职防法知识问答

职防法知识问答第一页，共九十三页，编辑于2023年，星期三职业病防治法于2002年5月1日施行第一章总则第二章前期预防第三章劳动过程中的防护与管理第四章职业病诊断与职业病病人保障第五章监督检查第六章法律责任第七章附则第二页，共九十三页，编辑于2023年，星期三前期预防立法意图：控制危害产生源头主要内容工作场所的基本卫生要求法第十三条条例第十一条：《职业卫生安全许可证》新建、扩建、改建工程建设项目的危害控制职业危害登记申报制度分类管理，综合治理一般职业危害与严重职业危害普通职业危害与特殊职业危害严格控制新建项目危害，积极治理现有企业危害第三页，共九十三页，编辑于2023年，星期三劳动过程中的防护与管理立法意图明确劳动工作过程中职业病防治要求明确用人单位在用人过程中保护劳动者健康的法定义务和责任明确劳动者的职业健康权利有关组织和社团的职责第四页，共九十三页，编辑于2023年，星期三劳动过程中的防护与管理（续）主要内容用人单位建立职业卫生责任制法定代表人（主要负责人）负责制制定防治规划（方案）、建立有效的制度职能机构及人员配备、层层落实责任工作场所危害控制制度工作场所危害监测评价、危害警示标志、危害控制措施劳动者健康监护制度上岗前、在岗中、离岗时健康体检规定紧急情况下应急体检规定健康监护档案第五页，共九十三页，编辑于2023年，星期三劳动过程中的防护与管理（续）作业管理制度原材料和设备使用管理防护设施、个人防护用品使用与维护管理内部规章制度、安全操作规程等对粉尘、放射性、急性职业危害的特别规定如第23条：放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。控制职业危害转移的规定地区之间转移承包、转包第六页，共九十三页，编辑于2023年，星期三职业病诊断与职业病人保障立法意图体现保护受害者和职业病患者权益理顺职业病诊断、鉴定程序，体现公平、公正、公开原则，与现有医政管理法律法规衔接与现有职业病待遇规定和社会保障立法相衔接第七页，共九十三页，编辑于2023年，星期三职业病诊断与职业病人保障（续）职业病诊断诊断机构条件具有医疗机构执业许可的医疗卫生机构经省级以上卫生行政部门批准具有职业病诊断资格诊断人员执业医师依法取得职业病诊断资格劳动者有选择诊断地的权利第八页，共九十三页，编辑于2023年，星期三职业病诊断与职业病人保障（续）诊断原则职业史、危害接触史现场危害调查评价临床表现、实验室辅助检查三人以上集体诊断推定诊断原则《诊断证明书》诊断医师共同签署诊断机构审核盖章诊断争议鉴定诊断所在地卫生行政部门受理鉴定申请两级鉴定，省级鉴定终结省级卫生行政部门设立专家库鉴定委员会的组成及其专家抽取办法回避原则用人单位举证责任提供现场危害监测资料提供劳动者健康监护资料费用由用人单位承担第九页，共九十三页，编辑于2023年，星期三职业病诊断与职业病人保障（续）保障方面的规定疑似职业病人获得诊断保障职业病人待遇保障就医、治疗、康复、工作安排经济补偿费用承担责任用人单位变更时职业病人的安置用人单位必须依法参加工伤保险义务第十页，共九十三页，编辑于2023年，星期三监督检查县级以上各级卫生行政部门依法实施监督检查（包括国务院卫生行政部门）卫生行政部门的职权与职责发生职业危害事故时的行政控制措施卫生行政部门应当加强自身队伍建设，落实执法责任制第十一页，共九十三页，编辑于2023年，星期三法律责任针对管理相对人（用人单位、卫生服务机构）行政法律责任罚种：责令限期改正、警告、罚款、责令停止产生职业危害的作业、责令停止使用、责令限期治理、责令停建、责令关闭责令停止违法行为、没收违法所得、罚款、取消技术服务资格等等处罚额度最高达到50万元刑事责任重大劳动安全事故罪、重大责任事故罪、危险物品肇事罪……民事责任承担健康损害赔偿责任针对监管者的法律责任（卫生行政部门）行政处分降级、撤职、开除……刑事责任滥用职权罪、玩忽职守罪、渎职罪……第十二页，共九十三页，编辑于2023年，星期三立法背景职业病发病形势严峻侵害劳动者健康权益问题突出人口老龄化与劳动力可持续发展依法治国，建立社会主义法制国家多种所有制与发展市场经济国企改革与建立现代企业制度用工制度改革与流动劳动者的形成加入WTO带来的挑战第十三页，共九十三页，编辑于2023年，星期三职业病防治法立法目的

