员工出勤和休假管理办法

员工出勤和休假管理办法国有限公司(以下简称责作部(人力资源部)负责制(修)订公司《员工出勤和休假管理，并根据公司《员工奖惩管惩处。负责本单位员工的日常考勤及纪律管理工作,并对考勤数据及公司工时制度以及适用范围标准如下：1标准工时制公司中高层管理职位；公司职能、业务部门工程、运维等各类职位；公司工程、营销、研发部门综合室/行政、职能相关职位。2不定时工作制公司技术研发、营销等职位。3综合计算工时工作制公司三班制运维职位xx4共18页第1页公司工作作息时间标准如下：(到岗~离岗)8：30~17：00，任何人、任何部门不得擅自减少基础上，经分管领导批准同意后，间。针对此类员工，各单位可根据况的工作作息制度，上报党群工作。须事先办理请假手续(按管理权限审批)。未经批准擅离职守、请假逾期不回工作岗位者(除特殊情况)均按旷工论处，给以纪律处分。、费用报销凭证及病假建议得超过3个月。超出以上xx4共18页第2页事后需提交乡(镇)卫生院以上医疗单位疾病证明，否则按事假处理。病去医疗单位诊治，必须经所在单位有批假权限领工伤员工停工留薪期执行。市由市劳动能力鉴定确认结论能力鉴定后终止停工留薪期。力批准的出境时间，从离开工作岗。同意后，其超过事假期的时间方可xx4共18页第3页按下列情况分别确定：生定节假日顺延，以下同)，其中产前最多可休期生育的，均按产假98天，生育假60天计算；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。计算。，在劳动时间内进行产前检查的，每次检查给予半动；xx4共18页第4页引起流产、早产、畸胎等工种。对不能胜任原劳动的，应当者安排其它劳动。劳动时间。劳动的女员工，在月经期，暂时调做其他工作或给予经期假1~2天。期假协议书》。职休假规定。天。在术后一周内不做重体力劳动。及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失xx4共18页第5页术的员工有以下情形之一且经医生同意需要休次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术5.2.13.9.2未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。需要给予路程假。的证明。员工结婚当年不享母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如亲一次的，可以两年给假一次，假xx4共18页第6页年满一年的，当年可享受探亲待遇；下半年满加工作后，军龄或军龄加工龄满一年及其以上，时，凡当年未享受过探方工作地点结婚时，受四年一次探望父母配偶工作地点生育休假，超过国家规定的产假天数以当年探亲待遇。明，向所在部门提出申请，其遇；下半年丧偶或部)批准即可探亲，但不能分期没有探亲的，若其配偶xx4共18页第7页5.2.17.1带薪病事假，每年三天，用于员工处理个人突发的事件或疾病。连续使用，则从第二天起计为病事假，并按本制度内，在工作满六个月后，可向部门提出申请将时间内依法参加社会活动，经单位领导同意的，使选举权或被选举权；当选代表出席乡等组织召开的会议；出任人会；《工会法》规定的不脱或工作时间；其他依法参加不论时间长短，必须凭医院相关证明办理复工手自上班者，仍作长病假处理。xx4共18页第8页法》，保护员工的身体健康，各部门必须合理组算群工作部(人力资源部)发放，并xx4共18页第9页、加班人员、加班地的加班情况进行核对，并根据工作情况安补贴发放表，报运行与安全管理部审核、群工作部(人力资源部)发放。人的岗位绩效考核分。视为旷工：作日内无故迟到、早退、擅离职守累计2小时以上的；；的，为旷工1天。xx4共18页第10页按照公司《对违纪违规行为惩勤员要坚持原则，严格执行考勤休假规领导汇报。考勤员缺勤时，由直属人违反治安管理被传或因受到他人时，其缺勤时间作事假处理，因公作见证人时，经公安机关出具书面。自行存档。各单位的考勤信或附有关证明，按给假权限批假，并交。情况紧急可电话请假，但事时，必须向直属领导和考勤员销假。休假管理台帐，加强员工各类休假的管理。结束，要及时销假。公司xx4共18页第11页组长批准；2天~3天由部门经理批准；4天~5天由单位领导批准；6人力资源部)审批。薪病事假时，月基本工资全额支付。假期间的基本工资和绩效奖金。负伤医疗期间工资发放规定。资，按下表所列标准支付病伤(基本工资)发放标准%长病假工资，长病假工资按预备岗岗位工资加上本人百分之70%的积累工资)发放。级劳动模范、先进生产(工作)者、特级教师以功等荣誉称号的，病休期或非因公负伤救济费，均不得低于本市最低工资间按国家和本市有关规定执行。军、少数民族开斋节，在规定的假期内，基本工假时，在规定的假期内，基本工资全额支付。期工资待遇的，根据医保定点医疗机构的证明在岗位的岗位工资、积累工资、辅xx4共18页第12页，按下列比例发放：第一年各项福利待遇。：发放)。规定。式xx表》xx》xx发放申请表》文件修改变更记录xx4共18页第13页xx(管理)文件修改变更记录文件编号：xx41：xx4共18页第14页单位(章)：员工考勤表年月勤/休X病假B事假S年休假N探亲假TK婚假H产假C工伤G姓名12345678911202122232425262728293031考勤小计(天)出勤病假事假年休假探亲假旷工产婚假工伤加班大夜班小夜班值班xx4共18页第16页请假条姓名所在单位岗位职务联系电话请假类别□病假□事假□年休假□探亲假□工伤假□婚假□丧假□产假□护理假□留职休假□其他请假事由请假时间自年月日时至年月日时止共计天时批假权限批准人意见按审批权限日按审批权限日按审批权限单位人力资源部门签章：年月日实际休假自年月日时至年月日时止共计天时备注1、本表随员工考勤表上报。2、病