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文档简介

上海职工劳动合同引言劳动合同是用人单位和劳动者之间确定了相互权利义务关系的合同，具有双方约束力。上海作为一个经济发达的大城市，劳动力市场日趋活跃，劳动合同的签署和执行无疑是保障劳动者权益的必要手段。本文将从上海市职工劳动合同的基本情况、劳动合同应包含的内容、劳动合同签订程序和劳动合同的违约处理等方面进行介绍。上海市职工劳动合同的基本情况法律规定《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确规定了劳动合同的要求和规范。上海市也对职工劳动合同进行了一系列规定，例如《上海市职工劳动合同管理办法》等。签署情况根据上海市人力资源社会保障局的统计数据，当前上海市职工劳动合同签订率达到了99.9%以上。职工们能够充分地享受到劳动合同带来的保障和权益。劳动合同应包含的内容基本要素根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应包含劳动双方约定的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、劳动条件等基本要素。这些基本要素是上海市职工劳动合同必须包含的内容。特别规定上海市人力资源社会保障局也明确规定了一些特别规定，例如：双方协商确定的试用期、工资支付办法、劳动者社会保险、工资支付时限和形式等内容。这些内容能够更具体地明确职工和用人单位之间的权利和义务。劳动合同签订程序协商用人单位和职工在签订劳动合同时需要进行协商，双方应相互沟通，明确合同的内容、有效期、终止方式等。签署主动权在于用人单位，用人单位应在签署劳动合同前，向职工清楚地说明相应岗位的工作内容、用工条件、工资待遇、社会保险等相关事项，保证职工能够充分理解和接受。职工应在清楚了解有关事项后，才能签署劳动合同并生效。劳动合同的违约处理违约责任一旦出现劳动合同违约的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，相应责任应由违约方承担。如果用人单位没有履行劳动合同义务，在经过调解不能解决纠纷的情况下，职工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。违约处理程序劳动合同的违约处理程序一般有以下几个步骤：处理纠纷前，应采取调解等方法争取协商解决。对于基本要素发生争议的，职工和用人单位应提交证据，经调查查明真相后，再进行争议调解。在争议协商中达成协议的，应签订书面协议，以协议内容为合同内容，生效后执行。对于未达成协议的，应另行处理，按照法定程序处理合同问题。结论上海市职工劳动合同签订率极高，并规定了一系列的规定和条款，旨在为职工和用人单位之间的权利和义务提供更加

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