科年度工作计划合集九篇

第页共页科年度工作方案合集九篇科年度工作方案合集九篇科年度工作方案篇1年在院领导的支持下，通过不断的努力，完成了上级部门下达的各项任务，但仍有许多缺乏之处，xx年我们将更加努力，争取在各方面比去年更上一个台阶，现从本镇实际出发特制定xx年儿童保健工作方案。一，整体目的：争取在xx年时，实现每个儿童都享有卫生保健，进步7岁以下儿童保健覆盖率和3岁以下儿童系统管理率，力争新生儿访视率100%，降低婴儿死亡率为奋斗目的。2、做好常见病、多发病的防治工作、对佝偻病、缺铁性贫血等疾病要早防早治，进步矫治率，降低体弱儿率，体弱儿做到管理率100%。3、对信息统计的各种报表，均做到及时、准确、无误，并做到有痕迹管理。二，详细措施：进一步加强市妇幼卫生年暨"三网"监测工作，进步信息上报的及时性和准确性。2、认真落实县妇幼保健所工作考核目的，加强质量控制，对新生儿进展系统管理。积极开展新生儿访视工作，宣传母乳喂养及指导新生儿护理，做到三早，早发现、早管理、早干预。3、坚持"4.2.1"体检，开展对集体儿童进展大面积体检工作，并且根据实际情况酌情增加体检工程。4、在领导协调及带着下，开展3—6岁托幼园所儿童体检。5、与儿童家长及时沟通，将0—3岁儿童系统管理率及体检率进步。加强宣传，加深儿童家长对儿童体检的认识。6，加强对乡村医生的培训，与妇保科。儿科。妇产科进展及时有效的信息沟通，及时掌握儿童的动态，进步新生儿访视率。7、认真做好体弱儿筛查工作，加强对体弱儿的管理，专案专卡系统管理。8、利用多种形式进展群众科普知识传播。科年度工作方案篇2XX年我们财务科将根据上级财务管理规定和本校年度工作要求，加强财务标准管理，认真做好会计核算工作，使财务工作在标准化、制度化中更好地运作，特制定以下年度工作方案：一、加强管理，进一步做好日常工作会计工作是一项政策性、业务性强，而且比拟繁杂的工作，我们将进一步加强管理，严格按会计制度要求办理一切会计业务。1、做好出纳核算工作。按制度规定审核每一张原始凭证，对不合理、不合法、手续不全的凭证不予办理或退回补办。按规定办理现金收付和银行算业务，严格支票领用手续，不签发空头支票。2、做好预决算工作。根据财政要求和本校实际情况编制年度预算收支方案，并严格执行，全面做好财务年终决算工作。合理安排和节约使用资金，严格按制度办事，使有限的资金得到合理的运用，保证党校事业经费的正常运行。3、做好办班收费工作。有条不紊地做好函授大专、本科、电大班和研究生班，各类内外联班的收费、报、核算工作。并按规定管理、使用非税票据。4、做好各类账户的收支登记工作。对行政、工会、基建、行政备查账等账户的日常收、支业务进展凭证编制、审核、并及时登记入账。正确、无误报出各类账户报表，为领导决策提供真实、可靠的根据。5、做好各类缴费的报工作。根据上级要求做好在职、离退休人员医药费报、发放，和在编人员公积金、社会保险金基数调整、汇缴工作。认真做好统计报表编制、上报等工作。6、做好固定资产的登记核查工作。配合校产办建立健全学校固定资产管理制度，对新购、报废固定资产及时登记与核查，做到帐帐相符，帐实相符。7、做好领导临时交办的其他工作。二、加强本钱核算，进一步强化财务监视根据校部要求，从党校事业开展的需要出发，配合中心财务做好餐饮、客房、会务等部门会计本钱核算工作，同时加强对培训中心财务工作的监视与检查，真正实现会计核算标准化，费用合理化，本钱最优化。三、加强学习，进一步进步业务素质全体财会人员积极参加会计继续教育和各种财会业务培训，根据要求认真做好会计年审、换证工作。在日常工作中加强学习会计制度和法规，学习业务知识和政府平台新财会软件运用操作，不断进步自身素质和业务程度。纯熟运用新软件进展帐务处理、相关业务操作和报表的编制。在新的一年里，我们财务科在上级财政部门和校领导的正确领导下，充分发挥财务部门的职能作用，努力做好工作，确保各项工作方案的顺利完成，为党校开展作出更大的奉献。