新员工入职须知

新员工入职须知第一条员工招聘和录用聘用人员基本条件：必须是年龄18周岁以上的身心健康的公民，必须持有效身份证或按我国人口管理制度要求所需的证件，不分种族；无违反国家法律、法规受到法律制裁的记录；无因违反本公司规章制度、因考核不合格或不良表现被劝退、辞退的记录；员工辞职离开公司的，再应聘的，必须在离职半年以后，且入职工资一般不能高于离职时工资；专业技能、学历、工作经验应符合相关职位的对应要求，不符合条件破格录用人员，由公司总裁或董事长特批。凡有下列情形者，不得录用：剥夺政治权利尚未恢复者。被通缉者。其它经本公司认定不适合者。第二条试用转正新员工入职必须经过试用，考核合格后，方可正式录用。情况特殊免于试用的须经总裁特批；员工试用期限：原则上新员工试用期为一至三个月，期满合格后，正式录用。但成绩优秀者，可适当缩短其试用期，但不得少于一个月。员工试用期限结束，工作业绩特别突出的经部门负责人提出申请，可考虑提前转正；员工综合素质与试用期工作业绩符合岗位要求，经试用期考核合格者员工本人可提出转正申请。第三条员工异动管理公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故托延或拒不到职。公司领导和人力资源部在调动员工时，应充分考虑员工的个性、学识、勇力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。员工接到调动后，应在通知要求的期限内办好移交手续，前往新岗位报到。员工也可根据个人的实际能力申请考核换岗。劳动合同弘迅公司实行全员劳动合同制，正式员工都必须与弘迅公司签订劳动合同，以书面形式确立劳动关系和双方的权利义务。订立劳动合同遵循平等、自愿、协商一致的原则。员工签订劳动合同的期限，在双方签订的劳动合同中约定。劳动合同依法订立，具有法律约束力，公司与员工都必须严格履行合同规定的义务，任何一方违约，都应当承担由此引起的法律责任。离职辞职：员工处于试用期因个人原因主动提出辞职需提前3天提交书面申请；正式员工因个人原因主动提出辞职需提前30天提前书面申请，到待通知期后方可办理离职手续。如员工未提前3天或30天书面申请而离开公司的，造成公司经济损失的，公司保留追溯赔偿的权利。自动离职：凡无故旷工连续3天以上（含3天）或季度内累计旷工超过五天（含）以上者，视为旷工及员工单方面解除劳动合同，公司将依照《弘迅公司员工奖惩管理制度》处以自动离职或者严重违纪辞退处理。解除劳动关系：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，给公司造成损害的；同时与其它单位建立劳动关系的；合同到期，双方无续签的，自行终止。离职手续:员工离职必须在规定的时间内到公司人力资源部办理离职手续，将公司所借的欠款，工作牌、考勤卡、员工手册、工衣、劳保鞋等公司物品，如数交回，如有损失或未上交者，公司有权追回或与本人协商同意后在其工资内扣款。考勤制度工作时间规定：公司实行每周六天工作制，工作时间为：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00。公司人力资源部会结合季节变化调整工作时间且进行通知。考勤处罚规定：上班或下班因特殊原因未打卡或漏打卡，需填写“漏/补刷卡单”，经部门负责人签字批准后方可补卡，每月不超过三次！如未打卡，又未经有关负责人签字确认者，按迟到、早退或旷工处理。上班迟到和下班早退原则上不得超过3分钟，超过者即视为迟到早退。迟到1分钟扣2元/次，迟到达30分钟按旷工半天处理；；当月连续旷工三天（含）以上或季度内累计旷工超过五天（含）以上者，视为旷工员工单方面解除劳动合同，公司将依照《弘迅公司员工奖惩管理制度》处以自动离职或者严重违纪辞退处理。加班：公司提倡员工在正常工作时间内提高工作效率以完成岗位工作任务，不提倡员工加班；员工确因工作需要在上班时间外工作的，应提前填写加班申请单（参见附件2：《弘迅公司员工加班申请单》），并经直接主管、部门负责人审核、公司领导批准后视为加班。凡经过批准加班的计时岗位，当月如需休假，可用当月的加班时间进行调休，原则上必须在加班后当月内换休完毕。计件岗位在满足正常工作时间的基础上，按照计件公司批准的工资计算标准计算。假期管理法定假：公司员工依法享受国家规定的法定假日，具体：新年元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天；如国家相关规定有调整，依据国家相关调整后规定执行。年假：员工自入职公司满一年后可以享受5天的带薪年假，自本制度批准之日起，以后在公司内任职每增加一年则年假累计多1天，年假最长为15天。遇有重大节庆（如春节），公司安排休假天数超出国家法定休假部分，公司统一计入员工该年度年休假抵减，如当年员工年休假不足以抵减的，不足部分可另补免。