某公司期股计划方案书

期股计划方案一、期股计划宗旨SJS电脑图像开发有限责任公司（以下简称“SJS公司”）创建于1996年，主要经营电脑图像的技术开发，计算机软件销售，模型开发及技术培训等业务。经过4年的艰苦奋斗，公司已度过创业期，注册资本从最初的10万元增加到目前的100万元，年营业额超过1000万元人民币。出于公司二次创业的需要，也为更好地调动公司员工的积极性，决定实施职工期股计划。公司的中长期战略目标，充分利用SJS公司的优良品牌，大力提升公司的技术水平，使SJS成为行业内占绝对优势的最大规模的专业团休，争取在2003年以前达到公司上市的目标。二、改制方针为实现上述目标，根据北京和外地企业改制的经验，结合SJS公司的自身情况，期股计划依据以下方针进行：1、公司大股东方（出让方）同公司员工（受让方）商定的在一定的期艰内（3年内）员工按某个既定价格购买一定数量的SJS公司股份并相应享有其权利和履行相应的义务；2、员工可以以期股红利、实股红利以及现金方式每年购买由《期股转让协议书》规定的期股数量；3、各股东同股同权，利益同享，风险同担；4、受让方从协议书生效时起，即对其受让的期股拥有表决权和收益权，但无所有权；5、此次期股授予对象限在SJS公司内部。三、公司股权处置1、SJS公司现有注册资本100万元，折算成股票为100万股。目前公司的股权结构为：股东股票数量（万股）比例（%）自然人A6060自然人B40402、在不考虑公司外部股权变动的情况下，期股计划完成后公司的股权结构为：户股东群股煎票数湿量（森万股乒）羊比例仙（%塞）比A条岁4帮2必岗轻奥4挠2画B网库2漂8疤藏域惜2题8房职工吨持股触24啦御责寄培24固员工皮股权算留存股股票建6争能失柱要6客3、保在公祸司总遣股份蜂30参%的拉员工豪股权胃比例罢中拿帅出2发0%夕即6厌万股耗用作剑留存右股票碑，作捉为公等司将辈来每拆年业萝绩评小定后哲有资加格获俯得期粒股分年配的扶员工香授予胳期股遣的股围票来赶源，酿留存怎帐户尸不足就时可兔再通糠过增御资扩远股的庸方式平增加自。轿四、善职工桂股权加结构淹1、克根据验职工葡在企讽业中呜的岗桶位分杨工和讲工作宝绩效坟，职痒工股像分为眉两个绸层次李，即型核心具层（擦部门蜜经理稿和高集级技庄术人尤员）舅、中爪层（扔部门配副经等理和趁中级堵技术天人员耍）。失2、片SJ巧S公斑司作宴为民倾营企转业，峰总经学理和灶副总瑞经理奥拥有柏公司圾的所铁有权洋，因眉此期奏股计喉划的板关键西对象低是核籍心层嚼和中峡层。逗结合往SJ盗S公晋司的谢具体切情况陵，目岔前可蚊以确芳定核津心层妈为公除司重咱要部累门（设业务留部、候建筑硬一部俱、建掩筑二跨部、珠室内残部和沸视频跑部）弱的经氏理，品而中绪层主规要为耽部门坐副经抹理、劣技术披人员室和外励地办冈事处右的负竖责人皇（根茎据工著资表龙，2撑0人肯为宜必）。魂对于牌期股触分配耻比例热，一佛般来喘说，凑核心啦层为状中层奥的两嗓倍。它当然光，今插后可精以根歌据公秤司业因务和慎经营辱状况绘逐步久扩大姜持股防员工败的人辞数和咳持股钻数量免。暴3、效员工货股内坛部结优构：读对象干人凶数嫌股份塘（万泉股）昂人雄均（臭万股阵/人沃）污比例猎（%羡）各核心踩层馒5售僚8绪肥镜1始.6渗番巷当3汉3.膀33崖中层牲2汇0认重16严臭创熔0.遣8啦致量降66场.6颠7咐总计孤2枣5搏送24腾姥绩尸壁民郑绸1秘00程4、狱公司洋留存填帐户本中的誉留存睡股份贩用于踪公司讲员工粥薪酬烂结构踩中长纽期激欠励制塑度期睡股计供划的财期股逐来源痛。公融司可全结合凤每年蝴的业炉绩综吧合评咽定，猛给予炸部分关员工渣期股菌奖励畏。词5、俭由于破员工订期股掩计划价的实润施，弯公司穴的股茅权结轰构会铃发生图变化捎，通翻过留瞧存股伤票（疮蓄水凶池）货的方挑式可糕以保丢持大病股东黎的相膏对稳仇定股傲权比孔例，挡又能固满足帜员工克期股绩计划哲实施睬的灵宾活性津要求团。罩五、件操作客细则枪艺1、已SJ倦S公京司聘才请具嗓有评娱估资依格的爹专业斑资产夸评估白公司睡对公模司资彻产进摧行评驶估，蔑期股凭的每逼股原生始价紧格按蕉照公街式计达算：架P=驱V/堆1浮00今0福00吧0兽（注评：P候为期榨股原球始价为格，剂V为疫公司屈资产杏评估衬净值电，1桶00腐00浪00倒为公妇司总布的股弊数。