预防、控制、消除职业病危害，防治职业病保护劳动者健康及其相关权益促进经济发展第十四页，共九十三页，编辑于2023年，星期三职业病防治法立法指导思想明确保护劳动者健康的权利义务关系职业病防治义务人——用人单位健康权益主体——劳动者转变政府职能

依法监管、制定规划、组织实施、建立社会保障处理好三类法律关系，政事分开、政企分开用人单位与劳动者政府与管理相对人（用人单位、服务机构）职业卫生服务提供者与用人单位发挥全社会的作用

行业自律、工会监督、群众监督、舆论监督第十五页，共九十三页，编辑于2023年，星期三职业病防治原理职业病的特点可预防而难以治疗：从源头控制人为性：规范用工行为，规范作业行为疾病控制的公共卫生理论通过法律和教育手段，采取管理和技术措施，实施综合防治策略职业病防治与传染病防治的区别治理职业危害：预防、控制和消除职业危害消除传染源（治疗病人）、切断传播途径、保护易感人群第十六页，共九十三页，编辑于2023年，星期三职业病防治原理（续）一级预防：病因预防（群体）预防、消除危害源头二级预防：早期发现、早期诊断、早期控制（群体）工作场所定期职业危害评价健康监护制度三级预防：控制疾病恶化，挽救残存功能（个体）职业病人的治疗与康复保障职业病人的权益第十七页，共九十三页，编辑于2023年，星期三职业病《职业病防治法》从两个方面作出了定义。一是职业病适用的主体是“企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者”。二是职业病危害因素限于“因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素”。第十八页，共九十三页，编辑于2023年，星期三

为了便于操作，本法还规定了“职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障部门规定、调整并公布”，所以如了解具体的职业病还需要了解有关部门的相关规定，《职业病危害分类目录》、《建设项目职业病危害管理办法》。根据具体规定，职业病共10大类115种。（过去为9大类99种）。第十九页，共九十三页，编辑于2023年，星期三法定职业病目录尘肺（12+其他）职业性放射性疾病（10+其他）职业中毒（55+其他）物理因素所致职业病（5种）生物因素所致职业病（3种）职业性皮肤病（7+其他）职业性眼病（三种）职业性耳鼻喉口腔疾病（3种）职业性肿瘤（8种）其它职业病（5种）第二十页，共九十三页，编辑于2023年，星期三适用范围的规定

