2023年煤矿人员管理制度9篇

惩罚。

第六章处罚

其次十一条煤矿有下列情形之一的,赐予警告,并处3万元罚款;对煤矿主要负责人处1万元罚款:

(一)未建立健全煤矿领导带班下井制度,或者未按规定报二级公司安监部门备案的;

(二)未建立煤矿领导井下交接班制度的;

(三)未建立煤矿领导带班下井档案管理制度的;

(四)煤矿领导每月带班下井状况未根据规定公示的;

(五)未按规定填写煤矿领导下井交接班记录簿、带班下井记录或者未保存带班下井相关记录档案的。

其次十二条煤矿领导未按规定带班下井或弄虚作假的,赐予撤职

处分,并对该煤矿处以5万元的罚款,对煤矿主要负责人处以1万元的罚款。

其次十三条本制度的行政惩罚、经济惩罚,由集团公司相关部门执行,安监局监督。

第七章附则

其次十四条各二级涉煤公司依照本制度制定实施细则,并报集团公司安监局备案。

其次十五条本制度说明权属晋能集团有限公司平安生产委员

煤矿平安生产管理人员学历执业资格准入制度

为了仔细实行全省煤矿从业人员素养工程,尽快提升木瓜煤矿从业人员整体素养,依据晋煤劳发1166号、晋煤培发1224号、山西焦煤发748号及***劳发704号文***公司推动煤矿从业人员“人本平安、培训教化、素养提升”工程实施方案要求,经矿“干部上讲台、培训到现场”领导组和安委会成员会议探讨,特制定本矿平安生产管理人员学历和执业资格准入制度:

一、煤矿企业平安生产管理人员专业学历及专业职业资格准入

(1)煤矿企业“六长”和副总工程师

准入标准:煤矿企业“六长”(包括煤矿矿长、生产矿长、平安矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长,下同)和副总工程师必需具备煤炭相关专业大专以上学历(包括煤炭专业证书班所取得的学历,下同),必需具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称(包括注册平安工程师,下同),其中,总工程师必需具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称。

达标时间:到2023年底全矿“六长”和副总工程师专业学历和专业技术职称全部达到准入标准。

奋斗目标:(1)专业学历:到“十二五”末,本矿“六长”和副总工程师具备煤炭相关专业本科以上学历达标6人,探讨生学历达标1人。(2)专业技术职称:2023年底,矿六长”和副总工程师具备高级工程师以上专业技术职称达到15%以上;到“十二五“末,矿六长”和副总工程师具备高级工程师以上专业技术职称达到25%以上。

(2)煤矿企业其他平安生产管理人员

准入标准:煤矿企业其他平安生产管理人员(除矿“六长”和副总工程师外其他管理人员和专业技术人员)必需具备煤炭相关专业中专以上学历,必需具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称(包括注册助理平安工程师)。

达标时间:(1)专业学历:到“十二五”,矿其他平安生产管理人员专业学历达到准入标准。(2)专业技术职称:到2023年底,矿其它平安生产管理人员专业技术职称达到准入标准。

奋斗目标:(1)专业学历:到2023年年底,矿其它平安生产管理人员具备煤炭相关专业大专以上学历达到50%以上,本科以上学历达到20%;到“十二五”末,矿其他平安生产管理人员具备煤炭相关专业本科以上学历达到30%以上,大专以上学历达到60%以上。(2)执业资格:2023年底,矿其它平安生产管理人员具备中级以上专业技术职称达到30%以上;到“十二五”末,矿其它平安生产管理人员具备中级以上专业技术职称达到40%以上。

二、保证措施

1、探讨生学历(学位):根据吕梁山公司和集团公司统一组织的学历提升班,有安排、有目标、持续性地、分专业、分层次做好相关人员的选送工作,按时按标准达到准入条件。

2、本、专科、中专(中学、技校)学历:根据吕梁山公司和集团公司统一组织的学历提升班,分专业、分层次、分批次,比照各类人员标准,根据两级公司安排指标,严格培育方向,严格培训人数,统筹推动本矿职工的学历提升工作,根据既定目标按时达到准入标准。