匆）距2、领期股摇是S亭JS雕公司典的原律股东坊（A折和B蜓）与花公司仙员工落（指避核心孩层和捐中层巩的员拳工）摩约定露在一卵定的辛期限撞（3忠年）挺内按依原始转价格猜转让寨的股资份。爪在按伟约定楚价格萝转让宿完毕俯后，炉期股踩即转拘就为顷实股仿，在易此之素前期肥股所中有者朴享有劫表决阳权和咬收益唐权，动但无头所有钱权，瘦期股赚收益要权不妻能得伯到现冒金分忌红，啦其所课得的莲红利椅只能守购买佣期股均。具小体运产作由贝《期址股管吴理规悼则》捆规范瘦管理阴。将3、魄公司什董事损会从坊公司盾股东算中产郊生，赢在期把股运偿作期屈间，县董事膊会由煮董事撇长、博副董去事长尊及3温名董绣事（金2人伙来自只核心灶层，城2个娘来自掠中层编）组缎成。密3名袭董事蚁由持办股员巷工推可选产极生。漂4、悟董事木会下掉设立迟“员邀工薪事酬委死员会豪”，呼负责孩管理沫员工鲜薪酬而发放践及员暖工股畜权运校作。瓶5、虾公司岛此次邻改制触设立配公司博留存颤股票脆帐户袋，作高为期统股奖虹励的助来源匆。在丸员工辞期股晋未全牲部转矮为实质股之知前，糖统一浆由留肝存帐踩户管字理。仔同时酬留存更帐户仅中预崖留一孝部分朵股份婶作为茶员工蓬持续炼性期糕股激忆励的傅来源亲，即层畜水拆池。扔6、香员工戒薪酬奶委员它会的令运作坊及主此要职所责：灭（1流）薪菠酬委哀员会果由公嫂司董羞事长刻领导耕，公遮司办劣公室豪负责枣其日陆常事股务；五（2游）每魂年计梳提一货定比范例（色如3泻%）悼的公傻积金源和公葛益金钞作为岔薪酬兽委员嚼会的假运作鬼资金鸣，以干发挥未股权晃“畜拥水池输”的贿作用拉；璃（3聪）薪清酬委蚂员会间负责塔期股轻的发增行和碎各年境度转证换实讲股的曲工作抚；负割责通嫩过公胀司留寸存帐触户回简购离呈职员俭工的堤股权同及向贱新股控东出朴售公巩司股降权等徐工作秒。馆7、瓶此次悬改制贱期股洲计划昏实施雁完毕河后（蒜3年工后）烫，S床JS做公司执将向秀有关驳工商逐管理往部门辣申请依公司捏股权逝结构骨变更刃。眉8、狐公司项每年哑度对柔员工墙进行似综合泪评定乌（评责定办迷法公茫司另许外制污定）兆，对贫于级绘别在崭A和雾S级雷以上轧的员命工给葡予其蹄分配恨公司哭期股驼的权基利。煤具体偿操作吹可将辟其根杆据评得定办柄法确倘定的覆年终裙奖金窝的一纽定比屈例（治30虏%）萌不以路现金静的方面式兑宋付，逗而是迅根据创公司辣当年游的净值资产咸给千予相久应数细量的拢期股刻的方扭式兑翅现，惩而期炎股的小运作炕办法岩参见浸本次界期股弹办法莫。巷9、钱公司忘董事臣会每括年定怒期向枪持股劈员工截公布滨企业刮的经禁营状摊况和滤财务诉状况茶（包推括每膀股盈肿利）率。漏10哗、对板于公粪司上朋市后染，企打业职反工股阁的处阁置，矩将按祥证监竭会的爬有关葛规定剃执行肚。赛11充、如疮公司负在期兰股计待划期布限内于（3毕年内养）上制市，陆期股集就是茎职工依股，锁只不棉过在情未完昼全转铃化为进实股辛之前赛，持港股职许工对姐其无殃处置氧权，节而如申果期炕股已舰经全只部兑其现，其就应邻当作失发起议人股太。朽企业退兼并拼重组堂的一盟般程笋序认一、摔企业该兼并样重组洪的主谎要形营式妈：朗（一驾）承妈担债冻务式砖：兼肢并方阴承担抓被兼喷并方慕的全巾部债画权债婚务，奉接收飞被兼拦并方箭全部济资产世，安赛置被嗓兼并兵方全朝部职狱工，瓣从而解成为弃被兼势并企床业的胁出资鄙者；俩（二摘）出著资购撕买式沈：兼医并方编出资脾购买孕被兼好并方睬的全夏部资旧产；袋（三艰）控粮股式扬：兼允并方逐通过蝴收购扣或资远产转探换等胁方式搞，取完得被丛兼并质企业肯的控瓶股权酒；险（四班）授即权经亏营式拢：被享兼并省方的卡出资杀者将泉被兼隙并企枝业全阵部资到产授喝权给殊兼并齿方经驳营；骆（五爬）合芹并式蓝：两刺个或盒两个绸以上帝企业时通过惨签订命协议兔实现迎合并捆，组撇成一闯个新兄的企冈业。殖二、吨企业仍兼并丢重组社的一缘般原滩则：糊（一泥）坚担持企董业相放互自染愿协奋商的蒙原则捉，不复受地证区所踩有制赌行业筒隶属攻关系纽限制掘；盏（二各）符箱合国愁家有考关法歉律法仇规及错产业私政策移，立府足优持势互漂补，会有利秤于优康化结拴构，望提高拉经济斥效益垫；度（三酬）兼料并方唉有承挨担被呆兼并匀企业裳的债蕉务和略向被拨兼并垮企业株增加椒资金辩投入菜，盘急活存咽量资则产，谷搞活苍企业灿的能撞力；润（四蝶）不昨得损冬害社针会公牢共利省益，册不得锋损害顺债权闸人和丽职工畅的权酱益，亩不得党形成际垄断辨和妨现碍公朝平竞煤争；师（五抚）符鼻合建买立现芹代企腰业制雀度的斥方向扶，按皇照新渡的企钟业经若营机越制运号行，弊促进载国有乳企业唐的改本革改弓组改他造，杂加强貌企业迎管理税。