精选劳务合同范文合集十篇

第页共页精选劳务合同范文合集十篇精选劳务合同范文合集十篇劳务合同篇1雇佣方：(以下简称甲方)劳务方：(以下简称乙方)根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》的规定以及有关法律、法规，经双方协商一致，签订本劳务协议，双方共同遵照执行。一、本工程劳务用工工程工程：临时办公用地周边设施建立，乙方按甲方提供的图纸、施工方案、技术交底、平安措施等进展施工。二、工作期限：开场工作日期：20年12月1日完毕工作日期：20年1月31日三、作业标准1、乙方必须按照甲方提供的设计文件和作业指导书进展施工作业。2、乙方施工作业所完成的工程工程，必须满足甲方提供的设计文件要求和到达国家或行业现行的工程质量验收标准，并经质检部门验收合格。3、施工作业质量不合格的工程工程，乙方应在甲方规定的时间内返工，并最终到达质量验收标准，返工所发生的费用由责任方承当。假设因乙方原因造成反工且返工后仍不能到达质量验收标准的，乙方应承当赔偿、违约责任。物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。(三)、乙方违背劳动纪律,甲方可对其进展批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘;给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以经济赔偿。六、协议的终止、变更和解除:本协议期限届满时即终止，不结算任何费用;经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续;甲方可以根据国家有关规定和消费经营状况解除本协议。七、补充条款：1、乙方应严格遵守国家和地方政府公布有关法规法令，并严格遵守甲方的规章制度和纪律，遵守良好道德准那么。2、甲方按照国家和地方各级政府之有关法规制定规章制度、纪律及员工守那么，乙方有义务严格遵守，乙方假设被发现不遵照甲方规章制度和员工守那么，甲方将视乙方违背之情节轻重，给予相应的纪律处分，包括经济处分(赔款或罚款)，口头或书面警告，记过、调职、降职或辞退。3、甲方因工作和消费需要可依法安排乙方工作，乙方如无特别原因应服从安排。4、甲方作为代缴税义务人，将在乙方工资内扣除乙方依法应交个人所得税以及中华人民共和国税法规定的其他各项税款，代为上交国家。5、合同期内，由于乙方不愿意缴纳各项社会保险，在乙方自愿的根底上，甲方将各项社会保险企业公摊局部以工资的形式直接发放给乙方，由乙方自行缴纳各项社会保险。本合同终止或解除后，如乙方提出由甲方补交各项社会保险，乙方须把各项社会保险个人应缴纳局部及企业公摊局部补交给甲方，由甲方代乙方办理各项社会保险补交手续，且由之造成的社会保险滞纳金由乙方全额承当。八、协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份。甲方:乙方:甲方代表签章：签订日期:年月日劳务合同篇2甲方〔单位〕乙方〔劳动者〕姓名_____________性别：民族：________文化程度：居民身份证号码：____________联络________家庭住址：一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人〔负责人〕或委托代理人及乙方应签字或盖章，其别人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循老实信誉原那么，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限〔一〕劳动合同期本合同期限采用以下方式。1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开场履行，至法定条件出现时终止履行。〔二〕试用期双方同意按以下第种方式确定试用期〔试用期包含在劳动合同期内〕1、试用期从自年月日起至年月日止。第二条工作内容1、甲方根据消费〔工作〕需要，安排乙方在消费〔工作〕岗位，并为乙方提供必要的消费〔工作〕条件。2、乙方应按照甲方对本岗位消费〔工作〕任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作标准，并对乙方进展平安卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作〔消费〕岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进展安康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第项工作制。〔1〕标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。〔2〕综合计算工时工作制。〔3〕不定时工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。详细标准工资为元/月。乙方试用期工资为元/月。2.甲方每月日支付乙方〔当月/上月〕工资。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条保险福利1、甲方必须按照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费〔包括养老、失业业、医疗、工伤、女工生育等保险〕2、甲方可以根据本企业的详细情况，依法制定内部职工福利待遇施行细那么。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时根据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整消费工程，机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有以下情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方到达法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形甲方〔盖章〕乙方〔签字〕代表〔签字〕劳务合同篇3用人单位〔甲方〕：职工〔乙方〕：身份证号码：〔以下称甲方〕因消费〔工作〕需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用〔以下称乙方〕为劳动合同制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原那么，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自签订之日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第2种形式：1．合同有效期限为＿年，至＿年＿月＿日止。2．无固定期限。本合同除可因甲方消费经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：见第3条。