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文档简介

就业协议遗失证明就业协议是用于确认雇佣关系的重要文件，其中记载了雇佣期限、薪酬待遇、工作职责等重要信息。如果此文件意外遗失或者已经损坏，可能会给员工和雇主都带来一定的麻烦。此时，需要通过就业协议遗失证明来证实该文件已经丢失或损坏，并说明双方的雇佣关系以及解决方式。本文将详细介绍就业协议遗失证明的制作和使用。制作就业协议遗失证明制作就业协议遗失证明需要遵循以下步骤：1.确认就业协议已经丢失或损坏在制作就业协议遗失证明之前，需要先确认就业协议已经丢失或损坏。可以仔细检查个人财物和公司档案，确认文件确实无法找到或者已经损坏。2.联系公司人事部门一旦确定就业协议确实无法找到或者已经损坏，需要尽快联系公司人事部门，并说明情况。人事部门将会提供相应的帮助和指导。3.提供相关材料在联系人事部门之后，需要提供一些相关的材料，以便公司人事部门准备就业协议遗失证明。这些材料包括：身份证明：如身份证、护照等；阐述情况的声明：需要写明就业协议已经丢失或者损坏的原因，以及无法找到原文件的情况；相关证据：如员工证明、工资单等文件，用于证实雇佣关系的存在。4.签署就业协议遗失证明在准备好相关材料之后，人事部门将会提供一份就业协议遗失证明，需要双方签署。在签署之前，需要仔细阅读并确认证明的内容是否符合实际情况。签署完毕之后，该证明即可作为临时替代雇佣关系文件使用。使用就业协议遗失证明就业协议遗失证明的使用主要有以下两个情况：1.作为暂时雇佣关系的证明当原就业协议文件出现遗失或者损坏的情况下，就业协议遗失证明将被视作替代雇佣关系文件使用。此时，员工需要将这份证明提交到相关场合，如申请贷款、租房等。通常，该证明的有效期为三个月，且需要在有效期内重新签署原就业协议文件。2.作为解除雇佣关系的依据当双方决定终止原有雇佣关系的时候，就业协议遗失证明也可以作为一种解除雇佣关系的依据。此时，需要双方对该证明进行重新签署，以便确认该文件的有效性并终止原有雇佣关系。总结就业协议遗失证明是临时替代雇佣关系文件的重要证明，通过指定流程和步骤来制作即可。该证明的主要作用是作为雇佣关系替

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