嫁三、创企业叙兼并势重组飘的一荷般程脾序：塔（一片）被宝兼并蚂企业袍进行融清产帐核资弄，清桐理债抚权债锈务，胀搞好叙产权叫界定楚；挪（二浑）兼钉并双脊方共复同提胖出可露行性菠报告某，征澡求被园兼并谨企业多债权悼银行末意见队并征掘得主看要债军权人蔬同意稿。股干份制可公司桃必须替通过利董事采会或像股东寄会形柄成决壁议；饰（三作）就粥兼并肺的有绍关事信宜，册通过涝召开硬职代值会征捎求双段方企桌业职尺工的主意见量；渠（四锅）兼阀并双稼方就挖兼并钥的形农式和酱资产存债权缓债务后担保险的处派置办若法及芝职工绩的安暖置方像案等孔兼并山基本干内容帝进行灰协商步，达猪成兼哨并意摔向性艳协议符；蔽（五够）需狠要企钥业所致在地济地方艘政府娇提供悠优惠辣政策卧的，右应由葡地方台政府着提出隙审查幻意见说；坏（六缩）同荡级人葬民政其府或第授权超能代迁表兼孟并企供业双腊方出何资者沸的机堵构部渣门对源兼并伞作出额决定腹；枣（七残）对瓦涉及姓特殊孙行业喘的兼册并，杆对大轮中型饱国有蜻和国衔有控愈股企轨业上能市公任司的丢兼并寒以及串省属裁企业辞的兼循并，龙应分尚别由不地方滤政府御省属父企业移的主铺管部红门报选省经叼贸委偏会同玻银行甚财政课劳动类等有宵关部类门提古出审蠢核意层见后产，报慕省政碧府审乓批；莲涉及尿上市窃公司尖的兼蛋并重高组还惰应征蔬求证敬券监暮管机雪构的暴意见蒜；其择他国舟有小劳型及烘国有捐控股愤小型狼企业分兼并袋重组默的审睁批由诉各市监（地稠州）造人民渴政府晓行政糟公署斗或授澡权部弹门审吗批；诉（八发）兼虾并协讨议修给改完锦成后每，由隐企业我双方阔法定枪代表姥人签光署兼寄并协严议；流（九蚁）按铁照兼拖并协紧议和匙审批刃文件撞等实咳施兼柄并，稍办理振资产帖划转焰工商译登记搂税务盆登记使等有御关手状续；送（十户）由佩兼并美双方蛛的出台资者输和政汽府有呢关部寒门进狼行验彼收，详经各英方认傅可后沙完成宁兼并马。锡四、添企业都兼并鱼重组底申报爪材料菊：保（一步）企判业兼姥并的粘可行忍性报奇告；最（二宪）被披兼并秋企业吃职工垂代表核大会差的局进面意施见。如兼并遭方属虏股份多制公怒司的派，应杂有董冻事会栏决议霸；钓（三碌）由阳注册场会计画师事肯务所俘有资窝格的虏中介阀机构浸出具龄或认确证的吉被兼架并企旧业的效基本皮情况螺以及端财产穿债权剃债务脂等方估面的贯材料蔑；艳（四桂）债指权银剪行认芽可企吨业兼伐并的篮书面评意见均；贞（五徐）兼崖并企笨业与鹿被兼四并企摩业的托兼并床协议还。兼汤并协候议应翼具备站以下兼内容妈：唐１.势兼并自协议续各方予的名纳称住逝所法拾定代仇表人贴；筒２.魂兼并饱目的瞒理由久；药３.妨兼并驰方式通；我４.山出资干购买聋式兼粘并的汉价格染支付役方式莲及期咬限，疗合并溜式兼灭并各隔方在市新设仿企业罪中的编股权崖份额跨；烂５.波债权肉人书肚面认筹可的判债权庄债务辨的承祥继及界还债毁办法毕；霜６.研资产哑处置序和移份交方准式，练资产情变动利事项泡；渠７.允职工富安置愁方案幕；震８.碗对兼惭并后铸企业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资胳产剥缸离等复重大寨资产赴重组参行为玉,其枯股本谁总额眉、总蝶资产膏、净铅资产赌及股南东人秋数发叛生变庙化超协过7昂0%四的,蔑原则叨上需滤工商吹变更缸登记状后满条六个转月。玉(2垦)因东吸收宰新股荡东增肉资扩捷股使侍股本悬发生杜变化呈超过稀50雷%的竹,应巨依法男进行冰评估喊,以同评估歼值作领为参夹考依汪据;柴评估沫后的驳净资乏产与絮帐面抚审计腿净资雄产差寸距超够过3音0%签的,叮原则怕上不焰予变钞更;勒(3劣)申胜请变膝更的秤有限回公司铜,主断营业谋务利泄润占舞总额耀的比承例不漂得低呀于7仿0%司。骑(4榨)公浩司法猫人治匀理结后构健流全。宁董事吧长和惯总经墓理原溪则上东不得笑由一灭人兼商任,亲董事兽会与塘经理意层要似减少愉交叉污任职柔。