2023年人力资源服务岗位职责3篇

2023年人力资源服务岗位职责3篇

书目

第1篇服务人力资源总监岗位职责

第2篇人力资源外包服务专员岗位职责和任职条件是什么

第3篇人力资源服务经理岗位职责

人力资源外包服务专员岗位职责和任职条件是什么

人力资源外包服务专员含义

人力资源外包服务专员，“人力资源”简称“hr”，人力资源外包服务专员也称为hr外包服务专员，是指为客户供应人力资源外包服务的专业人员，例如员工聘请、入职、离职、劳动合同以及供应人力资源解决方案等。

人力资源外包服务专员的干脆上级是人力资源外包经理。

人力资源外包服务专员岗位职责

1.依据客户的需求以及问题，为客户供应相关的人力资源外包服务询问;

2.依据与客户签订的人力资源外包协议为客户供应相应的外包服务，例如员工聘请、入职、离职、劳动合同、社保办理等工作;

3.与客户进行刚好有效的沟通，保证人力资源外包服务的进度;

4.为客户供应人力资源外包方面的询问，帮助领导供应客户解决方案;

5.负责客户恩利资源管理系统的数据录入和维护工作;

6.处理客户投诉事务，刚好提出解决方案并协调处理。

人力资源外包服务专员应具备的实力

1.具备专业的人力资源管理学问，熟识人力资源相关工作内容，例社保、劳资福利等;

2.具备较强的沟通协调实力，能与客户进行良好的沟通，协调与客户之间的冲突或分歧;

3.具有很强的抗压实力，能在较大的压力下工作;

4.有耐性，工作仔细负责。

人力资源外包服务专员任职条件

1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;

2.具备2年以上人力资源岗位工作阅历;

3.具备人力资源管理方面的专业学问，熟知人力资源相关法律法规、人力资源管理工作流程以及工作方法;

4.具备良好的沟通协调实力，具有亲和力;

5.具备很强的安排和执行实力;

6.具备良好的服务意识，工作仔细负责。

人力资源外包服务专员职业发展

人力资源外包服务专员一般是由人力资源专员或者相关人力资源工作人员发展而来，了解人力资源管理的详细内容及方法，具备肯定的人力资源管理工作阅历，其职业发展方向有2个，一是接着从事外包工作，朝着人力资源外包经理发展，一是朝着企业的人力资源岗位发展，例如人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理。

人力资源外包服务专员收入

人力资源外包服务专员的月收入一般在2000-5000元，工作阅历不多的人员收入在2000-3000元之间，随着工作阅历的增加，收入也会增加。求职者可登陆好猎头网投递简历。

服务人力资源总监岗位职责

人力资源外包服务总监1、新客户开发:依据公司战略发展,拓宽业务渠道,不断开拓人事外包、制造外包等业务;

2、业务谈判:负责商务谈判和合同的签定的全过程;

3、客户关系管理:通过客户探望等形式提高客户满足度,刚好处理客户异议和投诉,建立、巩固均衡的客户关系平台,跟踪客户需求动态、深挖客户需求;

4、项目运营和管理:指导各项目部进行日常项目运营、执行及客诉处理。

5、团队管理:项目团队成员招募、培育、考核与激励。

任职要求:

1.5年人力资源工作相关阅历,至少须要有2年在业务外包流程领域

3.熟识外包业务的实施流程,有b2b的销售阅历者优先

4.具备敏锐的市场洞察力和数据统计、分析实力

5.具备较强的沟通实力,能负责客户的沟通和回访工作

6.有团队管理及人员带教阅历优先

7.熟识人力资源领域的法律法规1、新客户开发:依据公司战略发展,拓宽业务渠道,不断开拓人事外包、制造外包等业务;

2、业务谈判:负责商务谈判和合同的签定的全过程;

3、客户关系管理:通过客户探望等形式提高客户满足度,刚好处理客户异议和投诉,建立、巩固均衡的客户关系平台,跟踪客户需求动态、深挖客户需求;

4、项目运营和管理:指导各项目部进行日常项目运营、执行及客诉处理。

5、团队管理:项目团队成员招募、培育、考核与激励。

任职要求:

1.5年人力资源工作相关阅历,至少须要有2年在业务外包流程领域

3.熟识外包业务的实施流程,有b2b的销售阅历者优先

4.具备敏锐的市场洞察力和数据统计、分析实力

5.具备较强的沟通实力,能负责客户的沟通和回访工作

6.有团队管理及人员带教阅历优先

7.熟识人力资源领域的法律法规

人力资源服务经理岗位职责

hrsscmanager人力资源共享服务中心运营经理美的集团广东美的制冷设备有限公司,华凌官网,广东美的,美的it,美的制冷,美的空调,美的集团,美的岗位职责:

1、帮助hrssc负责人开展hrssc相关制度、标准规范及流程建设,组织开展hrssc流程制度优化工作,持续提升hrssc运营状况;

2、梳理hrssc有效的质量监控指标和服务提升指标,对hrssc各业务、流程及系统进行有效监控和改善;

3、定期开展用户探讨,发觉目前用户服务问题并提出有效解决方案;

4、依据hrssc的业务发展要求,有安排地对hrssc人员进行合理配置,统筹组织员工聘请、培训、运用、考核、激励、调整等;

5、主导运营中心团队建设,人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝合力建设;

6、帮助hrssc负责人开展hrssc品牌建设及推广工作

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源//心理学/市场营销/企业管理专业优先;

2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作阅历,有共享中心工作阅历者优先;

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