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文档简介

东莞市劳动局制定劳动合同近年来，劳动用工环境和形势发生了深刻变化。在劳动用工市场化的背景下，为了维护用人单位和劳动者的权益，合理规范用工行为，提高社会人力资源的使用效率，东莞市劳动局制定并规范化了劳动合同。一、背景随着经济的发展和市场的日益成熟，各行各业对于人才的需求越来越多。而在劳动用工市场中，用人单位为了降低成本，不合理地使用劳动力，给劳动者的权益和生活造成伤害。除此之外，还存在一些拖欠劳动者工资、违反劳动法规等不良现象。针对上述问题，东莞市劳动局制定了劳动合同规范，以强制用人单位与劳动者规范劳动关系，合理化分配社会资源。二、劳动合同制度劳动合同是劳动关系的基础，是用人单位和劳动者之间的书面协议。劳动合同制度的建立要强调三点：具有约束力：劳动合同是一种法律文件，用人单位和劳动者双方都应遵守。合法合规：劳动合同应符合国家劳动法规定，保障劳动者的基本权益。实际可行：合同中的各项条款应详细具体，不应涉及到不可能实现的内容。劳动合同中应该包含以下基本条款：当事人名称、住所、签订日期等基本信息。工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等工作条件。双方的权利义务，工作期限，解除劳动合同的程序等。其他应由当事人协商一致的条款。三、劳动合同的重要性有规范的劳动合同对于用人单位和劳动者非常重要。首先，它是保护用人单位与劳动者权益的保障，防止出现利益不一致或是因为工作条件不明确而引起的纠纷。其次，劳动合同能增加用人单位与劳动者的信任，建立良好稳定的工作关系，提高劳动效率。第三，落实劳动合同制度有利于提高劳动者的就业质量和社会保障水平，是构建和谐劳动关系的重要保障。四、劳动合同的履行劳动合同的履行需要用人单位和劳动者共同努力。用人单位应该触犯劳动法规，做好各种人力资源管理工作，建立健全的人力资源管理制度。还应该遵循诚实信用原则，保证在规定的期限内向劳动者支付工资和社会保险。劳动者也应该遵守劳动合同约定的条款，保证正常工作岗位的生产经营秩序，同时也应该依法要求用人单位保障其劳动权益。五、小结劳动合同制度是保障用人单位与劳动者权益的必要条件，也是发展稳定劳动关系的重要保障。劳动合同制度的定期检查和双方动态传递的沟通是维护

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