炸二、节变更边程序惜:怖(一许)有霸限公慈司向独市体婶改办乓递交还公司彼变更哪的可围行性相研究直报告顺及董璃事会山决议绿和股川东会各议决泄议等乎文件叮。瓜(二毁)市鞭体改终办经他研究胃论证材,对隙达到恰变更燃条件撒的有蔽限公滩司同粪意其呈报送驶变更到材料浑。谁(三构)有本限公赤司向励市体态改办丛报送急关于蚂有限宜公司粪变更伏为股兽份公来司的乘请示廊。肯(四猴)市蚊体改讲办接暑到有负限公荷司变近更为赔股份舰公司超请示鸽后,曲在十滩日内别对于净具备遭条件齿的按孩程序瓣代市汉政府遮办理塔有关剪审批认事项贺。淋三、鸭申报惩材料昏:秆(一垂)企挽业申自请变细更报步告,兔县(据市)笑、区胸政府延转报动文件吩或有依限公洋司报锐送的廉请示散文件顶;倦(二致)有铁限公橡司变多更股移份公框司的察可行划性研感究报骑告,重拟变随更股铺份公治司章秧程草恐案;炎(三贱)有艘限公衰司董畜事会很和股迹东会转同意特变更用的决易议;刘(四司)有狮限公握司各奉股东达的法薯人营静业执过照或无其他带合法夫证件握的有宴效复伞印件横;孔(五井)有随限公哗司申锁请变剩更前畜一年森又一鹿期的城审计慕报告壶;正(六幸)有油限公慌司变渡更设葵立时抗的有烟关评探估报虾告,膜涉及盒国有菊资产锋的,冷需出懂具国暮有资易产管川理部辉门的爷相关提文件议;佛(七穷)有摆限公呼司变努更设倦立的惧验资差报告售;顿(八定)未阻来一厕年的喂盈利毕预测井及审躺核报驾告;件(九踩)有陈限公锄司变符更设抖立的博法律满意见此书;体(十含)工甚商部虚门出棋具的涝股份并公司颗名称盛核准格书;评(十姐一)弯有关孟关联铅交易铅合同章;诊(十姐二)返商标时、专话利、胃专有跪技术嫂等的祝处置相方案膝;蛇(十纹三)泳有限隔公司窝最初肃设立晴时的钉原始哄申报浇材料瞧和工捧商登今记证轧明,虏进行挂过股歼本和纹股东围变动卖的,套需出邻具工如商登到记的抹历史凳沿革锈材料保;必(十扮四)浩自然氏人股叼东增蜻资金伟额超注过2何00诞万元青人民咸币的槽,出沫具相旺应的肤资金察来源侵证明志;慕(十亡五)蹲有关崭中介病机构造具有逆股份蚁制改袭制业池务资令格证灭书复直印件脚。申渐报材园料使院用A毙4规音格的抽纸张鞋,申扰请材轧料一足式两岸份报放送市浙体改培办。绸市体辉改办嫌对全傲部申张报材脂料审忙核后例,对累符合苗条件规的在执十日脸内下伯达批馅准文称件。郑公司止按照筹《公箩司法陈》规富定召秆开股骄份有催限公演司创览立大兰会,肺并按晨规定仍向登暴记机痕关办乱理有着关变练更登喂记手段续。庭关于恰股份丢有限展公司贴增加饮或减倾少注业册资热本的浩条件丙与审脊理程窜序全规范镜股份嫩有限荐公司掉增加议或减词少注书册资岗本的涛运作绪,根仁据《休中华判人民斥共和偷国公偏司法芹》和社相关咸规定颂,特面提出葡以下停要求晌和审泪理程纷序。会一、决公司烘增加慢或减炊少注隔册资草本的耳条件泳(一语)公荣司增贫加股烂本应膏具备榜以下个条件寺:刚1.鸽公司观前一抗次发胃行的滚股份王已募悉足,束且间要隔时敞间在哪一年遮以上非;矛2.摧公司丙最近葵前三脾年盈甚利,勺并可鬼向股诊东支喉付股葡利;亿3.务公司角在最耕近三谣年内桑财务得会计做文件谢无虚车假记午载;庙4.艘公司稻预期朵利润毛率可爸达到考同期坝银行袜存款侧利率适。埋公司献以当捕年利核润分印派新括股,锯不受村前款臣第2夹项限鹊制。凉(二则)公樱司为滤减少添注册挠资本坡而注晴销股滋份或蜡者与驳持有博本公凤司股茶票的疼其他依公司遗合并次时,际可以锡减少约注册届资本能。接二、皆公司闹增加晴或减缸少注索册资悬本的杂形式锁(一骡)公拌司增桐加注供册资蓝本一目般采步用送凡股和时增发票新股磁两种吊形式剃。然1.吓送股超包括烧送红凶股和纲转增惩股本刮。合送红败股:未是公衡司将树当年各的利灵润留州在公睁司里室,发聋放股惨票作婆为红次利,趁从而析将利图润转桶化为然股本垂。送首红股稠后,咏公司叹的资椒产、顾负债声、股鱼东权健益及音结构款并没创有发默生变与化,黄但股笨本总色额增切大,棋每股养净资倍产降箱低。配转增申股本迹:是恳公司婶将资任本公笼积金耀转为夫增加链公司存股本丹,并白按股珍东原牌有股块份比削例派块送新兵股或狮者增撞加每慨股面被值。叼但法票定公财积金绍转为蜜股本棵时,掩所留感存的荒该项叼公积参金不深得少灿于注刘册资竹本的铁25制%。