【中肽生化集团人才招聘问题研究开题报告（含提纲）】

PAGEPAGE7论文名称中肽生化集团人才招聘问题研究选题理由一、研究意义对于国有大中型企业来说，虽然不具备民营企业的灵活性，但企业品牌影响力与综合软硬件实力都比较强，对应聘候选人有足够的品牌吸引力，但因为体制的约束性、局限性、时效性等的不足，严重影响了招聘全流程的管控与落地，常常与优秀人才失之交臂，而且被公认为缺乏人才的发展空间。因此，本文从招聘角度分析人力资源管理问题。同时考虑到公司的真实状况。并提出了有针对性的解决方法，减少以后在招聘管理程序中的错误。提升招聘的有效性和时效性，为公司加速引进高质量人才，提高企业核心竞争力。二、研究背景新中国在改革开放步入正轨后，国内经济市场化与全球经济一体化的进程在不断的加速融合，国内企业面临了多元化带来的强大市场冲击，但也让中国特色的市场经济逐步融入到世界大的经济体中。在这样的宏观经济形势演变中，我国约在20世纪末才着手重视人力资源的管理并开始长期的研究与实践操作。在此之前相当长的时间内，我国人力资源使用和管理仅仅停留在劳务用工的最基础环节，任其自然发展的趋势，并未将其视为一门管理学科，缺乏深入而精致的科学探究，处于相当落后的状态。往往公司经营层对招聘工作的效果满意度很低，但无法很快的扭转现状，所以只有从全局意识上提高企业整体的招聘管理效率与质量，才能得到长治久安的效果，否则只会浪费人力资源管理的成本，同时为企业引入了不符合实际需求的人员，影响未来市场竞争中的核心实力。所以，一套完整现代化并跟企业实际需求符合的招聘管理体系与方案对于一家企业来说，尤其是高速成长的国有企业来讲，发挥人才能力保持企业核心竞争力，推动企业快速发展来说起着具有举足轻重的意义。主要内容一、绪论（一）研究背景（二）研究意义（三）研究内容二、招聘及招聘管理相关概述（一）招聘管理的基本概念（二）招聘管理的基本原则（三）影响招聘效果的因素三、中肽生化集团概况及招聘管理现状（一）中肽生化集团基本情况（二）中肽生化集团人力资源招聘管理现状四、中肽生化集团招聘管理问题分析（一）中肽生化集团缺乏人力资源战略规划（二）中肽生化集团招聘管理工作缺乏具体分析（三）中肽生化集团招聘体系与制度不完善（四）中肽生化集团招聘人员专业水平不足（五）中肽生化集团招聘资源分散五、改善中肽生化集团人力资源招聘管理的建议（一）“以人为本”，做好中肽生化集团人力资源规划（二）做好中肽生化集团招聘管理工作的安排（三）完善中肽生化集团招聘体系和制度（四）提升中肽生化集团招聘团队专业化水平（五）有效整合中肽生化集团招聘资源渠道结论参考文献本文运用人力资源及招聘管理的理论，结合中肽生化集团实际情况，围绕该企业招聘管理中的问题，通过对国内学者关于招聘管理研究材料的收集，结合中肽生化集团实际情况，站在以往所学相关理论知识和方法论以及借鉴以往研究成果的基础上，按照诊断招聘实际问题、分析问题产生根源、提出问题解决方案的逻辑思路，完善招聘管理体系，使企业招募到适合企业生存发展的优秀人才。参考文献：[1]金璇.医药行业并购财务整合问题研究[J].集体经济,2017,(27):92-93.[2]韦杏.医药企业两票制下的财务管理[J].财会学习,2017,(17):57+59.[3]李泳.基于内控视角医药企业的财务风险防范[J].大众投资指南,2017,(09):95-96.[4]罗俊.医药企业研发投入、财务绩效与IPO定价相关研究[D].上海交通大学,2017.[5]董雪梅.医药企业财务风险的分析与控制[A].康健医药有限公司.2017年博鳌医药论坛论文集[C].康健医药有限公司:新世纪文化出版社有限公司,2017:82.[6]许传青.浅谈医药企业财务管理的创新模式改革[J].财经界,2017,(18):103-104.[7]唐闰春.基于内控视角医药企业的财务风险防范[J].