳动者订立无固定期限劳动合同前，用人单位应当明确

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