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文档简介

上海用人单位劳动合同背景劳动合同是劳动关系的重要组成部分，也是保护劳动者合法权益的基础。在中国的劳动法律体系中，劳动合同法占有重要位置。本文将主要探讨上海市用人单位劳动合同方面的法律政策和注意事项。法律政策上海市用人单位应在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同，合同内容应当符合法律、法规和规章的规定。合同类型根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动期间预先约定固定的服务期限，期限届满，合同自动终止。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定固定的服务期限的合同。合同内容合同内容应当包括以下内容：劳动合同双方当事人的姓名或者名称、住所或者经营场所；劳动合同签订时间和有效期限；工作的内容、地点、工作时间和劳动报酬；社会保险、福利待遇；劳动保护、劳动条件和卫生保障；劳动合同解除和终止的条件和方式；法律、法规和规章规定的其他条款。注意事项签订时间用人单位必须在新员工到岗前一个月与员工签订劳动合同。如果超过一个月未签订劳动合同，将被认定为用人单位违法雇佣，雇佣期间一切风险和责任由用人单位承担。此外，用人单位应当在劳动合同到期前30天与劳动者进行续签或解除合同。合同期限用人单位应当根据工作性质和用工需要，与员工签订合理期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限不得超过三年，无固定期限劳动合同一般是长期有效。合同解除当劳动合同需要解除时，用人单位应当在事先告知的期限内和劳动者协商一致，制定解除劳动合同的方法和条件，同时，用人单位还应当按照法律法规和合同约定为劳动者支付工资、补偿金等。结论合法合规地签订劳动合同，是用人单位和劳动者之间保持长期良好合作关系的基础，同时也是保护劳动者权益的重要手

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