3．合同期限至本工程工作〔任务〕完成时终止。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起1个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务〔一〕乙方完成甲方正常安排的消费〔工作〕任务。三、工作时间〔一〕甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不连续休息24小时。〔二〕甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。〔三〕甲方因消费、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。〔四〕有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第〔三〕项规定限制：1．发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命安康和财产平安，需要紧急处理的；2．在法定节日和公休假日内工作不能连续，必须连续消费；四、乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬〔一〕乙方工资分配形式、标准：1．甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2．乙方试用期工资元／月；试用期满乙方起点工资定为元／月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。〔二〕甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提早在最近的工作日支付工资。〔三〕甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家〔含省、市〕规定的标准发给加班工资。其中：〔1〕安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150％的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200％的加班工资；〔2〕休息日加班，支付200％的加班工资；〔3〕法定休假日加班支付300％加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间局部，应按加班工资计发。〔四〕非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第〔一〕项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。〔五〕乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、方案生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。〔六〕如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿六、保险福利待遇〔一〕在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。〔二〕甲方按国家、省、市有关规定，给予女工"五期"〔经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期〕的劳保福利待遇和乙方符合方案生育子女的劳保医疗待遇。〔三〕乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动才能的，由甲方按规定给予办理提早退休；属局部丧失劳动才能的，按本市有关规定执行。〔四〕乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。〔五〕乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。〔六〕非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。〔七〕乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件〔一〕甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工〔16周岁至未满18周岁的职工〕的劳动保护规定，实在保护乙方在消费、工作中的平安和安康。〔二〕甲方按国家"先培训后上岗"的规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。〔三〕甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进展体检。〔四〕乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同〔一〕本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。〔二〕如甲方因消费经营情况变化，调整消费任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字〔盖章〕生效。如甲方订立劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。〔三〕甲方在合同期内解除劳动合同按《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。甲方：乙方：年月日年月日劳务合同篇4工程总承包单位：四川荣鑫建筑工程(以下简称甲方)劳务分包单位：中江县力劳务(以下简称乙方)按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和老实信誉的原那么，双方就劳务分包事项协商达成一致，订立本合同。1、劳务分包工程概况工程名称：欧洲花园二期工程工程规模：60000平方米工程地点：中江县回龙路口分包范围：实行场内人工包干，以施工图和招标文件确定的工程内容为准。2、分包工作期限以总承包合同约定的工程期限为准。3、质量标准按总包合同有关质量的约定、国家现行的《建筑安装工程施工及验收标准》和《建筑安装工程质量评定标准》，本工作必须到达质量评定合格等级。4、工程经理4．1甲方委派的担任驻工地履行本合同的工程经理为，职务：工程经理。4.2乙方委派的担任驻工地履行本合同的负责人为，职务：现场负责人。5、甲方义务5.1组建与工程相适应的工程管理班子，全面履行总包合同，组织施行施工管理的各项工作，对工程的工期和质量向发包人负责；5.2负责编制施工组织设计，统一制定各项管理目的，组织编制年、季、月施工方案、物资需用量方案表，施行对工程质量、工期、平安消费、文明施工，计量检测、实验化验的控制、监视、检查和验收；5.3统筹安排、协调解决非乙方独立使用的消费、生活临时设施、工作用水、用电及施工场地；5.4按时提供图纸，及时交付应供材料、设备，所提供的施工机械设备、周转材料、平安设施保证施工需要；5.5按本合同约定，向乙方支付劳动报酬；7、乙方义务7．