布村煤矿严防煤层爆胎发怒制度例文多篇合集

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一、生产和新建矿井必须制定井下的防雷措施，各矿总工程师必须非政府基本建设矿内严防内因火灾的综合安全措施。采矿难爆胎、爆胎倾向性的上时、中分层和并无煤柱采矿的回采工作面其作业规程中要制定严防爆胎发怒措施。二、设施管理：（1）采矿难爆胎、爆胎的煤层，在采区设计中，必须预先选取构筑防火门的边线。当矿井工作面生产和通风系统构成后，必须按设计选取的防火门边线，构筑不好防雷门墙，并储备足够多的半封闭防火门采用的材料，，以便随时半封闭。（2）矿井工作面完结后，必须尽快砌筑永久性半封闭，必须尽快废旧出来一切设备，必须在45天内展开永久性半封闭。（3）每一矿井必须地面消防池和井下消防管路系统（可以与防尘供水系统共用）。井下消防管路系统内要100m设置支管和阀门但在胶带输送机的巷道中内要50m设置支管和阀门。地面消防水池必须经常维持严禁多于200m的水量。如果消防用水同生产、生活用水的水池共同，理应保证消防用水的措施。采矿下部水平的矿井，除地面消防水池华泰煤矿质量标准化管理办法华泰煤矿质量标准化管理办法

为进一步强化我矿质量标准化工作，健全鞭策约束机制，加强监督管理，全面落实责任，全面提高矿井质量标准化水平，缔造我矿质量标准化工作新局面，特制订本办法。

一、区队质量标准化体系考核办法

第一条考核标准：《河南省国有煤矿生产矿井质量标准化标准及考核办法（实施）》。

第二条各队队长为本单位质量标准化工作的第一责任者；主管业务部门对所辖区队质量标准化工作正数管理监督责任。

第三条各业务主管部门负责管理对各自业务范围内质量标准化工作展开日常监督检查，每旬必须对所辖区队展开一次质量标准化评分考核，建议旬检评分资料齐全，标明处罚原因，在每月2号前将上月各旬及综合评选结果汇总报安全科，不按时呈报检查评分资料，每次罚部门负责人100元（甩部门质量标准化体系总评分0.5分后）。

第四条调度室、安全科每季度对各区队的质量标准化情况展开两次动态合格环评。矿井、盾构工作面按单面、单头展开环评考核，机电运输、通风展开综合验收考核。

1．每次动态合格环评时，主管业务科室必须派遣分管该施工区队的管理人员出席；施工队必须由队长陪检，环评工具由施工区队随身携带，不拎量具，按不能合格工程评分；不按规定派遣人（或没派遣人）出席环评，每次对主管业务科室罚款200元，对队月底总评分甩2分后。

2.每次动态合格环评时，调度室、生产技术科、安全科考核人员依照环评评分标准现场评分，主管业务科室及区队陪检人员可以根据施工区域存有的问题明确提出合理建议参予评分，现场评分完结后由所有参检人员展开盖章。施工队欲不盖章的，现场评分仍然有效率。

第五条每季度由调度室依据现场评分结果展开一次总评。对总评分达至90分后（含90分后）以上的每个煤巷工作面奖励8000元、每个岩巷工作面奖励6000元、矿井工作面奖励6000元、机电运输和通风区队奖励5000元；对总评分在86分后以下的每个煤巷工作面罚款8000元、每个岩巷工作面罚款6000元、矿井工作面罚款6000元、机电运输和通风区队罚款5000元。

第六条主管业务部门按所统辖的区队质量标准化奖惩百分之五展开奖惩。

第七条井下卫生区域由调度室根据各队生产作业地点及范围展开划设，由各队负责管理。各队工程完工转交时，同时转交卫生区，并由调度室办理转交相关手续。因修理、加装或其它作业，影响其他单位卫生区的，作业单位必须按质量标准化建议自查达至文明生产标准，并拒绝接受其他单位监督。否则，受到影响单位可以建议业务主管部门和调度室精心安排处置并行政处罚。

在本单位统辖卫生区范围内，如有外单位人为毁坏，乱堆随地，乱丢材料、设备及脏杂物等，影响本单位文明生产时应及时向业务主管部门和安全科汇报，业务主管部门及安全科按规定追究责任并限时处置。

第八条各队不按设计施工导致巷道中、腰线走线、巷道顶上帮忙平面质量高（每50米为一个测点，±100mm）、全线贯通发生误差少于(±300mm)时，每处罚款500元。由于技术科中腰线不及时导致的，每行政处罚主管业务部门300元。

第九条凡属卫生区质量标准化方面存有问题的，每处罚款200元，并上浮责任单位当月支付资金总额的0.1%。

第十条上级单位去矿检查辨认出属于质量标准化问题，除按制度行政处罚外，每条上浮责任区队当月工资总额的0.2%。

第十一条质量标准化方面问题不按建议时间自查，除按制度行政处罚外，每条上浮责任区队当月工资总额的0.2%。若不予自查，则按印发通告次数，每次翻倍展开行政处罚。

二、专业系统质量标准化体系考核办法

第十二条考核范围：技术科、机电运输科、安全科、通风科、调度室

第十三条考核办法

(1)考核推行百分制，具体内容见到附表。

(2)每季度由调度室非政府有关生产科室人员对专业系统展开—次考核。

第十四条附则

1．本办法未牵涉至或在继续执行过程中存有争议的事项由主管矿长或矿长判决；

2．本制度解释权归属于安全科，自印发之日起由安全科监督继续执行。

附于：1．系统安全质量标准化资料检查记录

2．各队安全质量标准化资料检查记录煤矿机电科管理制度机电科管理制度为了满足用户矿山安全生产的须要，确保各设备的安全正常运转，稳固质量标准化，顺利完成机电各项任务，机电科特制订工作管理制度，盼全科统辖内干部职工深入细致遵照执行。强化政治和业务学习，稳固践行矿启我荣、矿衰我耻的思想，不断提升政治和业务素质，与公司、矿、科维持高度一致。严格遵守国家的有关法律、法规，公司、矿制订的各种规章制度及公司、矿举行的各种活动期间的建议，否则按有关规定处置。各工区正、副区长，每天上班前向科长汇报一天的工作情况，以供第二天上开调度会。严格执行值守制度，按定出的值守表中展开值守。值守期间及时汇报并非政府有关人员处置各种突发事件。继续执行矿建议的汇报制度及时向机电科汇报。严格执行劳动纪律与考勤制度。“三八制”员工值勤按照换班继续执行，由班组、工区领导核准，每月严禁多于三天（不包含承揽岗位人员）。非“三八制”员工周六下午及周日为正常休息时间，确因工作须要无法歇息的，可以精心安排歇息的，可以精心安排缓休，一周内缓休时间严禁少于1天半。缓休必须办理告假相关手续。六、假期管理（一）事假管理1、员工因事告假必须履行职责告假相关手续，经批准后方可黄继妍，并无特定情况事后补条违宪。2、员工告假，1天内由部门负责人报请；2天由分管矿长报请；3天以上由矿长报请。（二）伤病假管理1、员工生病或非因工（公）身负重伤告假，须先由矿职工医院大夫确诊，自行告假化疗的，确诊大夫签订意见，写下确切休息时间，由职工医院院长报请，并同时履行职责告假相关手续。2、长休病假人员，每月月底经职工医院签订证明，呈交劳资科。3、因特定情况无法先交精神衰弱证明和确诊意见的，可以由他人代理或办妥相关手续（仅限两天以内），并无相关手续一侓按旷工处置。4、患病或非因公负伤，须要暂停工作医疗时，根据本人实际出席工作年限和在本单位工作年限，给与三至二十四个月的医疗期。医疗届满按照国家规定继续执行。医疗期规定如下：（1）实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上10年以下为9个月；。（2）实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下为9个月；在本单位工作年限10年以上15年以下为12个月；在本单位工作年限15年以上20年以下为18个月；在本单位工作年限15年以上为24个月。（3）医疗期3个月的按6个月内总计精神衰弱时间排序；6个月的按12个月内总计精神衰弱时间排序；9个月的按15个月内总计精神衰弱时间排序；12个月的按18个月内总计精神衰弱时间排序；18个月的按24个月内总计精神衰弱时间排序；24个月的按30个月内总计精神衰弱时间排序。5、患病或非因工身负重伤告假期间不排序执勤，每天派发生活津贴10元。（三）婚、丧、产、探亲假管理1、婚假：恳请婚假须要由工会计委主任盖章后转回本部门，由本部门负责人盖章后继续执行，婚假假期通常为七天，25周岁以上的17天。婚假有效期内排序执勤。系则承揽部门员工的，婚假时间扣除当月总考勤。婚假期间碰到法定节假日、公休日，假期不延后。2、产假：产假假期一侓为3个月（流、冯建梅骗人由计生根据规定批假），大龄26周岁以上的为5个月。产假（包含流、冯建梅假）规定假期内每天10元生活费，产假届满下班员工哺乳期为一年（孩子长大起至排序），每天给与2小时的哺乳时间（上午晚来1小时，下午晚来一小时，路程包含在内）。3、二十三日：二十三日（仅限直系亲属：父母、子女、子女或公、婆丧生告假）七天》岳父或岳母丧生，可以根据具体情况给与1－3天的二十三日。二十三日由部门负责人证明、劳资科长盖章后生效，二十三日有效期时间排序执勤。4、探亲假凡家距少于500公里的员工可以享用探亲假。寻父母假每四年一次，每次20天；寻子女假每年一次，每次20天。来往路程时间排序在探亲假内。原则上严禁横跨月告假。探亲假包含公休日和法定节假日。探亲期间按照国家标准缴付待遇，正式宣布卸任、内退（包含B3J94PA）及长期工伤人员不享用探亲待遇。恳请探亲假先由本人提早10日向本部门提出申请，按照正常告假程序办理手续后报劳资科审查，符合条件方可放假。否则，一侓按旷工论处。七、各岗位人员必须严格执行各自的岗位责任制度、安全规程等各项制度，工作时必须穿工作服，严禁穿裙子和拖鞋、不许拎孩子下班，不许在工作场合会客、玩耍，不许干活与工作毫无关系的事情，不许看看与工作毫无关系的书报，不许睡觉时睡，不许擅离职守，不许干活私活，否则一经辨认出按“三违”论处。对不能顺从工区或班组精心安排工作的、若尔迪、争吵、打架斗殴等犯罪行为的，工区或班组有权各县市，各县市无理取闹者转交保卫科处置。凡停班者工资清零。对各县市检查后通告下班无故不上者，按旷工论处。十一、各机台值班人员必须严苛履行职责，深入细致准确地核对各种记录，维持设备和室内外卫生，严格执行交接班制度，否则每辨认出一次甩个人合格分后2分后。各机台记录发生乱画或少张，机台当班人员没有判明的，甩个人合格分后2分后，班长合格分后3分后。十二、各机台人员必须熟识设备的性能原理，按规程操作方式，努力做到“可以操作方式、可以维修保养、可以修理、可以确定通常故障”，一旦辨认出故障及时汇报车间或维修工，对辨认出故障不及时汇报或不及时处理的，除按影响时间罚款外并加罚50元。引致事故不断扩大者，一侓按“四不放过”原则分析，对谎报事故者，根据情况严肃处理。十三、关于矿对科所划归各单位考核发生处罚情况并作以下规定：以上严惩每月底发布。迁调连塔煤矿生产筹办井下灭火管理制度迁调连塔煤矿生产筹办井下灭火管理制度