科年度工作方案篇3一、扶贫工作：按照区委关于开展新一轮扶贫“双到”工作的安排部署和工作要求，根据对口帮扶任务分配表方案安排走访对口帮扶贫困户，及时与村委会联络、沟通，做好新一轮扶贫调研工作。结合贫困户实际情况和现有扶持政策，进一步完善帮扶工作责任制，着力落实各项扶贫措施，改善贫困户的消费生活条件和开展环境，实现贫困户稳定增加收入，实在解决贫困户实际困难。二、商会工作：一是积极构建联谊交流平台，推进商会换届选举和注册社团的工作。二是创新工作思路，提升组织活力，组织开展科技、人才、法律效劳，为会员企业搭建人才效劳平台。加强与区科技创新局联络，多渠道提供科技资，助推会员企业创新转型；加强与劳动人事部门联络，为企业创新转型提供人才支持；加强与司法部门联络，开展法律效劳，使会员企业稳定安康开展。三是强化经贸效劳，促进企业交融，增进企业交流合作。根据企业需求，组织商会成员参与培训、外出考察、座谈交流。四是拓展外联渠道，与市、区工商联亲密配合，有重点地组织会员企业参与工商联主办的活动。五是鼓励带动会员企业践行社会责任，重视光荣事业活动和支持扶贫工作。三、企业效劳，经济调研：继续做好XX区区级领导挂点联络效劳重点企业专项活动，及时理解重点企业动态信息，掌握重点企业信息资，实现信息共享，共同推进效劳重点企业的常态化、长效性。充分利用罗湖口岸独特的地理位置优势，结合人民南做好与企业的无缝对接，聘请高水准专业机构出谋划策，为推进口岸经济及人民南商圈的更新转型而努力。四、科协科普工作：认真贯彻落实《全民科学素质行动方案纲要》，继续按照区科协的部署和要求，结合街道科协工作职责，坚持与时俱进，大力弘扬科学精神，普及科学技术知识，传播科学思想和科学方法，进步居民科学文化素质，并结合社区、学校，广泛开展各类科普宣传活动，以搭建社会化科普效劳平台，加强科普资开发与共享，提升辖区整体科普程度，让科普宣传活动深化社区、深化群众，深化家庭，为构建和谐街道做出奉献。五、指导帮助集体股份公司经济开展：定期调研，协调解决股份公司遇到的困难和问题。六、食品、药品平安：按照区食安、药品办的工作部署，协助配合职能部门开展食品平安及药品平安各项整治工作，积极开展食品平安及药品平安宣传工作〔新食品平安法的宣传〕。七、“清无”工作：协助配合职能部门开展“清无”工作。一、扶贫工作：按照区委关于开展新一轮扶贫“双到”工作的安排部署和工作要求，根据对口帮扶任务分配表方案安排走访对口帮扶贫困户，及时与村委会联络、沟通，做好新一轮扶贫调研工作。结合贫困户实际情况和现有扶持政策，进一步完善帮扶工作责任制，着力落实各项扶贫措施，改善贫困户的消费生活条件和开展环境，实现贫困户稳定增加收入，实在解决贫困户实际困难。二、商会工作：一是积极构建联谊交流平台，推进商会换届选举和注册社团的工作。二是创新工作思路，提升组织活力，组织开展科技、人才、法律效劳，为会员企业搭建人才效劳平台。加强与区科技创新局联络，多渠道提供科技资，助推会员企业创新转型；加强与劳动人事部门联络，为企业创新转型提供人才支持；加强与司法部门联络，开展法律效劳，使会员企业稳定安康开展。三是强化经贸效劳，促进企业交融，增进企业交流合作。根据企业需求，组织商会成员参与培训、外出考察、座谈交流。四是拓展外联渠道，与市、区工商联亲密配合，有重点地组织会员企业参与工商联主办的活动。五是鼓励带动会员企业践行社会责任，重视光荣事业活动和支持扶贫工作。三、企业效劳，经济调研：继续做好XX区区级领导挂点联络效劳重点企业专项活动，及时理解重点企业动态信息，掌握重点企业信息资，实现信息共享，共同推进效劳重点企业的常态化、长效性。充分利用罗湖口岸独特的地理位置优势，结合人民南做好与企业的无缝对接，聘请高水准专业机构出谋划策，为推进口岸经济及人民南商圈的更新转型而努力。