1对本合同劳务分包范围内的工程质量向甲方负责，组织具有相应资格证书的纯熟工人投入工作；未经甲方受权或允许，不得擅自与发包人及有关部门建立工作联络；自觉遵守法律法规及有关规章制度；7．2严格按照设计图纸、施工验收标准、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工，确保工程质量到达约定的标准；加强平安教育，认真执行平安技术标准，严格遵守平安制度，落实平安措施，确保施工平安；科学安排作业方案，投入足够的'人力、物力，保证工期；加强现场管理，严格执行建立主管部门及环保、消防、环卫等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工；承当由于自身责任造成的质量修改、返工、工期拖延、平安事故、现场脏乱造成的损失及各种罚款；7．3自觉承受甲方及有关部门的管理、监视和检查；承受甲方随时检查其设备、材料保管、使用情况，及其操作人员的有效证件、持证上岗情况；与现场其他单位协调配合，照顾全局；7．4做好施工场地周围建筑物、构筑物和地下管线和已完工程的成品保护工作，因乙方责任发生损坏，乙方自行承当由此引起的一切经济损失及各种罚款；7．5妥善保管、合理使用甲方提供或租赁给乙方使用的机具、周转材料及其他设施；7．6乙方应为下属职工办理职工社保、职工福利及各种社会保险，并支付费用；7.7乙方须服从甲方转发的发包人及工程师的指令。7．8除非本合同另有约定，乙方应对其作业内容的施行、完工负责，乙方应承当并履行总包合同约定的、与劳务作业有关的所有义务及工作程序。8、平安施工8．1乙方应遵守工程建立平安消费有关管理规定，严格执行有关平安文明消费管理规定，负责对现场施工作业人员进展平安教育，负责现场施工的平安管理，严格按平安标准进展施工，并随时承受行业平安检查人员依法施行的监视检查，采取必要的平安防护措施，消除事故隐患。8．2甲方应为现场施工作业人员办理意外伤害保险，支付保险费用；乙方因为现场施工作业人员办理工伤保险，并支付保险费用；施工现场内需用的平安防护用品，由乙方提供使用方案，甲方负责按使用方案及时组织供给。8．3甲方应对其在施工场地的工作人员进展平安教育，不得要求乙方违背平安管理的规定进展施工。如因甲方现场管理不当导致平安事故，由甲方承当相应责任及发生的费用。9、材料、设备供给9.1乙方在接到图纸后，向甲方提交材料、设备、构配件供给方案，甲方按供给方案要求的质量、品种、规格、型号、数量和供给时间等组织货并及时交付乙方。如质量、品种、规格、型号不符合要求，乙方应在验收时提出，甲方负责处理。9．2乙方应与甲方工程都亲密配合，搞好材料节约工作，如出现浪费材料现象，甲方工程部有权予以书面警告直至罚款。10、劳务报酬10.1本工程采用固定劳务报酬，共计￥2500000.00，大写人民币贰佰伍拾万元整。10.2劳务报酬的支付甲方收到建立单位拨付的工程款后，按劳务报酬总额占工程总造价比例向乙方支付。10.3本合同劳务报酬(根据现有施工图确定，结算时按实进展调整)。10.4甲方与乙方达成的劳务报酬支付方式，不得作为乙方向下属作业人员支付工资的根据，乙方应按有关法规及时支付下属作业人员工资。本工程假设发生拖欠工人工资等劳资纠纷，由乙方承当全部责任和费用，概与甲方无关。11、施工机具、周转材料供给甲方提供给乙方劳务作业使用的机具、设备性能应满足施工的要求，及时运入场地，安装调试完毕、运行良好后交付乙方使用。周转材料、低值易耗材料应按时运入现场交付乙方，保证工程需要。12、施工变更l2.1施工中如发生对原工作内容进展变更，甲方工程经理应提早以书面形式向乙方发出变更通知，并提供变更的相应图纸和说明；乙方按照甲方(工程经理)发出的变更通知及有关要求进展变更。12.2因变更导致劳务报酬的增加及造成的乙方损失，由甲方承当，延误的工期相应顺延：困变更减少工程量，劳务报酬应相应减少，工期相应调整。12.3施工中乙方不得对原工程设计进展变更。乙方擅自变更设计发生的费用和由此导致的直接损失，由乙方承当，延误的工期不予顺延。12.4因乙方自身原因导致的工程变更，乙方无权要求追加劳务报酬。13、施工验收13.1乙方应确保所完成施工的质量符合本合同约定的质量标准。甲方与发包入对乙方的施工质量进展检查验收，当乙方施工质量不合格时，乙方应负责无偿修复，不延长工期，并承当由此导致的相关损失。14、施工配合乙方应配合甲方对其工作进展的初步验收，以及甲方按发包人或建立行政主管都门要求进展的涉及乙方工作内容、施工场地的检查、隐蔽工程验收及工程开工验收；甲方或施工场地内第三方的工作必须乙方配合时，乙方应按甲方的指令予以配合。15、其他15.1甲方未按约定向乙方支付劳务报酬时，按拖欠金额向乙方支付每日万分之四的资金占用费。15.2乙方因自身原因延期交工，应向甲方支付500元／天的工期罚款；15.3违约责任：本合同签定后甲乙双方均应严格执行，不得违约。否那么，违约一方除赔偿守约一方的经济损失外，还应向守约一方支付本合同金额10%的违约金。15.4争议：甲乙双方在履行合同时发生争议，可以自行和解或要求有关主管部门调解，和解、调解不成时，可向有管辖权的人民法院起诉。15.5合同解除：(1)如在乙方没有完全履行本合同义务之前，总包合同终止，甲方应通知乙方终止本合同。乙方接到通知后尽快撤离现场，甲方应支付乙方已完工程的劳务报酬，并赔偿因此而遭受的损失。(2)如因不可抗力致使本合同无法履行，或因一方违约或因发包人原因造成工程停建或缓建，致使合同无法履行的，甲乙双方可以解除合同。(3)合同解除后，乙方应妥善做好已完工程和剩余材料设备的保护和移交工作，按甲方要求撤出施工场地。甲方应为乙方撤出提供必要条件，支付发生的费用，并按合同约定支付已完工作劳务报酬。有过错的一方应当赔偿因合同解除给对方造成的损失。合同解除后，不影响本合同中约定的结算和清理条款的效力。15.6本合同自双方签字盖章后后生效，双方履行合同义务完毕付清劳务报酬后终止。15.7本合同一式肆份，甲、乙双方各执二份，均具同等法律效力。甲方：中江县力劳务乙方：四川荣鑫建筑工程法定代表人：法定代表人：年月日年月日劳务合同篇5甲方：_________乙方：_________根据《中华人民共和国劳动法》，_________〔下称甲方〕因消费工作需要与_________〔下称乙方〕在平等自愿、协商一致的根底上订立以下劳动合同，并共同遵守。甲、乙双方同意执行《_________劳动合同制施行细那么》，并确认该劳动合同为双方形成劳动关系和解决劳动争议的合法根据。甲、乙双方应认真执行国家和省〔市〕有关劳动政策、法规规定。乙方应参与企业的民主管理、劳动竞赛和合理化建议活动。甲方应鼓励和保护乙方的技术革新和创造创造，表彰先进，提倡乙方参加社会劳动。一、合同期限〔一〕本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限为_________年_________个月。合同期满，即行终止。〔二〕试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。