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文档简介

上海劳动合同览一、前言劳动合同是劳动关系的重要法律文书，用于约定用工单位和用工人员之间的权利义务关系，双方应当依法履行合同约定的内容。为了更好地维护劳动者的权益，上海市制定了一系列关于劳动合同的法律法规和政策性文件。接下来，本文将对上海市的劳动合同进行一篇概述。二、上海市劳动合同条例作为最重要、最基本的劳动关系法律文书，《上海市劳动合同条例》（以下简称《劳动合同条例》）在上海市内的用工单位和用工人员之间有着广泛的应用。《劳动合同条例》规定，用工单位应当向用工人员提供以书面形式为主的劳动合同，从而明确双方权利义务。劳动合同中必须涵盖以下内容：双方当事人的基本情况；工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬以及社会保险等主要条款；合同期限，固定期限劳动合同的期限不得超过三年，无固定期限劳动合同自签订之日起生效，但是经济性裁员、承包、合同承包等情形除外；试用期，在试用期内，用工单位应当为用工人员参加社会保险；违约责任条款。此外，《劳动合同条例》还规定，用工单位应当保护用工人员的劳动权益，禁止劳动合同中的无效条款、违反法律法规的内容以及不能实现的承诺，保证用工人员的正当权益。三、上海市人力资源和社会保障局的指导意见为进一步完善劳动合同的规定，上海市人力资源和社会保障局近年来出台了多个指导意见。一方面，上海市人力资源和社会保障局规定，用工单位应当加强对新招聘员工的信息收集和核查，加强对员工加入社会保险的监督，特别是一些新进员工的个人身份证、户口簿等资料的核查、社会保险卡是否真实、是否在合法期内、社保信息是否完整等方面都应严格核查。另一方面，该局还指出，用工单位应当严格执行劳动合同，特别是要注意以下几点：保障用人单位在依法签订劳动合同后，依法保障用工人员的劳动权益；确保用工人员维护合法权益时不受不合理限制以及不受不合理惩罚；对于违反特定规定行为的用人单位，要依法予以处理；督促用人单位及时经营，以便更好的保护用工人员的劳动权益和更好的促进用人单位的持续性发展。四、上海市人力资源和社会保障局关于企业首次开展劳动合同的指导意见除了对于劳动合同的具体规定，上海市人力资源和社会保障局还特别针对企业首次开展劳动合同的情况，制定了相应的指导意见。该指导意见鼓励用工单位通过推广劳动合同的有效性以及在用工单位初次预示招聘时着重发布关于劳动合同的各项信息来积极开展劳动合同的推广和实行。同时，用人单位应当通过有效的宣传，渠道、坦诚的沟通等方式，与用工人员及其代表建立起一个良好的互信关系，以便更好地促进企业的持续性发展和促进用工人员的劳动权益的保障。五、结论通过对于上海市劳动合同相关法律法规和政策性文件的全面概述，我们可以发现，劳动合同对于用工单位和用工人员之间的劳动关系来说尤为重要。双方有权利和义务按照劳动合同约定的条款履行自

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