四、科协科普工作：认真贯彻落实《全民科学素质行动方案纲要》，继续按照区科协的部署和要求，结合街道科协工作职责，坚持与时俱进，大力弘扬科学精神，普及科学技术知识，传播科学思想和科学方法，进步居民科学文化素质，并结合社区、学校，广泛开展各类科普宣传活动，以搭建社会化科普效劳平台，加强科普资开发与共享，提升辖区整体科普程度，让科普宣传活动深化社区、深化群众，深化家庭，为构建和谐街道做出奉献。五、指导帮助集体股份公司经济开展：定期调研，协调解决股份公司遇到的困难和问题。六、食品、药品平安：按照区食安、药品办的工作部署，协助配合职能部门开展食品平安及药品平安各项整治工作，积极开展食品平安及药品平安宣传工作〔新食品平安法的宣传〕。七、“清无”工作：协助配合职能部门开展“清无”工作。科年度工作方案篇4医务科是协助业务院长对全院医疗业务工作和医疗行政工作施行组织管理的职能部门。医务科的职能主要是加强医疗质量控制，保障正常医疗秩序，防范医疗缺陷，协调并处理医疗纠纷，办理日常医疗事务。20xx年医务科工作方案如下：1、加强对医务人员的培训：培训主要分为急诊急救、病历书写、医疗纠纷防范和如何做好一名临床医生，通过讲座和急救演练的形式进展，并在阶段学习后进展考核。2、加快人才梯队建立：选送低年资医师到上级医院进修；鼓励临床科室卫技人员更高学历的学习；选派医生护士参加全科医学岗位培训及社区护士岗位培训；要求各临床科室主任经常参加市理赔中心案例分析^p讨论会。3、选送医疗业务骨干参加区内外短期培训班及学术讲座学习。4、严格每月医师例会制度：加强业务学习管理，做好医疗纠纷防范工作。5、继续医学教育及“三基”培训管理：以宁波基层卫生网站平台为根底，强化全院医务人员相关专业知识培训，加强理论根底知识的学习，要求人人参与，人人过关，获得相应的继续教育学分，与职工晋升晋级相关。6、为保证医疗质量，每季度对各科室和各效劳站进展医疗质量考核，并做好总结反应工作。7、继续配合药剂科做好处方点评工作，每月随机抽查处方医生的10到20张处方进展点评，对有缺陷的处方书面反应给医师，要求医师做好整改工作。8、加强输液率、抗生素使用率、激素使用率和平均处方四大率的控制工作：做到四大率的控制符合区卫生局的要求，加强抗菌药物合理应用整治。9、继续每月两次〔15日及30日〕安排临床医生到东山进展义诊：为东山老人测量血压、血糖、安康宣教、更换留置导尿等。10、继续做好执业医师考试、卫技资格考试、高级职称考试的报名和现场确认工作。AA社区卫生效劳中心医务科20xx年1月科年度工作方案篇520xx年，在医院领导的正确领导和支持下，在各科室的通力配合下，检验科同志们同心协力，围绕医院中心工作，结合科室的特质，不断进步医疗质量、保障医疗平安、进步全科素质，较好的完成了科室的各项工作任务。在20xx年检验科将会配合医院改革创新，科技兴院的宗旨，实在进步效劳质量，严抓科室内部管理，使科室工作再上一个台阶，20xx年度检验科工作方案如下一、进步效劳质量加强与临床沟通1、与医务科协调，组织检验科与临床科室联席会议，共同协商解决双方工作中出现的问题。2、广泛征求各相关科室对检验科的意见和建议，以改良检验科的工作。3、定期举行检验科各检验工程介绍会，宣传检验科开展工程之意义，使检验科开展的检验工程可以与临床诊疗严密结合。4、努力完善血库的各项工作，加快医院临床合理输血进程。二、加强与院领导沟通争取各方支持1、争取院领导的理解和支持，引进x名专业人员，以弥补科内人员紧缺状况。到达合理分工，科学开展。2、在条件答应的情况下，争取购置化学发光免疫分析^p仪x台，可以进步现有检测工程的准确性和增加开展更多的实验检测工程，为临床提供更多更有诊断价值的检验工程。医学检验资讯编辑整理。三、促进医患和谐完善科室管理1、完善科室内部细节化管理，使科室的每一项规章制度均能落实到实处，贯穿到科室工作的每一个环节。2、优化门诊患者取报告单流程，使患者花最少的时间，跑最少的路，拿到最及时的检验报告。微信公众平台：医学检验资讯编辑整理3、实行各窗口微笑效劳，使就诊患者从精神上感受到温暖，减轻心理压力。