通用正规劳动合同

通用正规劳动合同前言劳动合同是公司与员工之间达成的一种协议合同。它是规范员工与公司之间相互权利、义务关系的法律文书，具有法律效力。本文将简要介绍通用正规劳动合同的内容和规定。合同双方雇用单位：___________________________地址：_______________________________邮编：_______________________________法定代表人：_________________________电话：_______________________________签约人：_____________________________职务：_______________________________员工：_______________________________身份证号码：_________________________签约日期：____________________________合同期限本合同自_____________年____月____日起，到_____________年____月____日止。双方在合同期间，应该认真履行各自的权利和义务。工作内容员工工作内容：___________员工工作地点：___________员工工作时间：___________员工工作餐补：___________员工工作期望目标：_______公司的工作职责：_________工作时间和休息在合同期间，员工每天工作__小时，每周工作__天。工作时间为___，午休时间为__小时。法定节假日、公司规定的节假日、员工婚丧威迫等特殊情况，员工可以请假。请假时间以____为单位，每月不得超过___天。在正常工作时间外，未经公司同意，员工不得私自离岗。薪酬和福利员工的基本工资为___元/月，另加餐补、车贴、通讯费等其他津贴，共计___元/月。员工的工资每月发放___次，可在合同签订之日到当月__日领取上月工资。员工缴纳社保、公基金等福利费用由公司承担，员工每月工资的__%扣除作为员工公积金。绩效考核奖金为每月工资的___%。竞业禁止员工不得在合同期间和离职后的__年内，从事与公司业务相同或类似的工作。否则，公司有权追究员工的法律责任。保密协议员工在合同期间和离职后须对公司的商业秘密和相关机密以及董事、股东、客户等业务资料及信息保守秘密，不得向任何人泄露相关秘密信息。否则，公司有权追究员工的法律责任。合同解除本合同在以下情况下可以单方解除：员工严重违反公司规定；员工聘用期满或包括续签期限在内的总聘用期限届满。解除采用书面形式，由解除一方书面通知对方。收到书面通知后____天内办理解除手续。适用法律本合同受中华人民共和国劳动法律法规的调节。其他事项本合同项下有关规定如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼。本合同一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。签章雇用单位：公司名称：______________公司地址：______________法定代表人：____________电话：__________________签约人：________________职务：__________________签字日期：______________员工：姓名：___________________身份证号码：_____________签字日期：_________