经典资料：某地产职员手册

......人才是万科的资本......人才是万科的资本。这几乎是万科在理念领域无需注册的商标。“人才是一条理性的河流，哪里有谷地，就向哪里汇聚”。尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科成功的首要因素。公司致力培养职业经理阶层，将教育和训练作为公司管理的重要组成部分。职业经理队伍是万科人才理念的具体体现，是公司最宝贵的资源。职员将在万科度过生命中一段美好的工作年华。工作不仅是谋生的手段，工作本身应带来满足和乐趣。公司认为职员要有社会责任感，创新协作精神，能够管理自己。经理的职责是为公司的发展创造机会，同时还要创造一个适合人才成长的环境，把公司的目标、职员的理想，落实到日常活动和环境中。万科的职员要在社会上与众不同，并能够把工作和家庭、健康、物质、精神生活协调一致，所以公司倡导健康丰盛的人生。公司认为，人的存在与家庭、企业、社会有不可分割的联系。仅仅从企业与个人的经济交换关系去理解人，是对人性的一种扭曲，如果企业以牺牲人为代价换取利润，更是不可取的。因此，企业有责任关心人的社会生活。企业作为健康人群的集合，在充分尊重个性的前提下，倡导健康的工作生活道德规范。通过企业，职员不仅要满足基本生活要求，还要实现其丰富的理想生活方式和奋斗目标，通过健康的工作环境、丰裕的工作内容与和谐的工作氛围，实现企业与个人的良性互动。......尊重客户，让客户满意......衡量我们成功与否的最重要的标准，就是我们让客户满意的程度。表面上看，职员的薪酬由公司支付，事实上，这一切来自于客户。蒸尊重骑客户殖，理煤解客纹户，时与客捷户善顶意地么沟通夸，将支客户瞎视为贱我们汽永远重的伙垮伴眯,将屋客户明的投切诉视荣为送响给我甘们的扶礼物卷。逗提供纲超出抬客户州期望刚的服端务，择万科迫品牌巧的附轰加值态就会父因职湾员优像秀的泽表现姨而日类益增栏加。占对待锄10烦0名愈客户夹的服赛务里甚，只唉有一傅位客死户不幅满意剑，看警来只倦有1劲%的建不合待格，佣但对垒于该植客户纲而言弹，他北得到嘉的却据是1旷00号%的树不满聪意。叛一朝协对客柜户服旁务不愧善，址公司葡需要局十倍寒甚至纳更多工的努摔力去俩补救伞。玩在客井户眼踢中，络你就另代表逼万科位。划..堵..岔..你专业践化让+规此范化及+透奇明度煮=万杂科化送..球..休..披万科文从成先立以污来十且几年掏的实喘践中伐摸索课出：敬企业裕要搞上专业晋化，迅不要但分散羞资源汪。蹈企业鲁对自彻身的叹专业季方向制明确夕得越征早，削资源弓就越凭容易知集中馋，建师立在篮专业肺化基带础之正上的金规模什化便礼越容症易形快成，竿从而浓确立普自己朋在相堡应领广域的绸领导棕性地菊位。笼规范叫化被涌万科驾称为每企业背的生芒命线榨，它咳是万振科的竖基石为。栗讲究乳规范晚化，役就需层要冲沉破传唱统思剂维中稠对个胖人英何雄主洗义的框崇尚税，按载照现方代企递业制耍度的克原则带，将栏企业王的行销为规恋范化牢，通喜过建拔立一黎支优劫秀的丸职业远经理萍队伍求来实庸现企葛业的爱策略剧和计约划。甜良好吧的制勉度也童是产赠生利笑润的埋生产肆要素浆。熟万科引反对倒黑箱姻操作吩，提搬倡信寿息资额源共丽享，窄沟通秒顺畅舱。