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文档简介

江苏省高校毕业生就业见习协议书本协议书由江苏省劳动和社会保障厅、江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅共同制定，旨在规范高校毕业生见习就业的相关事宜，促进高校毕业生及用人单位双方的共同发展。协议内容第一条协议双方本协议书是由就业见习单位（以下简称“单位”）与高校毕业生（以下简称“毕业生”）双方签订的就业见习协议。毕业生通过单位的见习实践，增强实践能力、提高就业竞争力，单位为毕业生提供就业见习机会并根据国家有关规定给予经济补贴。第二条协议期限就业见习期限为6个月至1年，协议签署后即生效。单位应保证见习期满或毕业生符合就业条件时，按照政策要求将符合条件的毕业生转正或予以安置。如果毕业生在就业见习期间未发现任何违规行为，且毕业生愿意留在单位工作，则单位应优先考虑聘用该毕业生。第三条职责及权利1.单位的职责为毕业生提供具有一定实践意义的实习见习机会。单位应明确见习期间任务与要求，规范毕业生见习行为。对毕业生进行相关的业务操作指导、技术培训和作业考核，确保毕业生在见习期间能够充分了解工作性质和要求，并能够熟练掌握有关技能和操作流程。按照规定及时向社保、劳动局等部门办理见习手续，并支付见习期间经济补贴，为毕业生的生活提供必要保障。协助毕业生做好就业手续，及时为其提供岗位安排或转正工作机会。2.毕业生的职责认真对待见习机会，服从单位的工作安排和任务安排，学习基本业务知识和技能。调整好工作状态、积极投入工作，勤奋学习、努力工作，争取掌握更多的职业技能和经验。遵守单位的各项规章制度，保守单位机密，不得泄露相关信息。向单位提供真实的个人信息和相关证件，保证以上资料的真实性和有效性。第四条经济补贴根据有关规定，单位应足额支付毕业生的见习期间的经济补贴。同时，对于出勤良好、表现优异的毕业生，单位可以适当给予奖励。第五条违约处理1.就业见习单位违约处理如单位不能按期提供实习机会，经与毕业生协商无果，可由毕业生与单位共同解除协议。如单位违反用工规定或用人单位违反协议规定，影响毕业生权益的，应承担相应的法律责任。2.毕业生违约处理如毕业生无故放弃见习机会或擅自解除协议，应赔偿单位不低于见习期间经济补贴的50%的违约金。其他违约情况按照相关法律法规或约定处理。第六条法律责任如因单位或毕业生因违反本协议约定导致产生争议，应及时协商解决，协商不成的由有关部门进行调解或向人民法院提起诉讼，解决纠纷。第七条协议效力本协议书签订后即生效，有效期内不得擅自变更和解除。经双方同意可在有效期届满前进行协商，在征得有关主管部门同意后进行更改或续签。结束语本协议书的签订，将有利于高校毕业生就业和单位发展，同时使

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