本法适用范围是中华人民共和国领域内的职业病防治活动。这里讲的中华人民共和国领域包括中华人民共和国的“领土、领海和领空”。比如，根据《中华人民共和国香港特别行政区基本法》、《中华人民共和国澳门特别行政区基本法》的有关规定，除基本法及附件中规定适用的国防外交方面的法律外，中华人民共和国的其他法律不适用特别行政区，两部基本法未规定适用，本法也未列入附件。因而本法不适用于香港和澳门特别行政区。第二十一页，共九十三页，编辑于2023年，星期三职业病防治法的适用范围中华人民共和国领域内职业病防治活动控制最主要、危害最严重的职业病接触粉尘、放射性、有毒有害作业按照职业病名单实施管理适用于产生职业危害的企业事业单位和个体经济组织（用人单位）理论上说，不包括没有职业危害的用人单位参照执行：其他单位中国人民解放军参照本法制定办法第二十二页，共九十三页，编辑于2023年，星期三职业病防治法的两个特点一是突出了以人为本，以保护劳动者健康为指导思想。二是突出了以预防为主，强调分类管理。第二十三页，共九十三页，编辑于2023年，星期三职业病防治的基本工作方针职业病防治工作的基本方针是“预防为主、防治结合”。职业病一旦发生，很难治愈，所以职业病防治工作应当从致病源头抓起，采取前期预防，同时在劳动过程中需要加强防护与管理、产生职业病后需要及时治疗，并对职业病病人给予相应的保障，做到全过程的监督管理。第二十四页，共九十三页，编辑于2023年，星期三职业病防治工作的基本管理原则职业病防治工作的基本管理原则是“分类管理、综合治理”。由于造成职业病的危害因素有多种，其造成的职业病危害程度也不相同，其管理需要区别不同情况进行，只有这样才能达到本法的立法目的。职业病的管理除了监督管理部门的监督管理之外，还需要用人单位、劳动者和其他相关单位人员都应认真履行自己的法定义务，需要各方面的人员和单位认真重视，只有这样也才能达到本法的立法目的。第二十五页，共九十三页，编辑于2023年，星期三职业病防治法回答了5个问题是什么？维护劳动者健康权的国家法律管什么？产生职业病危害的企业怎么管？职业病危害申报等法定制度管多少？严重职业病危害，职业病名单谁来管？各级政府，政府卫生行政部门，工会组织，企业第二十六页，共九十三页，编辑于2023年，星期三职业病防治法形成的法律制度(19)分类管理综合治理制度工伤保险制度职业卫生监督制度职业危害申报制度职业危害预评价制度设计卫生审查、竣工验收制度第二十七页，共九十三页，编辑于2023年，星期三续页服务机构资质认证制度放射和高毒的特殊管理制度化学品毒性鉴定制度危害告知、警示制度职业危害日常监测制度禁止职业危害转移制度第二十八页，共九十三页，编辑于2023年，星期三续页培训制度健康监护制度事故报告制度职业病报告制度诊断鉴定制度监督执法人员资格认定制度奖励、处罚制度第二十九页，共九十三页，编辑于2023年，星期三劳动者的权利（7）受教育、培训权职业健康权职业病危害知情权获得劳动保护权(特殊保障和损害赔偿）检举、控告权拒绝作业权参与民主管理权第三十页，共九十三页，编辑于2023年，星期三用人单位的义务（6）采取措施实施对劳动者的健康监护作业管理或劳动过程中的管理履行危害告知的义务履行对未成年人、女工等特殊劳动人群的特殊义务服务承担相关费用的义务第三十一页，共九十三页，编辑于2023年，星期三

本法的立法目的之一就是“保护劳动者健康及其相关权益”。从另一个角度来讲，就是赋予了劳动者有获得保护健康及其相关权益的权利。法律也只有赋予劳动者相关的权利，才能为劳动者所利用，所以规定劳动者依法享有职业卫生保护的权利。做为劳动者来讲，维护自己的合法权益需要依据本法和有关法律、法规、规章的规定进行。第三十二页，共九十三页，编辑于2023年，星期三

劳动者权利的实现除了劳动者自身外，用人单位也需要采取措施保护劳动者的相关权益。为此，在规定劳动者权利的基础上，也为用人单位设定了一项法定义务。也就是必须做到：一是用人单位要根据本法的相关要求为劳动者创造一个良好的工作环境；另一个就是用人单位要根据本法的相关要求采取措施来保障劳动者所享有的基本权利。第三十三页，共九十三页，编辑于2023年，星期三

为了保障劳动者获得职业卫生保护，国家颁布了一系列国家职业卫生标准和要求。其中主要的如《工业企业设计卫生标准》、《生产设备安全卫生设计总则》、《生产过程安全卫生要求总则》等，对企业的工作环境等各方面都有严格的规定和要求。第三十四页，共九十三页，编辑于2023年，星期三《工业企业设计卫生标准》中：关于对“大气、水源和土壤的卫生防护”一章中，从厂址选择和大气卫生防护、给水卫生、地面水和地下水的卫生防护到废渣处置都作了要求和规定；在“车间卫生”一章中，对防尘、防毒、防暑、防寒、防湿也都有具体的规定和要求；对辅助用室，包括生产卫生用室、生活卫生用室、妇幼卫生用室及医疗卫生机构也都有明确的要求。第三十五页，共九十三页，编辑于2023年，星期三