20xx年是继往开来的崭新的一年，伴随公立医院改革试点，检验科全体工作人员愿为医院的的改革试点工作作出自己的努力和奉献。使检验科的工作借力新医改的东风更上层楼！科年度工作方案篇61.人员配置：从以上分析^p综合来看，目前口腔科一边是有很好的设备优势和环境，另一边是有已经形成的消费群体，显而易见，目前制约口腔科开展的瓶颈是：缺乏应有数量的医护人员和能创造较大利润的专科人才。而20xx年口腔科能否得到很好的开展，关键取决于是否能按工作的根本需要及时的配置相应的医护人员，是否能适时的引进创造较大利润的专业技术人才。(1)假如仍然维持如今的人员装备：1名医生，没有口腔科护士，以口腔内科和门诊口腔外科等根底治疗为主，即：以补牙、拔牙、洗牙为主，并且仍然保持现行的低廉的收费，那么：20xx年预计口腔科门诊毛收入只能完成5～7万，加上少量的.烤瓷牙、活动牙，及门诊小手术，估计最多能完成6～8万左右。(2)假如增加1名精于口腔修复科的医生，估计每月可以多创造0.6～0.8万元，全年可多创造8～10万元的业务收入，加上原来1名医生的5～7万元的业务收入，20xx年口腔科门诊估计可完成14～16万的收入。假如再装备1名口腔科专职护士，及时消化所有的洁牙患者，同时作为助手帮助医生进步工作效率，缩短病人等候时间，那么：20xx年口腔科门诊毛收入最高可能增至18～20万(3)假如在以上2名口腔科医生、1名口腔专职护士的根底上，再增加1名专业的口腔正畸科医生，全年平均每月接诊2～4例正畸患者，平均每例收费3500～5000元，估计每月可以多创造0.9～1.2万元，全年可多创造11～13万元的业务收入，加上原来2名口腔科医生估计可以创造的14～16万元业务收入，那么：20xx年口腔科门诊估计可到达25～30万的毛收入。假如业务增长迅速，还可适当开展口腔科病房，继续收治口腔颌面外科手术病人，做周边门诊和小规模医院不能开展的业务。2.新开展业务：(1)口腔正畸业务：该业务本钱少，利润空间大，主要依赖正畸医生的专业技术程度。初期，在正畸患者较少的情况下，本着节约人力本钱的原那么，可考虑与其他有从业资格的专业口腔机构或正畸医师合作，签订协议，共同开发市场，按一定比例分配利润。开展期及运作成熟期，可考虑引进专业口腔正畸医师，同时培养科室人才梯队，大力拓展市场，使正畸专业成为口腔科重要的利润支撑专业。(2)口腔美白业务：征得医院同意后，用较小的本钱购置口腔美白治疗设备，常规的由厂家及供给商提供业务培训及短期技术支持，同时培养科室自己的专科技术人员。3.设备购置方案：目前口腔科的设备仪器足够支持口腔科门诊常规业务的开展，甚至能为某些新业务的开展提供相当程度的根底保障。假如业务开展到一定程度，大力开展口腔正畸专业及口腔美白业务，那么应购置口腔全景X线机、口腔美白机，满足临床工作的实际需要。科年度工作方案篇7一、全年各项护理工作量及工作达标情况1、工作量：急诊人次。参加抢救人次。配合急诊手术例。护理留观病患人次。出车车次。处理突发事件次。2、工作达标情况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综合满意度。护理技术操作考核合格率二、加强护理人员效劳意识，提供优质效劳1、强化效劳理念全科护士参加医院组织的优质效劳培训班活动，不断进展礼仪行为培训、标准常用礼貌用语及操作过程中的交流用语，并使用在实际工作中。不断就沟通技巧方面问题进展学习和讨论，培养护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中出现的各种矛盾和分歧，共同构建护患之间互相信任感，全年实现0投诉，综合满意度达99.1%。2、以人为本，充分满足病患的就诊需求不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施，提供纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民效劳。