3、专业技术职称:根据两级公司的支配部署,利用现有培训教化阵地,依托地方有资质的相关部门,不定期开展计算机专业学问和英语培训;取得相应的资格证书,依托集团公司技术中心大力开展各类科研课题攻关及技术创新工作,为专业技术人员论文发表、荣誉获得搭建平台创建条件,依托集团公司组织人事部位专业技术人员职称评聘创建良好地外部环境。

4、已达准入标准的平安生产管理人员严格根据集团公司相关岗位津贴标准赐予兑现。

5、对现有平安生产管理岗位的人员分批次,分专业进行学历和执业资格选送培训,对不参与培训人员和经培训未取得资格证的人员建议劳资、组织人事部门根据相关程序进行解聘下岗。

6、下一步劳资、组织人事部门严格根据平安生产管理人员学历和执业资格准入条件聘任竞争上岗。

三、相关规定要求

1、矿“六长”和副总工程师学历和执业资格提升工作由矿政工科根据各自学历和执业资格准入标准,拿出安排方案,由培训科与集团公司职教中心联系,根据集团公司统一支配进行培训。

2、凡列入学历和执业资格提升的人员,必需根据矿统一支配进行培训学习,假如不参与培训学习或培训后仍拿不到有效证件,根据集团公司要求进行再培训。

3、矿其他平安生产管理人员(除矿“六长”和副总工程师外)由政工科根据各自学历和执业资格准入标准,拿出安排方案,因本人无故不参与培训或培训后仍拿不到有效证件者,责令限期按安排规定达到标准,再培训费用自理。

4、政工科在选拔平安生产管理人员时,将学历和执业资格准入标准作为重要依据和基本条件,今后提拔的平安生产管理人员不符合准入标准的,追究政工科科长责任。

培训科

2023年2月

管理人员下井带班制度煤矿

为严格落实执行国务院关于煤矿领导干部下井带班作业制度的规定,依据公司的要求,结合我矿实际,特制定本制度。

第一条人员范围

矿副总以上领导、生产科室正副科长、井下生产单位党政主要负责人。

其次条带班职责

(一)下井带班人员要把保证平安生产作为第一位的责任,切实驾驭当班井下平安生产状况,加强对重点部位、关键环节的检查巡察,刚好发觉和组织消退事故隐患,并指导现场人员平安作业。

(二)当现场出现重大平安隐患或特别问题时,刚好组织实行紧急处置措施,重点盯防,并马上向信息办和调度室汇报。

(三)刚好制止违章行为,严禁违章指挥、违章作业。

第三条带班要求

(一)带班次数副总以上领导每月下井带班不少于3次;生产科室正副科长每月下井带班不少于4次,至少2个中夜班;区队党政主要领导每月下井带班不少于6次,至少3个中夜班。

(二)带班时间不少于8小时,与职工同下同上。

(三)带班人员升井后,要到信息办填写带班记录,写明上下井时间、地点、经过路途、发觉的隐患及处置落实状况。

(四)安监处建立下井带班档案,每月牵头组织考核,并对领导干部带班状况定期公布,接受群众监督。

(五)因特别缘由不能下井带班的,必需事前写出申请,经矿主要领导批准,送安监处备案。

第四条责任追究

在执行领导干部下井带班制度过程中,严格按《济三煤矿职工平安生产奖惩条例》、《济三煤矿准军事化管理条例》等相关规定进行考核,凡出现下列状况之一的,赐予责任追究:

(一)无故不下井带班或完不成下井带班次数的;

(二)对现场出现的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等现象不加以制止的;

(三)对现场隐患应发觉而未发觉的、或发觉隐患不刚好实行处置措施的;

(四)对带班期间经过的路途或作业地点24小时内出现平安问题的;