二、工作任务〔一〕根据甲方的消费工作需要，乙方被安排在_________车间〔部门〕工作。〔二〕乙方必须根据岗位的要求，按时完本钱职任务〔产量、质量〕。〔三〕乙方在工作期间，必须认真执行操作法，遵守设备、工艺和平安卫生规程，遵守职业道德。〔四〕乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训，进步业务素质和操作技能。三、劳动保护和劳动条件〔一〕甲方应向乙方提供劳动场地、消费设备和劳开工具，提供学习条件，进展技能培训。〔二〕甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生设施和条件。〔三〕甲方应按国家和本企业〔单位〕的规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。〔四〕甲方必须执行《劳动法》规定的工作时间和各种休息休假制度。〔五〕职工患病或非因工负伤医疗期，按劳部发[1994]479号《关于发布的通知》执行。四、劳动报酬〔一〕经双方协商，乙方月工资标准_________元〔或学徒期、使用期初期工资月_________元〕，以后随工作变动和企业开展，根据国家和企业有关规定再作调整。〔二〕甲方应遵循按劳分配原那么，根据乙方的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资和奖金，工资标准不得低于本地区最低工资标准。〔三〕甲方根据国家和本企业〔单位〕有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。〔四〕甲方根据国家的法律和本企业〔单位〕的规定，保证乙方享受医疗、工伤、生育等有关保险福利待遇。五、劳动纪律〔一〕乙方必须遵守国家规定的《企业职工奖惩条例》和《企业辞退违纪职工暂行规定》等劳动政策、法规。〔二〕乙方必须遵守本企业〔单位〕劳动合同制施行细那么等各项劳动规那么和制度。〔三〕乙方违背劳动纪律，甲方应根据有关纪律和规章的规定给予相应的行政处分或除名、辞退等。六、合同终止的条件〔一〕本合同执行期满之日，劳动合同即行终止。如因工作需要续延合同时，任何一方均可在本合同终止前三十日内通知对方，经另一方同意，可续订合同。〔二〕乙方在合同期内，因被判刑、劳动教养、开除、除名、辞退时，从决定之日起，本合同自行解除。〔三〕甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按劳动部劳部发[1994]447号关于《企业经济性裁减人员规定》办理。经企业和劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同，其中任何一方解除劳动合同时，必须符合《劳动法》第三章有关解除劳动合同的规定。七、甲、乙双方需要约定的其他内容_________。八、违背合同的责任〔一〕甲方违背《劳动法》第二十九条和本企业〔单位〕劳动合同制施行细那么中有关规定而强行解除劳动合同的，应收回乙方继续工作，补发根本工资，并向乙方支付违约金。〔二〕乙方除了按《劳动法》第三十二条和本企业〔单位〕劳动合同制施行细那么规定的条例以外，单方面解除劳动合同，应按规定向甲方支付违约金。〔三〕甲、乙双方除上述〔一〕、〔二〕款外，任何一方如违背合同条款给对方造成经济损失时，应及时纠正违约行为，并承当违约责任。违背和解除劳动合同的经济补偿方法按劳部发[1994]481号文件规定执行。九、劳动争议处理甲、乙双方在履行本合同的过程中发生劳动争议，当事人可按规定在30日内向本企业〔单位〕劳动争议调解委员会申请调解或在60日内向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。十、其他本合同未尽事宜，甲、乙双方按照《劳动法》和有关劳动法律、法规规定执行或本着有利于消费〔工作〕的原那么协商确定。甲方〔盖章〕：____________法定代表人〔签字〕：_____________年_______月______日签订地点：________________乙方〔签章〕：___________________年_______月______日签订地点：________________鉴〔公〕证意见：经办人：鉴〔公〕证机关〔章〕年月日劳务合同篇6甲方：________________________乙方：________________________经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权利与职责1、甲方把____________厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为______年，即从______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期为三个月，即从______年______月______日起至______年______月______日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。2、甲方应该按经营需要确保厨房原材料的供给。3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。4、乙方每月总工资为人民币______元，每月日～日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成那么适当的进展工资下浮。5、甲方给予乙方每月______天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进展日常管理，假设乙方人员违背甲方管理制度甲方有权给予处分。二、乙方权利与职责1、乙方须保证至少______人到甲方厨房工作〔其中炒锅______人、砧板______人、凉菜______人、面点______人、打荷______人〕，乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要到达国家厨师一级程度，其它厨师也要到达国家二级厨师程度，乙方假设对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资部办理入职手续，对不合适岗位要求的人员，甲方有权进展调整。2、乙方需做好厨房各项本钱控制工作，并到达甲方要求，并保证到达的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数〔所差毛利率比乘菜金营业总额〕的10%扣除工资。3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜〔每周至少推出两道新菜品〕4、乙方应该结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承当。6、乙方应该做好食品卫生工作，假设因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处分，此损失由乙方承当；假设因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承当；乙方必须严格遵守平安操作规程，保证平安消费，假如因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。