高职学院毕业生就业工作方案

高职学院毕业生就业工作方案2021届高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作任务艰巨。为落实“全国高校毕业生就业创业网络视频会议”及《教育部关于做好20121届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2020〕5号）的文件精神，在疫情防控常态化条件下进一步推进我院就业创业工作，扎实做好我院2021届毕业生就业创业服务工作，特制定本方案。一、指导思想党的十九届五中全会强调，要强化就业优先政策，千方百计稳定和扩大就业，促进高校毕业生就业。为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”、“保就业”决策部署，我院根据教育部和省教育厅的相关文件精神，全面实施就业工作“一把手”工程，认真研判就业形势，以就业服务为宗旨，不断提高就业指导水平、拓展毕业生就业市场，进一步健全完善毕业生就业支持系统，促进实现更高质量更充分就业，努力开创我院就业工作的新局面。二、2021届毕业生情况我院2021届毕业生预计1700人，男生1215人，占毕业生总数的71.47%，女生485人，占毕业生总数的28.53%；按生源所在地分布，省内1651人，占毕业生总数的97.12%，省外49人，占毕业生总数的2.88%。各系毕业生及专业分布如下：系专业人数汇总人数财会系会计116116城建系建筑工程技术39155建筑装饰工程技术104市政工程技术12工程经济系工程造价143256环境艺术设计1建设工程管理33建设项目信息化管理79管理工程系电子商务70196工商企业管理38酒店管理30物流管理30物业管理28机电工程系城市轨道交通车辆技术90544城市轨道交通供配电技术34城市轨道交通机电技术55城市轨道交通运营管理105机电一体化技术121汽车检测与维修技术93数控技术46信息工程系计算机网络技术215360建筑智能化工程技术39软件技术106艺术设计系环境艺术设计6073数字媒体艺术设计13总计17001700三、目标任务通过全面掌握毕业生情况，帮助毕业生解决就业实际困难，引导毕业生以积极的心态求职就业，增强就业能力和自我发展能力，确保实现稳定就业，在疫情防控常态化下最大限度降低疫情对毕业生就业工作的影响，确保我院2021届毕业生整体就业率不低于80%。四、组织领导为确保我院2021届毕业生就业工作落实到位，成立职业技术学院2021届毕业生就业工作领导组。组长：副组长：成员：招生就业办公室、教务处、学生处、团委负责人，各系主任、书记学院就业工作领导组下设办公室，设在招生就业办公室。主任：副主任：成员：招生就业办公室全体成员学院毕业生就业工作领导职责：贯彻落实教育部、省教育厅有关就业工作的精神，制定工作方案，适时调整工作方式、工作程序等。充分运用互联网技术，大力发挥就业信息平台、微信公众号、QQ群、微信群等作用，举办线上或线下招聘会，推动招聘日常化，组织就业指导学习及咨询服务。协调、指导、检查各系毕业生就业工作，实时反馈各系、各专业的就业情况。做好毕业生就业服务工作。各系要成立毕业生就业工作领导小组，组长由各系主要负责人担任，成员包括各系就业工作人员、毕业班辅导员（班主任）、专业教研室主任及教师。各系要承担毕业生就业工作的主体责任，把毕业生充分就业当作人才培养质量的重要评价指标。主要职责：调查摸底毕业生就业实际情况，分析研判专业就业形势，充分做好毕业生的思想动员工作，疏导毕业生就业心理困惑，按时报送相关数据。积极动员全系教职工关心、支持就业工作，主动邀约专业对口的单位、实习就业基地，建立网络招聘联系，完善学院就业基地库。组织实施困难毕业生帮扶，确保困难毕业生充分就业。