财会学习,2017,(11):46+48.[8]胡俊娴.民营医药企业海外并购的战略研究[D].浙江大学,2018.[9]张为群.基于内控视角的医药企业的财务风险防范[J].大众投资指南,2017,(06):106-107.[10]周桂惜.医药企业IPO上市财务管理与内控机制的构建[J].大众投资指南,2017,(06):108+110.[11]邹国文.创新型医药企业新三板挂牌问题研究[D].经济贸易大学,2017.[12]李晶晶.我国医药企业并购绩效研究[D].云南财经大学,2017.[13]金璇.医药企业财务绩效评价研究[J].商场现代化,2017,(10):170-171.[14]张玲.医药企业借壳上市的模式与财务绩效评价[D].新疆财经大学,2017.[15]刘会.医药企业并购中目标企业的价值评估研究[D].西南交通大学,2017.[16]王哲男.ZS公司财务诊断与管理优化研究[D].广东工业大学,2017.[17]张原,王耿,刘颖维.医药企业社会责任与财务绩效交互影响研究[J].财政监督,2017,(08):105-109.[18]李悦.三九系列并购经济后果研究[D].哈尔滨商业大学,2017.[19]宋婷.战略转型下的C制药企业现金流量管理研究[D].重庆理工大学,2017.[20]张蜀渝.浅析医药企业的财务管理与内部控制[J].中外企业家,2017,(07):102-103.[21]张江河.关于医药企业财务管理问题分析[J].大众投资指南,2017,(03):186+188.[22]钟浩.基于EVA的A医药企业业绩评价应用研究[D].重庆理工大学,2017.[23]符有钦.我国医药企业海外横向并购绩效分析[D].西南财经大学,2017.[24]刘静宜.医药企业财务管理由核算型向管理型转变的探讨[J].会计师,2017,(04):22-23.[25]何兆铭.供给侧对于医药企业财务管理的相关作用研究[J].企业改革与管理,2017,(02):135.[26]魏霞.浅谈医药企业财务管理中的问题及应对办法[J].财经界,2016,(36):248.[27]张英.医药制造业的内部控制与财务管理信息化[J].财会学习,2016,(23):235+237.[28]汤晓坤.基于EVA的民营医药企业业绩评价体系构建研究[D].安徽财经大学,2016.[29]马粱华.生物医药企业价值评估研究[D].杭州电子科技大学,2017.[30]李芳.XH公司融资问题研究[D].郑州大学,2016.技术路线主题探讨主题探讨文献检索、阅读概念及研究理论基础结论存在的问题现状分析完善对策资料收集、分析导师指导结果分析与综合导师指导专家建议图1本文的技术路线图。可行性分析（1）已获得数据且数据符合试验标准且内容真实、有效；（2）有一定的专业知识基础，可以进行相关问题的专业性分析。（3）实际操作条件可行，设备、技术以及经验有后续的保障主要措施（一）查阅中肽生化集团人才招聘问题研究相关期刊、图书等文献资料。（二）收集中肽生化集团人才招聘问题研究有关数据及资料进行分析对比。（三）与同伴交流达成共识后整合中肽生化集团人才招聘问题研究资料。（四）定期与指导教师交流沟通问题并由其指导修改。八、经费预算九、课题进度时间内容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月论文选题文献资料收集整理开题报告撰写实习与论文初稿撰写论文定稿和答辩十、提交成果7月31日前：《中肽生化集团人才招聘问题研究》有关写作事项报告8月25日前：《中肽生化集团人才招聘问题研究》开题报告初稿8月26日前：《中肽生化集团人才招聘问题研究》开题报告二稿9月06日前：《中肽生化集团人才招聘问题研究》撰开题报告定稿9月16日前：《中肽生化集团人才招聘问题研究》论文初稿10月