支公司省鼓励历相互吧之间善坦诚亚地交盛流，绍友善辅地沟年通。烤万科疏对内搭平等缠，对零外开骄放，办致力把于建娱设编“涌阳光党照亮猾的体驶制隶”僚。成..岂..哗..射学习拌是一禾种生崭活方勿式驻..追..姑..辣一个疯学习挥型的矿组织智是这乐样一慨群人青：他建们为较了共情同的郑目标思走在搏一起课，共辉同工判作，浅通过嚷内部饲经验罪交流闸和外阶部知铁识引早进，黑共同连提高珠能力晒，创吴造他壳们真体正感霸兴趣絮的成蔑果。择学习梦是一道个人烧为了束实现新自己闲真正谢感兴钱趣的她目标纳而对航自身枪不断喂提高却的行蛮为。厨万科椒致力蹦于成相为学塌习型易组织谨。在恼这一轿学习殊型组脆织中节，职浪员全炕身心依投入真,体蛛验到勿工作谷中的浪生命思意义毫，通筝过学才习创照造自恼我，帆扩展厌创造前未来葛的能闯量。盈万科康的管骂理者嫂认为厘：竞冒争优五势是黑由个患人和宏集体颂的不柏断学睡习促勿成的仗。学吓习型破模式趁一方早面倾咳向于援对组咐织内塌部的丝知识高加以吨拓展轻；另哈一方悟面倾功向于异汲取会组织六外部牵业已验发展延成熟喂的知瓣识。当其中领反省闷是个舒人学爱习以勉及组监织学乖习过双程中竖的一昂个重收要因抓素。蔑学习邻能力狐是成雾功人浓士和框成功搬企业风的重稼要素粒质。艘面对令一个要日新耐月异浑的时裕代，撕每个互人都久在不衫断做掏着他悲们以芹往不螺大有羊经验配或从魄未做读过的猴事情挑，你叹必须触学会报如何谎学习赴，你衰应该吸自信欲地说认“凶我不址知道贼怎么赴做这衰件事借，但悬我肯栗定能幅学会式。座”施..露..歇..故创新稀是生卖命之桶源包..杜..冬..斯一直咬以来态，万僚科给协自己启的定篮位是处“妨领跑落者扎”内，要晶不断需创新递，走油在前脂面。杂从丸84破年的绑蹒跚湿起步肢，到己88饭年的冰股份著化改扬造；特从多茅元化搅的四革处扩切张，戒到专撞业化炼的主羞动收水缩；墓创新些精神危就像饥一台铸强劲滴的发创动机兄，引仗领着怨万科祝稳健队前进权。正纸是凭茄藉不杯断创捏新的要精神唇，万田科才牙得以哭积极枝地拓墙展，污万科样品牌跳才能蝴够得柴到了玩越来凤越多态的认智同。荷创新宫就是薯要打险破惯迁性，毯就是誓要挑腊战自建己，革就是量要摆浓脱成辞功带际来的帜条条怨框框双。而型创新蹲，需淋要一避个项旋目一叫个项棒目地熔去积厨累，狱需要声一点恰一滴跑地去悼突破拳。念万科狼将在雀未来纹的发笨展中质致力尿于逐骗步扩桨大领朽先优沉势，导万科拖要面抱对来壶自其这他优驻秀行悬业成朋员的养挑战险，也滋要面窄对来姿自迅缴速扩沿大规猎模经意营要兔求的探挑战丧。棋这一爬目标头的实苗现，宪正有啊赖于户充满畜激情乓的创客新精剩神。雪前坊言冈本条预例根迫据国劝家有克关法糖规以兽及公茶司章匹程，傍就公屑司人萍事管虎理的较基本举事项六而制技定，宏为职欧员提递供有苍关权壶利、炸责任蚁和义幼务的止详尽锻资料吴。为本条旨例适湖用于虑经公奔司总侨部人钻力资腐源部辟批准食录用傲的所攻有职蹦员。棉本条炮例所绍称豆“宪公司摸”市（或户“赌集团缩”俘）指串万科论企业躺股份啄有限沸公司辨，包播括总刊部及才所有终控股感企业收和参延股企伟业。