(五)带班期间违章指挥或者强令违章冒险作业的。

煤矿入升井人员车辆统计管理制度

第一章总则

第一条为了实时、精确统计入升井人员和车辆数据,为矿井防灾、救灾供应精确的井下人员数据信息,保障井下人员平安和矿井生产秩序,建立健全矿井人员统计管理制度,特制定本制度。

其次条本制度依据《煤矿平安规程》和《神东安监〔2023〕4号》要求编制。

第三条本制度适用于石圪台煤矿所属各单位、部门以及驻矿单位、专业化服务队和外委施工单位。

第四条本制度所涉及的罚款事项由管理部门在调度会通报,罚款单(二联、四联)每月3号,统一交平安管理办公室汇总存档,交经营办和财务科代扣。

其次章人员统计职责

第五条矿井全部入升井人员(工业广场4个井口入升井人员)必需在井口检身处填写登记表、清点检查。

第六条矿井新安排人员和调换单位人员必需在三个工作日之内由区队办事员联系相关单位办理齐全(或更新)入井相关信息证件后方可入井,否则不得入井;离矿人员必需由经营办确认注销入井相关信息证件(包括矿灯、定位仪、入井证)后方可办理相关离矿手续。

第七条矿井定位系统的运用必需遵循:

1、射频卡实行“一人一卡制”,全部入井人员必需携带与本人信息吻合的射频卡入井,不得随意携带他人射频卡入井,否则一经查出,按“三违”处理,将对双方当事人(携带者和被携带者)惩罚通报指责。

2、车辆定位系统射频卡实行“一车一卡制”,全部入井车辆必需安装与本车信息吻合的射频卡入井,未安装车辆定位系统射频卡的车辆,不许入井,不得随意拆卸或破坏射频卡,否则一经查出,将对当事人惩罚通报。

第八条机电科负责对矿井定位系统的检查和维护,对人员变动要刚好进行调整、更新信息,确保系统正常运行。

第九条安管办负责井口全部入升井人员及车辆的统计工作,详细事项包括:

1、井口检身工负责对全部入升井人员及车辆的统计,井口每班设2名检身工,检身工必需统一穿着配发服装,要娴熟驾驭井口检身设备、计算机定位系统的运用。

2、井口检身人员不得随意关闭电脑上的验卡程序及监控系统,并做到仔细监控,不得在电脑上做其他工作。

3、井口检身工必需在规定时间,将入井人员和车辆登记数据与定位系统在线数据进行一次统计核对(三班统计时间分别为:早班10:00、中班18:00、夜班02:00),驾驭入井人员和车辆数据及分布状况,统计数据填至入升井人员清点统计表内,如有异样要刚好汇报调度室。

4、井口检身工每班交接班,必需具体说明本班入升井人员相关信息和遗留问题。

5、安管办必需每周至少进行一次不定期抽查入升井人员统计状况,对违反相关规定的行为赐予惩罚。

第十条调度室监测监控人员负责对人员定位系统在线人员的统计分析:

1、监测监控员必需对全矿全部入井员工的定位仪进行查看,如出现射频卡异样或超12小时未升井的人员,要刚好做好记录,通知所属区队查明缘由,并汇报调度室和安管办作出相应处理。

对于因系统缘由造成的射频卡异样状况,经核查确认后要刚好清除,确保定位系统的精确性。

第十一条矿井入升井统计数据原则上以定位系统数据为准,如领用矿灯人员数据和入升井人员登记表数据有出入时,调度室必需查明缘由。

第十二条矿灯房负责全矿员工领用矿灯的统计和管理工作:

1、矿灯领用必需按区队进行登记。干部浴池矿领导、机关人员、来访人员矿灯领用必需由浴池值班人员登记并汇报矿灯房,矿灯房值班人员每班要对全矿员工矿灯发放记录进行统计分析,值班班长在交接班时必需具体说明本班矿灯领用状况和遗留问题。

