职工考勤管理规章制度规范

职工考勤管理规章制度规范前言考勤管理作为企业日常管理的重要组成部分，是管理者有效掌握和管理员工工作状态的重要手段。规范考勤管理制度能够有效避免管理混乱、工作效率低下等问题的出现，保证企业正常运转。为规范职工考勤管理行为，提高考勤管理效率，制定本规章制度。一、考勤管理的基本原则1.考勤管理原则考勤管理必须遵循公开、公正、公正的原则，符合法律、法规、制度的规定，不得侵犯职工合法权益。考勤管理必须精细、严谨、规范、科学，确保职工考勤记录的真实、准确、全面。考勤管理必须及时、迅速、有效、方便，确保职工考勤统计数据的及时性、准确性、全面性。2.职工休息原则根据国家法律、法规、规章制度的规定，职工每周应休息一日，法定节假日休息时间以及规定时长的带薪年休假时间。企业应提供足够的倍数的休息、加班、调休等自主控制的时间。3.岗位责任原则每个部门的主管必须明确职责，全面负责本部门职工考勤管理工作，并完成考勤统计等文书工作。每个职工必须明确职责，严格遵守考勤制度，如实记录出勤情况，并遵守打卡和考勤时间规定。4.奖惩分明原则按照岗位责任原则，实行奖惩分明制度，奖励合格者，对违规者给予惩罚。严格地、公正地、全面地对考勤中出现的问题、纠纷和有争议的事项进行调解、处理、复议。二、考勤管理的规定1.考勤制度公司实行全员打卡制度，职工必须在规定的考勤机、考勤卡机或微信考勤平台上进行打卡。2.考勤时间公司规定的考勤时间分别为上午8:3011:30，下午13:0017:30.3.请假制度职工请假必须提前至少一天提交申请表格，并由所在部门主管审批。请假期间，职工应在规定的时间回复工作。请假原因不充分应被主管拒绝。4.迟到与早退职工迟到或早退应按照规定进行扣减部分工资。迟到早退超过10分钟将算作一次旷工，并按照规定进行扣减工资.5.旷工制度公司规定的旷工时间为一天或一次关键部门计算机系统工作时间。如果属于无故旷工，需要按照一天工资的6%进行罚款，并由部门主管扣减部分工资。6.出差管理出差时必须提前填写出差申请表，并经过部门主管同意和公司签字确认后方可出差。出差期间职工应按时提交工作计划、思路和完成情况等信息，以便及时汇报工作。三、考勤管理流程1.考勤数据采集每个星期，每个职工都必须上网提交完整的考勤数据表。部门负责人根据考勤数据和职工请假等情况，审核甄别真实的打卡记录并加以管理。2.考勤管理部门负责人必须对考勤数据进行详细的审核，并上级部门确认考勤数据无误后上交财务管理部门。财务管理部门负责核算考勤数据，并确认数据无误后进行工资发放。如果在考勤管理过程中发现异常情况，需要及时处理和调解。四、制度建立与完善1.职工考勤管理规章制度的制定程序本规章制度在企业员工代表会议上通过。本规章制度在企业总经理办公会上审批通过后生效。在企业运营期间，企业可以根据情况对本规章制度进行修改完善。2.职工考勤管理规章制度的应用范围本规章制度适用于公司在册的所有正式员工。未与公司签订劳动合同的临时、实习或兼职员工，不适用于本规章制度。3.职工考勤管理规章制度的生效与修改本规章制度从公布日起生效。如果要修改本规章制度，必须经员工代表会议和总经理办公会审批通过方可生效。结语本规章制度的制定旨在规范职工考勤