小型电脑公司规章制度_第1页
小型电脑公司规章制度_第2页
小型电脑公司规章制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

小型电脑公司规章制度1.员工入职1.1面试面试是招聘流程中的重要环节，本公司的面试包括以下几个步骤：简历筛选：HR会对投递简历进行筛选，并筛选出符合职位要求的候选人；初试：初试由HR负责，主要考察应聘者的基本素质和专业技能；复试：复试主要由部门负责人或项目负责人面试，考察应聘者的实际工作能力和思维能力。1.2入职流程身份证复印件：新员工入职时需提交身份证复印件进行登记；工资卡：一周内新员工需前往工资卡的银行开户，并将银行卡号提供给人事部门；基本信息登记：新员工需提交个人基本信息，包括联系方式、紧急联系人等；健康体检：公司将为新员工提供一次健康体检，确保员工身体健康。2.工作时间2.1上班时间公司的正常上班时间为9:00am-6:00pm，周一至周五（法定节假日除外）。员工需在规定时间内到达公司，按照公司的工作安排进行工作。2.2加班公司尽量避免员工加班，如果需要加班，则需经过上级领导批准，并由人事部门记录加班时间和内容。公司严禁强制加班。2.3迟到、早退迟到和早退时间超过15分钟，算作半小时的缺勤，并扣除相应的工资，记录到个人考勤系统中。3.工作纪律3.1禁止吸烟公司禁止在室内吸烟，所有工作区域均禁止吸烟。3.2服装要求员工需统一着装，不能穿着过于随意、或不符合公司形象的服装。3.3禁止违规操作员工在使用公司电脑、软件、网络等时，禁止进行违规操作。一旦发现违规操作，将受到相应的处罚。3.4禁止私人活动员工在工作期间禁止进行个人活动，包括游戏、聊天、看电影等一切与工作无关的活动。3.5禁止泄露公司机密员工应严守公司保密制度，禁止私自泄露公司的商业机密、客户信息等敏感信息。4.绩效考核公司将根据员工的工作表现和绩效水平，进行绩效考核，并根据考核结果进行薪资调整和晋升。具体的考核标准和程序将由人事部门和相关部门制定。5.福利待遇公司将为员工提供以下福利待遇：年度团队旅游：公司每年会组织一次团队旅游，让员工放松身心、增进团队友谊；节日福利：公司将在各种重要节日为员工发放相对应的福利；体检礼包：公司每年会为员工提供一次免费的体检，并赠送一份体检礼包；学习培训：公司将为员工提供各种培训和学习机会，提升员工的职业素质。6.离职流程6.1辞职流程如果员工想要离职，应提前一个月向上级经理提交书面辞职申请，并注明最后一天工作时间。离职前需完成所在部门的工作交接，并提交资产清单。6.2解雇流程如果公司需要解雇员工，将按照国家法律规定和公司的解雇程序进行操作。公司将尽量减少

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论