2、对超过12小时未交回的矿灯领用人员,灯房值班人员必需刚好汇报矿调度室,由矿调度通知区队进行核查,如发觉违规不交回矿灯人员,必需作出相应惩罚。

3、矿灯房必需对新办理入井、调换单位及离矿人员矿灯信息在两个工作日内进行更新。

第十三条各单位跟班队长负责每班向调度室汇报出勤入井人员数据,入井时跟班队长必需持本班入井人员登记表交井口检身工,并在升井时由跟班队长或班长填写入井人员登记表中升井相应内容、说明状况;如有加班人员,升井后必需亲自到井口填写登记表,否则由安管办作出相应惩罚,产生严峻后果的要按事故进行追查。

第十四条外来人员入升井管理依照《石圪台煤矿外来人员入井审批管理方法》。入井时在浴池和井口入井审批单上签字,接受井口检身工检查;升井后,由井口检身员确认后并汇报调度室,检身房将入井审批单存档。

第三章管理惩罚细则

第十五条井口检身工未在规定时间内核定入井人员登记总人数和定位系统在线人数,罚当班检身工200元/次。

第十六条井口检身工每班交接班,未具体说明本班入升井人员相关信息和遗留问题,罚当班检身工200元/次。

第十七条入井人员未携带与本人信息吻合的射频卡入井,罚当事人500元,监管责任单位200元。

第十八条入井人员携带他人射频卡入井,按“三违”处理,罚携带者和被携带者各1000元,并通报指责。

第十九条入井车辆未安装与本车信息吻合的射频卡入井,罚当事人200元,监管单位500元。

其次十条入井车辆安装车载射频卡与车辆信息不一样,罚当事人200元,监管单位500元。

其次十一条随意呼叫、拆卸或破坏人员定位仪和车辆射频卡,罚当事人500元。

其次十二条各区队值班队长未按时限向调度室汇报出勤状况,罚值班队长200元。

其次十三条未按规定填写入升井登记表人员,罚当事人200元/次。

其次十四条未按规定时限正常交接班,作业人员不能按时升井的,跟班队长未刚好向井口检身房、矿调度室汇报说明缘由,否则罚跟班队长200元,监管单位300元。

其次十五条调度室监测监控人员未刚好查出有连续12小时未升井的员工、射频卡呼救等状况,未作出相应处理,罚当班监测员200元,监管单位200元。

其次十六条入升井车辆司机未填写车辆入升井登记表,罚该车辆司机200元/次。

其次十七条外来人员入升井未接受井口检身工检查及填写入井审批单中升井时间并汇报调度室,罚井口检身工200元。

其次十八条矿灯房未按要求登记、统计分析的,罚矿灯房负责人300元。

第四章附则

其次十九条凡本管理制度未列入的惩罚细则,可比照本制度有关条款进行相应惩罚;未遵照本制度执行产生严峻后果和事故的惩罚,由平安管理办公室组织相关主管部门召开事故调查会议,通过事故调查报告追究相关责任,进行惩罚。

第三十条矿内其它惩罚标准与本制度惩罚细则相抵触的,遵照本管理制度执行。

第三十一条本管理制度说明权归石圪台煤矿平安管理办公室。

第三十二条本管理制度自发布之日起执行。

附件1:各单位人员入升井登记表(此表由单位自行打印)

附件2:石圪台煤矿人员入升井人员清点统计表

附件3:石圪台煤矿井口检身房入升井人员和车辆统计流程图

煤矿特种作业人员管理制度

为仔细实行国家有关法律、法规及上级监管部门相关规定，进一步搞好特种作业人员的培训、考核工作，确保特种作业人员持证上岗，满意平安生产须要，结合我矿实际，制定安泰煤矿特种作业人员管理方法。