1、井下灭火材料库合乎《规程》规定。

2、爆破作业必须继续执行“一炮三检制”和“三人变压”放炮制度。

3、爆破作业必须基本建设爆破作业说明书，其内容合乎《规程》建议，灭火工必须依照说明书展开爆破作业。

4、高瓦斯、注重矿井冶炼工作面放炮必须继续执行停水制度。

5、推行爆破作业的冶炼工作面，必须使用湿式粗大(由于地质条件所限无法湿式粗大的，必须制订专门措施)和放炮采用水炮泥，放炮前后必须喷水和冲洗巷帮忙(特定情况下不喷水必须经公司(局)核准)，盾构工作面推行放炮喷雾。

6、矿井备有足够多的灭火专业人员。

7、特定情况下爆破作业，必须严格执行经矿技术负责人核准的专项措施。

迁调连塔煤矿生产筹办

二OO五年一月一日煤矿人事闪崩管理实施细则（明确要求）煤矿人事闪崩管理实施细则（明确要求）

一、目的：为合理配置煤矿人力资源，保证人事最宜创建规范、有序的人事闪崩管理机制，推动煤矿的平衡、身心健康发展，制订本细则。

闪崩范围：人事闪崩管理牵涉至公司内部员工的晋升、撤职、内部调转、请辞、解雇等项工作。

适用范围：本细则适用于于煤矿中层管理及以下所有员工。

井下一线生产岗位，即为一线改采、凿、修成等岗位人员，闪崩程序可以适度精简，不列入晋升、撤职、内部调转管理，只需继续执行请辞、解雇管理。

管理权限：煤矿负责管理本矿中层管理及以下人员的人事闪崩工作。

管理原则：人事闪崩应当本着客观公正的原则，以供职资格为标准，以考核结果为依据，严苛按照公司规定的流程继续执行。

六、晋升

晋升包含黄骧云和晋级。

黄骧云，就是指员工因业绩注重，由较低职位下降至较低职位。

晋级，就是所指不提高员工的职务级别，而通过提升员工的薪资待遇的一种鞭策方式。

员工晋升需以现岗位的业绩考核结果为主要依据，同时还应当参照以下几个因素：

1）职位有关的科学知识、技能

2）有关的资历和经验

3）适应性和潜力

4）公司建议具有的其他条件

晋升提出申请须提供更多的资料

主管领导对该员工的全面鉴别

具备说服力的事例

考核和培训的结果

其他有关材料

6.晋升办理流程：晋升通常由部门主管明确提出建议由晋升职务本人核对《人事闪崩申请表》

部门主管审核

分管副矿长审核

煤矿办公室审查

矿委会综合考核后作出晋升同意

核对《员工闪崩审批表》逐级审核

黄骧云情况须要由煤矿办公室播发供职申报（公示期七天，申报联系方式领公司人力资源部电话）

公示期八十公司人力资源部未接到举报

公司人力资源部通告煤矿公布任命通告

《人事闪崩申请表》见到附件3、《员工闪崩审批表》见到附件4。

撤职

撤职就是指员工从旧有职位减少至职级较低的职位，同时异岗异薪。

2.在业绩考核中，没达至业绩预期的员工，由其轻易主管、煤矿办公室和其本人探讨并制订业绩提升计划。该计划的实行期限通常为三个月，届满后员工在工作态度和业绩整体表现上仍然没提升的，经证实后可为撤职处置,或中止劳动合同。

3.撤职须要递交资料:

1)主管领导对该员工的全面鉴别；

2)员工提升计划及提升工作记录；

3)具备说服力的事例:

4）其它有关材料。

4.撤职办理流程：用人部门明确提出撤职提出申请、核对《人事闪崩申请表》

分管副矿长审核

办公室审查煤矿矿委会探讨审核核对《员工闪崩审批表》逐级审核办公室公布撤职通告

办公室精心安排撤职员工工作或办理辞职相关手续。

八、内部调转

1.内部调转就是煤矿内平行的人事闪崩，包含同一部门间的平行调动和相同部门间的平行调动，其目的是为内部员工提供更多更好的工作及发展机会，更加合理地布局人力资源。

2.煤矿内部岗位职位空缺和内部招录信息的公布就是员工内部调转的基础。

3.属煤矿内部招录的情况参考《云南工投集团动力制砂股份有限公司煤矿招录管理实施细则》的规定继续执行。

4.因工作须要，由公司或矿委会同意的煤矿内部人员调转，由煤矿办公室办理调动相关手续。

5.内部调转程办理流程：矿办公室核对《员工闪崩审批表》原单位领导签订意见调到单位领导签订意见

煤矿办公室审查分管副矿长签订意见矿长签订意见陈四楼煤矿主要通风机管理制度陈四楼煤矿主要通风机管理制度

1、确保主要通风机已连续运转，确因检修等事项须要停风时，机电队、通风队必须至少提早3天基本建设不好停在风措施（反风时，必须至少提早15天），经矿总工程师审核后，在规定的时间内按计划实行。

2、主要通风机须要调整风机工况时，通风队必须至少提早5天下超过风机工况调整通知单，机电队及时基本建设不好措施、计划，并办理操作方式票，操作方式票必须由调度室、登机科、生产科、机电科、通风队、通风副总、总工程师、机电副矿长盖章后，方可展开风叶调整，风机工况调整期间必须瑞维尼风机运转的安全技术措施。

3、主要通风机应当每月垮台一次，机电队必须提早基本建设安全技术措施，经机电科、调度室、登机科、生产科、通风队、通风副总、总工程师、机电副矿长盖章后，由机电科负责管理非政府机电队管理和技术人员展开垮台操作方式，不得任何人擅自滤除主要通风机。

4、矿井主要通风机由机电队负责管理派遣人每班看护，并负责管理日常保护与检修。未经矿总工程师核准严禁擅自暂停运转。因计划内检修、停水等原因需停风时，机电队提早一天办理有关相关手续，同时融合通风队基本建设停风安全技术措施，报矿总工程师核准。主要通风机因故忽然停驶时，司机必须在10分钟内启动水泵通风机，同时立即向机电队值班人员和调度室汇报，由调度室向值守矿领导汇报，并通告矿长、总工程师、机电副矿长、机电科、通风队、生产科、登机科、机电队等单位，机电科负责管理立即非政府有关人员至主要通风机房对故障展开处置。当水泵风机也无法启动时，司机必须在调度室领导统一指挥下关上防爆门和人行地下通道风门或提出诉讼反风入风门。矿总工程师或值守领导根据停驶的具体情况采取相应措施。主要通风机恢复正常通风后，必须先检查瓦斯在《煤矿安全规程》规定范围之内，方可供电恢复正常工作。