现本条薪例所脸称再“辞控股芝企业申和参谁股企欲业第需一负狠责人拖”馆（以室下简觉称线“让负责教人犁”穿）是讯指万铺科企广业股失份有积限公侧司控脆股企败业和森参股框企业初中承赠担全瓶部经慨营管甩理责千任的投领导膏人，刑包括附：姑控股持企业份注册歌登记震的法攻定代拣表人碌；然无法经人资唇格的盯独立详核算脆经营志单位胡的负来责人脖；旱法定缸代表片人不呼实际咱负责看企业信经营间管理边的，塘由其侨授权厚委托垃的全训权代姥表为轻负责殖人；浓参股慨企业男中，句我方救派驻尺参股申企业大、参皮与经立营管含理，守职位馅最高保的职把员。挎本条贩例所疤称准“常职务他行为卫”次，指划以公闭司职丛员身弹份所丽为的箩经营迁管理乏行为予，以挨及会寄影响翻其正绩常履骑行职很务的漫个人附行为甚。渔本条杠例所品称脸“洋控股录企业冰”仆，指躺万科拾所持碎股份绩超过绣50法%的县企业汁。衬本条谁例所液称挑“释参股功企业踩”饼，指躺万科拘所持趁股份池少于趟50坑%的朽企业年。妻第一悼章涨入拍职指划引尾个人滥资料塞1．羡加入拖万科去时，停职员式须向延总部异人力外资源午部提乖供身扁份证雷、学宏历证淋明（捎大学声本科豆及以片上需就提供帐毕业盲证书哗、学腊位证泄书）府、工大作证胖明、评婚姻疮状况健证明跑、计帽划生仰育证赵明、愿独生析子女帐证的视复印灵件以胞及近屋期体妻检报棚告和爽免冠泼近照粉，并剧亲笔荷填报导准确篇的个崖人资衣料。酒2.追构当个娘人资签料有轮以下冬更改建或补桃充时线，请估职员启于一岂个月冲内填斑写个历人情闯况变兵更申描报表诊，交撤给所阿在单照位人万力资吩源部课门，可以确溪保与拴职员丘有关金的各贷项权商益：害（苦1）弯姓名科；恼（倒2）徒家庭剧地址剥和电辜话号同码；思（漠3）帆婚姻麻状况香；待（槽4）歼出现挺事故窑或紧浩急情贺况时长的联恒系人蒙；例（祥5）哲培训植结业衔或进喉修毕无业。仪3．厉公司粗提倡蠢正直趣诚实君，并列保留扎审查雹职员如所提龟供个魂人资熔料的悠权利能，如迷有虚很假，乎将立困即被水终止紧试用叔或解棋除劳故动合涝同。竞报到蛇程序疤4.趁芽接到吸录用砖通知悲后，鬼应在住指定朴日期纠到录梅用单电位人寺力资睛源部斤门报窝到，聪填写雷职员随报疏到登狼记表掏，如怒因故报不能看按期饲前往微，应但与有唱关人甜员取消得联降系，刮另行毒确定随报到填日期哨。报惨到程消序包门括：糠（梢1）起办理附报到饶登记缘手续咳，领食取考衰勤卡绳、办粒公用田品和捡资料揭等；傅陷（夸2）室与试套用部辰门负局责人必见面版，接零受工油作安澡排，始并与营负责追人指贿定的只入职乐引导返人见小面。色试用锯与转阵正五5．晕试用柿期一嘱般不哪超过炕六个寻月。基此期炉间，妇如果喉职员翠感到楚公司喉实际爆状况辽、发疯展机苦会与记预期漏有较百大差床距，堡或由眯于其齐它原次因而才决定棋离开途，可惊提出唐辞职赔，并失按规缴定办深理离粪职手让续；修相应煎的，众如果颠职员兵的工呀作无纪法达迷到要胁求，睡公司娘也会殊终止卧对其执的试厕用。兄6．孙猫如试虾用合竟格并停通过慢入职杂前培钱训（殃包括溪脱产块集中怜培训脖和在阻职培慎训）每，职狼员可抹填写偷《新营职员互基础馅在职纳培训沫清单凑》、犹《新却职员多入职迅培训询情况够调查含表》荣、《底新职诱员熟杂悉部喜门情痛况练堂习》拿和《傻职员陕转正悟申请正表》伪，由油试用哈单位朋负责超人签姨署意号见（斗财务避人员逆须由骂总部渠财务粱部审吵核）艳，主屈管该蚕业务办口的切公司扫副总糊经理肥审核番后，运报总萄部人剧力资稀源部梨审批侍。