用人单位应当建立、健全职业病防治责任者是本法的一项基本义务性要求，是用人单位在生产过程中履行本法所规定的各项义务的前提和基础。本法颁布实施以后，用人单位没有建立职业病防治责任制的，应当依法建立、健全，并使责任落实到每一个人。已经建立的，应当依法健全。第三十六页，共九十三页，编辑于2023年，星期三

建立、健全职业病防治责任制的基本要求之一就是要加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。加强对职业病防治的管理，要求用人单位领导人必须重视职业病防治工作，掌握相应的职业病防治知识，制定相应的防治规范，建立、健全相应的机构或者人员，保证劳动者的身体健康，防止和减少职业病在本单位的发生。提高职业病防止水平，要求用人单位应当注意对职业病防治工作的投入（包括人力、物力、技术方面的投入），使本单位的职业病防治水平有所提高。第三十七页，共九十三页，编辑于2023年，星期三

“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平”，是其一项法定的义务，也是一项基本原则，需要其认真履行或者执行。不履行法定义务，产生了职业病危害的，应当依法承担责任，比如治理责任，违法的还要依法承担相应的民事责任、行政责任和刑事责任。第三十八页，共九十三页，编辑于2023年，星期三贯彻实施《职业病防治法》是否会影响企业的经济发展？

近十几年，在我国部分经济发达的地区，随着工业的迅速发展，各种新材料、新工艺、新技术的引进和使用，职业病危害日趋严重，在常见职业病发生不断增多的同时，又出现了不少过去未曾见过或较少发生的严重职业事故。因粉尘、化学毒物而导致劳动者患职业病死亡、致残或部分丧失劳动能力的人数不断增加。成批职业病人的出现，不仅给劳动者及其家庭带来灾难，也严重地影响了企业的正常生产，给企业造成了重大经济损失甚至破产。第三十九页，共九十三页，编辑于2023年，星期三续页

如再不采取有效的防治措施，今后十年将会有大批的职业病人出现。给劳动者、企业和国家带来的严重后果将不堪设想。该法的颁布和实施，可以有效地预防、控制和消除职业病危害，防止职业病。因此，贯彻实施《职业病防治法》不仅不会影响企业的发展，反而会使企业和国家经济得到更快的发展。第四十页，共九十三页，编辑于2023年，星期三用人单位应如何实施《职业病防治法》？

制定职业病防治计划和实施方案；设置职业卫生管理机构，配备专职或兼职负责职业卫生的工作人员；建立健全职业卫生管理制度和操作规程，包括工作场所职业病危害因素检测、评价制度，职业健康检查制度，个人防护用品购买、使用制度，岗前培训制度等；积极配合职业卫生监督机构和职业卫生技术服务机构开展各项职业病防治工作；对照《职业病防治法》所规定的用人单位的义务和职责逐项落实。第四十一页，共九十三页，编辑于2023年，星期三单位为何要参加工伤社会保险？

工伤社会保险是一种社会保障措施，目的是保护劳动者的合法权益，减少用人单位负担，保障用人单位正常生产秩序，增加社会效益。本法这一规定是一个强制性的规定，不管用人单位是否愿意，都应参加社会工伤保险。工业的发展，必然会带来职业危害，职业危害只能加强预防，尽量减少而不能完全消灭。因此，政府和用人单位都必须加强职业危害的预防，做好职业危害的善后工作。用人单位参加工伤社会保险为预防和有效地控制职业危害，提供了可靠的经济保障。第四十二页，共九十三页，编辑于2023年，星期三劳动者怀疑有职业病怎么办？

当劳动者怀疑患有职业病时，一是要尽快到就近医院，最好到已取得职业健康检查资格的医疗机构就诊，初步断定所患疾病是否与所从事的职业有关。然后带齐资料：包括经用人单位确认的职业史、职业病危害因素接触史、原工作场所职业危害因素检测评价结果以及当地健康检查资料等，在用人单位所在地或本人居住地到已取得资质认证的职业病诊断机构作进一步诊断；二是不要有思想顾虑，要懂得用法律武器保护自己。第四十三页，共九十三页，编辑于2023年，星期三疑似职业病病人和职业病病人有何保障？有哪些权利？