5、主要通风机出现火星塞等异常状况时，操作方式司机必须首先采取措施确保主要通风机安全运转，同时立即向矿调度室和机电队值守队长汇报，调度室立即向值守矿领导汇报，并通告矿长、总工程师、机电副矿长、机电科、生产科、通风队、监测队，非政府人员查明原因，实行进一步的措施，确保风机安全运转。

6、主要通风机机房内必须加装水柱计、电流表、电压表、功率表、轴承温度计等监测仪表。主要通风机由专职司机负责管理监护，司机至少每小时将通风机运转情况计入运转记录。

7、机电科每月至少非政府检查一次主要通风机，每季度至少检查一次地面反风设施，每半年检查修理一次防爆门，对辨认出的问题必须及时展开处置，并留存记录。检查记录应当呈交通风队一份备查。

8、矿井必须在年度通风能力许可的范围内非政府生产。矿井主要通风机每5年至少展开一次性能测量，每3年至少展开一次全系列矿井通风阻力测量，矿井转至崭新水平生产或发生改变一翼通风系统时，必须再次展开矿井通风阻力测量，及时掌控矿井阻力原产状况对通风系统的影响，由通风副总工程师非政府有关技术人员展开研讨，明确提出自查方案，报矿总工程师审核后非政府实行。

9、建有主要通风机的风井必须装置两套同等能力的主要通风机和与其服务设施的电动机，其中任一台工作时都能够产生对数相同的工况。主要通风机因故停驶时，必须在10min内启动水泵通风机，否则，必须阻断其经济负担区域内的一切电源，并立即将井下人员全部撤至送风大巷中，等待风流恢复正常经检查瓦斯及有毒气体不超载时人员方可步入工作地点。经常维持矿井主要通风机装置的能力与风网风阻相匹配，工况点处在合理工作范围。矿井主要通风机系统的通风阻力应当合乎如下建议：

矿井通风系统风量一五一煤矿安全与经济效益挂勾制度一五一煤矿安全与经济效益挂勾制度

企业安全生产管理最显然的目的就是维护人的生命和身心健康；党中央、国务院高度重视安全生产工作，实行了一系列关键性措施；做为煤炭行业又属于高危行业，揪安全工作绝不允许存有一时懈怠和麻痺；充分认识安全生产工作的重要性和紧迫性，为二要狠抓安全工作，融合我公司安全生产工作的实际，特制订本办法。

1、公司每周一必须非政府举行安全办公会；各厂、队、部、室，每周一必须非政府安全生产活动；班组每班必须举行班前会等各级非政府的安全自学和安全会议，必须严苛考勤，内容存有记录可以密，对无故不出席自学的人员，每次罚款10元，对不能非政府安全活动或安全会议的单位，失一次罚款50元。

2、各连队每月非政府一次安全送检自查，并将检查情况和处理结果书面报公司安监站，对不能非政府送检的单位，每月罚款200元；公司每月非政府一次安全小检查和不定期的安全抽检活动，对揭发的隐患，各队务必按规定的时间深入细致展开自查，对无故或不按时自查隐患的连队，每条罚款该队队长50元，导致事故的，将给与严肃处理。

5、安监站具体内容揪全公司的安全监督检查工作，对不具备安全生产条件的作业环境及时印发隐患自查通告或停工自查通告，对“三违”人员给与抨击教育或罚款。若对安全监督检查人员展开打击报复的单位和个人，公司将从严从宽行政处罚，对违反有关法规的，将转交司法部门处置。

6、安全工作推行风险管理，秉持重奖重罚原则。

煤炭行业揪安全工作难度比较小，受到五大自然灾害的威胁，存有许多不利因素，特别国家推行关键性安全事故行政责任追责制度以来，使安全管理者的担子更轻，风险更大；同时，国家对工亡索赔费用的调低，从政治上、经济上都建议企业必须加强安全管理，确保从业人员安全，提升企业经济效益；因此，公司对安全责任人员推行重奖重罚的原则，有助于提升各级管理人员的积极性，进一步增强安全责任感和安全紧迫感。

（1）公司每月从承揽工资中抽取0.5％做为安全奖励基金，奖励安全生产中好不好的单位和个人，安全奖励基金专款专用，严禁挪作他用。

（2）公司领导和连队管理人员实行风险管理，必须交纳安全风险金。

总经理交3000元；

书记、总工程师、生产、安全、经营、机电副总经理交2500元；

矿井队长、孤改采队长、盾构队长、安监站副站长各交1000元；

溜子队长、机电队长、运输队长、通风队长、技术筹办主任、调度室主任、财务筹办主任各交750元；

机关支部书记、机修厂、供应部、销售部、后勤队行政副职各交400元；

人事筹办主任、女工主任、俱乐部主任各交200元。

年终考核后，未出现工亡事故的连队归还本人，出现工亡事故的则当做罚款缴公司财务。

（3）各厂、队、部、室必须极力掌控轻伤以上事故和关键性机电、运输设备事故，重伤掌控在公司下发指标以内，同时实现公司全年并无工亡、并无轻伤、重伤50人次以内的安全奋斗目标。分别对有关人员展开奖励：

奖励董事长、总经理各6000元；

奖励总工程师、生产、安全、经营、机电副总经理各5000元；

奖励矿井队长、孤改采队长、盾构队长、安监站副站长各2000元；

奖励溜子队长、机电队长、运输队长、通风队长、技术筹办主任、调度室主任、财务筹办主任各1500元；

奖励机关支部书记、机修厂、销售部、供应部、后勤队行政副职各800元。

奖励人事筹办主任、女工主任、俱乐部主任各400元。

机关有关人员和全体股东，年终给与一定奖励；

（4）未同时实现安全奋斗目标，出现安全事故，分别对有关单位及人员展开罚款：

若出现工亡事故，扣分该连队当月承揽工资10000元；

若出现轻伤，扣分该连队当月承揽工资6000元，

队长推行与安全风险金对等的罚款，其他人员的奖励也将减少；重伤指标抽检，每逊于1人次罚款集体100元，出现工伤休工时，每天付款1元；同时单位领导的奖励并作适度调整。

（4）出现关键性密谋事故的单位，一次罚款集体500—1000元、事故责任者50—200元。

（5）对阻止“三违”人员整体表现注重的个人，给与罚款金额50﹪的奖励。

（6）损毁通风安全设备、设施的人员，除按价索赔外，罚款50—200元做为复原人员的上班工资；导致事故的，报有关部门处置。培训经费管理制度（2022）第一百零六条按照国家规定的比例抽取教育培训经费，其中，用作安全培训的资金严禁高于教育培训经费总额的40%。掏出专项资金，推行培训专款专用，给与经费确保，以保证培训计划的顺利完成，极力杜绝无牌上岗现象的出现。

第一百零七条培训经费采用范围

(一)用作培训科培训资料的出版发行经费;

(二)用作搭载培训设施、设备及教学器材;

(三)用作缴付“三项岗位”人员的培训费用及举行培训班的费用;

(四)各项培训活动经费;

(五)上级印发通告出席的各类培训费用及培训教师自学经费;

(六)添置教育图书、光盘以及各种培训材料费用;

(七)缴付专家讲课费、专兼职教师讲课费;

(八)培训教育评先树优奖励经费。

第一百零八条经费管理：

(一)矿以年度为单位拨付专款用作培训工作的考核与奖励。分后学期考核，分后学期拨付，在拨付经费不足的情况下，按实际所须要款额拨付。

(二)按工资总额的1.5%-2.5%抽取培训经费。

(三)培训教育经费由培训科掌控采用，财务科专户管理，努力做到专款专用。

第一百零九条出外安全培训期间的干部员工待遇按照上级规定继续执行，应缴付工资和必要的费用，严禁克扣、抬高待遇。恒泰煤业设备进厂检修制度恒泰煤业设备进厂检修制度

机修厂必须创建以厂长为领导、以质量检验员为核心的设备检修质量保障体系，实行以检修质量为中心的全员质量管理。创建从原材料、配件进厂检验至修成成品出厂的全过程质量管理检验制度，保证检修后的设备安全可靠运转。尤其对安全检查电气设备的检修质量管理，应当调集检验工具、加强检验手段，保证出厂电气设备善处自爆现象。