蚕2.不增发秋新股删:是劫公司厨在原害股本办的基拣础上中,按杰照确驳定的皆价格题和数推额,乳通过讯发行悟新的宜股份报增大纷股本凭。每昨股发父行价惊格原绵则上弹不低飞于每简股净补资产令价格枪。隐(二哲)公今司减掏少股为本一轻般采荡用回构购股箭份并宗注销牺这一吩形式校。耕三、蹈公司佩增加凤或减尺少股莫本的喇审理重程序时(一销)公赠司向悉市体锐改办挪提出眉增加虹或减洲少注额册资典本的馋申请赞,并办提供蠢以下库材料积:合1.麦公司想股东泰大会绒关于栏公司究增加舱或减怕少注钢册资苏本的今决议团;令2.狱公司霜董事昆会关乘于增燕加或融减少才注册仁资本幼的方坊案;取3.福公司筋董事搅会关艇于《博公司横章程耳》的科修正麦案(亮草案贷);大4.寇经具铺有相沿关从驻业资秃格的物会计维师事段务所佣出具房的最鸭近一晚年的涂财务防审计卡报告屠;牌5.也公司吓若向敏新股允东增樱发新吗股的廊,应党提供吩新股栽东的谜出资谨证明规及法搅人营管业执闲照复确印件规(自肾然人驻出具仆有效量身份铅证件茄),景新募诚集资煎金的臂投向夺说明派及预任期效毁益分迅析;镰6.埋有国屈有股鼓权的声,应董提供厚国有笑资产竟管理残部门梁对增秃加或浓减少判国有破股本再的审快核意据见。雕涉及蛾公司扬回购羞其他漏股东己股本抬的,胡应提牵供国锐有资余产管缠理部丽门单忌方面叼回购俯非国量有股渠的审膜核意恭见。百7.浅公司当前一棍次增绩加或卸减少爆注册叶资本尝的批窗准文容件;践8.沈公司权的法气人营希业执破照复宗印件丸。见(二厘)体酒改办知对上础述材映料审克核后探,对奋符合涛条件朵的,插在十姨日内善下达由批准狡文件网。珠(三用)公盖司接异到核专准文拍件后胡,按秘规定缘到登饲记机俭关办道理相站关变启更登钳记手食续。中纵辛勿堵男赴售陵关套于设现立股辆份有换限公扶司改不制方绘案的顺内容棚与格士式论失一、添发起秤人摇苹介绍哲主发侄起人狱和其茂他发定起人眨的基制本情贩况,吸出资岁方式妹。蜘始二、跃改制锯遵循活的基洞本原啊则腹授三、径改制质重组拿方案阿彼(一训)主幸发起阶人投俘入股繁份有灯限公旋司的约相关虹资产服情况再,非默相关针资产状的处咳置情三况,叮其他霉发起愤人投若入股赛份公圆司的出资产如形式萄和数北量;魄非(二允)进智入股僵份有律限公钢司的桃职工菠、离踏(退制)休拼人员闪安置蹈情况蛋;赖日(三街)改田制前劫公司缺组织浇结构旱情况混;宅事(四协)公辈司前德一年喝资产闲负债艳情况播(表仙格)危;段古(五贸)公戒司前批一年羽经营槐状况毯(主悉营收渔入、龟利润评总额遵、所托得税群、净沾利润享、净斑资产效收益全率)饥。强再四、顶拟设杂立股做份有勒限公挥司基追本情捷况辽做(一底)公瞎司概罪况:喜名称挠、法走定代隙表人碍、公散司住留所、四注册跨资本狡、经怨营范登围;骂治(二阿)股艘本总预额和扇股本钟结构芝;佩寒(三霉)股届份公允司的扔组织效结构赵情况税;倍植(四锋)股牌份公恩司募拔集资唯金投咐向。挠附五、浴其他芳有关坊问题燕饮(一较)同葡业竞蛋争:生主发慧起人秋与股麻份有俘限公级司之援间,咬以及禾与其则他发哲起人没之间创是否练存在蒸同业纯竞争疏,如厨何解必决这爹一问来题;俘串(二柱)关泻联交后易:萄股份滥有限墓公司貌与主它发起嚷人以软及其歼他发本起人阿之间吉是否皆存在载关联模交易拾,应裕如何傍解决镇;储缘(三省)股垄份有朴限公甲司对源于主金发起逐人无芝形资躁产(伍商标串、工秘业产她权、本非专吉利技攻术、拌土地嫌使用出权等饲)的邪使用站方式葬与支糠出凭周证;液兆(四辅)改祸制前两公司悔非经修营性石资产牺处置两情况等;台灯(五渡)股折份有忽限公钥司对错于改嫂制前良重大狭经济扯合同望履行值及债奸权债且务的贵处置查和对触外贷威款担晚保情优况。旷役六、康产品党市场戴及盈笑利预遣测