分匙公司坊正副急总经星理、坏总部海部门诉正副梳经理紫及以求上人芹员需冠由总梯部人涨力资饮源部钱审核连，集谣团总真经理宪审批龙。长7谈．如助在试妥用期贸内请导假，肺职员障的转那正时变间将箩会被弹顺延隐；若能请假抚超过份一个烈月，咐则作窄自动拦离职移处理平。驳8．煤从公慰司离翼职后与，重倘新再撞进入派公司耽时，箩职员颤的司陡龄将弟从最土近一速次进震入公痛司起反计。旋入职哀引导尘人趣9．里社试用渴期间歼，公卸司会德指定滔入职顽引导臂人帮摔助新程职员双接受睛脱产芹集中括培训徐和在班职培府训。初入职策引导仪人的痒职责佣包括摸向新盾职员肯介绍现本部察门职压能、炒人员塔情况吃、讲膝解本留职工尺作内摊容和役要求偶，帮场助了伶解公种司有林关规株则和洞规定晋，为矛新职黎员安荡排脱坝产集别中培艺训的侨时间性，确掀认并恭协助局取得朱《职饥员手蝴册》透等资却料。京任何滚有关逝工作挤的具备体事刘务，港如确描定办悦公位跳、领夏取办煮公用蛇品、修使用谊办公冈设备怪、用震餐、研搭乘膛班车室等，杯新职止员都衡可咨拒询入恨职引光导人耍。役工作偿时间厦10友．公令司实吓行每拜周工膝作五刃天，皂平均献每周些工作片时间艳不超泼过四摸十小板时的滩工时续制度普。各性控股站企业朱和参猪股企膛业的捧工作县时间缘安排龟可能象略有积差别特，职死员可岛咨询寺入职臭引导铅人。佣第二代章企职盾员纪凳律叫职员婶必须魔遵守坟公司拘颁布毕的各剖项规由章制某度。键办公农管理故上班俭时，粘仪表呆应保成持整运洁、蜜大方精、得格体，外男职鸣员不妖可留唱长发斩。除渗外勤惠工作李者以怒外，扶职员逮上班膊衣着傲基本米分为怕：免星期抚一至针四床男职稻员：东着衬田衫、然西装刘、深闪色皮肾鞋，惩系领旱带；集女职幻员：浆着有报袖衬葱衫、析西装版裙或包西装急裤、陈有袖端套裙撤，着麻丝袜屯皮鞋包；斗星期跨五成可着灶与工壳作场辞所相众适应粉的轻驻便服怕装，武但短滴裤、扁无袖能装、岸超短教裙不陷在此病列。盟公司罩另有尚统一霞着装帮要求纱的，字按具趴体着璃装规渡定执忍行。重上班加时间缸职员疑应佩碰戴名督牌。音转正饿后，暑公司贴将根弦据职榜员所饭提供卷的个挑人资搜料统际一制判作名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多--闪->近总经闸理供--预->颤其他道更高庙职位委行政志支线狡：助蔑理职寸、副饥职等撞非直叙线职绍位列匀入行撇政支氏线抵第七巩章扯劳动已合同奋1．陶为确秃立公属司与浙职员基的劳貌动关仗系，依明确狭双方辆的权释利与葱义务敢，公蛾司实叮施全附员劳臣动合盆同制弊管理财。偷2．活公司桂的全馋员劳拿动合辱同制吨管理堆以国浴家颁启布的切《劳糊动法观》和退各地晕方相驱关劳预动法尝规为酷依据苍，本播条例叹未提樱及事夏项均到遵照剂上述龟各项够法规缸执行剂。蝶适用肌范围立3．生职员候在公治司期福间，破均需哄与具照有法萍人资铺格的泛所在凑公司叠订立墓劳动董合同细，确搞立劳膨动关荐系。沈合同竞期限跪4．御劳动香合同战的期肚限分联为固知定期诚限、千无固阁定期喜限和描以完响成一销定的清工作丹为期资限。鸟5．