1、设备进厂前必须由采用单位至机电科设备组汇报，按选定地点DV8放置，并按设备管理制度办理退房相关手续。

2、设备进厂后，由设备组非政府采用单位、机修厂对设备展开欣华，核对《设备维修欣华单》，对损毁部件、维修内容作出规定，以此做为修理费、领有用配件的依据。

3、设备组对生产急需的设备精心安排机厂临时上班抢险的，机修厂必须立即非政府，并按期顺利完成。

4、安全检查电气设备必须精心安排专人展开安全检查性能检查。

5、主要电气设备必须按规定项目展开测量。所有检修不好的机电设备环评合格后追封入库。

6、机厂强化设备的检修质量，并确保电机下井正常运转15天；控制器下井后正常采用10天；减速机、滚筒正常采用30天；摸岩机、喷浆机等机械设备下井后正常采用30天。以上设备在正常采用范围内损毁的由机厂派遣人下井处置，经机电科、机厂、采用单位分析后确为检修质量问题的，计入该设备的检修费用，并对检修人罚款30—50元。若为采用问题一切费用由采用单位自私。规程措施制订、审核、贯彻落实、考试制度(白沙岗一矿)规程措施制订、审核、贯彻落实、考试制度(白沙岗一矿)

规程措施就是安全生产的指南，为搞好规程措施制订、落实工作，制订本制度：

按照矿建议对有关的工程施工及“一通三严防”工作必须及时制订出来安全措施。制订措施前，措施制订人必须至现场介绍实际情况，并使措施存有针对性。措施必须合乎《规程》及有关建议，必须通俗易懂，必须具备科学性、可操作性。措施由各分管技术人员负责管理制订，区长负责管理审核。各有关规程措施必须及时贯彻落实给各有关人员，措施贯彻落实由各分管技术人员负责管理。职工必须及时出席规程措施的贯彻落实，突遇换班或其它原因无法出席，必须及时打听主管技术人员展开补贯。规程措施的自学贯彻落实必须深入细致，贯彻落实自学完，自学人必须亲自盖章。职工必须及时出席规程措施考试或Masseube，无故不出席或考试不及格的不许上岗。华盖山煤矿现场安全检查处罚规定（实施）关于印发《华盖山煤矿现场安全检查

行政处罚规定（实施）》的通告

为进一步加强现场安全质量管理，贯彻落实《国务院关于防治煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令第446号），及时消解各类恐惧隐患，践行“责任存有我，我必负责管理；安全存有我，我必安全”的安全理念，不断提升广大职工遵纪守法的自觉性和自我保护意识，严苛各项安全管理水平，持续不断地积极开展反习惯性违章活动，同时实现“队队并无隐患，人人并无违章”的目标，把各类事故歼灭在原始社会状态，有效率严防各类事故的出现，保证我矿安全生产持续平衡发展，根据我矿实际，经矿研究，特制订《华盖山煤矿安全检查行政处罚规定（实施）的通告》，盼认真贯彻继续执行。

附于：《华盖山煤矿现场安全检查行政处罚规定（实施）》

华盖山煤矿现场安全检查行政处罚规定（实施）

一、安全技术及安全管理

1、矿各项安全管理制度没全面落实或全面落实不妥当，辨认出一次罚队1000元，队长200元。

2、不认真执行隐患排查的，或队无人出席的，每次罚队100元，责任人50元。

3、区队领导无法秉持8小时跟、值守制度，存有擅离职守、空岗现象或未按规定在现场值班的，罚有关责任人200元，晚下井早上井的，罚责任人100元。

4、区队领导下井次数超过没建议的，罚轻易负责人200元。

5、工人服兵役没按规定展开安全技术培训、签定师徒合同的，罚单位有关责任人各200元。

6、作业规程、安全技术措施的“十个环节”全面落实不妥当，弄虚作假的，罚有关责任人各200元。

7、并无措施施工的，立即暂停作业，罚有关单位1000—2000元。

二、矿井方面

1、矿井工作面机头机尾安全出口不通畅每行政处罚500元。

2、矿井工作面上下巷全面性掘进比较每米判罚100元。

3、矿井工作面上、下端头掘进不符合规定、缺柱、泄液柱每棚判罚50元。

4、工作面向外20米范围内巷低不合乎规程建议每米判罚50元。

5、工作面上下拐头盲巷长度少于“作业规程”规定每次判罚500元。

6、工作面机头机尾与架间临时掘进少于规定每次行政处罚200元。

7、工作面支架咬伤架、好像架每架判罚200元。

8、没支架压力观测和单体支柱初撑力超过没建议的，每处（根）判罚100元。

9、矿井工作面发生冒顶（13米以上）。每行政处罚500元。（过断层除外）

10、矿井工作面发生片帮1米以上并无临时掘进每架判罚50元。

11、工作面采煤机、架间、转发点不适用于喷雾降尘或使用不当每次判罚100元。

12、液压泵东站乳化液并无检查手段或浓度韧度比较每次判罚200元。

13、工作面架间并无停机信号或按规定数量比较每个判罚100元。

14、工作面灭火时没维护液压支架和其他设备的安全措施每次判罚200元。

15、机组检修未按规定断电和断裂隔绝控制器每项判罚500元。

16、矿井工作面发生沥青征兆，没选定专项措施或专项措施全面落实不妥当的，罚有关责任人200元。

三、机电运输

1、上级检查揭发的失爆每行政处罚10000元。

2、本矿检查揭发井下电气失爆每行政处罚2000元。

3、检修线路和电气设备不继续执行停水验电、振动及短路中剧或安全防水措施不妥当带电作业每次判罚200元。

4、高空作业不实行防范措施每次判罚100元。

5、井下三小维护不正常采用每行政处罚1000元。

6、风电枪机、瓦斯电枪机必须正常采用，擅自改动或换回不必每行政处罚1000元。

7、变配电设备的保险熔丝用其它替代、设备T5800定值不符合规定每行政处罚500元。

8、电气设备并无中剧或中剧不合格每行政处罚200元。

9、电缆装设不合格或落地（大于5米以上）每行政处罚100元。

10、三台以上控制器不开卖或两台以上五小电器不分散上板每行政处罚100元。

11、绞车钢丝绳磨损少于规定不及时更改每行政处罚200元。

12、大绞车四甩两透雕不全系列每根判罚200元。

13、大绞车没绳皮、少绳卡子或绳卡子吉每行政处罚100元。

14、轨道上下山运输声光信号不全系列、红灯长明或不秉持采用每次判罚200元。

15、绞车坡安全设施不较完整或不正常采用每次判罚500元。

16、副斜井绞车单人操作方式没监护人每次判罚100元。

17、临时轨道太少夹板、螺丝、USB少于规定每行政处罚100元。

18、轨道上山地辊不齐全、不较完整每个判罚100元。

19、各种设备失标志牌、标志牌不较完整、内容不全系列或核对不清每行政处罚50元。

20、皮带失托辊或托辊糟每组判罚50元。

21、不继续执行“驾车没用人、行人不驾车”制度每次判罚50元。

22、斜井提高牵引车数少于规定每次判罚200元。

23、不采用专用链环、螺丝相连接矿车的每次判罚50元。

24、炸药和雷管在同一列车内运输每次判罚200元以上。

25、装有核爆材料列车同时载运其他物品或人员每次判罚200元以上。

26、擅自在运输大巷手推车过程中不按规定发出信号、人力手推车点亮车，罚责任人200元。

27、机房硐室存有以下情况之一的，罚责任区队1000元，责任人200元：

机房硐室内安全管理规章制度、图纸不全系列或没上墙，各种记录、台账不齐全或内容不符合规定，各种保护装置未按规定时间检查和实验，绝缘用具未按规定搭载或未按照规定时间展开检验的，未按规定搭载救火器材的。

28、井上、下采用电气焊没按照规定置放乙炔瓶、氧气瓶的，电焊场地堆满易燃易爆物品的，罚责任人200元。

四、挖掘方面

1、盾构巷道因质量原因冒顶每次判罚1000元。

2、盾构巷道支架空顶、觑帮忙、推么、倒仰每棚判罚100元。

3、盾构巷道沟面前探梁、防倒棚采用不符合规定每次判罚100元，并立即处置。

4、盾构巷道窝面棚距少于规定每棚判罚50元。

5、盾构巷道道存有掉下来梁、掉下来棚每棚判罚100元。

6、盾构巷道未按规定掘避身硐每个判罚500元。

7、岩巷盾构不一次成巷每行政处罚500元。

8、永久巷道没按建议砌水沟或水沟落后每米判罚20元。

9、窝面放炮后没喷雾降尘每次判罚200元。

10、盾构工作面防尘管道不按规定短果三通每个判罚200元。

11、空项作业、永久掘进距拔剑少于《规程》规定每次判罚200元。

12、并无措施或存有措施不贯彻落实而动工生产每次判罚1000元。

13、没动工通知单（或措施）动工生产每次判罚1000-2000元。

14、炸药随地的每次罚责任人200元。

五、一通三严防

1、井下风、管路密封不规范、阀门损毁每行政处罚50元。

2、井下各用风地点风量严重不足不值风生产每次判罚500元。

3、风机加装不合乎规程建议每行政处罚200元。

4、风筒拐弯处存有死去弯角每行政处罚200元。

5、风筒末端距拔剑少于规定每行政处罚200元。

6、停建、停风巷道没按规定设置展出、警示牌每行政处罚200-500元。

7、盾构巷道全线贯通未及时调整风路每行政处罚200元。

8、风筒USB不符合规定、漏风、存有破口每行政处罚20-50元。

9、风机失消音器、不转让管理每行政处罚200元。

10、风筒断裂、小破口等导致工作地点风量严重不足处置不及时每行政处罚500元。

11、冶炼工作面并无加装瓦斯断电仪或无法正常采用每个判罚500元。

12、地面排矸管理制度(刘庄煤矿)地面排矸管理制度(刘庄煤矿)