口突地怪短关于旋设立宗股份沫有限贪公司捕可行汪性研鸭究报轮告的熄内容更与格流式咽趋引言掠:为委了建边立现扇代企什业制阴度,艺转换介企业费经营浊机制辱,提抛高企惑业的桑资产禾运营芦效果棉,不炼断拓似宽企梦业融剑资渠陆道,载提高访企业尖的经修济和们社会骨效益惯,加患快企葬业发摇展步题伐,肤按照宾《公睁司法礼》和辈有关丙规定快,经记发起青人充仆分协藏商,党采取迷发起扒设立依方式叹组建饥股份料有限广公司狡。春年一、轰公司轧概要抖柄(一辽)公钩司名页称、咐住所原、注度册资宇本、淡经营搏范围方、经争营方苦式;细宫(二桑)公再司规悔模(递包括羞生产宝能力晒、人特员配莲置、倍营业辽面积忌等)初。介辆二、歼公司移发起置人情型况壳秧(一糊)主连发起餐人的菜基本胶情况义;耳桑(二影)其距他发扰起人鞋情况驱。贺列三、狗设立书股份题有限害公司理的可欲行性柄和必侧要性茎闷(一吗)可欢行性鄙:企洁业目个前在锯行业突中的舍优势骗、政极策优坐势、匀技术铲优势晓、市轧场优库势以柜及管内理与瓣人才垫优势样的分挑析;男都(二揭)必鸽要性绵:一辩是有唤利于厚拓宽妈融资胆渠道扎,加沫快企杆业发付展;沫二是亡有利鞭于明常晰产悟权关济系,宿转换黑企业崇经营份机制厨;三做是通离过资间本,宇不断涌壮大锤企业典规模职,增径强企究业发况展实客力。亏四、样公司她股本榴总额恩、股牛本结磨构、拒股本俗募集拢方案笨骆五、养募集菠资金跟投向黑或资迎金用鲁途举摄六、玩公司彩今后软三年充盈利疤预测正:包还括销钞售收医入、谨利润垦总额铸、净毅利润浓、每掏股税获后利研润、剩提取壶公积奔金、耕公益昨金、怨每股扑红艇利。赌乱七、煎风险乖因素毙与相烈应对貌策匆旷(一叮)风接险因全素:案政策脖性风产险、斧经营穿风险掘、行亡业风念险、浑企业图内部落管理翅风险吨等;育雷(二窑)相座应对册策:夜针对治政策奖风险谦的对邮策、邮针对倍经营匹风险舞的对遭策、遮针对刺行业直风险拢的对饭策、蛮针对楚企业球管理苹风险糕的对宴策。鉴舞八、桂公司袖发展匀规划追及前亮景盲音九、狡结论禁企业挂改制挨办理放程序稼攀一、叛审批泄范围狠和权罗限级结市属滴工交糊企业欢改制宜（含忘改制让为有羞限责裳任公径司、笑股份轧有限通公司暑、产侧权整狭体出和售后海改制婚为股缴份合求作制罚企业塘，进滔行分冠立改惭制）晓由经斧委审是批。椒孔二、撑办理户程序松袜（一尿）企瓜业向内主管睁部门你上报皇改制皱筹建口报告物，提绵出改懒制申披请。蠢主管厕部门残对企纳业改耍制筹柿建报诞告审室查同却意后还，转允报市歼经委扣。若语为企铃业产床权整魄体出渗售，征须附引企业寸职工掌（代袋表）赞大会理决议式。抢炕（二欺）经崖委下甩达筹稼建批椅复。龄筹建吐批复臂下达惕后，圈主管锅部门拦指导边企业画拟订栏组建飞方案节（可笼行性腊研究咽报告福）、注公司敏章程厚（草鸽案）搭、出阴资人当协议枝（募赤股说井明书犹）等棉材料活，（锤其中掏募股私说明协书须题经企慧业职木工（急代表据）大拳会通坏过）半;协腔调有羽关部漆门，方指导访企业雪完成忽资产寸评估漆、资悟产核府销、虏资产他评估旋结果筝确认爷等工律作。挂易（三习）企姓业向漫主管突部门郊上报丙正式伴改制宜组建抄报告哪，主裕管部扒门对皮企业筝的正牌式改待制组之建报环告审割查同流意后往，转宏报市批经委眨，并弦附企田业改择制组京建方佳案（延可行脉性研国究报祸告）婶、公犬司章愿程（拨草案攻）、吼募股解说明登书、目企业堆职工赤（代泳表）田大会蚁对募描股说钞明书讯的通默过决理议、蒙市有访关部纠门对凶资产轮评估余结果隐的确烧认文德件等奶材料便。满雪（四帐）在岁初步套确定俩的基陈础上秧，经糠委主警持召盛开企登业改便制论杰证会骆。论着证会羊通过凑后，穷由主逃管部碗门协丑助企扶业到缺国资福部门虏办理养资产块处置察事宜寿，涉围及土逐地的救到土换地管开理部葡门办帆理土返地处坛置事餐宜。警赞（五少）企愈业将览国资处部门临出具盐的资捆产处进置文膛件（韵新组怠建企毯业中厉有国愿有资蚂本的单，还定应有赔国有竖资本词金设辱置意云见）矮、土伞地管播理部膛门出静具的匠土地播处置吗文件拿送市缘经委表。慢膨（六勒）下夕达正拍式组伟建批蹲复。帝洒（七苏）企机业到绿工商阅管理宫部门疑办理聚工商册登记学注册惰手续腔，到纲有关榜部门么办理莲有关哗过户询手续航。

悲“职氏工持菜股计搏划”道操作匠规寒程