7、乙方人员需遵守甲方管理制度，假如乙方人员严重渎职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违背劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。9、乙方需交纳制服及工作保证金人民币______元整，合同期满，乙方办理完毕离任手续后，此保证金随工资一同退还。10、假设双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师前方能离任，否那么一切后果自负。甲方法人代表签章：______乙方签名：______〔盖章〕______签约日期：______年______月______日劳务合同篇7甲方〔劳务派遣单位〕地址：联络：乙方〔实际用工单位〕地址：联络：甲方根据乙方的消费〔工作〕需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关效劳，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：一、劳务派遣期限：本协议期限自年月日起至年月日止。二、劳务派遣内容：1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣效劳。〔乙方详细需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉〕；2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。三、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：〔1〕劳务人员的工资报酬〔根本劳务费、考核劳务费〕〔标准不低于苏州市规定的最低工资标准〕；〔2〕乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月元；〔3〕乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月元；〔4〕乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月元〔按社保局每年的实际缴费基数调整〕；〔5〕乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月元〔按社保局每年的实际缴费基数调整〕2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。四、甲方的权利和义务：1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣到达法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导效劳。2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用〔劳务人员个人应承当税费局部由甲方从工资中代扣代缴〕3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常消费管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的平安消费、劳动纪律、操作标准、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动〔工作〕任务。4、甲方负责定期对劳务派遣人员进展有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式理解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。5、甲方应负责对劳务派遣人员进展派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。6、甲方应对劳务派遣人员进展派遣前的安康体检和岗前培训，获得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违背乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理……9、乙方如有违背本协议、拖欠应付劳务费用以及违背劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。10、甲方劳务派遣人员在工作中因成心或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进展追偿。五、乙方的权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。2、乙方应为劳务人员提供根本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进展必要的岗位培训和平安教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故〔经有关权威部门认定〕，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进展考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资〔劳务费〕和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因消费需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。7、根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有以下情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处分或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。〔1〕试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；〔2〕严重违背乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；〔3〕严重渎职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的；〔4〕被依法追究刑事责任的；〔5〕被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的；〔6〕被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；〔7〕被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。