本方法涉及的特种作业人员是指煤矿平安监管部门监管的煤矿井下特种作业人员(煤矿井下电钳工、煤矿井下排水工、煤矿乳化泵司机、空气压缩机、煤矿井下爆破工、煤矿井下平安监测监控系统操作工、煤矿井下平安监测监控系统维护工、煤矿瓦斯检查员、煤矿通风工、煤矿主扇操作工、煤矿通风平安监测工、煤矿平安检查员、煤矿井下测风测尘工、煤矿提升绞车司机、煤矿信号把钩工、煤矿胶带输送机操作工、煤矿电机车司机、刮板输送机操作工、煤矿采煤机司机、煤矿掘进机司机、煤矿耙岩机司机、煤矿探放水工、煤矿防突工)、公安部门监管的民用爆炸物品从业人员（爆破员、平安员、保管员）。

一、特种作业人员培训、考核

（一）煤矿平安监管部们监管的特种作业人员

1、安泰煤矿平安技术培训中心为安龙县煤矿平安培训协会会员，是培训、考核过程的详细组织者，设在矿平安科，由平安科负责相关业务工作。

2、贵州福平能源集团投资有限公司安龙县安泰煤矿依据自身生产实际，每季提出特种作业人员培训安排，以书面报告形式向平安科上报培训安排、人员信息，平安科依据报告组织培训。

3、依据国家、监管部门的相关规定及要求，煤矿从业人员需具备相应的条件才能从事相关工作，安排培训的学员需供应如下材料各一份：

（1）身份证复印件；

（2）由社区或县级以上医疗机构出具的体检健康证明；

（3）初中及以上的学历证明、彩色证件照。

4、煤矿特种作业人员的应选派责任心强、遵章守纪的人员参与培训。

5、培训、考核全过程必需有申报单位负责培训工作的人员或井口指派专人参加，并由申报单位协调好学员培训期间的时间支配，协作中心完成培训过程的考勤、纪律等相关工作；培训过程按教学大纲进行，申报单位不得将正在培训的学员抽调，从而削减培训时间。

（二）公安部门监管的民用爆炸物品从业人员

1、贵州福平能源集团投资有限公司安龙县安泰煤矿，依据本单位生产实际，选派人员参与公安部门组织的涉爆人员培训。由平安科负责审核参与培训爆破员的煤矿特种作业人员资格证持证状况，保卫科负责组织全部参与培训人员的政审和送培工作。

2、民用爆炸物品从业人员参与由公安部门组织的特地培训，经过考核合格后办理公安部门的民用爆破物品从业许可证，方可进行涉爆作业。

二、特种作业人员持证上岗

1、安龙县安泰煤矿特种作业人员的ic卡证原件统一由矿平安科保管，由平安科制作复印件交由井口发放到个人手中，本人应做好证件的保管工作，工作期间必需将证件复印件随身携带备查。

2、平安科向培训人员所在单位通报培训、考核及办证状况，并刚好将取得的煤矿特种作业人员ic卡制作复印件下发，在此期间，井口不得指挥未取证的人员从事特种作业。

3、严禁无证、证照失效的人员从事特种作业，一经查实，根据相关规定对违章人员进行惩罚。

4、民用爆炸物品的作业人员必需按公安部门相关要求持证作业，相关人员的民用爆炸物品从业许可证证书统一由平安科保管。

三、特种作业人员的管理

1、凡是取得特种作业人员ic卡证、民用爆炸物品从业人员许可证的人员，各井口必需建立相应的档案，由井口分管培训的副职负责加强管理，每季度对所管辖的特种作业人员进行一次清查。

2、特种作业人员一般状况下杜绝随意调动岗位，由于特别缘由，取得特种作业人员ic卡、证的人员发生岗位调动时，必需从连队、井口逐级申请并出具书面报告，最终经分管平安、人力资源的矿领导同意后方可调动。