疑似职业病病人和职业病病人均可受法律保护。当劳动者遭受或可能遭受急性职业病危害时，用人单位应当及时组织救治，进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担；当劳动者申请作职业病诊断时，用人单位应如实地为劳动者提供有关职业卫生和健康监护等资料。第四十四页，共九十三页，编辑于2023年，星期三续页1.发现疑似职业病病人时，用人单位应当及时安排其诊治；在诊断和医学观察期间应承担其费用；不得解除或终止与其订立的劳动合同。2.诊断为职业病时，用人单位应安排治疗、康复和定期检查，对不宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。3.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的生活保障，按国家工伤社会保险有关规定执行；如用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其诊疗和生活保障费用则由用人单位负担。第四十五页，共九十三页，编辑于2023年，星期三续页4.职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律、尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。5.职业病病人变动工作单位，或用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，其职业病待遇不变，用人单位应按照国家有关规定妥善安置好职业病病人。第四十六页，共九十三页，编辑于2023年，星期三劳动者进行职业健康检查时应注意什么？费用由谁负责？

对劳动者开展上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查应注意以下几个问题：企业组织劳动者进行职业健康检查的结果，应如实告知劳动者本人；劳动者没有进行岗前的职业健康检查，企业不得安排其从事接触有职业危害的作业；离岗前的职业健康检查，尽量安排在劳动合同有效期内进行。如果从事职业病危害因素作业的劳动者，在离岗前没有安排职业健康检查，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同；职业健康检查所需的费用，全部由用人单位承担，不得由劳动者个人承担。第四十七页，共九十三页，编辑于2023年，星期三劳动者有哪些情形之一的，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同？劳动者因用人单位未履行告知义务，而拒绝从事存在职业病危害作业时；劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时；劳动者疑似职业病时，在诊断或医疗观察期间；第四十八页，共九十三页，编辑于2023年，星期三续页劳动者患有职业病或因工伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；劳动者患病或负伤，在规定的医疗期间；女职工在孕期，产期，哺乳期内的；以上情形或有国家法律行政法规规定其他情形的，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。第四十九页，共九十三页，编辑于2023年，星期三为何要对工作场所中的职业病危害因素进行定期检测？

对工作场所职业病危害因素进行经常和定期的检测，目的在于及时了解职业病危害因素的产生、扩散和变化规律；对劳动者健康影响的程度以及对职业病防护设施的效果进行鉴定评价。可为保护劳动者健康，采取相应的防护设施提供科学的依据。第五十页，共九十三页，编辑于2023年，星期三工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准，用人单位该怎么办？

通过检测，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应立即采取措施进行治理，经过治理仍不达标，则必须停止产生职业病危害因素的作业。直到经检测符合国标和卫生要求的方可重新开始作业。第五十一页，共九十三页，编辑于2023年，星期三销售、购买和使用可能产生职业病危害的化学品时应注意什么？

这是对提供可能产生职业病危害材料的告知义务的规定。凡向用人单位销售可能产生职业病危害的化学品，应提供中文说明书。说明书应阐明产品特性、主要成分、存在的有害因素，可能产生的危害后果，安全使用注意事项，职业病防护以及应急措施等内容。第五十二页，共九十三页，编辑于2023年，星期三续页

产品包装应当有醒目的警示标识和中文说明。使用单位在购买时应认真检查一下产品说明书、包装等是否符合上述要求。使用化学品时，应让管理人员和劳动者读懂，弄清其化学成分、特性和主要危害以及如何对该种化学品存在的职业病危害进行预防并配戴必要的个人防护用品。第五十三页，共九十三页，编辑于2023年，星期三续页