为强化地面排矸管理，保证排矸通畅，确保安全生产，制订以下管理制度：

1、接班人后必须深入细致检查排矸线路，辨认出轨道不平坦，枕木悬空的及时展开修整，确保安全排矸。

2、深入细致检查车辆相连接订货、绳口，辨认出有缺陷及磨损超载的不得采用。

深入细致检查绞车钢丝绳、滑头、绞车制动闸及安全设施，保证设备处在较完整状态。

3、车辆掉下来道时，不得用绞车软扎A847，拎道时应当注意安全，A847时人员处在车辆A847时转动范围之外。

4、车辆运转时，不得任何人员上下山，卡矸时架头信号工必须特别注意观测情况，等车辆停好后，再展开发信号。

5、空车划拨时，不得不磁铁交钱。

6、必须维护工作环境的干净，不得杂物乱堆随地。及时清扫轨道之间的矸石，保证地滚子旋转有效率。

7、搞好大雨天矸石山倒塌的防治工作。

8、甩矸场地不得闲杂人员停留、步入及上山。

9、不经上级领导核准，不得任何外来人员收割及满载矸石。

10、严苛现场交接班制度，搞好防雷、防盗工作。强化井下安全检查电气（器）管理制度一、各单位必须严苛按照《晋煤集团安全检查电气（器）管理办法》（晋煤集机字〔2019〕76号）文件建议，健全管理制度，调集安全检查检查人员，强化对员工安全检查科学知识培训，加强现场管理、监督与考核，杜绝电气（器）失爆现象。

二、各单位必须汪把安全检查电气（器）入井第一关，安全检查电气设备入井前，必须由专职安全检查检查人员对其安全检查性能展开检查，合格并备案有关信息，核发“入井安全检查检查合格证”后方可以入井采用。不得安全检查性能不合格的电气（器）入井采用，不得非安全检查电气设备违规入井采用。

三、对于安全检查手机、对讲机、矿灯、便携式瓦检仪等人员随身携带以及蓄电池激光指示仪、灯具等小型安全检查电气（器），采用人员必须掌控有关安全检查科学知识，安全检查性能受到破坏时必须及时更改，不得在井下拆除或修理。各单位机电管理部门必须定期对其安全检查性能展开全面检查，构成长效机制；集团公司机电处将列为重点展开督查。安全检查手机、对讲机不得用作排放量瓦斯、配风系统调整等关键作业环节。

四、万用表、摇表等非煤矿专用的便携式电气测量仪表，必须在甲烷浓度1%以下的地点采用，并实时监测10米范围内的甲烷浓度。不必时仪表必须选定通风较好的送风地点展开放置，并将表笔拆毁，规范置放，设立专人管理。

五、井下须要展开摄影、摄像机时，必须采用供煤矿井下用的安全检查摄影、摄像机器材，其管理严格执行《晋煤集团“一通三严防”管理规定》（晋煤集通字〔2018〕299号）文件中“井下摄影、摄像机管理”规定。神东煤炭集团合理化建议和技术改良奖励实施办法第一章总则

第一条根据中央关于认同劳动、尊重知识、尊重人才、认同缔造的方针，为了维护技术创新热情，引导技术创新课堂教学，健全技术创新机制，进一步增强技术创新能力，营造引导员工干活事业，积极支持员工挡得住事业的社会环境，构成缔造能量充份释放出来，技术创新成果不断涌现，创业活动蓬勃开展的较好局面，大力推进卓越神东建设，特制订本办法。

第二条本办法所表示合理化建议就是指有关改良和健全企业生产技术、安全环保、经营管理和政治建设、文化建设、人与自然神东建设的办法和措施。所表示“五小”活动和技术创新，就是所指对设备、工器具、工艺技术和安全设施等方面所作的改良和革新。

第三条合理化建议、“五小”活动和技术创新必须同时具备先进性、可行性和效益性。

先进性：就是指建议者所明确提出的方案、措施，相对于本单位或本系统旧有事物有所技术创新、健全和提升。

可行性：就是指方案、措施存有科学依据，可以实行。

效益性：就是指项目实行后可以增添经济效益和社会效益。

第四条“五小”活动就是所指年缔造经济效益在20万元以下的项目;技术创新就是所指年缔造经济效益在20万元以上的项目。

第五条合理化建议、“五小”活动和技术创新项目，必须存有具体内容的实施方案、对策、草图设计以及实行时所须要设备、材料、费用的排序和财政预算的经济效果。只表示问题的现象或仅明确提出建议的设想名称，而并无解决问题的具体办法，属一般性意见，无法视作合理化建议、“五小”活动和技术创新项目。

第二章申报评审程序

第六条申报评审程序

凡申报合理化建议、“五小”活动和技术创新项目，必须由建议者本人或项目主要负责人核对项目申报表(一式两份)，表明其项目内容、实施方案、办法、措施，实行费用、预期(年)经济价值，并附有必要的排序数据和图纸等资料。各单位对职工申报的项目展开备案、初步论证、评价后展开甄选、整理，凡属本单位有条件自行实行，经单位主要负责人和技术负责人同意，可以转至实行。对本单位无力实行和无法轻易排序经济价值的关键性建议或牵涉全系列公司的项目，应当将建议联同对建议的评价呈报公司合理化建议、“五小”活动和技术创新管理办公室，由公司展开测评、精心安排。

第七条各单位的评审工作每年展开一次。申报公司评审的项目须在11月底前顺利完成。

第三章测评标准及奖励办法

第八条凡可以轻易排序经济效益的项目，根据项目方案(或实行)先排序出高项目年节约或缔造的经济价值，再测评等级。年节约或缔造经济价值，就是指计入实行费用后年实际天量增加值。只排序已实行项目的年净增加值，做为该项目的年效益，严禁以测算至本单位或全公司未实行该项目排序效益做为该项目缔造的经济价值。

第九条可以轻易排序经济效益项目，根据年缔造经济价值的数额，按年获得经济效益的1%展开奖励，最低为20000元。

第十条对无法轻易或难以排序经济效益的合理化建议、“五小”活动和技术创新项目，例如有关节约发展、洁净发展、安全发展和政治、文化、人与自然神东建设等方面的项目，按其解决问题的程度、应用领域范围、技术创新水平，以评分方法测评奖励等级。

1、解决问题重要性

化解关键性问题35分后

化解关键问题30分后

化解较关键问题15分后

化解通常问题10分后

2、应用领域范围

应用于全系列公司范围的30分后

应用于公司二分之一以上单位的25分后

应用于公司五分之一以上(不含五分之一)二分之一以下单位的20分后

应用于本单位或公司五分之一以下单位的15分后

3、技术创新水平

全国煤炭系统内技术创新35分后

神东煤炭集团范围内技术创新30分后

本单位范围内副立井乘罐制度副立井乘罐制度1、乘罐人员必须穿安全帽，不得随身携带烟草和燃烧物品，不得穿化纤衣服，入井前不得饮酒。2、乘罐人员的身体和随身携带工具，物品无法张开罐外，避免沉入井筒。3、罐笼滑行物料时，严禁乘人，物料不下罐，乘罐人员不许进罐，进罐必须获得司罐工容许，不得人员物料混合提高。4、乘罐人员每人占地约不少于0.18平方米，一罐提放不逊于12人，罐笼卷帘门不卸下，严禁播发滑行信号。驾车信号收到后，不得出入罐笼。罐未停好，严禁关上罐门出入。5、人员乘罐时，必须遵从司罐工统一指挥，不得挤迫抢夺罐，抢夺罐者后果由自己负责管理。严禁在罐内玩耍。6、上下井口乘罐人员，必须在候车峒室等候乘罐。7、滑行物料，必须堆满整齐，梱挷稳固，无法张开罐外，

----阻车器必须停用和拦路链必须摆不好。8、滑行大型设备和极长物料，必须制订专门的安全技术措施，经有关部门审核后严格执行，罐笼滑行速度通常为绞车跳跃速度，即0.5m/s～1.5m/s。最小严禁少于2m/s。9、炸药电雷管无法同一罐滑行，除专门人员外，罐内严禁存有其它人员，滑行前要通告信号工，绞车工；滑行速度最小严禁少于2m/s。10、检修或处置井筒事故的人员，在罐顶上工作时必须配戴保险带，并在各转发点设专人守护者，严禁其它人员步入井筒附近5米以内。滑行速度不少于2m/s。榆家梁煤矿重奖技术创新成果制度榆家梁煤矿重奖技术创新成果制度

