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文档简介

上海市劳动合同年版引言随着经济的不断发展，劳动力市场的竞争也越来越激烈，劳动者和用人单位之间的关系也变得越来越复杂。在保障劳动者合法权益的同时，用人单位也需要有更多的保障来运营和管理企业。因此，为了规范用人单位与劳动者之间的合同关系，上海市人力资源和社会保障局于2016年发布了《上海市劳动合同年版》，本文将对该劳动合同年版进行介绍和分析。劳动合同年版的适用范围《上海市劳动合同年版》适用于上海市境内各类企业（除政府机关和事业单位），规范用人单位与劳动者签订的劳动合同。劳动合同年版的内容《上海市劳动合同年版》共分为7个章节，分别是“条款序言”、“共同约定”、“工作内容与劳动标准”、“工作时间与休假”、“劳动报酬与福利待遇”、“社会保险与住房公积金”、“劳动合同变更和终止”。下面对各章节的内容进行详细介绍。条款序言这一章节主要对劳动合同年版的适用范围、约定为合同订立提供指引，并明确了用人单位和劳动者应遵守的法律、法规、规章和规范。此外，还对用人单位和劳动者的权利和义务进行了简单摘要。共同约定该章节旨在明确用人单位与劳动者之间的责任和义务，规定了双方在合同期限内应该履行的规定和限制。其中包括双方的民事责任、保密义务、初次劳动合同订立等，是对整个合同的基础性内容。工作内容与劳动标准该章节规定了劳动者的工作内容和用人单位的职责，以保证劳动者的工作岗位与工作内容一致。此外，在生产、营业和服务过程中，用人单位还应该保证劳动者的安全和健康。工作时间与休假该章节对工作时间和休假的安排进行规定。其中，规定了劳动者每天工作时间和加班工资标准，以及年假、婚假、探亲假等其他休假规定。劳动报酬与福利待遇该章节将用人单位应向劳动者支付的薪资和福利待遇进行规定。其中，规定了载入了最低工资、绩效工资、津贴等多个方面，同时也明确了劳动者的权利和义务。社会保险与住房公积金该章节主要介绍了社会保险和住房公积金的相关规定。其中，社会保险规定了用人单位应缴纳的社保种类和缴纳比例；住房公积金则规定了用人单位应缴纳的公积金比例和途径等。劳动合同变更和终止该章节阐述了合同变更和终止的原因和程序。用人单位有权利在不违反法律及合同规定的情况下解除劳动合同。同时，在终止合同时，用人单位应该结清劳动者的工资及其他福利待遇。总结综上所述，《上海市劳动合同年版》对用人单位和劳动者之间的关系进行了规定和约束，对维护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的平衡发挥了重要作用。在使用该劳动合同年版时应注意：其仅规定了最基本的

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