凡是没有标明产品特性、成分和使用说明书的，使用单位不得购买和使用。尤其是国家明令禁止使用的，可能产生职业病危害的化学品不得生产、销售、进口和使用，否则将依法由使用单位承担相应的法律责任。第五十四页，共九十三页，编辑于2023年，星期三用人单位如何体现对劳动者健康权益的保障？依法参加工伤社会保险；建立和健全职业卫生管理机构、相关的职业卫生管理制度和操作规程；采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件；第五十五页，共九十三页，编辑于2023年，星期三续页采用有利于防止职业病危害、保护劳动者健康的新工艺、新技术和新材料；为劳动者提供合格的职业病防护用品并注意防护；定期对工作场所进行职业病危害监测和评价、并将结果向劳动者公布；对劳动者进行岗前职业卫生知识的培训；第五十六页，共九十三页，编辑于2023年，星期三续页与劳动者签订劳动合同时应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，存在职业病危害的岗位应设置警示标志；从事职业病危害作业的劳动者，应进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；第五十七页，共九十三页，编辑于2023年，星期三续页不得安排未成年人从事职业危害作业，不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业；对接触职业病危害因素的劳动者给予适当的岗位津贴，妥善安置有职业禁忌或有与从事的职业相关的健康损害的劳动者，对疑似职业病者及时安排诊断，对职业病病人及时安排诊断、治疗、康复，妥善安置并依法予以赔偿。第五十八页，共九十三页，编辑于2023年，星期三续页发生或可能发生职业病伤害事故时，应及时采取应急救援措施，对遭受或可能遭受职业病危害的劳动者应及时组织救治、进行康复检查和医学观察；不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人；劳动者申请作职业病鉴定时，用人单位应如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。第五十九页，共九十三页，编辑于2023年，星期三用人单位为什么应对劳动者进行岗前和在岗期间的职业卫生培训？

发生职业病的原因之一，就是劳动者对职业病危害全然不知，不懂如何保护自己。因此，用人单位的岗前和在岗期间的职业卫生知识培训非常重要。通过培训，使劳动者提高自我保护意识；自觉遵守法律、法规、规章和操作规程；正确使用职业病防护设备和个人防护用品。第六十页，共九十三页，编辑于2023年，星期三为何要对劳动者进行岗前，在岗期间和离岗时的职业健康检查？

岗前的职业健康检查，是对从事某种职业病危害因素作业的劳动者进行健康检查。目的是断定劳动者从事某种作业前的健康状况，是否适合参加该作业，是否有职业禁忌等，为用人单位是否安排就业，尤其是否安排劳动者从事有职业病危害的作业提供客观证据。第六十一页，共九十三页，编辑于2023年，星期三续页

在岗期间的定期健康检查，是按一定时间间隔对从事有害作业劳动者的健康状况进行常规的必要检查。目的是及时发现职业病危害因素对劳动者健康的早期影响，及时诊断和处理，对可疑患者可进行观察，对发现有职业禁忌的劳动者或与职业相关的健康损害者及时调离，安排适当工作。第六十二页，共九十三页，编辑于2023年，星期三续页

离岗时的健康检查，是劳动者离岗前进行的全面的健康检查。体检的内容是依据劳动者所从事的岗位，工种中存在职业病危害因素而选择的一些敏感的指标，对劳动者进行检查。目的是了解和判断劳动者工作若干年后，目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关。第六十三页，共九十三页，编辑于2023年，星期三用人单位如何体现职业病危害告知义务？通过岗前职业卫生知识培训，告知劳动者本单位有哪些职业病危害因素，应如何预防；在签定劳动合同时，告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等；设置公告栏，将本单位职业病卫生管理制度和工作场所职业病危害因素检测结果等向劳动者公布；使用可能产生职业病危害的设备，应在设备醒目的位置上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警装置。第六十四页，共九十三页，编辑于2023年，星期三开展职业卫生检测、评价及职业健康检查应找哪些部门？用人单位的建设项目需进行职业病危害预评价，职业病危害控制效果评价，以及定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价的必须由依法设立并已取得省级以上卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行；职业健康检查同样由省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。尚未取得职业卫生技术服务资质认证擅自从事职业卫生技术服务的，或者医疗卫生机构未经批准擅自从事职业健康检查的，将由卫生行政部门责令立即停止违法行为，并依法予以处罚。第六十五页，共九十三页，编辑于2023年，星期三用人单位违反《职业病防治法》规定造成严重后果的该负何法律责任？

用人单位违反《职业病防治法》规定的，将由卫生行政部门给予警告，责令限期整改，逾期不改的将处以最高50万元的罚款。如用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。第六十六页，共九十三页，编辑于2023年，星期三职业卫生监督执法人员依法执行公务时，用人单位应如何配合？