企业应该如何设计"职工持股计划"方案？有人认为"职工持股计划"方案简单，便在没有进行充分的可行性研究的情况下，拿来别人的方案简单模仿，"照葫芦画瓢"。这样做的结果不但有可能难以充分发挥"职工持股计划"应有的作用，达不到预期的目标，还有可能给企业留下无法解决的难题。"职工持股计划"方案表面看似简单，实则是有复杂的设计指导思想与设计规律的。"职工持股计划"是一种制度资源，是一种运行机制，是一种运作工具，运用得当会对企业运作产生多方面的积极作用。作为企业所有者和经营者，应该对"职工持股计划"这一有效的制度资源和运作工具有一个清楚和深入的了解。不管是民营企业还是国营企业、不管是大型企业还是小型企业的所有者和经营者，如果能够对"职工持股计划"这一制度资源有深入的了解，设计出科学的方案，对企业充分挖掘其他资源潜力会产生重大作用。设计"职工持股计划"方案需要首先了解方案有哪些要件，然后要清楚设计这些要件时需要考虑哪些企业的内外部因素，还要了解与"职工持股计划"相关的工具。这三个方面是设计一套"职工持股计划"方案必须掌握的。一、"职工持股计划"方案要件不同企业的方案要件有不同的途径选择和实施方式，下面是要件的主要途径选择：（一）股份来源：增量发行、存量转换。（二）资金来源：职工直接出资、职工工资抵扣、企业资助、银行贷款。（三）授予对象：全员持股、管理与业务骨干持股、经营层持股。（四）授予时机：在何时授予。（五）授予条件：年龄条件、工龄条件、其他条件。（六）分配比例：不同行业、不同规模、不同发展阶段企业的经营层、业务骨干与职工持股比例分配应该不同。（七）载体选择：个人、持股会、持股公司、综合公司。（八）形态选择：福利型、风险型。（九）工具选择：实股、虚股、增值权等。（十）股权管理：转让、回购、收益分配等。（十一）交易方式：付款方式--一次付款还是分期付款。定价方式--平价出售还是折扣出售。（十二）职工参与机制：职工如何参与。（十三）计划终止：终止条件、终止后的管理。以上这些方案要件如何设计，决不是"简单"的或随意的，它与企业战略及企业的运作有必然的联系。必须以企业战略为前提，并充分考察企业内、外部的多方面因素作出决定，这样设计的方案才能具有可行性，并有利于企业的长期发展。二、影响方案要件设计的因素（一）"职工持股计划"的目的和作用"职工持股计划"的目的可以有多种，以何种目的为主，对方案的设计会有重要的影响。"职工持股计划"的目的和作用主要有以下几种：1．对雇员进行激励以解决代理矛盾。产权激励是最有效的激励手段，通过各种方式给予员工股权，使员工与企业形成利益共同体。实践证明通过对雇员的股权激励对提高企业的劳动生产率有明显的作用。2．人力资源开发。企业人才是稀缺资源，是企业竞争致胜的关键。而人才又是企业之间争夺的焦点，要想留住人才，给予股权是最有效的方式之一。职工持股对鼓励职工进行人力资源的自我开发具有重要的导向作用。沃蔽3．碌产权此制度圾改革辫，建胁立现能代企蹦业制近度。份产权膀多元嫁化是柴现代反企业税制度弊的重惕要特温征，朴以职戒工持帝股形独式实冶现的朋产权狭多元欲化比说外部屠产权窝多元争化对接现代扭企业纳制度宝的建涛立有犬更明叛显的央作用截。特慧别是重对于牢我国馋现阶叫段国方有企泻业改籍革，柄具有卸重要赴意义讽。霞遮4．棕防范雀恶意泰收购粮。由被于职形工股滔份的茎相对创稳定灶性，仪以及邮职工壁普遍抹不愿轿企业皇被别迟人收罗购而熊导致御失业劝危险攀，所声以"卡职工亦持股为计划袋"是航防范锤恶意鼻收购场的有余效方瘦式。寿拿5．久业主则产权抬变现躲。当犬业主减想要口退出卸企业哀，出滨售产伴权取礼得现芝金时徒，将述企业宜出售匪给本柿企业愿员工迈是有泽一种铜效率第的交声易方怒式。束皱6．画实现宽利润喝共享警。这独是企仙业经指营的孝更高割理念敏，是疑企业单的一粒种社戏会理河念，熔所有敞者与单雇员氧共同霉创造何财富护、共哥同拥箩有财作富，挑实现诊经济丙民主严。在鞭共享今的过街程中艰创造显更多进的财粮富。荣企业梅实行袖"职敏工持电股计锯划"绘的主大要目科的可偶以是贩单一毒的，哪也可蜜以综略合性肠的。佩但是袜，"写职工诵持股怒计划我"的基作用庄无疑锋是多迷方面闪的、闹综合假性的孟。企托业为讨一种疼主要腥目的蜂实行泉"职陶工持鞠股计倡划"图时，揪必然劣同时充发生聪相关臭作用宁。如党企业茂为了备激励超员工旷实行除"职莫工持隔股计惑划"范时，阳必然丧发生堂产权辆结构员的变苗化，吊也同能时会调产生螺利润宪共享由作用角。主气7．俯优化抢财务接结构夜。"枣职工索持股简计划亭"对狮企业芳的成齿本、减利润雾、税市收具暂有自丛我调决节的餐功能则，企哨业可铜以利贼用它惰优化文财务行结构峡。堤湾（二邪）笔"职就工持排股计扫划"脊与企垄业各卖方面陷的关区系绩哪1．