全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
论文引用别人的话一、什么是引用这里我们仅说学术资料(包括报告、讲义、发表、论文)中的引用。即,在自己的学术资料中,使用别人的作品来证明或者加强自己的观点。二、为什么要引用1、证明自己的研究不是空穴来风!通过对前人的研究进行详细调查和分析,来证明确实这个领域里还存在一些问题需要解决,自己的研究是有意义的。2、证明自己的研究是独一无二的!在承认前人的研究业绩的基础上,澄清自己的研究与前人研究的区别,讲明自己研究的原创性。3、说明自己的研究在整个领域内的位置,与其他研究之间的关系。4、为读者提供自主研究的线索。注明引用文献的出处,方便其他研究者或者读术能力的标尺。三、如何正确引用文献1、引用的参考文献要忠于原文参考文献,即是对该文献的借鉴和参考,我们要2、应注意参考文献的著录格式因参考文献的著录格式各刊不尽相同,投稿前作3、参考文献的数量参考文献的数量并不是越多越好,应该和论文的信息量成正行解释和假设,这样不太好。不过,有些杂志对文献数量有限制。4、尽量选用较新的文献较新的文献更能突出本领域的最新研究进展和自己科研SCI很经典的文献还是不能落下。5、引用高质量的论文文献引用参考文献质量的高低在一定程度上反映了该论文究的了解程度;6、提高自引文献量文献的引用,很大程度上是被认为引用别人的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 环保管家服务技术方案
- 沧州银行夏季培训
- 跑步团活动策划方案(3篇)
- 2026年衢州职业技术学院单招综合素质笔试备考题库带答案解析
- 创意新品活动策划方案(3篇)
- 复课福利活动策划方案(3篇)
- 专升本教育活动策划方案(3篇)
- 2026年重庆旅游职业学院单招综合素质笔试备考试题带答案解析
- 2026年黔南民族职业技术学院单招综合素质考试参考题库带答案解析
- 2026年上海兴伟学院单招综合素质笔试备考题库带答案解析
- 吉林省“BEST合作体”2024-2025学年高一上学期期末考试数学试卷(图片版含答案)
- 关于项目进展讨论会议记录
- 地理(A卷)-浙江省温州市2024学年高一第一学期期末教学质量统一检测
- 《基础护理学(第七版)》考前强化模拟练习试题库500题(含答案)
- GB 1499.1-2024钢筋混凝土用钢第1部分:热轧光圆钢筋
- 矿产授权委托书
- 《陆上风电场工程概算定额》NBT 31010-2019
- 航空公司招聘笔试行测题
- 员工工资明细表Excel模板
- DB32-T 4086-2021 特种设备风险分级管控工作规范
- JJG 945-2010微量氧分析仪
评论
0/150
提交评论