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文档简介

竞业限制协议书一、协议目的为了保证本公司的业务秘密及其人才不被泄露或者恶意竞争，制定该竞业限制协议书。同时，在员工离开公司后，此协议能够保护公司的商业利益，规范员工的行为，防止公司商业机密泄露和利益受损。二、竞业限制内容本公司和员工签订竞业限制协议后，员工在离开公司后必须确保不会在相似、相近、或者与本公司业务存在竞争性质的公司、组织或者机构中工作。按照本协议，竞业期限为离开公司后的一定时间段（公司视情况和员工具体岗位而定）。在竞业期限内，员工不能在同类业务公司从事引起竞争的岗位，也不能侵犯本公司的商业机密及其人才（包括但不限于本公司的技术资料、客户信息、商业运作模式、和个人的职业经历、技能等）。经营类必须限制到城市范围底部，不能在本市以外的区域经营。公司有权人保护公司的商业机密和客户资料，有义务在保障员工合法权益的前提下，利用一切法律手段维护公司的利益。三、竞业期限员工同意在离职之日起的12个月内不得从事与本公司业务相近的职务工作。在此期限内，员工禁止与本公司在竞争上有关的业务接触。四、违约责任如果员工违反本协议内容，在法律允许的范围内，公司有权启动对员工的追究责任，包括但不限于强制召回全部发放给员工的任何已经发放的奖励、解除聘用合同、追讨因不当竞争而造成的损失等。五、协议条款修改本协议条款的修改、增加、删除必须经过双方签字生效，且必须有法律效应。六、协议条款保密本协议所有内容均为公司的商业机密，员工在协议签订之日起无权向公司以外的任何人泄露协议内容。七、争议解决如果在协议执行过程中发生争议，双方应协商解决。如果协商无果，则通过法律途径解决。八、协议生效方式该协议在员工和公司双方共同签字后，即视为合同已生效。九、协议期限协议期限自签订之日起至员工离职前最后一次工资发放日止。十、

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