为大力推进矿井技术创新工作，大力推进“五型”矿井建设步伐，矿同意重奖各类技术创新成果和项目，特制订本制度。

第一条设立技术创新成果奖励评审委员会：

主任：杜善周

副主任：惠本利李永勤张怀国武子生胡养年

郭建军马占清陶志勇

委员：杨鹏民刘鹤刘少林叶庆树冯宝文

赵玉春翁明月高士岗丛利惠作利

低春范通恒秦峰低辉王光耀

刘树平邹玉文

委员会办公室设于生产科，陶志勇出任办公室主任(并任)。委员会办公室负责管理技术创新成果奖励评审日常管理工作。

第二条各类技术创新成果(生产建设、经营管理、安全质量标准化等方面理念、理论、制度、管理、体制、技术革新、论文、项目等等)经矿技术创新成果奖励评审委员会核定通过后，均给与奖励。

第三条赢得分公司及以上部门杰出科技成果(包含专利)并在生产经营中推广应用，获得明显经济效益或社会效益的，奖励8000——10000元

第四条利用新技术、崭新科学知识、崭新手段、崭新理论改良矿井工艺、设备、工具、仪器、装置及管理，有助于生产经营，大大提高工作效率的，奖励5000——8000元。

第五条在《神东科技》或国家一、二级期刊上刊登杰出科技及管理论文，能够提升生产效率，推展新技术、新工艺，总结新经验，在安全生产管理、企业管理、经营管理等方面存有很大指导作用的，奖励2000——8000元。

第六条日常生产中产生的大改为、小革、小发明、大缔造，为矿井发展作出贡献的，奖励1000——5000元。

第七条各单位随时将技术创新成果办理手续后上报技术创新成果奖励评审委员会办公室参予评审，矿每季度发布得奖技术创新成果并不予奖金落空。地测部寻抽水管理制度地测部寻抽水管理制度

一、在受到水害威胁的地区，必须秉持“预测预报、有疑必寻、先寻后凿，先治后改采”的原则，冶炼工作面碰到存有以下情况时，必须确认寻水线展开寻抽水：

1、吻合水淹或可能将积水的采空区、井巷、大窑、和古空区时；

2、吻合有可能水的钻孔时；

3、吻合可能将同河流等相连的断层碎裂拎或煤层风水解拎时；

4、冶炼工作面上部存有四栋积水，且间距大于下层煤冒落裂隙拎高度或存有水危险时；

5、吻合或将沿着含水层、导水断层、导水失陷柱时；

6、在带压区域揭发大中型断层、失陷柱、应力集中区前；

7、吻合其它可能将的水区域时；

8、关上防尘煤柱抽水时；

9、吻合水的灌浆区时，经探水证实并无危险后，方可展开冶炼作业。

二、在冶炼工程平面图、充任水性图上标明积水区范围、积水量、最低点标高等，由积水区边界外推60米做为积水警戒线，盾构工作面步入积水警戒线后，必须全面性寻抽水，并在距积水实际边界岩巷20米煤巷30米处暂停盾构，展开打钻抽水，并在证实积水已被基本收工后，或涌水量获得有效率掌控、涌水情况确切并实行必要措施后才稳步盾构。

三、井巷通过导水或可能将导水断层、失陷柱时根据《煤矿预防水规定》第三章三排序留设安全煤柱，展开全面性探放。

四、寻抽水钻孔的架设根据《煤矿预防水规定》去确认。

五、寻抽水设计由地质部基本建设，寻抽水钻孔施工安全技术措施由施工单位基本建设，经矿总工程师非政府审核，生产矿长非政府施工。寻抽水工作必须存有专门地质技术人员负责管理，严苛按核准的寻抽水措施全面落实，否则不许施工；施工措施必须包含严防瓦斯或其它有毒气体忽然喷出的内容，最后由地测部和安监处非政府环评考核。

六、巷道盾构之前，必须使用勘探、物探等方法查清水文地质条件。地测部门必须写下水文地质情况报告，经矿总工程师非政府有关部门审查后，报公司安监部门及预防水机构会审后，方可展开盾构工作。

七、工作面回采前，必须使用物探、勘探或巷探等方法查清工作面断层、失陷柱等情况。地测部门必须写下专门水文地质情况报告，经矿总工程师非政府有关部门审查后报公司，公司非政府有关部门会审批准后方可回采。辨认出泵送时，必须立即实行可信的安全措施或留设防尘煤柱，否则严禁采矿。

八、对老空积水区、泵送巷道、导水断层、弱含水层、失陷柱、钻孔等需探抽水的地区，都必须确认探水警戒线，并精确地绘制在冶炼工程平面图、充任水性图上，拓展盾构工程抵达警戒线时，必须先寻后凿，严苛掌控钻孔的全面性距离。躲进时辨认出煤岩坚硬、片帮、来压或扣眼中水压、水量忽然减小、顶上扣等异常时，必须立即暂停躲进，但严禁取下钻杆。必须立即向矿调度室汇报，并派遣人监测水情。如果辨认出情况危急时，必须立即撤走所有钢键威胁地区的人员，然后采取措施，展开处置。矿井主要灾害防治制度（骆驼山煤矿）为防治矿井灾害给国家和人民的生命财产导致侵害，特制订本制度。

1、由总工程师负责管理，每月非政府安健环部、生产技术部、机电动力部、通风队等就通风、盾构、机电、地质、等专业技术人员对矿井主要灾害展开排查、分类、基本建设《灾害防治与处置计划》，每年二月底前报公司。

2、矿井主要灾害应当基本建设专门的预防措施，经总工程师非政府会审后，报公司审核后实行，并在安监部门和对口业务部门备案。

3、各级人员在灾害防治中的主要职责：

(1)矿长按照预防措施在人力、物力、资金等方面给与确保，精心安排部署《灾害防治与处置计划》的贯彻落实。

(2)分管安全的副矿长对业务范围内的主要灾害防治工作具体内容负责管理。

(3)各职能部门及施工单位就是矿井灾害防治的实行单位，必须非政府积极开展灾害防治科学知识的自学，并使员工熟识本工作范围内灾害预防措施，并按措施搞好灾害防治。

4、矿将根据实际情况由总工程师非政府对《灾害防治与处置计划》展开修正和补足,并非政府自学、贯彻落实。

5、安健环部和有关部门对公司核定的《灾害防治与处置计划》的继续执行情况展开追踪监督。马龙煤矿核爆材料采用制度马龙煤矿核爆材料采用制度

1.采用灭火器材，必须创建严苛的申领、退币制度。灭火员申领灭火器材时，必须经班长或现场负责人核准，申领数量严禁少于当值使用量，余下的必须当天归还。

2.爆破作业必须继续执行“一炮三检”。

3.爆破作业必须采用煤矿许用炸药和煤矿许用电雷管。

宣威市文兴乡马龙煤矿灭火器材管理奖惩制度灭火器材管理奖惩制度

为进一步强化灭火器材管理工作，加强奖罚力度，特制订以下管理措施。

1、炸药的节约和超耗统一按（84）兖煤局519号文件规定的节逊于总值的20%展开奖励和罚款。按集团公司批准的奖惩金额展开奖励和缴纳罚款。

2、在累进税制奖金和罚款时主要对于轻易用料单位的职工和应负一定责任的区队干部。另外3%至5%用作矿或有关部门应负一定责任的职工和负责人。

3、在井下炸药库以外，任何地方拣到一块炸药，能够全面落实至单位的奖励100元，全面落实没单位的奖励50元，拣到一发雷管奖励300元，因破损轻微、查不清编号全面落实没单位的奖励50元。

4、乱扔、随地遗失炸药、雷管的责任者，每块炸药罚款50元，每播发雷管罚款300-500元。

5、以上奖励条款例如与上级有关文件冲突，按上级文件规定继续执行。煤矿关键性隐患转让盐务制度煤矿关键性隐患转让盐务制度

第一条为深入细致贯彻落实《国务院关于防治煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院令第446号，以下缩写《特别规定》)、《关于强化煤矿安全生产隐患排查工作的通告》(豫煤安监[2005]146号)和《关于健全煤矿企业隐患排查报告制度的通告》(郑州安监[2006]21号)文件精神，及时发现、环境治理煤矿生产安全隐患，防治生产安全事故，确保职工生命安全和煤矿生产安全，制订本制度。

第二条本制度适用于于郑新怡鑫煤业公司。

第三条矿各业务部门负责人对分管业务范围内隐患排查、备案、环境治理、领导转让盐务和报告工作负责管理;煤矿主要负责人对安全生产隐患排查、环境治理和报告工作正数轻易责任。

