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第第页面试时最让你不满意的面试结果

能理解，当你辗转于一场场的面试中，可能一天就要对同样的问题回答两遍甚至三遍，的确会有些麻木，你盼望面试官能不能问点不一样的，别老在那几个问题中纠结。

其实，面试官自己和全部的求职者一样，从另一个角度来说，也是求职者，所以，他们肯定能够理解求职者对这些问题的想法的，但是，即便如此，为什么还要坚持问这些问题呢？

是这样的，面试官问的每个问题，都是有缘由的，他都是想从这个问题里，猎取对求职者的判断。求职者和面试官，所站的立场不一样，双方想猎取的资讯也不一样，所以，只能通过问题来猎取自己想要的信息。〔留意，我说的是信息，而不是答案〕

许多时候，答案并不重要，而是求职者在予以这个回答的背后，所包含的信息，才是最重要的，他的思路，规律，表达技能，理解技能，价值观；亦或是，他的眼神、动作、语气、心态……等等。

许多面试官都会问同样的问题，那就说明，这些问题最能直观且有效的猎取他们想要的关于求职者的信息。

有时候，面试官也要考量：能不能满意你的要求，能不能养住你这条大鱼，对吧？

然后，想说的是，面试是很一般的一件事，淡然处之，由于面试官也是一般人，他们也懂得人之常情，但是他们的选择标准确定是站在公司现有的状况和立场来选择，即便他们可能会觉得不太适合，但也会尊敬每一个人的'想法和表达。

一些论坛上，HR被求职者全面打击，说：HR没有技能，没有眼界，不识他这英才。

其实，想说，许多时候，你不能被录用，还真的不是由于你自身的缘由。

聘请一个新人进来，对公司来说，不是一件小事，不仅仅要考量求职者的条件，也要考量公司自身的条件，明白我的意思吗？

一方面：求职者的专业度、胜任技能、价值观……等等的考量和公司匹配不匹配，这是首要考量的问题。

另一方面：就是从公司自身的角度考量，能不能给该求职者相应的福利待遇或者进展空间。

有些人面试失败了，很镇静，由于他很清晰，缘由在哪里，是在自身，还是在求职公司，不去多计较，整理整理再上路。

而有些人失败了，首先就是恶论HR，我觉得这种人应当多参与培训。

面试，只是一件小事、常事，真的不

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