幼儿园薪资管理制度

幼儿园薪资管理制度幼儿园的薪资管理都会有一份制度，这个非常重要，下面是我收集整理的幼儿园薪资管理制度，欢迎大家前来阅读。

一、目的与原则

实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。

二、工资结构

(1)、基础工资标准

每月按幼师人均2500元(随幼儿数量的增加而增加)，由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。

*注：应依据当地人均工资标准上下浮动.

(2)、结构工资构成

结构工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)构成。

(3)、奖金提成与福利

提成+考勤奖+教学奖+卫生保健平安奖+行为规范及进取奖+福利补贴

三、嘉奖类别与标准规范

(1)考勤奖

考勤奖：200元

1、考勤奖金每月200元。考勤所扣从考勤奖扣除。

2、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣20元。

(2)教学奖

1、教学奖每月200元。教学惩处所扣从教学奖扣除。

2、老师上课，必需结合班级的实际状况备课，老师备课一月一检查。

3、在课堂上，要仔细组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必需仔细细致急躁的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情(如玩手机、看成人电视剧等)。

4、严格执行上课时间，依据课程表上课，上课时教学教具要预备充，老师要熟识教学内容及目标。

5、合理科学支配教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，老师要照看好每一位幼儿。

6、对待幼儿要和气可亲，要有急躁，爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。影响严峻者，直接解除聘用关系。

7、留意幼儿常规培育，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。

8、带班老师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，老师带幼儿随时出操，预备好器械和作用物品。

9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要。

10、幼儿进、离园时，当班老师必需轮番站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，准时主动的沟通。

11、培育每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着干净。准时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。

*注：以上建议视状况而定罚分制

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四、行为规范及进取

1、行为规范奖及进取视状况定惩处嘉奖

2、上班时间严禁萎靡不振或趴在桌子上、躺在桌子上睡觉。

3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥当处理与家长的冲突，不得因个人缘由，心情影响园里的声誉。

4、老师在园内、园外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。严禁老师在同事之间挑拔离间说三到四。

5、老师上班时间不能披头散发，留长指甲，涂有色指甲油。

6、严禁在外宣扬园内部冲突冲突，利用网络公开评击她人或集体(含公开签名，公开网络视频等)。

7、带班时严禁穿高跟鞋。

8、讲究个人卫生、日常卫生的垃圾没有到指定地点处理，多日囤积，或随便乱放。

五、福利补贴

1、主教、助教凡实习期过后，每月赐予以140元社会保险补贴、60元工伤保险补贴。

2、工龄超过一年以上本园将为其购买社保及工伤保险，费用根据工资比例对半缴纳。

3、凡改进工作效果很好、成果显著者可获得专项奖(如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成果显著、创设与教育相适应