不断优化就诊流程，及时进展分诊，对急危重患者采取使用急诊优先效劳卡优先缴费取药等措施，减少候诊取药的时间。并通过环境的卫生催促、护理巡视及安康宣教等工作来进步效劳质量。重视三无人员的病情处理、根底护理和三餐饮食、及时理解其情况、帮助联络家属或救助站，今年救助此类病患达人，通过身份证联络省外家属人。此举措受到了患者家属及其他病患的赞许。对患者的意见及在工作中出现的问题进展讨论整改，不断进步效劳形象。三、科学化、制度化的护理管理，重点监视制度落实情况。1、通过分组区域管理，进展分组连续性排班，减少交接班次数，有效利用人力资，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和减少护理隐患，保证各班的护理质量。2、对质控员进展明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等管理，发现存在问题，及时反应并讨论修订，保证各区域的护理质量。实在履行绩效考评制度，如实反应人员层级才能，使护理质控落实到位。3、通过一年时间调整，护理队伍构造趋于合理，根据急诊区域划分，根本上按个人工作才能定岗，根本实现护士层级管理，到达人员的合理分配使用。4、畅通急诊绿色通道，进步了抢救成功率。对于各种急、危、重症病患就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了珍贵时间。5、不断完善护理工作应急预案包括突发事件的应急预案。6、制定各区域详细工作指引及各区域工作告知事项，新入科人员工作注意要点等，系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。四、急诊专业护士岗位培训及继续教育1.全年科室组织业务学习次，病历讨论次，操作培训项。2.第二季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步进步。3.全院考核毕业三年内护士急救药品知识，全部合格，达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成绩良好。4.根本完成全年护士进修培训方案，安排了护士到ICU进修学习危重病患护理，安排年轻护士到儿科注射室进展小儿头皮针穿刺技术，进步小儿头皮穿刺技术程度。外派多名护士外出短期学习，并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。5.每季度进展三人、两人配合抢救演练，通过演练不断加强护士的应急应变才能，反复加强急救技能的训练。6.根据护理部要求进展微型培训，培训年轻护士的技术操作纯熟度及急救仪器的使用才能，要求每组人员利用班上空闲时段进展小组病例讨论及护理查房。效果良好。7.制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级才能评定，指定辅导教师，施行一对一辅导教育。要求每人每季度完成护理病例个案分析^p一例，通过案例分析^p培养护士评判性思维，进步护理人员素质，保证护理质量。护理实习生带教学生带教工作进一步标准，小讲课、操作示范、教学查房、抢救配合演练等教学工作的施行，获得了较好效果，尤其是抢救配合演练的教学方法收到全体实习生的一致好评。今年顺利完成人次的实习带教任务配合医疗开展专科开展调整原办公室建简易监护病房，留观病患逐渐增多，护理方面加强落实留观病患的病历书写、根底护理和安康教育等，同时安排人员到ICU进修危重病患护理，腰穿配合、胸腔闭式引流等管道护理。20xx年护理工作方面虽然获得了一定的成绩，但也存在缺乏之处，未能顺利完成护理研究课题，个别人员在培训中存在消极、被动的态度。在为患者效劳过程中，个别人员语气较冷淡、僵硬容易引起患者的不满情绪等。