拌在同朋一用疗人单进位连死续工亦作满社十年航以上召，公鼻司与智职员冤双方总同意倚续签挤劳动箭合同怕的，偏职员魔可以搁提出锈与公稿司订缸立无渔固定束期限启的劳黄动合禽同。泼合同佛签定淹、续破订、泽变更执和解欢除男6．惭新入燕职的从职员永，公月司将捷在职累员入籍职后葵与其绘签定意劳动六合同转。李7．处对于付有固段定期样限的爱劳动范合同制，公摔司与笑职员产双方巡同意妄在劳孝动合舒同期纳满后跨续签赶劳动略合同衰的，立应在牵原合太同期传满前狠三十迷日内吹重新晚订立珠劳动害合同晕。柱8．参公司五与职军员双源方经族协商香同意筹，可隔以变厘更或晕者解魂除劳热动合宜同。功9．已职员寨有下躬列情侧形之阴一的液，公藏司可扑以解穿除劳雁动合装同，沟且可率以不锁支付邪经济忧补偿曲：拴（欲1）歉在试砖用期治内被潜证明塘不符巴合录教用条材件的貌；剩（非2）著严重挖违反枪劳动江纪律嫁或公咳司规辱章制赢度的努；阳（册3）圾严重矮失职喊、营雹私舞独弊，烘对公第司利笋益造棉成重止大损颂害的沾；主（些4）言被依变法追伞究刑终事责四任的握。妖10柱．有布下列初情形言之一谨的，鸟在征百得总汽部人香力资感源部届同意料和征摇询职孟工委筛员会梅意见虏后，左公司木可以心解除猾劳动幼合同敏，但幸应当香提前弟三十忙日以完书面你形式店通知业职员丽本人奇：票（旷1）算职员研患病票或非焦因工鸣负伤劝，医第疗期使满后磨不能泄从事盈原工阻作也株不能抵从事易由公南司另抗行安啄排的喇工作闲的；柄（坚2）压职员贩不能芳胜任握工作疯，经悦过培旅训或牙者调攻整工舍作岗禾位，乓仍不默能胜滨任工坏作的策；湖（翠3）摸劳动抽合同维订立送所依失据的买客观更情况妇发生蚁重大拣变化复，致壁使原桥劳动以合同洞无法敌履行虑，经柳当事冠人协手商不定能就蔽变更饶劳动栏合同碑达成雨一致免协议闪的；肥（惯4）播公司国经营餐困难脾发生万经济相性裁培员的瓣；秃11骑．公筑司与雹职工围委员宅会委柱员解共除劳比动合驻同必随须经滋职工丹委员粒会同劝意。踏12惜．职梅员解鄙除劳扬动合索同，窑应当变提前访三十猫日以他书面苦形式制通知关公司柿。如诚未能鲜提前淋通知内公司芳，给叹公司蛇造成贿经济毕损失援的，垦应根约据国显家有劝关劳寻动法救规定卧承担钉违约扔责任碰。贿完备闪调离殿手续挑13源．双届方终值止或偷解除祥劳动于合同颜，职困员在蜘离职辅前必掉须完遇备离厕职手锯续，共未完违备离黎职手供续擅诚自离孤职，灾公司鞠将按沟旷工强处理希。离露职手寻续包斗括：盗（职1）驾处理共工作决交接惯事宜摊；魔（欣2）辉按《夫调离欺手续附完备遗表》奋要求且办理述离职农手续诚；袜（捞3）嫂交还另所有概公司苍资料误、文范件、访办公生用品典、《亦职员级手册卵》及飘其它齿公物糟；唉（愤4）累退还毁公司抄宿舍忙及房宰内公谎物，壮并到垮总部辫人力倡资源探部（潜深圳孤地区璃）或眠所在框公司膀人力顷资源承部门裤（非骄深圳监地区蝴）办尊理退永房手章续。樱由公何司提走出解司除劳羞动合叼同的突职员晃，临术时确撤没有镜住房虹需租福住公乎司住碧房的承，必来须与管公司瓶签定把续租窄契约挪，租耽金按臭市价厕收取唉，租箩住时同间不挂得超落过一渴个月军；郊（损5）争报销任公司轮帐目饲，归说还公怠司欠调款；扑待所楼有离凉职手潮续完筒备后发，领舞取离贷职当押月实泪际工李作天镇数薪窝金。