8、根据本协议第五项第7条〔1〕至〔5〕款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；根据本协议第7条〔6〕〔7〕款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提早30天书面通知甲方以便甲方处理。9、除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规处理。六、其他约定事项：1、因乙方消费经营发生重大变化或因其他客观原因乙方确实需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意前方能施行。7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提早30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。七、协议纠纷处理：因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。八、其他事项：1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容局部。2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。甲方〔盖章〕乙方〔盖章〕法定代表人：法定代表人：或委托代理人：或委托代理人：签订日期：年月日签订日期：年月日劳务合同篇8地址：性质：法定代表人〔委托代理人〕姓名：乙方〔劳动者〕姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：施∈些县〔区〕乡〔镇〕村〔街〕号现住址：属于：农业人口非农业人口身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《××省施行〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细那么》的有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限本合同期限自年月日起，至年月日止。其中试用期年月日至年月日。二、消费〔工作〕任务根据甲方企业消费〔工作〕需要，乙方同意甲方安排，从事岗位，为工种，承当消费〔工作〕任务。其中应到达的数量、质量指标为：三、劳动保护和劳动条件根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应装备必要的劳动平安保护和防护设施。四、劳动报酬〔一〕甲方根据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为元。试用期满，根据乙方的岗位、技能程度，承当的任务等情况，定为每月元。乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，详细方法双方约定为＿＿＿＿。〔二〕加班工资为每小时元。法定节假日每小时元。〔三〕乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。〔四〕按照国家及企业的有关规定，乙方应享受＿＿＿＿等，每月计元，津贴＿＿＿＿元，奖金＿＿＿＿。五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行六、权利和义务〔一〕甲方权利１．根据国家和××省的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。２．根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工施行奖励、处分、经济处分。乙方权利１．乙方享有与其他工人一样的主人翁地位，参加企业民主管理。２．乙方享有与其他工人一样的政治荣誉和政治待遇〔入党、入团、评选先进、模范等〕。３．甲方有违背合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。〔二〕甲方义务１．负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、平安消费、厂规厂纪等教育、培训考核与管理。２．甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。乙方义务１．自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。２．刻假设钻研业务技术，尽职尽责完成消费〔工作〕任务。３．严格遵守合同规定的各项条款。七、劳动合同的解除与终止〔一〕在以下情况下，甲方可以解除劳动合同：１．在试用期内，发现不符合招用条件的；２．患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；３．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的；４．甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；５．违背劳动合同规定的。〔二〕被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。〔三〕在以下情况下，乙方可以解除劳动合同：１．经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体安康的；２．甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；３．甲方不履行劳动合同或违背国家法规、政策损害工人合法权益的；４．经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。〔四〕在以下情况下，企业不得解除劳动合同：１．劳动合同期限未满又不符合第七条〔一〕款规定的；２．合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；３．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；４．女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的；５．符合国家其他规定条件的。〔五〕合同期满必须终止合同。因消费〔工作〕需要，可按照规定重新办理招用手续。〔六〕任何一方解除劳动合同，应提早三十天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及款中规定解除劳动合同的除外。八、违背劳动合同应承当的责任本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承当法律责任。九、双方认为需要规定的其他事项十、劳动合同鉴证本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进展鉴证。