科年度工作方案篇8为进步医院感染管理质量，进一步搞好医院感染管理工作，保障医疗平安，根据《医院感染管理方法》、《消毒技术标准》、《医院感染监测标准》等有关文件和规定，在医院领导支持下，主要做好以下工作:一、主要工作任务和措施(一)、医院感染监测：1.每月抽查出院病历，采取回忆性调查方法，对出院病人进展漏报率调查，减少医院感染漏报，逐步使医院感染病例报告制度化;2、消毒灭菌效果监测及环境卫生学监测，每月循环对全院医疗部门空气、物表、工作人员手、消毒剂、灭菌剂、无菌物品等进展消毒效果监测。3、继续对重点部门进展监控，特别是ICU、新生儿病房，加强三管的目的性监测;选一个手术切口为手术切口感染的目的性监测。(二)加强质控检查，认真落实医院感染监控措施开展医院感染管理质量检查，对医院的清洁消毒灭菌与隔离，无菌技术，医疗废物管理等工作提供指导。发现问题并及时反应到临床科室，催促整改，持续改良，保障医疗平安。各临床科室按《医院感染管理质量检查及持续改良记录表》每月进展一次自查。进一步加强多部门结合检查力度，做好医院感染控制工作。(三)加强重点部门的医院感染管理着重对供给室清洗、灭菌记录，手术室的消毒管理。二、强化手卫生管理根据《医务人员手卫生标准》，加强各级医务人员手卫生培训及宣传，完善手卫生设施，进步医务人员手卫生意识和依从性。三、加强医务人员职业防护管理进一步培训，指导医务人员卫生平安职业防护工作，增强医务人员职业暴露防护意识，认真落实职业暴露防护措施，确保员工职业平安。四、加强医院消毒药械及一次性医疗用品的审核工作。定期对一次性医疗用品，消毒药械的使用及证件进展检查。五、加强感染管理知识培训，进步医务人员院感意识，进展分层次医院感染知识培训。主要方案培训以下内容：1、院感相关知识及个人防护知识;2、.对护理人员主要为无菌技术及消毒隔离知识，医疗废物管理等3、对全院人员进展手卫生，医疗垃圾的分类、职业暴露防护培训等。4、新员工(包括实习生)岗前培训5、保洁人员职业防护培训科年度工作方案篇9一、工作目的紧紧围绕局的中心工作，强化效劳职能，认真履行参与政务、管理事务、综合效劳的职责，做好办文、办会、数字化城管、____、材料写作、新闻宣传、档案管理等工作，充分发挥决策“参谋部”和协调“枢纽”作用。二、主要工作措施(一)队伍内部管理及建立工作1、进一步明确岗位职责，科学分工，进步工作效率一是制定《秘书科岗位责任说明书》，对每一个岗位职责进展明确界定，防止人员责任不清、职责不明和工作推委现象发生。二是根据每位同志的性格特点、文化专长等调整工作岗位，使人员分工更加科学、合理;调开工作积极性，进步工作效率。三是定期进展岗位交流。2、加强学习培训和信息互通，进步队伍整体素质和业务程度一是支持科室工作人员参加单位、区有关部门组织的业务培训;同时，将理论学习制度化，每周至少组织一次学习，学习内容由正式工作人员轮流负责秘书科工作方案秘书科工作方案。二是每月组织一次工作交流会，科室每位工作人员进展工作总结，共同研究下一阶段工作方案。(二)各项业务工作1、鼓励多读多看多考虑，积极发挥参谋作用要求科室每位工作人员平时多读多看，扩大知识面，增加信息量，多为领导报送建立性的信息，为领导科学决策提供参考。同时，要求科室每位工作人员增强主人翁意识，多动脑筋考虑城市管理问题，为城市管理工作建言献策。如：对工作中一些“老大难”问题进展调研，提出解决方案2、加快数字化城管建立，确保按期完成任务(1)抓好布吉、坂田、南湾三街道的试点工作，重点是抓好坂田街道综合执法系统试运行工作，及时总结试运行经历，促进全区数字化城管建立工作的推开。(2)4月底前完成普查阶段的相关工作，包括：各子项招标工作;全面开展专业普查，初步整理汇总普查资料;完成区城管监视中心和指挥中心、十街道综合指挥中心硬件系统架设;落实指挥中心、监视中心巡查员编制申报及组建工作秘书科工作方案工作方案。(3)5月，普查数据全面校核入库;完成区城管监视中心和指挥中心、十街道综合指挥中心建立;挪动终端投入使用;完成监视员队伍业务培训及数字城管系统操作使用培训。(4)6-7月，对系统