竭（拴6）车离职宾职员垦户口浓及人艇事档离案关穴系在另公司讯的，捡应在轰离职浙日将睬户口搏、档俗案及治人事应关系多转离梳公司股，不档能马还上转船离的像，需左与公笑司签嗽定《布离职阵人员由档案斯管理扣协议艺》。搅（侄7）美职员售违约通或提梁出解甘除劳孝动合肆同时爷，职叼员应童按合至同规宿定，塑归还防在劳讽动合肆同期尾限内两的有逢关费奶用。家（烤8）辽如与斤公司宪签定株有其荡它合划同（进协议劝），或按其派它合晴同（弃协议潜）的尼约定餐办理奸。绘14酿．第纲一负霜责人蜓或重战要岗哭位管硬理人端员离于职，序公司贯将安顾排离谋职审陷计。驻离职杰面谈菊15琴．离次职前俱，公瑞司可办根据犬职员席意愿艺安排难总部谷人力符资源撒部或倡职员且上司怖进行岩离职沫面谈撇，听矮取职字员意住见。瓦纠纷司处理里16顽．合夫同过鲁程中悉的任停何劳下动纠暖纷，诉职员找可通房过申缘诉程目序向载上级冤负责伏人或察责任功机构听（职蝴工委血员会括、总箩部人疤力资孝源部忆、劳宴动仲昆裁调决解委狗员会含）申惭诉，琴公司嗽不能葵解决讯时可围向当腿地劳坟动局满劳动轧仲裁恼机构打申请许仲裁秋。魔第八芬章真员驳工关身系与甜沟通虎1．劲公司甩一贯计提倡范良好摘、融裕洽、坛简单垮的人四际关横系；年同时烧提倡纠个人凭与公健司及近个人醒与个筒人之忆间的屯沟通沿。撤2．拴公司水提倡扎坦诚恒的沟伯通与件合作甜，并贱相信漏职员梦在共带同工如作中忠会建保立真变挚的取友谊寨。侮沟通娱渠道晋3．墨集团稼各级厕人力莫资源舟部门材及职绞工委疤员会随作为雷员工牵关系锐与沟该通的礼主要像责任路机构焦，将陵为职交员在管工作医满意祥度提累升、居劳动蜘保障隶、职群业心星理辅该导与欲申诉仪处理户等方萝面提在供帮类助。衡同时叔各级龄管理切人员芒同样端负有暖相关埋责任左义务毁。纤意见点调查照4．进公司傅将通某过定胁期的畅和不已定期孕的书第面或逗面谈烟式意冠见调旺查向爷职员拒征询洗对公存司业薄务、昼管理糖等方阵面的透意见贫，职杜员可耀完全刮凭自心己的笛真实苹想法声反馈秧而无核须有零任何举顾虑睡。除输此之前外，锄职员灶可主姻动通矮过《摸万科叙》周士刊、村公司杀网页未（网酸上交伯流）疮等渠却道表赠达自查己的浪想法跃。这婆些意归见与码建议利将成陶为公截司在滤经营糊管理壳决策唇过程键中的圈考虑话因素付。公显司虽文不承咐诺职撞员的乞每一准项想福法均帖能实砌现，捡但公岗司会币给职潮员以笋相应即的答挖复。厨信息杀沟通薯5．科为达松到充精分沟砖通的澡目的旬，公费司定禽期和欺不定占期地虏采用加《万柿科》馋周刊薪、万烧科网版页、悄邮件劲、公课告板垄、会厌议等牺渠道验向职访员通尤报公盖司近冲期的宝经营说管理辨信息袭，所袭有这攻些信盆息不扎仅有精助于抱职员汗对公雀司的涌进一翻步了陵解，纺同时丈对这滩些信浪息的腥分析借与判干断也肌是帮检助职楚员个语人成汤长非亏常好岸的手睛段。华申诉属程序粱6．姓当职桐员认雕为个莫人利桥益受答到不翻应有魂的侵等犯，筒或对兵公司扯的经等营管闷理措烧施有狡不同故意见葛，或绘发现色有违更反公侨司各支项规炊定的港行为娱时，洪可按刊申诉悼程序嫩选择吓适当禽的申凭诉渠病道向删公司清申诉猛（见分下图顽）。般申述原方式煮可选滩用面顷谈和根书面弹两种域形式六；如汽选用槽书面首方式享，申糟述书益必须觉具名辆，否拌则有唱关申拿述有刚可能城难以校得到躬解决笼。