十一、劳动争议处理因本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人在收到裁决书之日起十五日内可向地方人民法院起诉。十二、其它事项〔一〕本合同一式三份。甲方、乙方、劳动行政仲裁机构各一份。未经合法受权代签、涂改无效。〔二〕本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。合同签订时间年月日。甲方盖章法定代表人签名＿＿＿＿乙方签名＿＿＿＿劳务合同篇9甲方：_________国_________公司法定地址：____________________：________________________电报挂号：____________________电传：________________________乙方：中国________________公司法定地址：____________________：________________________电报挂号：____________________电传：________________________第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员〔翻译、厨师〕在_________国工作。详细人数、工程、工龄和月工资见本合同附件〔略〕。该附件为本合同不可分割的组成局部。第二条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入_________国国境的签证和在_______国境内所需办理的居留、劳动答应证手续由甲方负责办理并负担其费用。第三条1．乙方人员在_________国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。2．凡工作不满一个月的乙方人员，按以下公式计算：不满一个月的工资＝月工资/30天×工作天数〔包括周日和官方假日〕。3．上述工资应以乙方人员到达_________国之日起到分开_________国之日止计算。4．乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75％以美元支付，并按当天牌价电汇给_________银行总行营业部中国_________公司_________帐户，并按_________国_________银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻_________国大使馆经济参赞处。5．甲方将乙方人员月工资和加班费的25％以_________国_________货币支付并汇给中国驻_________国大使馆经济参赞处在_______银行_________帐户。第四条甲方负责乙方人员从________到________的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从_______返回________，由甲方通过_________航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。第五条1．甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。2．乙方人员的工资和加班费不交所得税。3．甲方为乙方人员在_________国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为_________〔货币及数量〕。4．甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。5．甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。6．乙方人员的居住面积如下：〔1〕组长、工程师、技术员、行政人员为8－10平方米；〔2〕其余人员为4－5平方米。7．甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。第六条1．乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。2．根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按以下比例计算：平时加班为日工资的150％；周假日加班为日工资的200％。第七条1．乙方人员享受周日假和_________国官方规定的节假日为_________天。2．乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受局部天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按以下方法计算：〔月工资／30天〕×假期工作天数。第八条1．根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回_________的机票。2．在乙方愿望以外的原因此停工，如断电、断水、材料供给缺乏等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它工程上工作。第九条在紧急情况下，〔乙方在国内其家庭人员死亡〕甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月完毕后的一个月内予以交换，并负责交换者的旅费。第十条1．乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在_________国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责交换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回_________的旅费和交换者来_________的旅费。同样，甲方将根据_________国通行的规定对伤病者给予补偿的各种措施。2．在_________期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体和骨灰运回_________的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。如因工作而死亡，按照_________国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。第十一条1．乙方人员在_________效劳期间，应遵守_________国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同完毕以后不作有害甲方利益的事。乙方人员应尊重_________当地的风俗习惯。2．甲方应为乙方人员提供工作方便，不干预其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推开工作的良好建议。第十二条1．效劳期为_________年，从乙方人员到达_________地算起，其间包括乙方人员在_________国内或国外所享受的假期。