鼓励毕业生到国家需要的地区和行业就业，及时传递就业信息，宣传就业榜样，鼓励毕业生签订三方协议，做好毕业生求职签约服务工作。五、工作安排（一）拓宽就业渠道，促进毕业生多元就业1.引导毕业生到基层就业。各系要鼓励毕业生围绕“乡村振兴战略”，配合组织实施好“志愿服务晋西北”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等基层就业项目。引导毕业生到现代农业生产、经营等领域就业创业。引导毕业生围绕城乡基层社区各类服务需求就业创业。引导毕业生到中小微企业就业。2.做好毕业生应征入伍和专升本工作。实现党在新时代的强军目标，对高素质兵员的需求越来越迫切，学院大力支持毕业生参军入伍，鼓励学生在军队大舞台上施展才华。各系要积极做好“一年两征”的兵役工作。各系要认真宣传参军入伍优惠政策，尤其是从2022年起普通专升本可免试招录退役的高职院校毕业生的利好政策，切实落实好学费资助、休学复学、升学就业等优惠政策。各系各部门要积极配合学生办理入伍手续，及时对学生入伍材料评议、审核、签字，使广大学生“入伍安心，服役暖心，退伍放心”。积极鼓励毕业生参加专升本考试，预计专升本明年六月底完成招生录取工作。3.建立一批实习就业基地优化育人模式，增强就业能力，建立实习-就业互认模式。做好顶岗实习安排，增强学生岗位实践锻炼，促进学生和用人单位就业意向的达成，达到实习带动就业的目的。将顶岗实习和就业需求有效对接，各系统筹安排学生顶岗实习，提高顶岗实习与就业专业对口度。在保证人才培养质量的前提下，缩短学生走上就业工作岗位的适应期，增强就业竞争能力。各系定期走访毕业生就业相对集中的单位，充分发挥就业实习基地的作用，进一步谋求与企业深层次的合作机会，为学生创造更多的实习就业机会。4.多渠道促进毕业生就业。充分利用行业协会、各地毕业校友等各种渠道和资源，有目的、有选择地收集与我校专业切合度高的有效岗位需求信息，加强与校友的联系，为毕业生创造更多的就业机会；加强与各类行业协会的产学研合作，利用专业优势为毕业生提供先入为主的就业先机。5.促进毕业生到新兴领域就业。随着国家和山西经济转型升级，新行业带动出现越来越多的新职业，毕业生的就业需求和形式多样，学校要主动对接新业态人才需求，适应新业态创新人才培养的方式方法，培养学生适应平台经济、共享经济、数字经济等新业态的能力；深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会，到新型业态领域拓展就业新空间。物联网应用技术、大数据技术与应用、云计算技术与应用等新专业要主动对接行业发展，及时占据头部资源，保障就业岗位。主动联系综改区新兴企业项目，积极引导学生面向重点单位就业，并通过参观访问交流、共建实习项目、暑期社会实践等形式，进一步拓展与重点单位合作的广度和深度。（二）加强服务保障，提供全方位就业指导服务6.健全和完善就业指导工作。学院要加强就业指导师资队伍的培养培训，通过举办专项培训，推进就业指导师资队伍职业化、专业化和专家化。基于学生的个性特点和多元化需求，广泛开展个性化咨询指导。针对毕业生不同时段需求，重点关注“慢就业”毕业生群体，做好职业定位与选择、就业技能等方面的针对性指导。各系要把毕业生就业作为立德树人的重要环节，适时开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的主题教育活动。各系要通过辅导员、班主任及时了解毕业生的就业心理状态，积极与学院心理咨询室的教师联系，提供职业发展和就业心理咨询服务，引导学生树立健康、积极、理性的就业心态，切实强化就业育人实效、7.优化就业精准服务。发挥云就业信息平台的作用，充分实现信息平台的集聚效应和分类引导功能，通过“云就业平台”提供的用人单位需求数据库，结合用人单位需求，运用微信就业公众号等媒体平台，根据毕业生的不同特点和需求，精准推送各类就业服务资讯。