职业卫生监督执法人员执行公务时，应向用人单位出示监督执法证件。有权采取以下措施：

1.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证；

2.查阅或复制与违法行为有关的资料和采集样品；

3.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。对于执法人员，依法行政时，被检单位应当接受检查，予以配合，不得拒绝和阻碍，违者可处以5万元以上20万元以下的罚款。第六十七页，共九十三页，编辑于2023年，星期三可能产生职业病危害的建设项目，立项前应办理哪些手续？

可能产生职业病危害的建设项目，建设单位在立项前进行可行性论证时，必须委托取得资质认证的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价、然后向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。预评价报告包括建设项目概况；建设项目存在的主要危险、危害因素及其定性或定量分析；职业病危害的防护措施以及预评价结论和建议。职业病危害预评价报告应经卫生行政部门进行审查批准后，有关部门才能批准该建设项目。第六十八页，共九十三页，编辑于2023年，星期三建设项目竣工验收时，其职业病危害防护设施未经卫生行政部门验收合格，是否可以投入生产和使用？

建设项目竣工验收前首先应当由取得资质认证的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。主要对该项目中存在的粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素的浓度或强度进行测定；对通风、除尘、排毒、照明等各种职业病危害防护设施、辅助设施、应急救援设施和职业卫生状况进行评价的行为。这一评价结论是卫生行政部门对建设项目竣工验收的主要依据。本法规定，建设项目竣工验收时，其职业病防护设施需经卫生部门验收合格方可投入正式生产和使用，否则就属于违法行为，卫生监督部门有权依法对其进行处罚。第六十九页，共九十三页，编辑于2023年，星期三劳动者如何运用《职业病防治法》保护自己的权益？劳动者要学习《职业病防治法》，明确自己的义务：学习职业卫生知识；遵守企业各项职业卫生管理制度和操作规程；自觉和正确使用职业病防护设备和个人防护用品；发现职业病危害隐患及时报告。劳动者享有教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参与职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权。第七十页，共九十三页，编辑于2023年，星期三续页

只要用人单位与劳动者存在着事实的雇佣关系，不管用人单位是什么性质、属于什么经济类型，是否与劳动者签订劳动合同，均可受到该法的保护。第七十一页，共九十三页，编辑于2023年，星期三劳动者与用人单位签订劳动合同时应注意些什么？

用人单位与劳动者在签订劳动合同时，将职业病危害告知劳动者，是劳动者享有的一项非常重要的权利。内容包括工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和享有的待遇。用人单位应当将这些内容如实地告知劳动者，并在所签订的合同中写明，不得隐瞒和欺骗。当劳动者在劳动合同有效期间变动工作岗位或工作内容发生变化时，特别是所从事的工作是原劳动合同中没有告知的存在有职业病危害的作业时，劳动者可要求用人单位进行协商、变更原劳动合同中相关的条款。第七十二页，共九十三页，编辑于2023年，星期三为何要建立职业健康监护档案？

职业健康监护档案是记载劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊断等有关个人健康与职业史关系的档案资料。这些资料可为劳动者的健康追踪、职业病诊断、有关健康损害责任划分以及职业病危害评价提供依据。因此用人单位务必为每一个劳动者建立职业健康监护档案。档案保存期一般不应少于10年。当劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实无偿提供并在所提供的复印件上签章认定。第七十三页，共九十三页，编辑于2023年，星期三用人单位或劳动者对职业病诊断有异议怎么办？

职业病诊断是一项技术性，政策性非常强的工作。该工作由省级以上卫生行政部门批准，取得职业病诊断资格的医疗卫生机构承担。如用人单位或劳动者对诊断有异议，可向作出诊断的医疗机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。第七十四页，共九十三页，编辑于2023年，星期三

