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文档简介

上海无固定期限劳动合同1.背景2019年3月15日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释四》）正式实施。这一法规为保障劳动者的权益，规定了许多劳动合同条款的规范。其中，对于无固定期限劳动合同的规定，更是引起了广泛的关注。本文将从上海地区的角度出发，对于《解释四》对于无固定期限劳动合同的规定进行分析，并探讨其对于企业和员工的影响。2.什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指，用人单位与劳动者签订的没有规定劳动关系终止时间的合同。这种合同有别于有固定期限劳动合同，后者在签订之初就约定了劳动关系的终止时间。例如，某公司与A先生签订了一份无固定期限劳动合同，时间为2019年1月1日至今。这意味着，双方无论何时都可以终止劳动关系，而不必等到2019年12月31日合同期满。3.无固定期限劳动合同的规定根据《解释四》的规定，用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的数量应当合理控制。如果用人单位违反规定聘用劳动者订立无固定期限劳动合同，那么在由劳动者提出争议时，法院将会认定该无固定期限劳动合同为劳动关系存在的证据之一。4.上海地区的情况上海地区的用人单位较为严格地执行了《解释四》的规定。据上海市人力资源和社会保障局的统计数据显示，截至2019年10月，上海市签订无固定期限劳动合同的企业仅占全部企业的3.5%。尽管上海地区的用人单位在执行无固定期限劳动合同条款方面较为严格，但仍然存在一些用人单位觉得无固定期限劳动合同更加灵活，更适合雇佣用工者的观点。这种观点可能是误导或者不清楚反而导致违反了法律规定。5.影响《解释四》对于无固定期限劳动合同的规定，对于具有一定规模的企业来说，需要对于用工方式的调整和调整司龄、年资工资计算的方式等。对于员工而言，无固定期限劳动合同的签订，可能会让他们失去职工多年的社保、福利等权益，对于未来的发展也会产生不利影响。6.总结无固定期限劳动合同在某些情况下提供了便捷性，但使用不当会导致劳动者失去职业保障，长期追求无固定期限劳动合同更容易导致个人就业的不稳定性。与此同时，用人单位如果乱用无固定期限劳动合同，将面临诸多问题和法

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