根据企业类型和我院专业特点，分类安排招聘企业线上宣讲、招聘，与毕业生精准对接。各系要主动发挥专业教师的主体作用，主动对接用人单位，全力拓宽信息渠道，为本系毕业生提供专业性强的工作岗位。学院和各系根据疫情防控常态化条件要求，组织好院系线上招聘活动，鼓励适时举办区域性、行业性、联盟性的线上招聘活动，提升招聘对接的成功率。今年我院将于12月1日到31日举办“2021届毕业生网络招聘会”各系要组织毕业生积极参加。同时组织毕业生参与“24365岗位精选计划”,精准收集招聘信息，向毕业生精准推送岗位要求，提高人岗匹配精准度和实效性。8.发挥辅导员（班主任）在就业工作中的重要作用。辅导员作为与毕业生接触最密切的老师，在就业工作中起着不可或缺的作用，学校的就业政策、用人单位的求职信息、毕业生的就业需求都要通过辅导员进行传达转递，各系要加强对辅导员的管理，充分发挥辅导员的纽带作用。各系督促毕业班辅导员（班主任）尽快登录“24365智慧就业”公众平台进行注册，按时浏览平台信息，及时将相关信息推送给毕业生。各系制定辅导员考核标准，对工作优秀的辅导员在评优评奖时要优先考虑。9.加强就业困难群体帮扶。各系要准确掌握建档立卡贫困家庭、农村户籍贫困家庭、身体残疾等毕业生情况，困难帮扶要一人一档，一人一策，重点帮扶，建立台账，做到分类帮扶、精准发力。要做到一对一个性化咨询服务、制定困难群体毕业生能力提升计划，开展困难群体毕业生就业创业能力培训，确保家庭经济特殊困难毕业生百分百就业。充分挖掘校友、行业企业等社会资源，做到优先为困难群体推荐岗位。要落实好太原市求职创业补贴政策，及时通知学生申报，认真审核，准时上报。做好7月底的离校未就业毕业生的信息统计、汇总、上报工作，及时为人社部门提供数据。10.做好毕业生就业手续办理及教育引导。完善我院云就业业服务平台上的就业专题网站，完善就业手续办理制度，实现各种就业资料终端下载，及就业材料网上传递，减少学生重复往返学校。为各系学生开展相关制度解读，如协议书管理规定、报到证管理规定、户口迁移管理规定等，教育引导学生认真对待，理性签约，诚信履约。各系要召开主题班会，教育引导学生严密防范招聘陷阱，就业欺诈、“培训贷”、传销等不法行为。普及就业创业有关法律法规知识，提高大学生的法律意识和维权意识。11.规范就业工作管理。严格按照教育部就业统计工作要求，完善签约进展情况周报和就业情况月报机制，通过“全国高校毕业生就业管理系统”及时上报、更新就业信息。认真落实就业签约“四不准”要求，确保数据真实准确。加强校园招聘活动、就业信息的审核把控，防范危害毕业生权益的不法行为。要牢固树立安全意识，周密制定活动安全预案，确保各类校园招聘、就业创业指导等活动安全有序进行。各系要强化就业工作日常管理，安排专人负责毕业生就业情况跟踪统计及就业手续办理，切实将工作落细落实。各系就业工作小组组长要签订《职业技术学院就业统计工作承诺书》。12.充分发挥学校毕业生就业状况反馈作用。各系加强对毕业生及用人单位的跟踪回访。认真做好就业情况统计和监测，确保就业数据真实准确。积极配合第三方进行毕业生跟踪调查，对第三方人才培养需求报告进行解读，进一步健全就业与招生计划、人才培养、专业调整的联动机制。（四）加强组织领导，深化思想教育和宣传引导13.强化组织领导。学院要认真落实就业工作“一把手”工程，切实做到“机构、场地、人员、经费”四到位。加大相关投入，形成全员参与就业的工作格局。各系就业工作小组要定期研究部署毕业生就业创业工作，明确责任分工，做到就业统计专人负责，毕业生跟踪长效机制。健全学院就业创业工作考核体系，确保各项工作落实到位，为毕业生就业创业创造更多有利条件。14.深化思想教育和宣传引导。各系要把思想工作融入毕业生就业创业工作