用人单位如何向劳动者提供个人职业病防护用品？

为保护劳动者的健康，用人单位应当为劳动者提供个人使用的防护用品。劳动者个人使用的防护用品是指劳动者在劳动过程中使用的，可以防止职业病危害，有效的保护劳动者身体健康的个人防护用品，如隔热工作衣、眼镜、防毒防尘口罩、胶手套、耳塞等，用人单位在向劳动者发放个人防护用品时必须注意以下几点：第七十五页，共九十三页，编辑于2023年，星期三续页用人单位为劳动者提供的职业病防护用品：必须是符合有关标准，符合预防职业病要求的个人防护用品；这些个人防护用品能够真正起到预防职业病的作用；用人单位应为劳动者免费提供必要的职业病防护用品；不得以货币或其他物品代替应当配备的职业病防护用品；第七十六页，共九十三页，编辑于2023年，星期三续页用人单位应教育劳动者按照使用规则和防护要求，正确使用个人防护用品；用人单位应建立健全防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度，有专门机构、专人负责；用人单位应到定点经营单位或企业购买特种劳动保护用品，买回后应有专人负责验收，且在使用前进行必要的检查，看其是否符合防护要求.第七十七页，共九十三页，编辑于2023年，星期三用人单位一旦发生职业病危害事故怎么办？

用人单位发生职业病危害事故时，用人单位应当采取应急救援和控制措施，及时报告所在地卫生行政部门和有关部门，对劳动者应当及时组织救治，进行健康检查和医学观察，并承担职业病事故处理所需的一切费用，最后对职业病危害事故原因进行总结，采取措施，防止职业病危害事故的再次发生。第七十八页，共九十三页，编辑于2023年，星期三用人单位要控制、消除职业病危害需要把好几关？把住“三同时”关。把住可能产生职业病危害设备和化学材料的使用关。把住培训关。把住职业卫生管理制度落实关。把住监督检查关。第七十九页，共九十三页，编辑于2023年，星期三职业卫生法律、法规、规章（1）

1．《中华人民共和国职业病防治法》

2．《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》

3．《中华人民共和国尘肺病防治条例》4．《职业卫生技术服务机构管理办法》

5．《建设项目职业病危害分类管理办法》

6．《职业健康监护管理办法》

7．《职业病诊断与鉴定管理办法》

8．《职业病危害事故调查处理办法》

9．《职业病危害项目申报管理办法》

10．《国家职业卫生标准管理办法》

第八十页，共九十三页，编辑于2023年，星期三职业卫生法律、法规、规章（2）

规范、标准

《工业企业设计卫生标准》

《工业企业建设项目卫生预评价规范》

卫生防疫工作规范《劳动卫生分册》

《工作场所有害因素职业接触限值》

GBJ12288《工业企业噪声测量规范》

GBJ87-85《工业企业噪声控制设计规范》

第八十一页，共九十三页，编辑于2023年，星期三职业卫生标准工作场所职业接触限值标准最高一次容许浓度（MAC）：适用于急性毒物8小时时间加权平均浓度（TWA）：适用于慢性毒物短时间接触限值（STEL）：浓度范围波动控制工业企业设计卫生标准放射防护基本标准工业企业职工听力保护规范职业病诊断标准第八十二页，共九十三页，编辑于2023年，星期三职业卫生法律、法规、规章（3）

卫生标准

职业病诊断标准

规范性文件

1．《职业病危害因素分类目录》

2．《建设项目职业病危害评价规范》

3．《职业病目录》

第八十三页，共九十三页，编辑于2023年，星期三

职业卫生监督依据

（1）

建设项目职业卫生监督

《中华人民共和国职业病防治法》

《中华人民共和国尘肺病防治条例》

《工业企业设计卫生标准》

《工业企业采光设计标准GB50033-91》

《工业企业照明设计标准》GB50034-92

《工业企业采暖通风和空气调节设计规范》TJ19-75

《通风与空调工程施工及验收规范》GBJ243-82

作业场所职业病危害因素国家标准

第八十四页，共九十三页，编辑于2023年，星期三职业卫生监督依据

（2）

经常性卫生监督

《中华人民共和国尘肺病防治条例》

作业场所职业病危害因素国家标准

《车间空气中有毒物质监测采样规范》

《作业场所生产性噪声检测规范》WS/T69-1996

《高温作业场所气象条件检测规范》GB934-89

第八十五页，共九十三页，编辑于2023年，星期三职业卫生监督依据

（3）

职业病危害事故处理

《中华人民共和国职业病防治法》

《中华人民共和国尘肺病防治条例》

作业场所职业危害因素国家标准

《车间空气中有毒物质监测采样规范》

《作业场所生产性噪声检测规范》WS/69-1996

《高温作业场所气象条件检测规范》GB934-89

职业病报告

《中华人民共和国职业病防治法》

第八十六页，共