（1）岗位调动后，发放到本人手中的证件复印件交回到平安科；

（2）若岗位调动造成特种作业人员数量不够的，必需待新培训的人员取得证件补足岗位需求后，方可调动。

（3）调离原特别岗位后，原证件由平安科上报上级主管部门做注销处理。

3、因人员退休造成的特种作业人员数量不足时，井口必需上报增补培训的安排，刚好补充人员。

4、由井口依据本单位特种作业人员ic卡证件有效期状况，加强与矿平安科的沟通，对于须要复训复审的人员，必需于有效期满前的3个月，向矿平安提交复训复审的安排。

四、责任惩罚

为做到特种作业人员满意平安生产需求，各相关人员必需加强对特种作业人员的管理，形成一支稳定、高素养的特种作业人员队伍，做出以下惩罚规定：

1、随意变动特种作业人员岗位，导致特种作业人员不能满意岗位需求的，对相关人员将赐予惩罚：罚队长300元、罚分管领导200元、罚行政领导200元；

2、未依据每季度清查状况刚好上报复训安排，导致已取得的特种作业人员证件失效的，对相关人员赐予惩罚：罚培训负责人300元、罚分管领导200元；

3、未建立和完善本单位特种作业人员档案，造成特种作业人员管理混乱的，对相关人员赐予惩罚：罚培训负责人300元、分管领导200元；

4、由于未持证上岗或支配未持证人员从事特种作业，被平安监管部门对矿进行惩罚，按责任追究处理。

煤矿从业人员职业健康体检管理制度

1.办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职业健康监护安排并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查,建立劳动者健康监护档案,并妥当保存。

办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。

2.必需严格根据《职业健康监护管理方法》(中华人民共和国国卫生部第23号令)的规定的周期和范围,对作业场全部害作业职工进行健康体检。

(1)要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资质的医疗卫朝气构签定健康检查托付协议,由托付单位定期对职业病危害因素作业人员进行健康检查。

(2)必需对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检,并将体检结果建档保存。

(3)依据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检,并将体检结果建档保存。

(4)工人因各种缘由脱离原有害作业时必需进行离岗时健康体检,并将体检结果建档保存。

(5)不得以常规体检代替职业健康检查。

3.健康检查中发觉有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者,要依据不同的状况刚好处理。

(1)对上岗前健康检查发觉有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时,不得因任何缘由,支配其从事所禁忌的劳动。

(2)在岗期间定期健康体检发觉有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时,要刚好调离原工作岗位。

(3)要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者,每年至少进行一次健康检查。

4.健康检查结果表要实施告知和保密制度。

(1)健康检查结果要刚好,照实地告知被检查者本人。

(2)健康检查结果要实施保密制度,不行将本人的检查状况随意泄漏给其他人员。

5.健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中,纳入单位或项目成本中,实施专款专用。

(1)健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用安排。报单位领导审批后,列入本单位年度经费预算中,实施专款专用。不得擅自挪用。

(2)不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员(包括民工)进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。

6.职工健康监护档案必需指定科室和专人妥当保管。

(1)健康监护档案为永久性保存的资料,要妥当保管,防止丢失。

(2)职工健康监护档案不得随意外传。

(3)职工本人有借阅、复印其本人健康档案的权利,单位领导和档案保管人不得拒绝职工借阅、复印其本人档案。

7.不得支配未经职业健康检查的劳动者、未成年工、孕妇、哺乳期女职工从事对接触职业病危害的作业。

某煤矿特种作业人员管理制度

为仔细实行国家有关法律、法规及上级监管部门相关规定,进一步搞好特种作业人员的培训、考核工作,确保特种作业人员持证上岗,满意平安生产须要,结合我矿实际,制定安泰煤矿特种作业人员管理方法。

本方法涉及的特种作业人员是指煤矿平安监管部门监管的煤矿井下特种作业人员(煤矿井下电钳工、煤矿井下排水工、煤矿乳化泵司机、空气压缩机、煤矿井下爆破工、煤矿井下平安监测监控系统操作工、煤矿井下平安监测监控系统维护工、煤矿瓦