坏7．释原则编上，伴职员派的各叶层上刊级管尼理人匙员直称至总现部人债力资腰源部踏、职犹工委千员会怕甚至缺集团赏总经紫理或乱董事胆长均飘是申扇诉对彻象。评但公摩司鼓种励职株员采属取申慌诉渠矩道①睛逐级刃反映芹情况祥；当静职员船有认伯为不谈方便怨通过纤申诉获渠道蜂①途隐径申屑诉时模，申链诉渠年道②忌也同药样被酿推荐晌采用民。从业解决持问题看的角婚度考蹈虑，量公司惧不提挽倡任武何事灶情都香直接平向集沉团总锁经理绳或董孤事长驳申诉零（申逆诉渠享道③慎），范但当撑职员挡坚持承认为岗有必仙要直符接向节集团满总经过理或若董事珠长申伤诉时猾，仍赢可以瓜通过抛电子套邮件雁、公未司网宜页总洲经理逆信箱者以及羊其它锻方式小直接帝向集志团总妈经理桃或董听事长行申诉狂。蒙8．醉各级芦责任园人或战责任鹊部门精在接戴到职疑员申察诉后姑将在增申诉震事件锯涉及买的相雨关当份事人脏中进据行调护查，运并根岔据调母查结积果尽怀快做赔出处首理决掉定。险处理孙决定社将通权过书筋面或工电子绩邮件简的形艰式通显报给此申诉志者、多单位我第一朽负责肚人及店总部溜人力纲资源涝部，跪职员停如果增对处石理决箩定不瓜满意沾仍可倍以继慨续向害更高袋一级特负责叮人或尼部门来申诉巴。喊职员况申诉沫程序搏注：遥除以缩上机铸构外沿，由自职工乳委员反会与枝总部谅人力深资源栽部、役法律果室成辆员组碎成的月万科路企业掉股份生有限纹公司狮劳动济仲裁飘调解父委员蓝会，年负责棋受理秤职员剑在劳圾动纠访纷方杀面的寇申诉惹。按第九婚章勺职名工委泻员会烫1．瓶职工山委员坚会是荐代表繁全体废职员盏的利创益并胡为之拼服务晒的机贴构。录职工印委员沸会的昌委员避分布肚在公贞司各遮部门蝶和各拥分公避司，滴由职左员投硬票选拳举产板生。臭2．遗职工男委员堤会由言主席附一名绞，执逝行委蝇员、细委员暑若干测名组挪成，孟均为廉兼职呈；设出专员的和秘妻书各绸一名胳，负访责日顽常工订作。烂专员晃办公幼室设弱在公摘司总滚部。穷3．携职工仁委员锡会的谜基本感职能虑是：芳参与牙、沟迟通、桑监督默。包票括：雕（报1）缘参与冒决定紫职员扎福利令基金乔、住标房公晴积金礼等的堆使用懂；谋（涉2）菊参与结决定诉企业门职员叶集体东股以谅及职厨员集裹资成捎立的趁专项锋基金绪的运势作和等分配永方案构；文（轧3）馋参与泉公司殿住房虑制度眼改革白、职奉员文响化建阳设及罪培训贼方案胶的制挽订；窗（笑4）劳参与馆职员转薪金烦、奖句金分舒配方鸟案、耐劳动喊用工尘制度侨、职袋员持挂股计粮划及牛劳保停福生利待材遇的扛制定组并监文督实钢施过腥程；婚（缴5）捞维护碧职员卸的合施法权浊益、佣监督食职员智医疗执保险犬、待三业保裤险以汪及养五老保嘴险方书案笛的实按施；特（丸6）淡充分艺反映将职员屑意见翅，接珍受职兵员为优维护眯自身降利益猎而提捧出的锁投诉厌，并嫁与管鞋理漂层交斑涉；塘（呀7）伙对侵挂犯公延司利损益和沉职员惰合法蝶权益繁的管叉理人顷员提做出弹较劾；僻（抵8）捐组织加集团圆内部抛的文窗化、舌娱乐越、体勉育活占动。酸（膀9）唇管理凶“万自科员侦工共贺济会仰”，砍依据小章程蓄为会展员提本供援眉助。瓣第十返章余职乔员职兔务行遵为准各则莫基本夕原则珍1．订公司云倡导早守法咱、廉大洁、辉诚实谨、敬输业的惜职业华道德贸。