1979摄影生活馆薪酬及升迁系统2013年4月版

1月度营业部总业绩月度营业部总业绩月度营业部总业绩1、0302：A41.202；02；D、当年累计获得6个0.8个人系数，3个月2500元薪水2、0201：A51.201；01；D60.8033、0102：60.8021、该岗位个人系数计算方法：营业部经理、调度部经理、经理、展业部经理、人力资源部经理、资产部经理六个部门经理得分行进。第一名个人1。门市主管（分A、B）21、0605：A41.205；05；D60.8072、0504：A51.204；04；3、0405：60.805。4、0403预约满10888元高单奖501AB、看样部、礼服部四个部门主管得分行进。第一名个人系数1.2；第二名个人系数1.1；第三名个1801。607门市顾问（分A、B）8-10月度个人业绩月度个人业绩月度个人业绩1、0908：A31.208；08；D60.82、0807：A41.207；07。3、0708：60.808。4、0706预约满10888元高单奖501、该岗位个人系数计算方法：A、B两组所有门市得分行进 1.21.1倒数第一名个人系数0.8；其余名次个人系数1。如得分超过80分，最低给至个人系数1。23、总分遇到小数点都往上进1分4、业绩绩效得分×80％＋行为绩效得分×20％＝总分6、特别系数（总特系数）如无特别说明为1，总经理有权在0.8-1.2之13.5%＋3.5%＋3.5%＋1、0605：A41.205；05；D60.8072、0504：A51.204；04；3、0405：60.805。4、0403单个选样满3000元高单奖50元；当月选样实收满5万奖500元、满7800910001AB、看样部、礼服部四个部门主管得分行进。第一名个人系数1.2；第二名个人系数1.1；第三名个1801。6073-51、0908：A31.208；08；D60.82、0807：A41.207；07。3、0708：60.808。4、0706单个选样满3000元高单奖50元；当月选样实收满5万奖500元、满7800910001该岗位个人系数计算方法所有看样门市得分行进第一名个人系数1.2；1.1；1.0;0.9；倒数0.81801。23、总分遇到小数点都往上进1分4、业绩绩效得分×80％＋行为绩效得分×20％＝总分6、特别系数（总特系数）如无特别说明为1，总经理有权在0.8-1.2之16%＋6%＋6%＋1、0605：A41.205；05；D60.8072、0504：A51.204；04；3、0405：60.805。4、0403礼服预选满1500元高单奖501AB、看样部、礼服部四个部门主管得分行进。第一名个人系数1.2；第二名个人系数1.1；第三名个1801。6074-6个人业绩个人业绩个人业绩1、0908：A31.208；08；D60.82、0807：A41.207；07。3、0708：60.808。4、0706礼服预选满1500元高单奖501.1；1.0;0.9；倒数0.81801。；；2岗位工资＋（提成＋其他）×1、0908：A81.2C60.82、0807：A81.2073、0708：60.808。4、0706600.8。6、追单业绩按级别所对应的门市提成60%计。门市按自身级别提成40%1月度看样总业绩月度看样总业绩月度看样总业绩1、0302：A41.202；02；D、当年累计获得6个0.8个人系数，3个月2500元薪水2、0201：A51.201；01；D60.8033、0102：60.8021、该岗位个人系数计算方法：营业部经理、调度部经理、经理、展业部经理、人力资源部经理、资产部经理六个部门经理得分行进。第一名个人1。；；204—元300%599600元—11991200（本组04—04—05—05—05—06—06—06—1、0605：A81.2BA121.2C60.8072、0504：A81.2BA121.23、0405：60.805。4、040310%;10%;600.8。；；07—元300%599600元—1199120007—07—08—08—08—09—09—09—1、0908：A81.2C60.82、0807：A81.2073、0708：60.808。4、070610%;10%;600.8。；；无无无1、0908：A81.2C60.82、0807：A81.2073、0708：60.808。4、0706600.8。6204—元500%599600元—11991200（本组04—04—05—05—05—06—06—06—1、0605：A81.2BA121.2C60.8072、0504：A81.2BA121.23、0405：60.805。4、0403600.8。；；07—元500%599600元—1199120007—07—08—08—08—09—09—09—1、0908：A81.2C60.82、0807：A81.2073、0708：60.808。4、0706600.8。；；无无无1、0908：A81.2C60.82、0807：A81.2073、0708：60.808。4、0706600.8。6；；11、0302：A81.2C、当年累计获得6个0.8个人系数，3个月2500元薪水2、0201：A81.23、0102：60.802。600.8。；；1、0908：A81.2C60.82、0807：A81.2073、0708：60.808。4、07063%；600.8。；；1、0908：A81.2C60.82、0807：A81.2073、0708：60.808。4、0706600.8。；；11、0908：A81.2C60.82、0807：A81.2073、0708：60.808。4、0706600.8。 1部月度营业部总业绩月度营业部总业绩月度营业部总业绩1、0302：A41.202；02；D、当年累计获得6个0.8个人系数，3个月2500元薪水2、0201：A51.201；01；D60.8033、0102：60.8021、该岗位个人系数计算方法：营业部经理、调度部经理、经理、展业部经理、人力资源部经理、资产部经理六个部门经理得分行进。第一名个人1。； ； 1部岗位工资＋（提成＋其他）×1、0605：A81.2C、当年累计获得6个0.8个人系数，下月降至07级专员2、0504：A81.23、0405：60.805。4、0403600.8。； ； 1-2部岗位工资＋（提成＋其他）×1、0908：A81.2C60.82、0807：A81.2073、0708：60.808。4、0706600.8。；；品品 2-3部岗位工资＋（提成＋其他）×1、0908：A81.2C60.82、0807：A81.2073、0708：60.808。4、0706600.8。1月度营业部总业绩月度营业部总业绩月度营业部总业绩1、0302：A41.202；02；D、当年累计获得6个0.8个人系数，3个月2500元薪水2、0201：A51.201；01；D60.8033、0102：60.8021、该岗位个人系数计算方法：营业部经理、调度部经理、经理、展业部经理、人力资源部经理、资产部经理六个部门经理得分行进。第一名个人1。；；1岗位工资＋（提成＋其他）×1、0605：A81.2C60.8072、0504：A81.23、0405：60.805。4、0403咨询量婚纱10元/个、全家福5元/个；进店婚纱50元/个、全家福20元/个600.8。；；2-3岗位工资＋（提成＋其他）×1、0908：A81.2C60.82、0807：A81.2073、0708：60.808。4、0706咨询量婚纱10元/个、全家福5元/个；进店婚纱50元/个、全家福20元/个600.8。；；11、0605：A81.2C60.8072、0504：A81.23、0405：60.805。4、0403600.8。6、特别系数（总特系数）如无特别说明为1，总经理有权在0.8-1.2之；；1-21、0908：A81.2C60.82、0807：A81.2073、0708：60.808。4、0706600.8。6、特别系数（总特系数）如无特别说明为1，总经理有权在0.8-1.2之1月度营业部总业绩月度营业部总业绩月度营业部总业绩1、0302：A41.202；02；D、当年累计获得6个0.8个人系数，三个月2500元薪水2、0201：A51.201；01；D60.8033、0102：60.8051、该岗位个人系数计算方法：营业部经理、调度部经理、经理、展业部经理、人力资源部经理、资产部经理六个部门经理得