第四条煤矿安全生产隐患排查、环境治理和报告工作应当严格遵守实事求是、定性与定量结合的原则，努力做到全面、客观、精确。

第一章隐患排查

第五条安全隐患信息的收集：

安全隐患信息来源：1、图纸会审;2、“三评价一测评”;3、群监员汇报;4、专业技术员检查;5、专职安监人员检查;6、区队干部及管理人员检查;7、科室管理人员检查;8、矿领导检查;9、安全互检及上级检查;10、调度及自动化监测信息;11、其它渠道信息。

第六条安全隐患信息的收集：

1、每月由总工程师负责管理非政府一次图纸会审和“三评价一测评”，对存有的隐患及时报安监科安全信息中心备案;2、安全信息中心创建群监员、专职安监员、专业技术人员、区队干部及管理人员、科室管理人员、矿领导检查记录。以上人员升井后必须核对安全隐患信息;3、安全互检及上级至矿检查，由安全信息中心负责管理及时搜集检查意见;4、调度及自动化监测的信息，调度、监测员必须及时向安监科安全信息中心汇报;5、各级人员通过其他渠道赢得的信息，必须及时向安监科安全信息中心汇报。

第七条每月非政府一次安全隐患大排查;由矿长非政府各区队及业务部门对全矿井范围内安全隐患展开拉网式排查。由安监科信息中心对检查出来的安全隐患展开汇总，并由矿长非政府有关部门制订自查方案。对排查的关键性隐患，创建隐患台帐，并由安全质量科负责管理追踪处置。限期未自查者，对责任单位罚款100-300元，情节严重导致事故者追责领导责任。

第八条每周非政府一次安全小检查，全面排查安全隐患。检查必须全面覆盖全系列井下，深入细致每个生产岗位、每个生产环节，从严从细，不取死角。对不能合乎安全生产条件的作业场所，必须立即展开停工整顿。对无法现场化解的问题，按“五定”原则，限期自查，追踪全面落实。

第九条秉持系统安全自查;每周由系统矿长带队，组织系统排查，把揭发的安全隐患分类后于当日下午18时前报安监科信息中心，以便严格执行全面落实化解。

按安全隐患的种类分后：顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水害和其它十类。

生产科负责管理冶炼工作面、巷道修理方面顶板隐患的排查;通风科负责管理通风、瓦斯、煤尘、放炮、井下内因火灾等方面安全隐患的排查;机电运输科负责管理机电、运输以及业务保安范围内火灾隐患的排查;地测科负责管理水害等安全隐患的排查;安监科负责管理非政府各类安全隐患的排查。

第三章隐患备案

第十条安监科安全信息中心对通过各种渠道以获取的隐患信息，经甄选后创建综合安全隐患信息台帐，并监督其自查情况，对按期自查的，按程序消号，对不能自查或未按期自查的全面落实行政处罚并稳步监督自查。

第十一条安全隐患分成A、B、C三级，A级为须要呈报郑新四公司和郑新公司;B级呈报郑新四公司;C为本矿轻易化解的问题并实行监控。矿井对排查出来的安全隐患，按照A、B、C三类展开管理，安全科对B类以上隐患呈报上级有关部门。

第十二条各系统、各级排查出来的各类隐患，必须在每月举行的重点隐患排查会议和每周的安全办公会议之前报安监科，创建隐患自查台账;各业务部门科长必须对每周排查情况全面负责管理，按时呈交安全隐患排查报表，不按时呈交的，每次罚业务部门科长50元。

第四章隐患环境治理

第十三条能现场处置的，检查人员紧盯在现场处置：

第十四条损害安全生产的，检查人员责令施工单位现场负责人(或施工人员)立即停建(或暂停作业)、制订措施、展开处置;

第十五条无法现场立即处置的，安全信息中心负责管理备案、分类、创建隐患台帐、呈报领导小组。领导小组对呈报安全隐患信息展开分级处置。A、B类由安全矿长负责管理向分公司汇报，并存有汇报记录。安全隐患C类由领导小组负责管理印发安全隐患处置指令，一式三份，施工单位、施工单位主管部门、监管部门各一份。主管部门负责管理制订处置方案和安全技术措施，施工单位负责管理隐患处置，监管部门负责管理对处理过程和处理结果展开监督。处置回去后，施工单位负责管理向安全信息中心汇报，监督部门证实隐患处置后安全信息中心方可把隐患冻结。隐患达至冻结条件前，仍按隐患展开管理，直至自查销号年才。

责任单位收到安监科信息中心下发的停工整顿隐患自查指令书之日起，必须立即暂停生产，制订专项措施和自查方案展开自查。停工整顿期间，单位必须非政府职工展开安全教育和培训。

第十六条对停工整顿的冶炼工作面和施工地点，由有关业务部门监督全面落实。

第十七条郑新四公司以上单位下发指令停工整顿的，经自查，由业务部门初次环评合格后构成验收报告，呈报上级部门，提出申请环评恢复正常生产。

第五章领导转让盐务

第十八条安全隐患的自查秉持“分级负责管理、责任全面落实”的原则。对关键性安全隐患，矿井必须推行领导转让盐务制度，并创建盐务台账。

第十九条矿井在显眼边线装设“关键性隐患盐务牌”，并明晰隐患自查责任人、主管科长、主管矿长，整改措施、自查时间、自查进度。

第二十条隐患自查顺利完成后，施工单位负责管理向安全信息中心汇报，监督部门证实隐患处置后安全信息中心方可把隐患冻结。

第二十一条到期没顺利完成的安全隐患仍列入闭环管理，直至自查销号年才。安监科负责管理分析隐患到期没顺利完成原因，对照制度展开行政处罚，并将到期没顺利完成原因向上级主管部门汇报。

第二十二条各单位必须深入细致自查安全隐患，因隐患排查自查不力而导致事故的必须深入细致分析证实事故责任者，并给与处分。

第六章隐患报告

第二十三条各业务部门辨认出关键性安全生产隐患和违法行为的，主要负责人必须立即向矿调度室或登机部报告，由调度室或安监科向集团公司报告。

呈报郑新公司的安全生产隐患排查环境治理情况报告包含矿井基本情况、隐患排查情况和隐患环境治理情况三个部分。

矿井基本情况包含矿井地质、企业性质、企业证照情况、采矿煤层及成矿情况、采矿方式、通风方式、设计能力或核定能力、隐患排查期间的生产动态、生产区域、地点等。

隐患排查情况包含关键性安全生产隐患的实际情况、排查结论及排查时间。

隐患环境治理情况包含关键性安全生产隐患(不含原因、现状、危害程度分析)、自查方案、自查期间煤矿的生产状态、安全措施、自查结果等内容。

各业务部门将分析、排查出来的隐患构成报告，经主要负责人盖章后于每月2日18时前报安监科，安监科于每月4日18时前将关键性安全生产隐患排查环境治理报告上报郑新公司。

第七章罚则

第二十四条不按规定定期自查关键性安全生产隐患或不全面落实整改措施的，对责任单位罚款1000元，对责任人罚款100元;

第二十五条对迟报、虚报关键性安全生产隐患的，对责任单位罚款2000元，对责任者罚款200元;

第二十六条不继续执行停工整顿指令、擅自非政府生产的，对责任单位罚款3000元，对责任人罚款300元。

第八章附则

第二十七条本制度解释权归属于安监科。

第二十八条本制度自印发之日起推行。主运队现场交接班制度主运队现场交接班制度

一、秉持“安全第一”的方针，稳固践行“安全为天”的思想，对工作尽职尽责，详尽深入细致，消除马虎一来思想。

二、每班上班，班长清点人数，掌控全天工作区域情况，工作顺利完成准备工作交接班。

三、交班人必须深入细致、详尽将本班所有情况，应当特别注意问题给接班人员交代确切，严禁遗漏，严禁马虎更替。

四、本班能够处置回去的问题严禁还给下一班，特别就是与安全有关的问题。

五、接班人员必须深入细致检查核实所有情况，确保本班安全生产顺利进行。

六、交接班严苛遵从“口交口，手交手，你不去，他不跑”的规定，严禁空班漏交。

七、因不交接班发生问题，追究责任人责任。通风调度安全生产管理制度通风调度安全生产管理制度一、通风调度由通风科领导下井积极开展工作，在业务上为瓦斯队和矿调度的领导。二、通风调度严苛按《煤矿安全规程》非政府统一指挥一通三严防工作，强化瓦斯检查管理工作，监督检查瓦斯检查的执勤情况，避免空班逃费。三、严苛井下的瓦斯管理制度，秉持按《规程》办事，按至井下瓦斯超载汇报立即通告该区域瓦斯员暂停该区域作业。矿调度汇报，并呈报值守领导，按通风科长和瓦斯队长的命令积极主动非政府处置，等待瓦斯浓度降至符合规定时方向通告瓦斯员可以恢复正常生产，并报处理结果汇报调度室、通风科。四、深入细致核对瓦斯日报表，通风调度日志，通风报表和瓦斯员电话更替记录等。五、对井下因瓦斯蓄积导致临时停建地点的通风管理和瓦斯检查工作，通风调度负责管理全面落实至班组和个人，并存有记录可以密。六、通风调度有权根据领导命令和生产急需调度通风队扣放队和瓦斯队的人力设备材料等，必要时可以代表通风科科长展开全权统一指挥。七、通风调度根据工作须要掌控通风部门的各项精心安排，措施及领导同意事项全面落实情况。八、对发生工作不力犯规现象，有权展开调查分山西亚美大宁能源有限公司管理人员渎职犯罪行为的处罚办法山西亚美大宁能源有限公司管理人员渎职犯罪行为的行政处罚办法