殊2．每职员副的一伏切职看务行恨为，潜都必心须以努维护踩公司抄利益吧，对祥社会束负责溉为目酸的。巨任何萄私人睡理由钱都不饭应成检为其匪职务始行为舟的动催机。猛3．千因违剂反职煎业道叹德，毅给公慌司造美成经殖济损宣失者辰，公浆司将截依法助追索咱经济催赔偿划；情服节严翼重，盐公司速怀疑箱其涉喂嫌犯汽罪的响，将歇提请素司法滨机关排追究秆其刑琴事责估任。白4．搞在职锦员招蕉聘或遥任用尚上，跟公司准倡导祖举贤餐避亲点、亲况属或杆好友赏回避微的原核则，硬为人党才提未供一乓个公莫平的壳竞争丰环境嘱；公奋司内南如有预亲属哨关系闸的职莫员，打相互鹿间应乖回避财从事革业务舍关联寄的岗箱位，贤公司朴也勺可以追作出裕相应也的岗立位调驳整。乔经营洋活动仔5.余职员们不得夫超越浪本职牲业务舟和职各权范谋围，示开展摸经营蜡活动倡。特耀别禁劣止超艘越业系务范苹围和暑职权便从事食投资溜业务立。题6．研职员令除本仗职日序常业救务外篇，未亏经公斤司法西人代自表授北权或店批准泰，不拥能从鸽事下绿列活少动：期（夸1）忧以公艺司名甜义考算察、邀谈判拌、签纽约；减（眨2）毯以公湾司名击义提饶供担奏保、贩证明笨；认（主3）瑞以公嗓司名钥义对港新闻正媒介振发表崭意见乞、消古息；边（寨4）葬代表功公司寻出席底公众占活动酱。兼职锋7．催职员芝未经歉公司炮书面检批准遗，不咏得在倡外兼驾任获瓦取薪袭金的欠工作训。但8．淋禁止县下列荣情形扎的兼畅职：瓦（悬1）蕉在公弃司内器从事和外部掉的兼贩职工梢作，新或者泛利用挤公司盯的工遵作时疾间和锦其他且资源宇从各事所滑兼任型的工吓作；懂（域2）日兼职腔于公粘司的供业务您关联叼单位企或者醒商业慕竞争软对手辉；烦（史3）胡所兼道任的衔工作商构成叔对本谦单位送的商抄业竞谈争；瓶（辽4）姥因兼掌职影稼响本虾职工浮作或陪有损挺公司农形象杏；泉（毙5）酷主管遇级及碧以上坝职员何兼职罚。财个人臭投资蒜9．芒职员坚可以楚在不佣与公敏司利今益发剖生冲赞突的粗前提役下，役从事杰合法戏的投懒资活拒动，裹但禁再止下谣列情皆形的梢个人欲投资批：脂参与余经营猪管理扎的；轻投资马于公夜司的咸客户醋或商更业竞黑争对慢手的城；墙以职盐务之获便向车投资顷对象剩提供巡利益梁的；婶以直连系亲蜂属名睬义从竹事上遮述三映项投镰资行均为的忍。利益摔10障.职割员在新经营勉管理停活动督中，铸不准肤索取颜或者刘收受犹业务矩关联泉单位壶的利旋益，谊否则碌将构叨成受么贿。肾11僚．只幸有在薪对方切馈赠伯的礼刷物价密值较老小（怜按公颗认标熊准）备，接纯受后恼不会粥影响杏正确皆处理业与对党方的遮业务采关系辆，而铲拒绝昌会被裹视为棚失礼胆的情丢况下条，才狭可以敏在公播开的架场合害下接港受。词12宴．职拴员在贸与业摩务关浆联单纵位的员交往茄中，吓应坚循持合架法、保正当膊的职连业道扫德准绣则，炒反对车以贿搅赂及肢其它贫不道漠德的养手段央取得育利益刚。未乐经所喷在单下位负伙责人齿书面灾批准功，也陷不得侍在有牌可能撇存在厦利益钟冲突汁的业弱务关特联单邮位安钟排亲壁属、顷接受阿劳务芬或技醉术服弊务。剃烂13竟．职捕员不渐得利西用内萄幕消杏息，念在损相害公取司利沙益或报者处斩于比篇公司漠以外撞人士网较为压有利乒的情榨况下制谋取士个人桨利益体。区14划．职亚员不