当年年假必须在12个月内即次年年假到来之前休完，未休完的如属个人原因则视为员工自动放弃。员工离职时未休完的年假，必须在离职日期前安排休完，如因员工本人原因不接受休假安排的，未能在离职之日前休完的年假，剩余部分在本人离职工资中给予结算等额天数的工资。当年事假（或病假）累计1个月或休假（含各种假期类型）超过三个月（含）以上者均不享受当年年假。病假：员工因病请假，经本人填写请假条，按照假期审批流程送交审核、批准后可以休假，须有医院病假单，病假期的待遇按有关规定办理。婚假：公司正式员工，达到法定结婚年龄，男的22周岁，女的20周岁，可以享受3天（含星期六、日）带薪婚假，符合晚婚条件的（男的25周岁，女的23周岁）相应婚假增加至10天（含星期六、日）。员工申请婚假，需提供结婚证明，经本人填写《假期申请表》按照假期审批流程送交审核、批准后可以休假。结婚证明原件经公司人力资源部察看、复印后退还给员工，员工本人婚假必须在办理结婚证明后6个月内一次性休完，否则视为自动放弃。若确实因工作需要无法一次性休完的，可书面申请，经部门负责人审核、所属人力资源管理部门审批后可分次休完。产假：公司正式女员工，如在职期间符合国家《人口与计划生育管理条例》及其他计划生育相关规定怀孕生产的，可以享受带薪产假（含星期六、日），正常产假为98天（包括产前检查15天）。晚育、难产、多胞胎等需要增加假期的情况根据国家和当地有关规定执行；购买生育险的员工，产假期间的岗位工资由社保相员工福利公司免费提供住宿，免费提供热水洗澡；宿舍内配备：床铺、数字电视、空调、网络；主管级干部可享受单价套间；有食堂，一日三餐，公司用餐补贴：早餐补贴1元、中晚餐各补3.25元，夜班公司免费提供夜宵。上班后一周内办理社保、缴纳五险。特殊岗位另外增加意外险。遵守当地最低薪资标准1820，平时加班费1.5倍，周六日加班费2倍计算，6天8小时计时保底工资2500+平时加班费（或+月度考核奖金）。干部有超产奖金，有技能的人才可享受人才培养奖金，全年请假不超30天的员工每年有年终奖金。每满一年每月增加30元工龄奖，上不封顶，此奖励在薪资结构以外单独发放。三个月以内岗位考核合格后自动转正。转正后计件，计件工资3500--5500元或更高。有专业技能的人员按岗位技能核定保底薪资。每位员工每年均有一次调薪机会，表现优异者可越级上调薪资。公司有党（团）委、工会、有职工之家。公司每年组织举办运动会，每年组织参加镇上各类文体活动。每位员工生日均有礼物领取，每年组织一次2—3天的免费旅游活动。每逢：端午、中秋、过年均有礼物发放。3.8妇女节，女工有红包。满一年后可享受带薪年休假5天，每年增加一天。每年春节放假10天以上；春节开门第一天有开门红包。公司提供：安全帽、工作服、鞋、手套、口罩、耳塞等劳动安全防护用品。每年免费为每位员工进行职业健康体检。每年举办聚餐娱乐晚会，并有丰厚的奖品提供给员工抽奖。每月评选优秀员工、优秀班组，每年评选年度优秀员工、干部，优秀员工、班组均可获得公司现金奖励及优秀表彰。每月组织管理、技术人员，对新员工进行职业培训。每年进行管理人员拓展活动，以增强团队意识。公司内设有人才梯队培养机制，给每位员工提供晋升平台。我们的企业文化是：及时沟通、充分理解、全面合作。加入弘迅团队，是您明智的选择

员工行为守则职业操守认同弘迅企业文化，热爱本职工作。认真履行岗位职责，按时按质按量完成工作任务。遵守职业道德，自觉维护公司利益，不做有损公司利益的事。自觉遵守公司的一切规章制度。严守企业机密，不得私自利用、转让、出卖公司的商业资料和商业信息。不利用职务或工作上的便利索取“回扣”、贿赂等损害公司利益的事。不利用职务或工作上的便利侵吞公司财产，或挪用、截留公司资金。不得从事公司以外的经营活动。工作纪律团结协作，服从组织管理，服从上级主管的工作安排。按时上下班，不得无故迟到早退，请假按规定履行手续。上、下班自觉打卡，不委托他人打卡或代他人打卡。严守工作岗位，不消极怠工、上班时间不做与工作无关的事。保持工作场所干净，不大声喧哗、打闹或进行其他有碍他人工作的行为。注意防火、防盗、防破坏、防事故，发现不安全因素，及时采取应急措施并报公司安保部门。不能擅自进入保管秘密资料处所，不得擅自翻看保密资料，不得擅自打听保密信息；离开岗位或下班，按规定收好保密资料，不乱摆乱放。风貌行为努力学习，积极进取，不断提高自身素质与能力。勤于思考，不断探索，善于提出合理的建议。举止文明，待人诚恳礼貌，不搬弄是非，不挑拨离间。厉行节约，反对浪费。上班时间保持仪表整洁和姿态端庄，衣着大方得体，符合岗位需求，不穿拖鞋、短裤背心上班。注意个人工作区域环境卫生，保持工作环境整洁通畅。制作要求：东侧墙壁做新员工入职，做3到4片南侧墙壁做员工福利、行业准则，二块并列放放置高度需一致，每片看板大小一致字体、版面布局可根据实际尺寸调整，以合理为好入职承诺本人已于年月日，已详细阅读了“弘迅公司