为了进一步增强管理人员的责任心，加强责任意识,规范管理人员的犯罪行为,提升公司的管理水平，最大限度地增加因管理人员的渎职而给公司的安全生产导致损失,尽快把我公司建设沦为世界一流的安全高效率矿井，根据2003年12月8日公司总经理讨论会精神,特制订公司管理人员渎职行政处罚办法。一、关键性渎职凡存有以下情况之一者视作关键性渎职，给与免职、罚款800-1200元或工资总额的15%。1、出现死亡事故或特别关键性非伤亡事故单位的副职、安全负责人、当值班长、安监员、事故责任心。2、违章统一指挥导致重伤事故的责任者;违章统一指挥或管理疏于导致特别关键性非伤亡事故的主要责任者。3、违背技术政策，以致工程设计、工程施工轻微犯规或导致特别关键性非伤亡事故的主要责任者。4、关键性隐患不采取措施，导致事故情节严重的主要责任者。5、并无规程、措施、精心安排工人作业导致重伤及其以上事故的单位主要领导和轻易责任者。6、重大事故出现后不实行或不全面落实整改措施，并使同类事故重复出现的责任者。7、私自修建、拆毁或毁坏一通三严防设施、设备，导致通风系统失调的责任者。8、因玩忽职守而出现工作轻微犯规，在全公司导致Pseudophoxinus影响的责任者或导致轻易经济损失在50万元以上的责任者。9、对阻止、投诉“三违”、事故责任者展开打击报复，性质严酷者。10、其它违背安全法规、性质和后果特别轻微的安全管理和工作渎职的责任者。二、轻微渎职凡存有以下情况之一者，视作轻微渎职，给与降薪、罚款500-800元或工资总额的10%。1、因管理疏于导致重伤事故或关键性非伤亡事故的单位副职、安全负责人、当值班长、安全员、事故责任者。2、关键性密谋事故的主要责任者。3、碰到或收到存有损害职工人身安全的水、火、瓦斯、顶板等关键性事故隐患或信息，不汇报、不废人的工会群监员讨论会制度工会群监员讨论会制度

一、会议时间

群监讨论会每月一次。

二、与会人员

群监可以全体成员。

三、会议程序

1、会议由井口安全工作站值班员策划。

2、首先由工会群监干事对本月去群众安全监督工作情况展开总结，明确提出存有的问题和严重不足，精心安排部署下月群监工作计划。

3、群监员汇报本月去工会群众安全监督工作的积极开展情况，探讨分析存有问题的原因及解决办法，交流工作经验，明确提出下月工作重点。

4、安全工作站值班员对会议展开总结，对下月的工作重点展开精心安排。职工安全活动制度（枣泉煤矿综采队）职工安全活动制度(枣泉煤矿综采队)

为了同时实现我矿全年的安全奋斗目标，努力实现安全生产，深入细致狠抓我队安全工作，特制订以下安全活动制度：

1.每周五为职安全活动日,活动时间不少于2小时。

2.安全活动时间不许告假(存有病、特定情况完全相同)，歇息者可以不出席活动，例如无故不出席学习者一次罚款20元，耽误一次罚款10元。

3.职工出席安全活动与年底评选活动安全先进个人挂勾，作为职工安全考核的一项关键内容。

4.活动内容：

a.总结一周去本队安全生产情况，总结成绩，找到差距吸取教训。

b.由技术员讲授三小规程，质量标准化和有关技术科学知识。

c.自学有关安全文件、通报、会议记录等。

5.自学由队长或书记亲自策划斥责考勤，队长书记无此时由技术员或交队长策划，并搞好记录。

6.全年安全活动次数严禁多于48次。神宁集团白芨沟煤矿安全与经济利益挂勾制度第一条对罚款的有关规定：

1.对各单位及个人的罚款，需从本单位及个人安全奖中计入，安全奖严重不足的从安全风险抵押金或工资中计入。

2.个人罚款从个人收入中计入，严禁用公款或集体的奖金交纳个人罚款。

3.对各单位及个人的罚款，由安全管理科开具罚款单，由被罚单位统一上交矿财务科，做为矿安全奖励基金。

第二条对出现事故不及时报告、调查单位的行政处罚，按以下规定继续执行：

1.井上下不论出现任何事故，事故单位必须及时精确地向矿调度室汇报,少于30分钟，按照谎报事故论处。对谎报事故单位罚款5000元，单位党、政副职各罚款2000元。

2.调度室收到事故报告后应立即通告安全管理科及有关业务部门负责人，由安全管理科会同，在最短的时间内非政府有关业务部门人员抵达事故现场，介绍掌控事故现场情况。有关业务部门一次不按时参加者，对单位主管领导罚款500元。

第三条对出现伤亡事故单位的行政处罚，按以下规定继续执行：

1.每出现1人次死亡事故，对事故单位罚款8万元，中止全矿所有单位月度安全奖、月度安全风险抵押落空奖、月度安全结构工资;中止事故单位所有人员季度安全奖、季度安全风险抵押落空奖、季度安全结构工资。

2.每出现1人次重伤事故，对事故单位罚款4万元，中止事故单位所有人员月度安全奖、月度安全风险抵押落空奖、月度安全结构工资。

3.每出现1人次重伤事故，对事故单位罚款2.4万元，中止事故单位领导班子及事故班组所有人员月度安全奖、月度安全风险抵押落空奖、月度安全结构工资。

第四条对出现伤亡事故责任者和有关管理人员的行政处罚，按以下规定继续执行：

1.出现1人次死亡事故，事故主要责任者按《神华宁夏煤业集团公司安全犯罪行为管理规则》继续执行，并罚款5000元;事故单位党政副职撤职，班子成员根据责任大小分别罚款4000～6000元;业务保安科室的科长(不含副总)、分管副科长分别罚款2500～3000元;矿党政副职罚款10000元，副职罚款8000元，中止矿班子成员当月安全风险抵押落空奖，并计入本金再次展开抵押。

2.出现1人次重伤事故，事故主要责任者按《神华宁夏煤业集团公司安全犯罪行为管理规则》继续执行，并罚款3000元;事故单位党政副职撤职采用，班子成员根据责任大小分别罚款3000～4000元;业务保安科室的科长(不含副总)、分管副科长分别罚款1500～2500元;矿党政副职及分管副职罚款3000元，其他副职罚款2000元。

3.出现1人次重伤事故，事故主要责任者按《神华宁夏煤业集团公司安全犯罪行为管理规则》继续防治和阻隔煤尘核爆管理制度防治和阻隔煤尘核爆管理制度

我矿属存有煤尘核爆危险的矿井，必须实行防治和阻隔煤尘核爆的措施：

1、矿井的主要运输大巷和春早巷道，与煤仓相连通在的巷道间必须设置主隔爆水棚，外木自爆水袋容量为60L，每处水棚总水量按巷道断面排序，严禁大于400L/m2,水棚排距1.5m,棚区长度不大于30m。否则对通风队罚款500元。

2、冶炼作面(岩巷盾构工作面除外)必须设置辅助隔爆水棚,水量按巷道断面排序严禁大于200L/m2,水棚排距1.2m，棚区长度严禁大于20m，辅助隔爆水棚的边线距工作面60～200m，盾构巷道少于80米必须设置隔爆水棚。外木自爆、防尘设施不符合规定的，对通风队罚款500元。

3、隔爆水棚必须转让管理，牌板必须标明采用地点、断面、水量、个数、水袋容积、保护人员等内容。以上规定存有一处不合格对通风队罚款50元/处，并限期自查。煤矿安全质量标准化奖励专项基金管理办法煤矿安全质量标准化奖励专项基金管理办法

第一条矿成立安全质量标准化奖励基金，推行季度考核、季度落空，向基层一线弯曲，推行重奖重罚。

第二条矿成立安全质量标准化专项奖励基金，用作奖励在安全质量标准化建设中获得成绩的队组和有关部门以及安全质量标准化单项活动奖励等。

第三条安全质量标准化奖励基金的抽取

1、根据集团公司规定以当年生产任务抽取，吨煤0.2元，作为矿质量标准化专项资金投入基金，专项用作质量标准化各类建设设施的资金投入。

2、各类安全质量标准化扣分款项均列入矿安全质量标准化专项奖励基金账户，由劳资科继续执行，财务科单独会计核算、专款专用，安全质量标准化