遗"职凤工持纯股计恨划"改与企修业战逢略的指关系盾。企芒业市休场战撇略是暴采取却扩张难战略颜还是绘采取鸣收缩刷战略闪，直丙接影掠响到捕职工储持股提的资浩金来苏源方鬼式。祝如果证企业抗采取枕扩张稠战略写，则童职工服持股捆资金放来源怖宜采辱取增索量方窜式，姿反之略则应经采取毙存量杯转换味方式邪；企解业的座融资新战略知是利羞用资夏本市颂场，城还是锣利用滴货币移市场禾，也投会直汪接决扎定职湾工持原股的逃载体快选择获。如筝果企蓬业融阶资战我略是雅股票深市场容，则奉应采个取间盛接载啄体。牧如果担不全假面考港虑企担业战计略，馒则设狐计的底方案泡可能级会与终企业桌战略谁相悖舍，其林后果盾可想渴而知做。页陆2．常"职陷工持蒸股计欲划"瞎与财横务、译税收内的关穗系。午企业羞可以武利用洋"职采工持点股计姨划"殖所具蓝有的险成本脖调节鹅功能警，自告主调桑节成校本与先利润纪，从付而增椅强企递业的肯市场浮适应尸能力助，并惊调节厦纳税言额度健。企庆业的铅利润悟与现她金流兔量制请约着锣回购习政策惕的制暖定。览幼3．先"职灯工持使股计帆划"祝与企故业特歪点的死关系顷。不有同行绒业、踢不同医发展征阶段辅、不类同市茎场特沃点的秀企业演"职屑工持熊股计爪划"舞方案路的设昌计会挥有很符大差筒异。腐比如沃，传替统行父业与丰高新历技术凤行业决"职斩工持烂股计千划"脖方案聪的要珠件设坊计是派有不洽同的勇。同愧一行所业的检不同醋发展牛阶段疾的企弯业的夹"职问工持丽股计娃划"保方案北在资歪金来宇源的叹解决摘、持果股比乎例的牲分配暑、工赤具的叮选择护方面沙也有抱区别意。垄南断行稍业如耳果实序施"思职工侨持股终计划璃"，福其激溜励作疏用就站不大蓝。竞浑争行筋业实围施"有职工炕持股浆计划摆"激滩励作妄用就婶很大菌。追门除了墙上述燥三个渗方面弟的关虑系外遗，"理职工贷持股文计划震"方姐案设和计与踩企业百的管裹理方贩式，委与企粥业的罢职工蒜结构让，与卷企业棚的规艘模，知与企街业的叫资本大--饰人员盆结构斑等方姨方面涛面都帮有密胞切的败关系迎。饮梁以上草这些侮关系熟在不滴同方晃面、扶以不俗同的志程度售影响蓝着"初职工基持股养计划围"方朱案中革的各话种要味件的无设计给，在奋方案呜设计刘时必厘须综翼合全姨面考疾虑。雹衣（三塌）暂"职家工持队股计委划"骗的政及策法盈规循至目前螺，"魄职工血持股析计划闯"的搬政策促法规担都是讽地方姿性的债或行帖业性迁的，旗各地杯的规丝定也改有较狭大差闻异，颈并且断与《阶公司姓法》肥等全认国性仇法律刚、法汤规不裤完全挂一致陪，如巧何在棒现有狮法律嘱框架塑内合厚理运除作职基工持霜股涉惊及到初许多滋法律君问题栽。因墙此设港计"税职工邮持股扯计划沈"方掏案时躬必须哨对现浙行法趟律、猴法规颂、政躲策充睛分熟窗悉。吩称（四尤）储"职灯工持角股计螺划"婆的类桂型英唇是实导行风曲险型帖"职饰工持早股计针划"子还是撒实行摔福利镰型"型职工相持股鸦计划种"，吧是采斗用杠保杆型野"职蚂工持喷股计劣划"愁还是压采用皮非杠掘杆型糕"职孩工持桃股计搞划"液。这铸个问教题取展决于敢企业刘现状盟与所烫有者帆或经涉营者附的理屈念，比如果屠是衰醒退期岭的企忌业则勺不可佳能实揭行福权利型痕的"除职工谷持股寸计划轰"；侦如果乡是成马长期宪的企遇业则绑可以挎实行衡福利剥型的摩"职喂工持颈股计界划"概，但王还要并取决材于所体有者婆的意跑愿。看何三、肉与百"职苏工持葛股计民划"艺相关温的工宜具搜骨与"组职工杨持股仅计划意"相窜关的斧工具嘉多种文多样壳，主施要有己股票扬期权贷、虚洞拟股硬权、咱股票暑增值僵权等岂，还拘有年谋薪等经非股晋权薪房酬工蔑具。蒙每种赚工具跃的特敌点和宰作用俗是有培区别仔的，君针对穷不同彻的企妻业采筝取不吊同的采工具框组合鬼，就李会最可大限能度地功发挥攀工具舌的作贱用。衔正如掘药理茅一样兰，不槐同的棉药配斜合在俭一起昏服用崖就会繁比服款用单种一的姻药物栋能起殊到更菜明显设的治牲疗作据用。条约另外响，除词了合财理的江设计恼以外伏，实甲施与锅运作途也是缎非常勒重要妈的环行节。扛"职乎工持质股计灿划"雄从设辩计到恼实施眉都是译一个挑动态准的过堤程，仆因此备，在肉有了咬科学械的方裙案后谦，企探业自微身还锋必须姐深入虽掌握因"职逝工持晨股计气划"察的运亿作规终律和卷作用住机理毙。缓淘结语