2．本合同自签字之日起生效，有效期_________年。期满后根据甲方要求，经乙方同意可以延长。3．当本合同延期后，乙方人员在工作_________年后，月工资增长15％。第十三条1．乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方要在甲方通知后的一个月内予以交换，不给任何费用。2．在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇，但由于执行工作而生病，且有医疗证明者除外。3．在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在_________的人员，不享受从_________到_________的机票。但甲方按本合同规定在工作完毕时，负责其从_________至_________的旅费。4．甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。第十四条1．自工作开场，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内归还。2．乙方人员抵达_________后，_________国现行出差补贴规定适用于乙方人员。第十五条由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或防止的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或局部免除履行合同的责任，亦可商定补救方法的补充协议，以付诸施行。第十六条双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承当责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。第十七条为保证本合同及其附件的履行，双方应互相提供履约合同的银行担保书，或协商约定其它形式的担保。第十八条除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。第十九条双方对合同的内容及其施行负有保密责任。第二十条双方在发生重大情况变化时，可协商修改、补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的恳求权和合同关于解决争议条款的效力。第二十一条凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。假如不能获得协议时，那么在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规那么进展仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担。第二十二条甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律参谋，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。第二十三条本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。本合同用中文和_________文写成，两种文字具有同等效力。合同正本两份，双方各执一份；副本假设干份。本合同于_________年_________月_________日由甲、乙双方的受权代表在_________国_________市签字。甲方〔盖章〕：_________代表〔签字〕：_________职务：__________________________年____月____日签订地点：_____________乙方〔盖章〕：_________代表〔签字〕：_________职务：__________________________年____月____日签订地点：_____________见证人〔签字〕：_______________年_____月____日签订地点：____________劳务合同篇10甲方：地址：：：乙方：地址：：：甲、乙双方，就由甲方提供经乙方代外表试合格并录用的劳务人员赴_______乙方履约一事，经协商签订合同如下：一、事项乙方拟通过甲方招募_____名中国员工，赴_____________________公司从事_________工作。二、工薪乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_______之日起计算。┌─────────────┬─────────────┬─────────────┐│工种│底薪〔美元/月〕│备注│├─────────────┼─────────────┼─────────────┤│纯熟车缝工││计件计薪│├─────────────┼─────────────┼─────────────┤│挡车工││计件计薪│├─────────────┼─────────────┼─────────────┤│带线组长││月薪│├─────────────┼─────────────┼─────────────┤│跟单员││月薪│└─────────────┴─────────────┴─────────────┘三、乙方确保按以下条款履约〔一〕合同期限1.合同期限为_____年，自劳务人员抵达_______之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。2.劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。〔二〕合同的终止1.合同期未满因乙方或非劳务人员的原因需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_____个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。2.合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提早_____个月书面通知乙方，并根据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支〔机票、工作准证的申请费用及更换费用〕，返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国。〔三〕工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式1.劳务人员在乙方履约期间，每周工作_____天，每天_____小时。2-1.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成消费定额后超时工作为加班，加班薪金按：底薪/〔4.33周×5天×9小时〕×1.5×加班时间计算。2-2.月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津